№2-233/10 по иску прокурора к МУП `ЖЭК` о проведении аттестации рабочих мест



Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

п. Адамовка 02 ноября 2010 года

Адамовский районный суд Оренбургской области в составе :

председательствующего судьи Т.В. Бобылевой

с участием помощника прокурора Т.В.Слободяник

при секретаре Н.А. Кузьминой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Адамовского района в интересах неопределённого круга лиц к МУП «Жилищно-эксплуатационная контора» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест,

У с т а н о в и л :

Прокурор Адамовского района в интересах неопределённого круга лиц обратился в суд с иском к МУП « Жилищно-эксплуатационная контора» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест.

В обоснование иска указал на то, что в МУП « Жилищно-эксплуатационная контора», директором которого является ФИО6 в нарушение требований ст.ст.22 и 212 Трудового кодекса РФ, приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 года № 569 « Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. В результате незаконного бездействия директора МУП « Жилищно-эксплуатационная контора» ФИО5 созданы препятствия в реализации гарантированного Конституцией РФ права граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны и гигиены, в связи с чем просит обязать МУП« Жилищно-эксплуатационная контора» в лице директора ФИО5 провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в МУП « ЖЭК» и информацию о результатах аттестации довести до сведения работников в соответствии с действующим законодательством.

В судебном заседании помощник прокурора Адамовского района Слободяник Т.В. исковые требования поддержала в полном объеме и пояснила, что в октябре 2010 года ею была проведена проверка исполнения законодательства об охране труда в части проведения аттестации рабочих мест в деятельности МУП « Жилищно-эксплуатационная контора», в ходе которой было установлено, что в МУП «ЖЭК», директором которого является ФИО5, аттестация рабочих мест по условиям труда, им, как работодателем, не проводилась. В штате предприятия на момент проверки работало 63 человека, но число рабочих мест в связи с приемом и увольнением работников может меняться, поэтому данный иск предъявлен в интересах неопределенного круга лиц. Просит удовлетворить исковые требования и обязать МУП « ЖЭК» в лице директора ФИО5 провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в МУП « ЖЭК» и информацию о результатах аттестации довести до сведения работников в соответствии с действующим законодательством.

Представитель ответчика Макаримов Р.К., чьи полномочия подтверждены доверенностью, выданной 22 октября 2010 года, надлежаще извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования признает, что подтверждается заявлением.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения представителя истца, суд находит исковые требования прокурора Адамовского района обоснованными и подлежащим удовлетворению исходя из следующего.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ к основным обязанностям работодателя относится соблюдение трудового законодательства и других нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии со ст.212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий труда возлагаются на работодателя, который обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Ст.219 Трудового кодекса РФ предоставляет каждому работнику право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов. Аналогичные нормы содержатся в ст.21 Трудового кодекса РФ.

Согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 года № 569 « Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, регулирующий порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и вопросы деятельности работодателей- юридических лиц и работодателей- физических лиц, за исключением работодателей- физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда, согласно которому :

аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места;

аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и ( или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда ;

аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты ;

сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

ФИО5, являясь директором МУП « Жилищно- эксплуатационная контора» как работодатель обязан был организовать и провести в МУП « ЖЭК» аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Однако как было установлено в судебном заседании, в нарушение указанных выше норм трудового законодательства, аттестация рабочих мест по условиям труда в МУП « ЖЭК» не проводилась, что нашло подтверждение в объяснении представителя ответчика Макаримова Р.К. в судебном заседании, в справке по результатам проверки соблюдения законодательства об охране труда, составленной помощником прокурора Адамовской районной прокуратуры Слободяник Т.В. и утвержденной 15 октября 2010 года прокурором района Вафеевым О.Б., справке с МУП «ЖЭК».

В результате незаконного бездействия директора МУП « Жилищно-эксплуатационная контора» ФИО5, созданы препятствия в реализации гарантированного ст.37 Конституции РФ права граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны и гигиены.

Указанным бездействием нарушаются права неопределенного круга лиц, так как количество работников в МУП «ЖЭК» в связи с приемом- увольнением может меняться.

Поэтому исковые требования прокурора Адамовского района, заявленные в интересах неопределенного круга лиц, суд находит законными и обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

Исковые требования прокурора Адамовского района в интересах неопределенного круга лиц, удовлетворить.

Обязать МУП « Жилищно-эксплуатационная контора» в лице директора ФИО5 провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в МУП « Жилищно-эксплуатационная контора», расположенном в ... и информацию о результатах аттестации довести до сведения работников в соответствии с действующим законодательством.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в кассационном порядке в Оренбургский областной суд через суд Адамовского района.

Судья :

Решение вступило в законную силу 13 ноября 2010 г.