№ 2-3477 (2010)
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 октября 2010 года г.Ачинск
Ачинский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Матушевской Е.П.
с участием представителя истца Машинца А.А., действующего на основании доверенности,
ответчика Патракова И.В.,
при секретаре Усковой Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ивановой П.П. к ИП Патракову И.В. о признании приказа незаконным, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Иванова П.П. обратилась в суд с иском к ИП Патракову И.В. о признании сокращения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя тем, что 06.09.2010 года ей предоставили приказ о том, что ее должность сокращена с 24.08.2010 года, чем был нарушен порядок сокращения, а следовательно и ее права (л.д.2).
12.10.2010 года представитель истицы Машинец А.А., действующий на основании доверенности, отказался от требований о признании сокращения незаконным, восстановлении, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, отказ был принят судом, производство по делу в этой части было прекращено (л.д.27, 33).
Представитель истца уточнил требования и просил признать незаконным и отменить приказ от 20.08.2010 года, взыскать компенсацию морального вреда (л.д.27).
Истица, уведомленная о месте и времени судебного заседания, в суд не явилась, просила дело рассмотреть в ее отсутствие с участием представителя Машинца А.А. (л.д. 40).
В судебном заседании представитель Машинец А.А. исковые требования поддержал по аналогичным основаниям. Пояснил дополнительно, что истица, находясь в отпуске, получила приказ от 20.08.2010 года о том, что ее должность кладовщика сокращается с 28.08.2010 года. После выхода с больничного 06.09.2010 года она обратилась за трудовой книжкой и расчетом, однако ей пояснили, что сокращение состоится 24.10.2010 года и тогда она получит трудовую книжку и расчет. В связи с отсутствием работы она может не приходить на работу, но уволена будет 24.10.2010 года. Считает, что приказом от 20.08.2010 года нарушены права истицы, т.к. нарушена процедура сокращения., в связи с чем ей причинен моральный вред. Истица, получив приказ от 20.08.2010 года, считала себя сокращенной, расстраивалась по этому поводу, вынуждена была обратиться за юридической помощью. Кроме того, моральный вред причинен невыплатой заработной платы за сентябрь.
Ответчик Патраков И.В. по иску возражал, пояснив, что он в связи с тяжелым финансовым положением был вынужден принять решение о сокращении кадров, сообщил об этом трудовому коллективу. Он сначала хотел оставить истицу Иванову П.П. работать по совместительству, отпустил ее в отпуск, но т.к. не было объема работы, то позвонил ей и предложил уволиться по собственному желанию. Получив отказ, он сказал, что будет сокращать ее должность. Дату сокращения определил 24.10.2010 года, издал приказ о внесении изменений в штатное расписание с 24.10.2010 года, а также о сокращении должности кладовщика. Однако в приказе о сокращении должности он ошибся и указал дату сокращения 24.08.2010 года, хотя все остальные документы и действия свидетельствуют о том, что сокращение он проводит с 24.10.2010 года. В настоящее время он исправил ошибку и внес изменения в приказ, указав, что дата сокращения должности кладовщика – 24.10.2010 год. Считает, что моральный вред не подлежит компенсации, т.к. он не нарушил прав истицы, она продолжает состоять в штате, ей начисляется заработная плата, не смотря на то, что в связи с отсутствием работы ей разрешено не приходить на рабочее место.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Статья 22 ТК РФ предоставляет право работодателю заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а также принимать локальные нормативные акты.
Согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников организации.
Из материалов дела следует, что Иванова П.П. 01.12.2008 года была принята на работу к ИП Патракову И.В. на должность кладовщика с окладом 4000 руб., в том числе районный коэффициент и северная надбавка, с ней был заключен трудовой договор (л.д.14, 16-19).
Приказом от 30.04.2009 года, в связи с повышением окладов было внесено изменение в штатное расписание, с 01.05.2009 года заработная плата кладовщика составила 5000 руб.(л.д.12,13).
23.07.2010 года Ивановой П.П. на основании ее заявления от 23.07.2010 года ей был предоставлен очередной отпуск сроком по 28.08.2010 год (л.д.10,11), начислены и выплачены отпускные (л.д.9, 29).
