о взыскании отпускных по больничным листам

№ 2-3385 (10)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 ноября 2010 года Ачинский городской суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Лучиной Н.Б.,

с участием истицы Блиновой О.В.,

при секретаре Петренко Э.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Блиновой О.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «РИА "Сегодняшняя газета - ХХ1 век» о взыскании задолженности по больничным листам, отпускных по беременности и родам, процентов за несвоевременную выплату денежных средств и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Блинова О.В. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «РИА «Сегодняшняя газета-ХХ1 век» (далее по тексту ООО «РИА Сегодняшняя газета - ХХ1 век») о взыскании невыплаченных отпускных по беременности и родам за период с 19 января по 07 июня 2010 года, больничных листов за период с 18 ноября 2009 по 30 декабря 2009 года, пособия по беременности и родам, процентов за задержку выплат, а также отпускных по уходу за ребенком до полутора лет с июня 2010 года в размере 110874 руб. 79 коп., проценты за несвоевременную выплату данных денежных средств в сумме 6700 руб. 97 коп., предусмотренные ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей. Истицей мотивированы исковые требования тем, что она была принята на работу в редакцию «С.» с 06 октября 2003 года на должность <данные изъяты>. В ноябре 2009 года им было сообщено о том, что данная организация переименовывается и нужно написать заявления об увольнении и приему в другую организацию, которая будет называться ООО «Р.», с сохранением всех ранее производимых выплат. Ранее, с января 2007 года, ее заработная плата составляла 15000 рублей, хотя по трудовому договору она была указана в размере 2600 рублей. До ноября 2009 года она получала фактически заработную плату в сумме по 15000 рублей ежемесячно, что могут подтвердить свидетели. В связи с чем, она полагала, что дальнейшие ей выплаты, в частности по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, будут ей исчисляться из фактически получаемых сумм, но ей было в этом отказано. С 18 ноября по 08 декабря 2009 года, она находилась на больничном в роддоме, с 09 по 30 декабря 2009 года - на стационарном лечении <данные изъяты>. Данные больничные листы, после окончания лечения, были сданы ею в бухгалтерию организации, но по ним были сделаны начисления только исходя из официальной заработной платы. В январе 2010 года, находясь в очередном отпуске, ей стало известно о том, что данную организацию вновь переименовывают и вновь нужно писать заявления об увольнении и принятии в новую организацию. В связи с чем, с 19 января 2010 года, между ней и ООО "РИА "Сегодняшняя Газета-ХХ1 век" в лице директора М. был заключен новый трудовой договор на неопределенный срок, согласно которого она была принята на должность <данные изъяты> с окладом 3600 рублей, с применением районного коэффициента и северной надбавки, что составляет 5760 рублей, тогда как фактически она осталась работать в той же редакции "С.". С 19 января по 07 июня 2010 года, она, согласно ст.255 ТК РФ, находилась в отпуске по беременности и родам, о чем больничный лист был передан в бухгалтерию ответчика, по которому ей была начислена оплата в сумме 35060,20 руб., тогда как из заработной платы в 15000 рублей, сумма пособия должна составить 75069, 4 руб., согласно представленного ею расчета. До настоящего времени ей выплата пособия по беременности и родам не произведена. Также, по листкам нетрудоспособности, ей были начислены больничные в размере 8251,64 руб., тогда как они должны были составлять 18173,52 руб. Кроме того, исходя из заработной платы в 15000 рублей, очередной отпуск должен составлять 15434,28 руб., который также не оплачен. В дальнейшем, ей были начислено пособие по уходу за ребенком до полутора лет. 17 марта 2010 года она получила в кассе редакции "С." 4500 рублей, а 23 августа 2010 года - 3000 рублей. Следовательно, сумма задолженности, исходя из размера заработной платы в 15000 рублей, составляет 110874 руб. 79 коп. В июле 2010 года, она обратилась с письменными претензией к ответчику, однако письма были возвращены за истечением срока хранения. В связи с чем, применив положения ст. 236 ТК РФ, истица также просит взыскать с ответчика за задержку причитающихся ей выплат, проценты в размере 6700 руб. 97 коп., а также моральный вред в сумме 100000 рублей, поскольку она испытывала глубокие переживания и нравственные страдания из-за неправомерных действий работодателя. Находясь на сохранении беременности, а также после родов, она была в постоянном нервном напряжении, осталась без средств существования, тогда как имеет двоих детей (л.д.2-4).

