№ 2-2421/2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
05 августа 2010 года Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Гудовой Н.В.
с участием истца Устьянцева В.Ю.,
представителя ответчика Открытого акционерного общества «РУСАЛ Ачинский глиноземный комбинат», действующей по доверенности от 12 ноября 2009 года сроком по 29 октября 2012 года Витюговой Н.А.,
при секретаре Хомченко И.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Устьянцева Владимира Юрьевича к Открытому акционерному обществу "РУСАЛ Ачинский глиноземный комбинат" о нарушении трудовых прав, об обязывании вести табельный учет фактически отработанного времени,
У С Т А Н О В И Л :
Устьянцев В.Ю. обратился в суд с исковым заявлением к Открытому акционерному обществу "РУСАЛ Ачинский глиноземный комбинат" ( далее ОАО «РУСАЛ-Ачинск» о признании ответчика нарушившим норму ст. 91 ТК РФ, об обязывании ответчика вести табельный учет фактически отработанного времени с 07.45ч. до 20.00 ч. в дневную смену, а также с 19.45 ч.до 8.00 ч.в ночную смену. Исковые требования мотивированы тем, что в нарушение требований ст. 91 ТК РФ работодателем не производится табельный учет рабочего времени в течение которого на работника Правилами внутреннего трудового распорядка возлагается обязанность до начала работы в многосменном режиме явиться на проводимую мастером смены раскомандировку, отметить свой приход на работу, получить задание, инструктаж по охране труда. Прибыв на рабочее место в 07.45ч. или 19.45 ч. истцу как электромонтеру приходится заниматься возложенными на него должностной инструкцией трудовыми обязанностями. Поскольку работодатель ведет учет рабочего времени только лишь с 8.00 до 20.00 в дневную смену, а также с 20.00 до 8.00 в ночную смену, истец полагает действиями работодателя нарушены его трудовые права, в связи с чем вынужден обратиться с настоящим заявлением в суд (л.д. 2)
В ходе судебного заседания Устьянцевым В.Ю. были поданы дополнительные исковые требования к ОАО «РУСАЛ – Ачинск» о признании ответчика нарушившим норму ст. 99 ТК РФ, об обязывании ответчика вести учет сверхурочного времени ( 15 минут раскомандировки) (л.д. 81 )
В судебном заседании истец Устьянцев В.Ю. поддержал заявленные исковые требования в полном объеме, представив в суд письменные объяснения по заявленному иску (л.д. 35 )
Представитель ответчика ОАО «РУСАЛ- Ачинск», действующая по доверенности от 12 ноября 2009 года сроком по 29 октября 2012 года (л.д. 33) Витюгова Н.А. по иску возражала, представив суду письменные возражения (л.д. 19)
Представитель третьего лица председатель Красноярского краевого союза СОЦПРОФ Машинец А.И., будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания (л.д. 58), в судебное заседание не явился.
Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд считает, что в удовлетворении заявленных исковых требований следует отказать по следующим основаниям.
Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Часть 3 вышеназванной статьи обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Согласно ч. 7 ст. 99 ТК РФ работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Основным документом по учету времени работы является табель учета рабочего времени. Его унифицированные формы первичной учетной документации по учету использования рабочего времени (формы N Т-12 и N Т-13) утверждены Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"
Названные унифицированные формы первичной учетной документации распространяются на юридических лиц всех форм собственности, кроме бюджетных учреждений.
Для отражения продолжительности сверхурочной работы в табеле предусмотрены буквенный код С или числовой код 04. Поскольку при суммированном учете переработка выявляется по окончании учетного периода, в момент ежесменного проставления отметок в табель коды С и 04 не применяются.
Как следует из материалов дела Устьянцев В.Ю. с Дата обезличенаг. работает в электроцехе Теплоэлектроцентрали ОАО «РУСАЛ Ачинск» по профессии - электромонтер по обслуживанию электрооборудования электростанции (цехов котельного, турбинного, топливоподачи). С ним заключен трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличенаг. (л.д. 20-21)
В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Пунктом 6.1 трудового договора истцу установлена 40-часовая рабочая неделя.
С учетом непрерывного производственного процесса в ООО « РУСАЛ – Ачинск» введена сменная работа, установлены различные графики сменности.
Согласно пунктам 6.2, 6.4 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных 23.12.2008года, продолжительность ежедневной работы (смены), число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливается графиками сменности; для работников, работающих по сменам, применяется режим суммированного учета рабочего времени. Учетным периодом является календарный год (л.д. 4-6)
Рабочие Теплоэлектроцентрали ОАО «РУСАЛ Ачинск», в том числе и Устьянцев, работают по графику двухсменной (четырехбригадной) непрерывной работы. Согласно графику установлен режим труда и отдыха рабочих ТЭЦ: с 8.00ч. до 20.00ч. и с 20.00ч. до 8.00ч. (л.д. 28)
Согласно п. 4.3 Отраслевого тарифного соглашения по горно- металлургическому комплексу Российской Федерации на 2010 год время на раскомандировки (выдачу нарядов), инструктажи, порядок проведения, учета и оплаты времени, затрачиваемого на выдачу перед началом работы предсменных заданий, раскомандировки (выдачу нарядов) и проведение инструктажей, определяется коллективным договором или иным локальным нормативным актом.
