Дело № 2- 2387 (10)
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 августа 2010 г. г. Ачинск
Судья Ачинского городского суда Красноярского края : ЮШИНА И. П.
При секретаре : ШАБАЕВОЙ Е. А.
С участием сторон : истца Шпагина В. А., его представителе Бастриковой Е. В., Шпагиной Е. А., представителя ответчика Атмакиной А. М.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шпагина ФИО8 к сельскохозяйственному производственному кооперативу «Причулымскиий» о взыскании заработной платы, неустойки и компенсации морального вреда, суд
УСТАНОВИЛ:
Шпагин В. А., работавший в сельскохозяйственном производственном кооперативе «Причулымский» (далее СХПК «Причулымский» )водителем, обратился с заявлением к ответчику о взыскании недополученной заработной платы за май, июнь 2010 года, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, неустойки за просрочку выплат и судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что ответчик необоснованно в указанные месяцы снизил ему размер выплат заработной платы, чем нарушил нормы трудового права и причинил физические и нравственные страдания.
В судебном заседании истец, его представителя заявленные требования поддержали и истец пояснил, что работал в совхозе « Причулымский» с 1970 года, перерыв работы связан лишь со службой в армии, после образования в 1996 году кооператива, переведен туда, все время работал трактористом и водителем, всегда имел только благодарности по работе, был признан в 2009 году лучшим трактористом в районе, в начале апреля 2010 года он был отправлен в отпуск, однако в конце апреля 2010г. его отозвали из отпуска и он стал возить сначала молоко, затем доярок. График его работы был разрывной, вначале он их возил с 4 часов утра до 10 часов и с 14-30 до 20 часов, фактически время его работы составляло 11-12 часов. Поскольку нужно было возить доярок и возить молоко на молокозавод, он попросил отозвать из отпуска второго водителя, он устал работать за двоих, руководитель кооператива ему в этом отказал, тогда, не имея возможности по состоянию здоровья работать с такой нагрузкой, написал заявление об увольнении по собственному желанию, при расчете обнаружил, что ему выплатили сумму намного ниже, чем он получал раньше, в связи с чем обратился в суд за выплатой.
Представитель истца Бастрикова Л. В. пояснила, что при расчете суммы долга, они исходили из количества часов работы, указанных в графике и путевых листах.
Представитель истцы Шпагина Е. А. пояснила, что муж все время работал добросовестно, не имел замечаний, но последнее время у него из-за нагрузки стало плохо со себя чувствовать, при увольнении директор кооператива сказал, что если он раздумает увольняться, то они выплатят ему всю сумму заработной платы, а так произвели другой расчет.
Представитель ответчика против суммы расчета, заявленного истцами не возражает и по существу пояснила при расчете за фактически отработанное время в период мая, июня 2010 года учтены и оплачены все часы и время работы в выходные в двойном размере, в этом расхождения нет. Однако, был проведен хронометраж рабочего времени, полностью оплачено время, когда Шпагин был в пути, а когда он находился на ферме, ожидая доярок и не двигался, оплачено ему как время простоя в размере 2/3 ставки, поэтому возникла разница в оплате за указанный период.
Заслушав стороны, проверив материалы дела, суд считает заявленные требований подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено:
Шпагин В. А. был принят водителем в Нагорновский совхоз 1 апреля 1976 года водителем, что подтверждается приказом по Нагорновскому совхозу от 1 апреля 1976 года и личной карточкой установленной формы (л.д. 99,101 )
16 апреля 1996 года Шпагин В. А. также водителем был принят в СХПТК «Причулымский» водителем в связи с реорганизацией совхоза, о чем свидетельствует приказ № 4а от 16 апреля 1996 года и личная карточка, в обоих случаях трудовой договор в нарушении ст. 67 ТК РФ не оформлялся, что сторонами не отрицается (л.д. 100, 99), также как и то, что в письменном виде никаких дополнительных соглашений об изменении условий труда также не заключалось.
Учитывая указанное выше, приказы о приеме на работу, фактическую работу истца в СХПТК, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком имелись трудовые отношения с 1996 года, условия которого не изменялись.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ существенным условием трудового договора является условия оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада), работника, добавки, надбавки, поощрительные выплаты)
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе и перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. (ст. 72 ТК РФ)
Сторонами не отрицается, что изменение условий оплата труда Шпагина В. А. решалось в одностороннем порядке, без его извещения и заключения какого- либо письменного соглашения, что является нарушением требований трудового законодательства и не может быть признано законным и обоснованным, в связи с чем его требования о взыскании недополученной заработной плате подлежат удовлетворению.
