№ 2-3308/2010
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 октября 2010 года Ачинский городской суд Красноярского края
в составе председательствующего судьи Лучиной Н.Б.,
с участием представителя истца Шетинина Р.В. – Машинца А.П., действующего по нотариально удостоверенной доверенности от 30 июля 2010 года сроком на три года,
при секретаре Петренко Э.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Щетинина Р.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «СГ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Щетинин Р.В. обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «СГ» (далее ООО «СГ») с требованиями о взыскании недовыплаченной заработной платы при увольнении в сумме 30 096,00 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты в размере 1/300 ставки рефинансирования, компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей. Исковые требования мотивированы тем, что с 21 июня 2009 года истец состоял в трудовых отношениях с ООО «СГ» в должности ..., уволен ... по п. 3 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника. На момент увольнения Щетинина Р.В., за работодателем имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 30 096 рублей. До настоящего времени задолженность не выплачена, в связи с чем Щетинин Р.В. вынужден обратиться в суд л.д. 2).
Истец Щетинин Р.В., извещенный о дате судебного заседания, в суд не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствии.
В судебном заседании представитель истца Машинец А.И. исковые требования истца поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенном в исковом заявлении, дополнительно пояснив о том, что до обращения в суд, пытались разрешить вопрос о выплате задолженности по заработной плате истцу с работодателем в добровольном порядке. Однако, долг до настоящего времени не выплачен без уважительных на то причин, документов в суд не представлено, опровергающих доводы истца.
Ответчик - представитель ООО «СГ», будучи извещенным надлежащим образом, в суд не явился, возражений по иску не представил. л.д.22).
Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично в следующем объеме и по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из материалов дела следует, что Щетинин Р.В. принят на работу в ООО «СГ» на должность ...
11 июня 2010 года Щетинин Р.В. уволен с должности ... ООО «СГ» на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ – по инициативе работника.
Согласно справке ООО «СГ». задолженность работодателя перед работником Щетининым Р.В. составляет 30 096,00 рублей л.д. 4).
Истец с данной суммой задолженности согласен и просит ее взыскать в его пользу в полном объеме. Доказательств противного суду ответчиком не предоставлено, а судом не установлено.
На основании изложенного судом установлено, что работодателем задержана выплата заработной платы истцу Щетинину Р.В., а потому в силу ст. 236 ТК РФ у работодателя наступает материальная ответственность за задержку выплат, причитающихся работнику в случаях, когда заработная плата, выплаты при увольнении и другие выплаты, причитающиеся работнику, не выданы ему в установленные сроки.
При нарушении работодателем установленных сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Ставка рефинансирования с 01 июня 2010 г. решением Совета директоров Центрального банка Российской Федерации установлена в размере 7,75 % годовых. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором. Следует подчеркнуть, что в данном случае работодатель возмещает работнику не прямой действительный ущерб, а своего рода упущенную выгоду, т.е. компенсирует те потери, которые работник, возможно, понесет в связи с тем, что заработная плата не была выплачена вовремя.
При этом необходимо иметь в виду, что материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, наступает независимо от его вины.
Если коллективным договором или трудовым договором определен более высокий размер процентов, подлежащих уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы, либо иных выплат, причитающихся работнику, денежные компенсации должны быть исчислены ему с учетом этого размера.
Для выплаты этих процентов не требуется обращения работника к работодателю. Если сроки выплаты заработной платы нарушены, работодатель обязан подсчитать проценты за все дни задержки и выплатить исчисленные таким образом денежные компенсации вместе с заработной платой.
Применяя правила ст. 236 ТК РФ, денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы Щетинина Р.В. составляет из следующего расчета:
1/300 = 7,75% / 300 = 0,03 %
Задолженность выплаты в связи с увольнением с учетом требований заявленных истцом касательно периода задолженности составляет:
30 096 рублей * 0,03% * 122 дня = 1 101,51 рубль, где 30 096 рублей - сумма задолженности зарплаты, 0,03 % - ставка рефинансирования, 122 дня – период просрочки.
Всего к взысканию с ответчика в пользу истца подлежит денежная сумма в размере 31 197,51 рубль (30 096 + 1 101,51).
Кроме того, когда задержкой выплаты заработной платы причинен моральный вред, возможно его возмещение в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ.
Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004).
В соответствии со ст. 237 ТК моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Размер компенсации устанавливается соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ООО «СГ» в пользу истца компенсацию морального вреда 2 000 рублей, в остальной части иска о компенсации морального вреда отказать.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истец Щетинин Р.В. освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления в соответствии п. 4 ч. 2 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ. Размер государственной пошлины за подачу искового заявления в суд составляет 1 135,92 рубля по имущественному спору из расчета (31 197, 51 рубль – 20 000) * 3% + 800 и 200 рублей за требования о компенсации морального вреда, всего 1 335 руб.92 коп, которые подлежат взысканию с ответчика в доход бюджета города Ачинска.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СГ» в пользу Щетинина Р.В. задолженность по заработной плате в размере 30 096,00 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в размере 1101, 51 рубль, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, всего – 33197.51 (тридцать три тысячи сто девяноста семь рублей 51 коп), в остальной части иска в удовлетворении отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СГ» в доход бюджета муниципального образования город Ачинск государственную пошлину в сумме 1 335. 92 (одну тысячу триста тридцать пять рублей 92 коп)..
Заочное решение может быть отменено по заявлению ответчика в течении семи дней с момента получения им копии решения суда и может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение 10 дней через Ачинский городской суд.
Федеральный судья: Н.Б.Лучина