2-3483/2010

Дело № 2- 3483 (2010)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 октября 2010 года г. Ачинск

Ачинский городской суд Красноярского края, в составе:

председательствующего судьи ЮШИНОЙ И.П.,

с участием истца Рудник Н.М.

при секретаре Алешиной Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рудник ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Алпи-Трейд» о взыскании заработной платы, компенсация морального вреда, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, судебные расходы,

У С Т А Н О В И Л:

Рудник Н.М. обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Алпи-Трейд» о взыскании заработной платы в размере 5342,90 рублей за период с июня 2010 года по 02 июля 2010 года, компенсация морального вреда в сумме 5000 рублей, выходного пособия в сумме 10352 рубля, компенсации за неиспользованный отпуск за 24 календарных дня, судебных расходов в сумме 1500 рублей, мотивируя свои требования тем, что в период с 04 апреля 2005 года по 02 июля 2010 года работала в филиале ООО «Алпи-Трейд» Алпи-Маркет № 4, уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В период с июня 2010 года по 02 июля 2010 года к работе не допускалась, заработная плата не выплачивалась. За спорный период задолженность по заработной плате составила 5342,90 рублей из расчета: 3235 рублей (должностной оклад)+30% +30 % (северный и районный коэффициенты)х 1 месяц, 2 дня (л.д. 2-3)

В судебном заседании истец поддержала исковые требования в полном объеме по аналогичным основаниям.

Представитель ответчика ООО «Алпи-Трейд» в судебное заседание не явился, однако, будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания по последнему известному суду месту нахождения (лд.38), об уважительных причинах неявки не сообщил и о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, а потому суд в силу ст. 233 ГПК РФ с учетом согласия истца рассматривает данное дело в порядке заочного производства в отсутствие не явившегося ответчика.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле и присутствующих в суде, исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В целях Конвенции относительно защиты заработной платы (заключена в Женеве 01.07.1949 N 95) термин "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

В силу ст. 12 данной конвенции заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа. Когда истекает срок трудового договора, окончательный расчет заработной платы, причитающейся трудящемуся, должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением арбитражного органа или - за отсутствием такого законодательства, соглашения или решения - в разумный срок с учетом условий контракта.

На основании ст. 7 Международного пакта от 16.12.1966 "Об экономических, социальных и культурных правах" (ратифицированного Указом Президиума ВС СССР от 18.09.1973 N 4812-VIII.) участвующие в настоящем Пакте государства признают право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, включая, в частности: вознаграждение, обеспечивающее, как минимум, всем трудящимся.

Ч. 3 ст. 37 Конституции РФ установила, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Соответственно, работодатель в силу ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Кроме того, сроки и очередность выплаты заработной платы в соответствии со ст. 130 ТК РФ включаются в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

Вместе с этим, исходя из ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено следующее.

Согласно трудовому договору от 20.06.2008 года местом работы Рудник Н.М. в период с 20 июня 2008 года по 02 июля 2010 года в должности заведующей хозяйством являлся Маркет № 3 ООО «АЛПИ-Трэйд», расположенный по адресу: г. Ачинск, микрорайон 7, д. №. (л.д. 39-40)

За выполнение трудовых обязанностей Рудник НМ установлен должностной оклад в размере 3 235 рублей в месяц и надбавка к окладу в виде районного коэффициента в размере 30%.

Из копии трудовой книжки и выписки из приказа № ЦО 637-лс от 02 июля 2010 года Рудник Н.М. следует, что со 02.07.2010 года уволена в связи с сокращением штата работников (л.д. 8,9).

Решениями Ачинского городского суда от 16.04.2010 года и 27 июля 2010 года в пользу Рудник Н.М. с ООО «АЛПИ-Трэйд» взыскана задолженность по заработной плате за период с января 2010 года по май 2010 года (л.д. 4-5, 6-7).

Принимая во внимание доводы истца, (а других доказательств, опровергающие доводы истца о наличии невыплаченной заработной платы в данной сумме за вышеуказанный период, ответчик суду не предоставил и другие доказательства судом не установлены), суд считает исковые требования в части взыскания заработной платы за период с 01 июня 2010 года по 02 июля 2010 года включительно подлежащими удовлетворению в сумме 5342,9 рублей из расчета: 3 235 руб. (установленный трудовым договором должностной оклад) + 30 % + 30% (установленные районный и северный коэффициенты) = 5176 руб. (заработная плата в месяц) + 166,9 рублей (средний дневной заработок за 02 июля 2010 года из расчета согласно п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы": 5176 рублей /31 дней) = 5342,9 рублей.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск зависит от продолжительности отпуска, на который работник имеет право к моменту увольнения. За работу в течение полного рабочего года увольняемому полагается компенсация из расчета отпуска полной продолжительности. Если же стаж работы, учитываемый при предоставлении отпуска, менее 12 месяцев, выплачивается компенсация, пропорциональная числу отработанных месяцев. При расчете размера компенсации исходят из того, что за каждый месяц работы работник приобретает право на отпуск, составляющий 1/12 часть полного отпуска. За каждый день отпуска выплачивается средний дневной заработок, исчисленный по правилам, установленным Трудовым кодексом ( ст. 139 ТК).