В судебном заседании истица Блинова О.В. поддержала исковые требования в полном объеме по аналогичным основаниям, указанным в иске, при этом суду дополнила о том, что она была принята на работу в ООО "С." 06 октября 2003 года в должности <данные изъяты>. С 18 ноября по 08 декабря 2009 года находилась на больничном листе, лежала на сохранении в роддоме, а затем с 09 по 30 декабря 2009 года лечилась в профилактории <данные изъяты>. После окончания больничных листов, она их сдала по месту работы в ООО "Р.", куда она была принята с 02 ноября 2009 года, где были произведены начисления, исходя из официально указанной заработной платы в сумме 8521 руб. 64 коп., из которых ей было выплачено 17 марта 2010 года 4500 рублей. 30 декабря 2009 года она ушла в очередной отпуск на период с 01 января по 01 февраля 2010 года, но в этот период времени она с 19 января 2010 года ушла в отпуск по беременности и родам, а потому весь отпуск не использовала. При этом, с 19 января 2010 года она вновь была принята на работу уже в ООО "РИА Сегодняшняя газета ХХ1-век", с ней был заключен новый трудовой договор, в котором должностной оклад был казан в размере 3600 рублей. 26 марта 2010 года у нее родился сын <данные изъяты>. С 08 июня 2010 года, она находится в отпуске по уходу за ребенком. 23 августа 2010 года ей было выплачено 3000 рублей наличными в кассе редакции и более выплат не производилось. На сегодняшний день, ей произведены ответчиком выплаты задолженности на общую сумму 42236 рублей, но эти начисления произведены исходя из оклада, указанного в договоре, тогда как она считает, что задолженность необходимо исчислять, исходя из реально ранее получаемых ею ежемесячных выплат заработной платы в размере 15000 рублей, оплата отпускных так и не произведена. Пособие по уходу за ребенком за октябрь 2010 года, в сумме 5004 рубля было ей выплачено только в перерыве, при рассмотрении настоящего дела. В связи с чем, она просит взыскать с ответчика на день рассмотрения иска по существу, проценты за задержку положенных ей выплат, предусмотренных ст.236 ТК РФ, а также компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей, поскольку она имеет двоих несовершеннолетних детей, работодатель постоянно игнорирует ее обращения, она вынуждена постоянно переживать.

Представитель ответчика ООО "РИА "Сегодняшняя газета - ХХ1 век", будучи извещенным надлежащим образом, в суд не явился, согласно ранее представленного письменного отзыва против удовлетворения исковых требований возражал полностью, указывая на то, Блинова О.В. была трудоустроена в ООО "РИА "Сегодняшняя газета ХХ1 век" 19 января 2010 года, с ней был заключен трудовой договор, условиями которого был установлен оклад в размере 3600 рублей, с применением районного и северного коэффициента. На сегодняшний день перед истцом у них задолженности не имеется, поскольку платежными поручениями 3 229 от 25 октября 2010 года, № 230 от 25 октября 2010 года, № 234 от 27 октября 2010 года ей в счет задолженности были перечислены денежные средства в полном объеме. При этом, просят обратить внимание на то, что истица принята на работу к ответчику только 19 января 2010 года, а потому заявленные требования ранее данного срока необоснованны и не могут подлежать удовлетворению (л.д.77).

Выслушав объяснения истицы, исследовав материалы дела, суд считает, что заявленные требования следует удовлетворить в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии со 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов, с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Порядок выплаты пособий по государственному социальному страхованию за время отпуска по беременности и родам регулируется Законом об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию.

В силу ч.1 ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Порядок выплат ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, регулируется Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16 июля 2005 года.

Как установлено по делу, согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от 10 ноября 2010 года, ООО "РИА Сегодняшняя газета ХХ1 век" зарегистрировано как вновь созданное общество 09 декабря 2009 года, что видно из полученной выписки из госреестра и представленных ответчиком копий свидетельств о постановке на учет и государственной регистрации (л.д. 94-95, 107-109).

