2-2686/2010

Номер обезличен (2010)

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дата обезличена года Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Настенко Т.Н.,

с участием представителя истца Колесовой ЛВ, действующей по устному ходатайству,

при секретаре ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Сириус» о взыскании заработной платы, внесении записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользовании отпуск, компенсации морального вреда, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО2обратился в суд с иском к ООО «Сириус» о взыскании заработной платы с Дата обезличена года по день выдачи трудовой книжки, отпускных в размере 18 000 руб., возложении обязанности по увольнению по собственному желанию и выдаче трудовой книжки, оформленной надлежащим образом, мотивируя тем, что с Дата обезличена года состоит в трудовых отношениях с ответчиком, а Дата обезличена года написал заявление об увольнении по собственному желанию. В период работы отпускные ему не выплачивались, а также не выплачена заработная плата за период с 18.06. по Дата обезличена года л.д. 2).

Уточнив исковые требования ФИО2просит взыскать недоначисленную заработную плату за период с декабря 2008 года по Дата обезличена года, обязать ООО «Сириус» внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с Дата обезличенагода и увольнении с Дата обезличена года, взыскать компенсацию за неиспользовании отпуск за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, компенсацию морального вреда 10 000 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с декабря 2008 года по день вынесения решения суда, мотивируя тем, что за период работы ответчик не предоставлял ему оплачиваемый отпуск, расчетные листы не выдавал. В судебном заседании Дата обезличена года выяснилось, что работодатель в полном объеме заработную плату не выплачивал, а производил только оплату за реализацию товара в размере 18% л.д. 46).

В судебное заседание истец ФИО2не явился, уведомлен, просит рассмотреть дело в отсутствие л.д. 101). Ранее участвуя в судебном заседании пояснил, что был принят на работу к ответчику в качестве экспедитора и занимался продажей книжной продукции. При трудоустройстве с ним был заключен трудовой договор в одном экземпляре, который директор оставила у себя, пояснив, что позже выдаст ему второй экземпляр. С Дата обезличена года он приступил к работе и работал по режиму шестидневной рабочей недели. Заработная плата по трудовому договору была предусмотрена в размере 5000 оклад и процентов от проданного товара. Дата обезличена года он подал директору заявление об увольнении и просил уволить его с Дата обезличена года, которое она приняла и попросила подождать, однако заявление так и не подписала. В связи с этим, он повторно Дата обезличена года по почте направил заявление об увольнении и обратился в суд. Трудовая книжка была ему передана через кладовщика, в которой запись о приеме и увольнении не внесена. Обратившись к директору за разъяснениями, выяснилось, что официально он не был трудоустроен л.д.13).

Представитель истца Колесова ЛВ исковые требования поддержала, возражала против доводов ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, пояснив, что только при рассмотрении дела из объяснений ответчика истцу стало известно, что ему выплачивался процент от продажи книжной продукции и не выплачивался оклад.

Представитель ответчика директор Орлова ОИ в суд не явилась, в отзыве просит в иске отказать и рассмотреть дело в ее отсутствие, указав, что истец пропустил срок обращения в суд, т.к. еженедельно в течение длительного времени получал заработную плату, знал ее размер, который его устраивал и претензий по поводу недоплаты заработной платы никогда не предъявлял л.д.52). Ранее участвуя в судебном заседании подтвердила, что ФИО2работал в ООО «Сириус» с Дата обезличена года экспедитором по продаже книг. При трудоустройстве заявление о приеме на работу не подавал. Весной 2010 года стал нерегулярно выходить на работу, ссылаясь на семейные проблемы. Дата обезличена года принес заявление об увольнении и просил уволить его задним числом с Дата обезличена года. Однако, она не стала производить запись в трудовой книжке, поскольку ФИО2несерьезно относился к работе, допускал прогулы, вновь принятых работников не обучал, хотя по установленными правилам он обязан делиться опытом. Трудовой договор с истцом был заключен Дата обезличена года в одном экземпляре, который ею утерян. С 15.06.по Дата обезличена года истец на работу не выходил. Считает, что задолженности по заработной плате перед истцом не имеется, поскольку он получал премиальные, которые нигде не фиксировались. Согласилась с исковыми требованиями в части внесения записи в трудовую книжку о работе с Дата обезличена года по Дата обезличена года, поскольку Дата обезличена года является последним днем работы ФИО2 Подтвердила, что истец был принят на работу на условиях оплаты с учетом оклада 5 000 руб. и 18% от реализации книг и шестидневной рабочей недели, однако, за период работы ФИО2оклад не выплачивался, поскольку он работал неофициально, и ему выплачивали только процент от реализации книг. По этой же причине, он не был включен в график отпусков. По тетради учета заработной платы истец после Дата обезличена года на работу не выходил и это был его последний рабочий день л.д. 14, 40).