Порядок учета и оплаты времени раскомандировок в коллективном договоре ОАО «РУСАЛ – Ачинск» не урегулирован, что подтверждается представленным в материалы дела текстом коллективного договора на 2010 – 2011 года. Согласно п. 2.1.7 коллективного договора предусмотрена обязанность работодателя определять продолжительность ежедневной работы ( смены ) Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности, утвержденными в соответствии с Трудовым кодексом РФ и с учетом мнения профсоюзного комитета. (л.д. 71- 75)
Обязанность работника явиться на проводимую мастером смены раскомандировку, отметить свой приход на работу, получить задание, инструктаж по охране труда установлена пунктом 6.6 Правил внутреннего трудового распорядка.
Пункт 2.15 должностной инструкции Номер обезличен от Дата обезличена, обязывает работника прибыть на рабочее место в 07 часов 45 минут, либо в 19 час. 45 мин, ознакомиться с состоянием и режимом работы оборудования по схемам, оперативному журналу, журналу дефектов, журналу учета заземлений со времени своего последнего дежурства; получить сведения от сдающего смену о состоянии оборудования, ведения ремонтно-восстановительных работ; проверить состояние и принять средства защиты, инструмент, ключи от помещений, документацию по рабочему месту, оформить приемку смены записью в оперативном журнале своей подписью 8.00 часов, либо в 20. 00 часов в зависимости от начала смены и приступить к исполнению своих должностных обязанностей.
Приказами по предприятию устанавливаются оклады работникам Теплоэлектроцентрали с введением в них индексации с учетом доплаты раскомандировок в размере 5 % (л.д. 59 -68)
На основании распоряжения директора ТЭЦ за Номер обезличен от Дата обезличена года за неявку или опоздание на раскомандировку предусмотрена возможность снижения надбавки к окладу ( приложение Номер обезличен ) (л.д. 9-11)
Таким образом, в ходе судебного заседания установлено, что Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими на предприятии, должностной инструкцией электромонтера по обслуживанию электрооборудования электростанций электрического цеха предусмотрена обязательность явки работника за 15 минут до начала смены согласно графика сменности, выполнение в указанное время предписанных работодателем действий по приемке смены, в связи с чем указанное время работодателем дополнительно оплачивается.
Факт включения в базовый оклад доплаты за раскомандировку и ее выплаты подтверждается вступившим в законную силу решением мирового судьи судебного участка № 3 в г Ачинске и Ачинском районе от 28 ноября 2008 года (л.д. 39-42), апелляционным определением Ачинского городского суда от 05 марта 2009 года (л.д. 43-46)
Из объяснений представителя ответчика следует, что ежесменные 15 минут раскомандировок за год составляет 60 часов, что не превышает предел, установленный нормами трудового законодательства. Ежемесячно раскомандировки оплачиваются работнику путем выплаты 5 % надбавки к должностному окладу. По окончанию учетного периода календарного года фактически отработанное рабочее время истцом Устьянцевым В.Ю. не превышает плановую цифру, что объективно подтверждено представленной в материалы дела справкой специалиста ОТиЗ ОАО «РУСАЛ – Ачинск» о фактически отработанном времени истца за 2009 год, из которой видно, что плановая норма времени ( годовая норма часов по году ) составляет 1987 часов, фактически истцом отработано 1443, 73 часов, отсутствие по болезни 110 часов (л.д. 49)
Поскольку как отмечалось выше в мотивировочной части решения суда, Устьянцев В.Ю. работает по сменному графику, ему как работающему по сменам применяется режим суммированного учета рабочего времени, отчетным периодом которого является календарный год, работодатель не вправе в табеле учетного времени ежесменно фиксировать перераработку, которая выявляется лишь по окончании учетного периода. При этом трудовые права истца не нарушаются, поскольку ежемесячное время раскомандировок работнику оплачивается.
По сообщению начальника ОТиЗ ОАО «РУСАЛ Ачинск» от 04.08.2010 года время, затраченное на проведение раскомандировок–15минут(0.25часа). При продолжительности смены 11 часов, процент времени на проведение раскомандировки составляет от продолжительности смены : 0.25\11* 100 = 2% С учетом требований ст. 152 ТК РФ об оплате не менее чем в полуторном размере : 2 * 1,5 = 3 %. Фактически работнику оплачивается 5%, что учтено в базом окладе и выплачивается ежемесячно (л.д. 69)
Таким образом, фиксирование работодателем в локальных актах предприятия конкретного времени раскомандировки перед каждой сменой работника ( 15 минут ) позволяет обеспечить точный учет отработанного времени работника с учетом раскомандировок перед каждой сменой по окончании отчетного периода. При этом вне зависимости от выработки плановой нормы времени по окончанию отчетного периода ( годовой нормы часов ), работодателем производится ежемесячная оплата времени, затраченного на раскомандировки, в связи с чем правовых оснований для удовлетворения исковых требований о нарушении трудовых прав, об обязывании вести табельный учет фактически отработанного времени, об обязывании вести учет сверхурочного времени, не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении иска Устьянцева Владимира Юрьевича к Открытому акционерному обществу "РУСАЛ Ачинский глиноземный комбинат" о нарушении трудовых прав, об обязывании вести табельный учета фактически отработанного времени, об обязывании вести учет сверхурочного времени, отказать.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение 10 дней с подачей жалобы через Ачинский городской суд.
Федеральный судья : Н.В. Гудова