Дело № 2 – 2863(2010)
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
08 сентября 2010 года г. Ачинск Красноярского края
Ачинский городской суд в составе: председательствующего Дорофеевой Н.А.
с участием истицы Артюшиной Н.П.,
при секретаре Карельской Л.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Артюшиной Н.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Алпи - Трейд о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Артюшина Н.П. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Алпи - Трэйд» о взыскании заработной платы в сумме 6226,50 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в размере 12453 рублей, компенсации морального вреда 5000 рублей, судебных расходов в размере 1500 рублей. Исковые требования мотивированы тем, что заочным решением Ачинского городского суда от 16 июня 2010 года в ее пользу с ООО «Алпи – Трэйд» была взыскана заработная плата в сумме 30160 рублей за период с января по май 2010 года, компенсация морального вреда в сумме 5000 рублей, а также судебные расходы в размере 1000 рублей. 02 июля 2010 года она была уволена по п.1 ч.2 ст. 81 ТК РФ, однако в период с 01 июня 2010 года по 02 июля 2010 года ей не выплачена заработная плата, а также выходное пособие в размере двух среднемесячных заработных плат, что составляет 12453 рублей. Кроме того, при увольнении ей не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 35 календарных дней. Просит взыскать выходное пособие в размере 12453 рублей за период июль – август 2010 года, заработную плату в размере 6226,50 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы за оказание юридической помощи в размере 1500 рублей л.д. 2-3).
В судебном заседании Артюшина Н.П. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям аналогичным изложенным в исковом заявлении, суду пояснила, что при увольнении ей не была выплачена задолженность по заработной плате за июнь и два дня июля 2010 года, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Кроме того, суду пояснила, что с 01 декабря 2009 года по 01 января 2010 года находилась в отпуске без сохранения заработной платы, поскольку ООО «Алпи – Трэйд» не работал.
Представитель ответчика ООО «Алпи - Трэйд», будучи надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте судебного заседания, в суд не явился, причины своей не явки суду не сообщил. По существу исковых требований отзыв не представил.
При таких обстоятельствах, с учетом положений ст.233 ГПК РФ, суд полагает возможным дело рассмотреть в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
Согласно статьи 136 ГК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Из материалов дела следует, что Артюшина Н.П. с 23 июня 2004 года принята в ООО «Алпи» на должность администратора торгового зала в отдел продаж, о чем указано в трудовой книжке. Впоследствии, в связи с реорганизацией юридического лица 20.06.2008 года принята в ООО «Алпи - Трэйд» администратором кассовых линий в маркет № 3 в порядке перевода из ОАО «Алпи» л.д. 7-8).
Согласно трудового договора от 20.06.2008 года, местом работы Артюшиной Н.П. является Маркет № 3, расположенный по адресу: г. Ачинск, микрорайон 7.
Согласно раздела 3 трудового договору, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 3770 рублей в месяц с установлением к должностному окладу районного коэффициента в размере 30%, надбавки за непрерывный стаж работы в районах. Приравненных к северным, в размере 30% к ставке, к окладу.
Заочным решением Ачинского городского суда от 16 июня 2010 года в ее пользу с ООО «Алпи – Трэйд» была взыскана заработная плата в сумме 30160 рублей за период с января по май 2010 года, компенсация морального вреда в сумме 5000 рублей, а также судебные расходы в размере 1000 рублей л.д. 5-6). Решение суда вступило в законную силу 10 июля 2010 года.
Кроме того, как следует из трудовой книжки истицы, 02 июля 2010 года, она была уволена по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ – сокращение численности штата работников организации л.д.8). Однако, как установлено в судебном заседании, при увольнении, истице не была выплачена задолженность по заработной за период с 01 июня 2010 года по 02 июля 2010 года, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере двух средне – месячных зарплат.
Ответчик доказательства, опровергающие вышеуказанные обстоятельства не представил.
На основании изложенного, суд полагает необходимым взыскать с ООО «АЛПИ – Трэйд» заработную плату за период с 01 июня 2010 года по 02 июля 2010 года в размере 6580 рублей 38 копеек, исходя из следующего расчета:
Размер ежемесячной заработной платы составляет 6032 рублей (3770 руб. (установленный трудовым договором должностной оклад) + 30 % (1131) + 30% (1131) (установленные районный и северный коэффициенты) = 6032 руб.)