Как следует из пояснений Рудник Н.М. за период ее работы в ООО «АЛПИ-Трэйд» ежегодный оплачиваемый отпуск за последний год работы ей не предоставлялся, и компенсация за неиспользованные 24 дня отпуска не выплачивалась.

При установленной трудовым договором продолжительности отпуска в количестве 36 календарных дней (28 календарных дней основного и 8 календарных дней дополнительного) Рудник Н.М. за каждый месяц стажа имеет право на компенсацию за 3 дня отпуска (36/12). Поскольку стаж работы, учитываемый при предоставлении отпуска, ко времени увольнения составил 8 месяцев, компенсация должна быть выплачена за отпуск продолжительностью 24 дня (3дня Х 8 мес). За каждый день отпуска выплачивается средний дневной заработок, исчисленный по правилам, установленным Трудовым кодексом (см. ст. 139 ТК).

В соответствие с названной статьей средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Как следует из постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в случае для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, как указано в п. 10 названного постановления, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Как следует из решений судов, имеющим в силу ст.61 ГПК РФ преюдициальное значение для рассмотрения названного гражданского дела, размер ежемесячной заработной платы истца за период с января по май 2010 года составлял 5176 рублей, размер среднедневного заработка составил 176,05 рублей из расчета:

31056/176,40=176,05 рублей.

176,05 рублей х 24дня=4225,20 рублей.

Таким образом, ко взысканию с ООО«АЛПИ-Трэйд » в пользу Рудник Н.М. подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4225,20 рублей.

Кроме того, истцу не выплачено выходное пособие в размере 10352 рубля из расчета: 5176 рублей х 2 месяца, предусмотренное ст. 178 ТК РФ, гласящее о том, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Заявленные исковые требования суд считает обоснованными, а потому удовлетворяет ее требования в полном объеме.

Трудовое законодательство не дает понятия морального вреда. Однако если исходить из того, что ответственность работодателя за причинение морального вреда работнику представляет собой частный случай общей ответственности за причинение морального вреда гражданину, то вполне правомерно при определении понятия морального вреда, причиненного работодателем работнику, исходить из понятия морального вреда, предусмотренного ГК.

Моральный вред в соответствии со ст. 151 ГК - это физические или нравственные страдания гражданина, причиненные ему действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага. Применительно к трудовым отношениям - это физические или нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя.

Физические страдания работника выражаются в форме болевых ощущений, например, при несчастном случае на производстве, связанном с нарушением норм по технике безопасности, приведшем к увечью или иному повреждению здоровья, заболеванию работника.

Нравственные страдания заключаются в негативных переживаниях лица, испытывающего страх, стыд, унижение и т.п., в частности, в связи с незаконным увольнением, переводом на другую работу, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, отстранением от работы, заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.

Обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда, за исключением случаев, когда вред был причинен жизни или здоровью работника источником повышенной опасности (см. ст. 1100 ГК).

Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

В соответствии со ст. 237 ТК моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Размер компенсации устанавливается соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Определяя размер компенсации морального вреда исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости суд считает возможным с общества в пользу Рудник Н.М. взыскать компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Также, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 названного Кодекса.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ) Предполагается, что размер возмещения стороне расходов должен быть соотносим с объемом защищаемого права.

Принимая во внимание понесенные истцом расходы на оплату услуг представителя в размере 1500 рублей, о чем свидетельствуют квитанции (л.д. 10), суд, с учетом принципа разумности, считает возможным взыскать за услуги представителя с ООО АЛПИ-Трэйд в пользу истца 500 рублей.

Таким образом, общая сумма взыскания составляет с ООО АЛПИ-Трэйд в пользу Рудник Н.М. 12329,85 рублей : 5342,90 рублей (задолженность по заработной плате за июнь-июль 2010 года)+10352 рубля (выходное пособие)+4225,20 рублей (компенсация за неиспользованный отпуск)- 8590,25 рублей (выплаченные работодателем по состоянию на 15 августа 2010 года (л.д. 41) )+500 рублей (компенсация морального вреда)+500 рублей (судебные расходы).

Кроме того, в силу ст. 103 ГПК РФ, предусматривающей, что государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, а согласно п.1. ч.1 ст. 333.36 НК РФ Рудник Н.М. освобождена от уплаты государственной пошлины за подачу иска по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, суд считает необходимым взыскать в бюджет города Ачинска Красноярского края с ответчика согласно п.1.ч.1.ст. 333.19 НК РФ сумму госпошлины в размере 653, 19 рублей из расчета: до 20000 рублей – 4% цены иска, но не менее 400 рублей, т.е. 453,19 рублей (без учета размера компенсации морального вреда) + 200 рублей за исковые требования о компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235,237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Рудник ФИО6 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Алпи-Трейд» в пользу Рудник ФИО5 12 329 (двенадцать тысяч триста двадцать девять) рублей 85 копеек, в остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Алпи-Трейд» в бюджет города Ачинска Красноярского края государственную пошлину в сумме 653 (шестьсот пятьдесят три рубля) рублей 19 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение 10 дней со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.П. Юшина

Мотивированное решение изготовлено «11» октября 2010 года.