2-1942(2010)
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата обезличена года Ачинский городской суд Красноярского края
в составе:
председательствующего судьи ФИО0,
с участием представителя истца ФИО1,
ответчика ФИО2,
при секретаре ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муниципального учреждения здравоохранения «Роддом» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов, суд
У С Т А Н О В И Л:
Муниципальное учреждение здравоохранения «Роддом» (далее МУЗ «Роддом») обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что Дата обезличена г. ФИО2 была принята на работу в МУЗ «Роддом» на должность техника -автоклавера, с нею заключен трудовой договор. При выполнении данной работы требуются специальные познания и подготовка, для чего приказом от Дата обезличена г. работник была направлена в командировку для прохождения обучения в ...вом центре повышения квалификации специалистов со средним медицинским образованием на период с 18.01. по Дата обезличена ... обучение работника между МУЗ «Роддом» и центром повышения квалификации заключен договор, по которому стоимость обучения на 1 человека составила 4 317, 78 руб., перечисленная по платежному поручению Дата обезличена ... ФИО2 были оплачены командировочные расходы в виде суточных, стоимости проживания и проезда к месту обучения и обратно платежными поручениями на общую сумму 2 934, 81 руб. Дата обезличена г. ФИО2 перестала выходить на работу без уважительных причин. Приказом от Дата обезличена г. ответчик была уволена по п.п. А п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогулы, поэтому в силу ст. 249 ТК РФ затраты на обучение работника в сумме 7 252, 59 руб. просят взыскать с ФИО2 в пользу МУЗ «Роддом», а также возврат госпошлины в сумме 400 руб.
Представитель истца МУЗ «Роддом» ФИО1, действующий по доверенности от Дата обезличена г. л.д.6), исковые требования поддержал по аналогичным основаниям, суду пояснил, что вне зависимости от того, что условиями трудового договора предусмотрено обучение и повышение квалификации за счет средств работодателя, ФИО2 должна возместить учреждению эти затраты, так как непродолжительное время после обучения отработала в МУЗ «Роддом» и была уволена за прогулы.
Ответчик ФИО2, будучи надлежащим образом извещенная о дате и месте судебного заседания судебным извещением и телефонограммой, в суд не явилась, заявления о рассмотрении дела в ее отсутствие и возражений по иску не представила, в связи с чем, с согласия представителя истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования МУЗ «Роддом» не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:
В соответствии со ст. 196 ТК РФ, необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.
Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как установлено по делу, ФИО2 приказом главного врача МУЗ «Роддом» от Дата обезличена г. была принята с Дата обезличена г. на работу на должность техника по автоклаву 8 разряда, постоянно, с испытательным сроком 2 мес. л.д.11), с нею заключен трудовой договор.
По условиям трудового договора, работодатель обязуется способствовать возможностям дополнительного обучения работника, повышения им квалификации, по занимаемой должности для нужд учреждения за счет работодателя. Работодатель имеет право направлять работника в командировки, на курсы, семинары, дополнительную учебу с оплатой всех расходов за счет работодателя. Работник имеет право на повышение своего профессионального уровня за счет работодателя л.д.7-9).
Приказом от Дата обезличена г. Номер обезличен ФИО2 была направлена в командировку в КГБОУ ДПО ...вой центр повышения квалификации специалистов со средним медицинским образованием с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. для специализации по циклу «Специалист централизованного стерилизационного отделения», на основании договора Номер обезличен от Дата обезличена г. с данным центром на оказание платных образовательных услуг л.д.23, 24), работнику выдано командировочное удостоверение, где имеются отметки о нахождении ответчика в данном учебном учреждении л.д.20).
Платежными поручениями от Дата обезличена г. Номер обезличен, от Дата обезличена г. Номер обезличен МУЗ «Роддом» произвело оплату за двух обучающихся, в том числе и за ФИО2 в сумме 4 317, 78 руб. л.д.18, 19).
Платежными поручениями для зачисления на счет ФИО2 учреждением перечислены от Дата обезличена г. Номер обезличен – 1 200 руб. суточные, от Дата обезличена г. Номер обезличен – 204, 60 руб. за проезд, от Дата обезличена г. Номер обезличен – 1 400 руб. за проживание, от Дата обезличена г. Номер обезличен – 105, 44 руб. за проживание. По расходному кассовому ордеру от Дата обезличена г. Номер обезличен выплачено работнику 24, 77 руб. в подотчет на оплату командировочных расходов л.д. 12, 14-17).
Дата обезличена г. ответчиком работодателю представлен авансовый отчет Номер обезличен с приложением подтверждающих документов о расходах, который принят и утвержден руководителем Дата обезличена г. л.д.13, 21, 22).
Приказом от Дата обезличена г. Номер обезличен ФИО2 уволена по подпункту «А» пункта 6 ст. 81 ТК РФ за длительный прогул с Дата обезличена г. л.д.10).
Вместе с тем, суд считает, что требования МУЗ «Роддом» о возмещении затрат на обучение ФИО2 в КГБОУ ДПО ...вой центр повышения квалификации специалистов со средним медицинским образованием для специализации не подлежат удовлетворению. Данные расходы работодателя не могут быть отнесены к тем затратам, которые возмещаются работником в силу ст. 249 ТК РФ, так как по смыслу указанной нормы, к этим затратам относится оплата на профессиональное обучение по ученическому договору с лицом, ищущим работу либо с работником, но на переобучение без отрыва от работы, о чем заключается отдельный договор, дополнительное соглашение к трудовому договору, где определяется срок, в течение которого работник должен отработать после окончания обучения. При этом возврату подлежат стипендия и иные расходы в связи с обучением, пропорционально отработанному после обучения времени.
Как видно из условий трудового договора от Дата обезличена г., повышение квалификации по занимаемой должности для нужд учреждения производится за счет средств работодателя (п.1.1), при направлении работника в командировку, на курсы, семинары, дополнительную учебу оплата всех расходов осуществляется за счет работодателя (п.1.2 договора).
Специализация по циклу «Специалист централизованного стерилизационного отделения» в качестве повышения квалификации в центре пройдена ФИО2 как обязательное обучение для работы в учреждении медицинского профиля по занимаемой должности, что по условиям трудового договора оплачивается в полном объеме самим учреждением и оснований для возложения данных расходов на уволенного работника нет.
Суд не может согласиться с доводами представителя истца о возможности возложения данных затрат на ФИО2 в связи с ее увольнением по ст. 81 ТК РФ за прогулы, так как в соответствии с требованиями трудового законодательства только определенные ст. 249 ТК РФ расходы работодателя подлежат возмещению работником, уволенным без уважительных причин до истечения срока, установленного трудовым договором или соглашением.
Исходя из совокупности установленных по делу обстоятельств и требований закона, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований МУЗ «Роддом» отказать.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Муниципального учреждения здравоохранения к ФИО2 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов отказать.
Заявление об отмене заочного решения может быть подано не явившейся стороной в Ачинский городской суд в течение 7 дней со дня получения копии решения или заочное решение может быть обжаловано в ...вой суд в течение 10 дней через Ачинский городской суд по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
ФИО4 ФИО0