19 января 2010 года, на основании трудового договора №, Блинова О.В. была принята на работу на должность <данные изъяты> в ООО «РИА «Сегодняшняя газета ХХ1 ВЕК» на неопределенный срок с должностным окладом в размере 3600 рублей, с начислением районного коэффициента и северной надбавки 30 % должностного оклада, что подтверждается копией трудового договора и трудовой книжки (л.д.20, 120-121).

16 октября 2009 года между истицей и Б. был заключен брак, что подтверждается свидетельством о заключении брака (л.д.26).

Согласно заключению ВКК № от 20 января 2010 года, Блинова О.В., была поставлена на учет по беременности в женской консультации 11 августа 2009 года, в связи с чем, имеет право на получение пособия по ранее явке (л.д.122).

Согласно копии больничного листа, истица находилась на больничном по беременности и родам с 19 января по 07 июня 2010 года (л.д.27).

26 марта 2010 года у Блиновой О.В. родился сын <данные изъяты>, что подтверждается свидетельством о рождении (л.д.31).

С 08 июня 2010 года по настоящее время Блинова О.В. находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.

Согласно платежных поручений от 25, 27 октября 2010 года, Блиновой О.В. перечислены денежные средства за период с января по сентябрь 2010 года включительно в размере 42236 рублей, а также 30 августа 2010 года по расходному кассовому ордеру выплачено 3000 рублей (л.д.78-81).

Согласно платежной ведомости № Блиновой О.В. получено пособие за октябрь 2010 года размере 5004 рубля лишь 26 ноября 2010 года (л.д. 141).

Так, согласно ст.56 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор – это письменное соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставлять работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением функцию.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ, существенными условиями трудового договора являются в том числе и условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты и поощрительные выплаты).

Между тем, рассматривая исковые требования Блиновой О.В по существу, суд не может согласиться с ее доводами о необходимости при расчете задолженности исходить из ранее получаемого ею ежемесячного заработка в размере 15000 рублей, поскольку как видно из материалов дела и не отрицалось самой истицей, она в ООО "РИА "Сегодняшняя газета ХХ1 век" принята на работу, на основании трудового договора только 19 января 2010 года, причем не переводом, а на основании заявления о приеме. При этом, доказательства о переименовании, либо реорганизации организации, с которой она ранее состояла в трудовых отношениях, в ООО "РИА Сегодняшняя газета ХХ1 век", в материалах дела отсутствуют. Так, согласно имеющейся выписки из государственного реестра юридических лиц и представленных ответчиком свидетельств о постановке на налоговый учет, о государственной регистрации, данное общество является вновь созданным с 09 ноября 2009 года (л.д. 94-95, 107-109). В связи с чем, в данном случае, правоотношения между сторонами по настоящему дела, по заключенному между ними трудовому договору, возникли только с момента его заключения, т.е. с 19 января 2010 года, с периода ухода истицы на больничный лист по беременности и родам. Ранее, она в данном обществе не работала и соответственно ежемесячно заработную плату в размере 15000 рублей не получала и не могла получать. Согласно согласованным между сторонами существенными условиями трудового договора, Блиновой О.В. установлен должностной оклад в размере 3600 рублей, с учетом районного и северного коэффициентов по 1,3 % от должностного оклада, данный договор подписан сторонами. В связи с чем, суд не может согласиться с доводами истицы о необходимости исчисления ей пособий, больничных листов, исходя из должностного оклада в размере 15000 рублей, а также за период образовавшейся задолженности по отпускным, с 01 января 2010 года, поскольку она состояла на тот период возникшего спора, в трудовых отношениях с редакцией "С.", что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д.120-121). Следовательно, доводы истицы о том, что факт получения ею ранее ежемесячно заработной платы в размере 15000 рублей могут подтвердить свидетели, а также об этом свидетельствует справка с места работы, ранее предоставляемая ею для получения ссуды в 2008 году, не могут быть приняты во внимание как доказательства такового факта, поскольку как ранее указывалось, она состоит с ответчиком в трудовых отношениях лишь с 19 января 2010 года на основании трудового договора с согласованными между сторонами условиями оплаты труда, исходя из оклада в сумме 3600 рублей. При чем у данного работодателя она заработную плату фактически не получала, поскольку не имела рабочих дней по обстоятельствам, связанным с рождением ребенка. При этом, ООО "РИА "Сегодняшняя газета - ХХ1 век", не является каким-либо правопреемником обязательств, возникших перед работниками данной организации.