Как было указано выше представителем ответчика представлены табеля учета рабочего времени и путевые листы (л.д. 49-84 ), где указано время работы истца в спорный период, который сторонами не оспаривается, также как и ставка оплаты рабочего времени, которая в представленной справке о тарифных ставках составляет 30,07 руб. (л.д. 28)
С учетом этого общая сумма выплат должна составить:
303,5 х 30,07 = 9 126,25 (руб.), кроме6 этого два дня работы 1,2 мая на молоковозе по 16 часов при ставке 25,47 составит :16 х 25,47 = 407,52
Кроме этого оплата за классность в размере 25% составит по указанным суммам:407,52х25%= 101,88(руб) и 9126,25х25% = 2281,56 (руб), а общая сумма 101,88+2281,56= 2383,36 (руб)
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последние часы - не менее чем в двойном размере. (ст. 152 ТК РФ)
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере ( ст. 153 ТК РФ)
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размера, установленных трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (ст. 154 ТК РФ)
С учетом указанных требований закона и фактической работы согласно представленным путевым листам составляет за май 2010 года.
За праздничные дни: (1, 2 мая 2010 г. -16 х 25,47)+(9 мая- 13 х30,07) = 798,43
За выходные дни (16,23,30 мая ) – 3х 34,5 х30,07 = 1037,42
Сверхурочные дни с 6 мая по 31 мая 2010 года – в полуторном размере 46 х30,07 х0,5=691,61, в двойном размере -67 х 30,07 = 2014,69, а всего 2014,69 + 691,61 = 2706,3, также доплата за разрывной характер работы в размере 1368,94 ( 9126,25 х15%), и ночные с 4 до 6 часов 27 дней ( 30,07 х54 х 20% = 324,76 (руб), а всего
9533, 77 +2383,36 + 1368, 94 + 798,43 + 1037,42 + 2706,3 + 324,76 = 18152,98
Кроме этого указанная сумма увеличивается на 30% районного (18152,98 х30% = 5445,89 )и 30% северного коэффициента (18152,98 х 30% =5 445, 89 )и составляет:
18152,98 + 5445,89 + 5445,89 = 29044,77 (руб)
С учетом удержаний (ссуды, подоходный налог, оплата хлеба, мяса, молока, что не оспаривается сторонами) выплата должна составить за май 2010- года 17537,17 руб., фактически выплачено 8948,39 (л.д. 6), сумма к получению за май составляет:
17537,17 – 8948,39 = 8588,78 (руб)
За июнь 2010 года:
Всего проработано 87 часов с учетом ставки выплаты должны составить: 30,07х 87 = 2616,09 (руб)
Выходные : 30,07 х12 = 360,84, разрывной характер 2616,09х15%, за классность 2616,09х 25%= 654,02, ночные 30,07 х 14 часов х 205 = 84,2, сверхурочные в размере 1,5- 12 часов х30,07 = 180,42, в двойном размере 30,07 х 23 часа = 691,61 а всего 691,61 + 180,42= 872,03, общая сумма выплат:
2976,93+ 392,41+ 654,02 + 84,2 + 872,03= 4979,52, с учетом районного и северного коэффициентов
4979,52+ 1493,88+ 1493,88= 7967,23 (руб.), произведено не оспартвае6мых удержаний на сумму 5511,5 рубля, с учетом этого к выдаче 7967,23 – 5511,5 = 2455,73, кроме этого компенсация за неиспользованный отпуск 2181,04, получено 2885, 4 рубля, неполученная сумма составляет:
1751, 37 рубля
При нарушении работодателем установленного срока выплат заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования (ст. 236 ТК РФ)
С учетом этих требований закона выплата за нарушение выплат Шпагину составляет
(8588,79 + 1751,37)х8% :300 х 52= 143,39, где 8%- ставка рефинансирования, 54 – дни нарушения прав
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. (ст. 237 ТК РФ)
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости (ст. 1101 ГК РФ)
С учетом указанных требований, фактических обстоятельств дела, личности истца, исключительно долгое время добросовестно проработавшего в сельском хозяйстве (л.д. 12-17) и явной надуманности и необоснованности произведенных задержек в выплатах заработной платы, суд считает возможным взыскать размер компенсации морального вреда 3000 руб.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ подлежат возмещению услуги представителя в разумных пределах.
С учетом сложности дела, времени участия в судебном заседании представителя, представленных квитанциях об оплате услуг представителя суд считает подлежащими удовлетворению требования о взыскании 6000 рублей
С учетом вышеизложенного, общий размер взысканий составляет:
8588,78 + 1751,37 + 143,39 + 6000 + 3000= 19483,54
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с сельскохозяйственного производственного кооператива «Причулымский» в пользу Шпагина ФИО9 19483, 54 рубля и госпошлину в доход местного бюджета 619,34 рубля.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Ачинский горсуд в течение 10 дней.
Судья Ачинского городского суда И. П. ЮШИНА