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям и в следующих размерах.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам указанного срока, он может быть восстановлен судом.

Из материалов дела следует, что с Дата обезличена года по Дата обезличена года ФИО2работал в ООО «Сириус» экспедитором по продаже книг. При трудоустройстве с ФИО2был составлен в одном экземпляре и заключен трудовой договор Дата обезличена года, который остался у работодателя и в настоящее время им утерян и суду не представлен. При этом, приказ о приеме на работу работодателем не издавался. Решив уволиться, ФИО215.07. 2010 года подал директору заявление об увольнении по собственному желанию с Дата обезличена года, которое работодателем в настоящее время также утеряно и суду не представлено. Поскольку работодатель не оформил прекращение трудовых отношений в соответствии с требованиями законодательства, ФИО2повторно Дата обезличена года направил заявление об увольнении почтой и в этот же день обратился в суд с настоящим иском. Однако, до настоящего времени приказ об увольнении ФИО2ответчик не издал, запись об увольнении в трудовую книжку не внес, объяснив это тем, что истец работал в ООО «Сириус» неофициально. Кроме этого, до настоящего времени расчет при увольнении с истцом не произведен, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена.

Локальные нормативные акты, регулирующие вопросы режима труда и отдыха, системы оплаты труда, гарантий и компенсаций в ООО «Сириус» не принимались.

Из объяснений истца и ответчика следует, что при трудоустройстве, были согласованы условия оплаты труда в размере оклада 5000 руб. и дополнительной оплаты в размере 18% от проданного товара. Между тем, за весь период работы с Дата обезличена года по Дата обезличена года заработная плата истцу выплачивалась своевременно по окончании каждой рабочей недели, но частично только в размере 18% от продажи книг.

После того, как в судебном заседании ответчик пояснила, что истцу начислялась заработная плата только в виде процентов от проданных книг и не выплачивался оклад, поскольку он не был официально трудоустроен, истец заявил о взыскании задолженности по заработной плате за весь период работы, несмотря на то, что первоначально заявлял требования о взыскании задолженности с Дата обезличена года, т.е. за последний месяц работы. Согласно расчету истца, задолженность по заработной плате составляет 109 554 руб. 12 коп. л.д.103). В обоснование указанных требований, представитель истца пояснила, что ФИО2не знал, что ему производилась оплата только в виде процентов от продажи книг.

Между тем, из объяснений истца ФИО2следует, что при трудоустройстве ему было известно, что его заработная плата должна была состоять из оклада 5000 руб. и 18% от продажи товара. Еженедельно, получая оплату за работу, он расписывался в тетради, в которой ежедневно указана начисленная ему оплата в зависимости от вырученной от продажи книг суммы. Таким образом, ФИО2не мог не знать, что получает лишь оплату за работу в виде процентов от продажи, поскольку оклад имеет фиксированный размер и не зависит от количества проданного товара.

При таких обстоятельствах, суд считает доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд обоснованными и считает возможным удовлетворить требования истца частично в пределах срока исковой давности за период март, апрель, май 2010 года.

Согласно расчету истца (л.д. 103) и тетради учета л.д. 61-64 ), в марте ФИО2отработал 11 дней при норме рабочего времени 22 дня, в апреле 16 дней при норме 22 дня, в мае 12 дней при норме 19 дней.

С учетом фактически отработанного времени, заработная плата за март-май 2010 года с учетом оклада 5000 руб. составит:

- март 5000 руб.\22дней норма рабочего времени * 11 фактически отработано дней*1,6 районный и северный коэффициенты =4000 руб.;

- апрель – 5000\22 * 16 *1,6 =5 818,18 руб.