Заработная плата за июнь 2010 года составляет – 6032 рублей.
Заработная плата за 01 и 02 июля 2010 года составляет – 548,38 рублей, из расчета ( 6032 : 22 (рабочих дня июля 2010 года) = 274,19 рублей (среднедневной заработок) х 2).
Итого общий размер задолженности по зарплате за вышеуказанный период составляет 6580 рублей 38 копеек.
Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
В данном рассматриваемом случае, сведения о заключении коллективного договора отсутствуют.
Как следует из ПОСТАНОВЛЕНИЯ Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ" средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в случае для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, как указано в п. 10 названного постановления, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
За каждый день отпуска выплачивается средний дневной заработок, исчисленный по правилам, установленным Трудовым кодексом (см. ст. 139 ТК).
При установленной трудовым договором продолжительности отпуска в количестве 36 календарных дней за период с 20.06.2009 года по 20.06.2010 года, следует вычесть 3 календарных дня отпуска за декабрь 2009 года (из расчета 36 календарных дней : 12 месяцев) в связи с нахождением истицы в отпуске без сохранения заработной платы.
Учитывая то, что истицей Артюшиной Н.П. отпуск за указанный период не использован, а также то, что доказательств обратного суду не предоставлено, ей полагается компенсация за неиспользованный отпуск за указанный период в сумме 6770,61 рублей исходя из следующего расчета:
6032 (среднемесячная заработная плата) : 29,4 (коэффициент среднемесячного числа календарных дней) = 205,17 рублей (среднедневной заработок.)
33 (количество дней отпуска) х 205,17 = 6770,61 рублей.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
При таких обстоятельствах, учитывая то, что истица Артюшина Н.П. уволена ответчиком по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а также то, что суду не предоставлено доказательств того, что истице при увольнении выплачено выходное пособие, суд полагает необходимым взыскать с ООО «АЛПИ – Трейд» в пользу Артюшиной Н.П. выходное пособие размере двух среднемесячных заработных плат в сумме 12064 рублей, исходя из расчета:
6032 (среднемесячная заработная плата) х 2 (месяца) = 12064 рублей.
Кроме того, в соответствии с требованиями ст. ст. 21, 237 ТК РФ суд, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
Поскольку в ходе судебного разбирательства факт нарушения прав работника работодателем был установлен, с ответчика в пользу истицы Артюшиной Н.П. подлежит взысканию компенсация морального вреда.
Истица просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
Данные требования по мнению суда подлежат удовлетворению частично.
При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывая конкретные обстоятельства по делу, исходя из требований справедливости и соразмерности, полагает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.
В соответствии со 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от платы пошлин и судебных расходов.
В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 98 ГК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
При обращении в суд, истец понесла расходы за оказанную юридическую помощь по составлению искового заявления в сумме 1500 руб. л.д.4), которые подлежат взысканию в полном размере.
Всего, общая сумма, подлежащая взысканию с ООО «Алпи - Трэйд» в пользу Артюшиной Н.П. составляет: 6580,38 руб. + 6770,61 руб. + 12064 руб. + 1000 + 1500 = 27914 рублей 99 копеек.
В соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в доход бюджет, за счет средств которого они возмещены, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика в доход бюджета г. Ачинска Красноярского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1162 руб. 45 коп.
Руководствуясь ст.ст. 194 – 199, ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Артюшиной Н.П. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Алпи – Трейд» в пользу Артюшиной Н.П.: задолженность по выплате заработной платы 6580 рублей 38 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск 6770 рублей 61 копейку; выходное пособие в сумме 12064 рубля; компенсацию морального вреда 1000 рублей, судебный расходы 1500 рублей, а всего 27914 рублей 99 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Алпи – Трейд» в доход местного бюджета города Ачинска Красноярского края государственную пошлину в сумме 1162 рубля 45 копеек.
Заявление об отмене заочного решения может быть подано в Ачинский городской суд в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение 10 дней через Ачинский городской суд по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: Дорофеева Н.А.