20.08.2010 года был издан приказ об утверждении штатного расписания с 24.10.2010 года, согласно которому сокращается единица кладовщика (л.д.6,7)
Также 20.08.2010 года был издан приказ, в котором указано, что должность кладовщика сокращается с 24.08.2010 года. На бухгалтера возложена обязанность ознакомить с этим приказом Иванову П.П. (л.д.5).
В исполнение приказа Ивановой П.П. 20.08.2010 года была направлена телеграмма с просьбой явиться для ознакомления с приказом, в связи с неявкой приказ был направлен заказным письмом 28.08.2010 года, которое Иванова П.П. получила (л.д.30,32).
Иванова П.П. ознакомилась с приказом непосредственно у ИП Патракова И.В. 06.09.2010 года после выхода на работу для оформления увольнения, что установлено со слов ее доверителя.
При этом бухгалтером ей было пояснено, что сокращение штата произойдет 24.10.2010 года, до этого времени она не уволена, запись в трудовую книжку не внесена, заработная плата будет начисляться. В связи с отсутствием работы ей было разрешено не выходить на рабочее место, при этом сохранялась заработная плата, которая будет выплачена при увольнении и окончательном расчете 24.10.2010 года. Указанные обстоятельства были установлены со слов представителя истицы, не оспаривались ответчиком и подтверждаются приказом об утверждении штатного расписания с 24.10.2010 года, а также копией трудовой книжки истицы, в которой отсутствует запись об увольнении истицы(л.д.6,42-43).
01.10.2010 года истице была произведена оплата листка нетрудоспособности (л.д.29).
15.10.2010 года ИП Патраковым И.В. был издан приказ об исправлении ошибок в приказе от 20.08.2010 года, согласно которому датой сокращения должности кладовщика следует считать 24.10.2010 г. (л.д.41).
Трудовой Кодекс РФ не предоставляет работодателю право совершать юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия только после того как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены по инициативе самого работодателя. Принимая во внимание, что трудовые отношения с истицей Ивановой П.П. до настоящего времени не прекращены, ответчик Паткаков И.В. имел право на внесение изменений в ранее изданный приказ.
Таким образом, учитывая, что ответчиком на момент рассмотрения дела в приказ от 20.08.2010 года внесены изменения, а также принимая во внимание, что Иванова П.П. не уволена, у суда нет оснований к отмене приказа и признании его незаконным.
Доводы представителя истца о том, что этим приказом нарушена процедура сокращения в данном случае не могут быть приняты, т.к. являются преждевременными. Законность процедуры сокращения подлежит проверке только после реального увольнения по сокращению штата. В связи с чем суд полагает необходимым отказать истице Ивановой П.П. в удовлетворении ее требования о признании незаконным и отмене приказа от 20.08.2010 года.
В соответствии с частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором. Т.е. причинение морального вреда является следствием неправомерных действий или бездействия работодателя. Признать действия или бездействие работодателя неправомерными может сам работодатель, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор (КТС, районный суд), государственный инспектор труда (ст. 357 ТК).
В судебном заседании установлено, что изданием приказа от 20.08.2010 года не были нарушены трудовые права истицы Ивановой П.П., т.к. трудовые отношения с ней до настоящего времени не прекращены, она продолжает оставаться работником ИП Патракова И.В., ей начисляется заработная плата, о чем она лично узнала 06.09.2010 года, в связи с чем нет оснований полагать, что истице причинен моральный вред нарушением ее трудовых прав при издании оспариваемого приказа.
Доводы представителя истицы о том, что истице Ивановой П.П. не выплатили заработную плату за сентябрь 2010 года, в связи с чем ей также причинен моральный вред, в данном случае не могут быть приняты судом, т.к. истица не обращалась в суд с требованием о взыскании заработной платы или признании незаконным действий о невыплате заработной платы, данные обстоятельства не рассматривались в суде, хотя представителю истицы разъяснялось право на уточнение исковых требований.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований Ивановой П.П. к ИП Патракову И.В. о признании приказа от 20.08.2010 года незаконным, взыскании компенсации морального вреда отказать. Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение 10 дней с подачей жалобы через Ачинский городской суд.
Федеральный судья подпись Матушевская Е.П.