- май – 5000\19*12*1,6=5052,63, итого 14 870 руб. 81 коп.

Согласно ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78), 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В судебном заседании представитель ответчика директор ООО «Сириус» Орлова ОИ подтвердила, что ФИО2работал в качестве продавца-экспедитора по продаже книг с Дата обезличена года по Дата обезличена года включительно, после чего на работу не выходил, а в июле 2010 года подал заявление об увольнении по собственному желанию, что подтверждается материалами дела, а именно тетрадью учета рабочих дней и выдачи заработной платы л.д. 51-93). Против увольнения ФИО2и внесения записи о приеме и увольнении представитель ответчика Орлова ОИ не возражала, однако запись в рудовую книжку в период рассмотрения спора так и не произвела. В связи с этим, в трудовую книжку истца подлежат включению запись о приеме истца на работу с Дата обезличена года в качестве продавца-консультанта и увольнении с Дата обезличена года, поскольку после этой даты истец на работу не выходил.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 14 Закона РФ от Дата обезличена года Номер обезличен «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравнынных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Согласно штатным расписаниям предусмотрено 4 штатные единицы продавца-консультанта, учета рабочего времени которых ведется по табелю учета рабочего времени. Графиком отпусков на период 2009-2010 годы предусмотрен отпуск продавца-экспедитора в количестве 28 календарных дней, в который включены только официально трудоустроенные работники л.д.23-24). Поскольку трудовые отношения с ФИО2не были оформлены должным образом, то в табеле учета рабочего времени он не указан, в график отпусков не включен.

Судом установлено, что режим рабочего времени ФИО2был установлен работодателем в виде шестидневной рабочей недели. Учет рабочего времени ФИО2производился директором Орловой ОИ по тетради выдачи денежных средств. Согласно тетради и расчета истца ФИО2в июле 2010 года фактически отработал 5 дней, в связи с чем, заработная плата за июль составит: 5000/21*5*1,6=1904,76 руб.

Кроме этого, судом установлено, что в период работы ФИО2не предоставлялся оплачиваемый отпуск, в связи с чем, истцом произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск за 54 календарных дня, из расчета 36 календарных дней отпуска, в сумме 29741 руб.048 коп л.д.102). Расчет компенсации истец произвел с учетом определенной им задолженности по заработной плате за 12 месяцев, предшествующих увольнению л.д.101). Однако, суд при расчете компенсации принимает во внимание фактически начисленную за 12 месяцев перед увольнением заработную плату ответчиком, а также задолженность по заработной плате за последние 3 месяца. При этом, суд считает, что истцом правильно определены 54 календарных дня отпуска подлежащих компенсации, из расчета, что истцом отработано 18 месяцев * 3 дня за каждый отработанный месяц из расчет 36 календарных дней = 54дня.

Расчет компенсации составит:

298/365=0,816 коэффициент*29,4=23,99* 12мес. = 287,88

107321,81/287,88=373,94среднедневная заработная плата

372,80*54=20192,92 компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении компенсации морального вреда, учитывая обстоятельства по делу, степень нравственных страданий истца и характер допущенных нарушений, суд считает возможным с учетом принципа разумности и справедливости взыскать в счет его компенсации 2 000 рублей, в остальной части отказать.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из материалов дела следует, что задолженность по заработной плате работодателем не начислялась, в связи с чем, оснований для взыскания денежной компенсации не имеется.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию 14870,81+20192,92+2000=37063,73 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в доход бюджет, за счет средств которого они возмещены, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета ... края подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1651 руб. 91.коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить частично.

Обязать ООО «Сириус» внести запись в трудовую книжку ФИО2 Роману Александровичу о прием на работу с Дата обезличена года в качестве продавца-экспедитора, об увольнении с Дата обезличена года по собственному желанию.

Взыскать с ООО «Сириус» в пользу ФИО2 Романа Александровича 37063 рубля 73 копейки, в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Сириус» в доход местного бюджета муниципального образования ... госпошлину в сумме 1651 рублей 91 копейка.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в ...вой суд в течение 10 дней с подачей кассационной жалобы через Ачинский городской суд.

Федеральный судья ФИО0