В связи с чем, учитывая предъявленные исковые требования Блиновой О.В. именно к ООО "РИА "Сегодняшняя газета - ХХ1 век", а также выше установленные судом обстоятельства, суд считает необходимым разрешить возникший между ними спор только с момента возникновениями между ними трудовых отношений, а именно с 19 января 2010 года, отказав одновременно в удовлетворении заявленных требований Блиновой О.В. к данному ответчику за период с 18 ноября 2009 года по 18 января 2010 года.

В силу ст.3 Федерального Закона от 19 мая 1995 года, с последующим изменениями и дополнениями " О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", определены виды государственных пособий, такие как пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности., единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Согласно ст.ст. 4.2, 9, 10 Федерального Закона от 19 мая 1995 года, с последующими изменениями и дополнениями, « О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, размер которого составляет, с учетом положений ст.10 Федерального закона № 308 от 02 декабря 2009 года « О федеральном бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов», установленный размер пособия подлежит индексации, который должен составить 412.08 х 1.1 коэффициент = 453.20.

Как видно из расчетного листа за июнь 2010 года, данная выплата в расчет к оплате Блиновой О.В. включена, по которому выплата произведена (л.д. 86).

В силу ст. 11, 12 названного закона, право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее, размер которого выплачивается в размере

В силу положений ст.14 Федерального Закона от 19 мая 1995 года, с последующими изменениями и дополнениями, «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», лицам, указанным в абзацах втором-пятом ч.1 ст.13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии со ст.15 вышеуказанного закона, а также ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством» определен порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком и его размер.

Следовательно, расчет пособия по временной нетрудоспособности Блиновой О.В. за период с 19 января 2010 года по 07 июня 2010 года, исходя из установленного согласованного сторонами оклада по трудовому договору в размере 3600 рублей, составит:

Всего по больничному листу с 19 января по 07 июня 2010 года истице подлежит к выплате 26049 руб. 40 коп., согласно указанного в таблице расчета.

Исходя из определенного размера заработка Блиновой О.В. за 10 месяцев с января по декабрь 2009 года, установленного в сумме 5760 рубля, определенного работодателем из оклада, согласованного сторонами по трудовому договору (3600 х 1.3% х 1.3 % коэффициентов), средний заработок истицы составит 5760 : 31 = 185.81 коп.

Следовательно, в соответствии с п.5.1-5.2. ст.14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255, учитывая то, что за расчетный период перед назначением ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, у Блиновой О.В. отсутствовало определенное количество календарных и рабочих дней, расчет пособия, исходя из установленного с ней по трудовому договору окладу 3600 с применением районного и северного коэффициента составит:

5760 х 40 % = 2304 рубля.

Однако, согласно п.2.1. ст.14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, застрахованным лицам, указанным в ч.3 ст.2 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая. При этом, исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособие по уходе за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

В соответствии со ст.50 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1012 «Об утверждении Порядка и назначения и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», при определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.

В силу ст.10 Федерального закона № 308 от 02 декабря 2009 года «О федеральном бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов», установленный размер пособия ранее, который составлял в 2009 году 4495.44, должен быть проиндексирован на 1.1 коэффициент и соответственно на момент назначения пособия составлять 4495.44 х 1.1. = 4944.98.

Следовательно, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет должно выплачивать работодателем Блиновой О.В. в размере не менее 4944.98 руб. Как видно из представленных расчетных листов, истице правильно производятся ежемесячное начисление пособий и их выплат в размере 4944.98 руб., определенном законом (л.д.86).

При этом, согласно ст.47 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1012 «Об утверждении Порядка и назначения и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», при уходе за ребенком в течение не полного календарного месяца, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.)

Как видно из материалов дела, с 19 января по 07 июня 2010 года, Блинова О.В. находилась на больничном листе. После чего, с 08 июня 2010 года у нее возникло право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет.

Следовательно, размер данного пособия за неполный месяц июня 2010 года составит:

4944.98 (минимальный размер пособия) : 30 дней, приходящихся на июнь месяц х 23 календарных дня = 3791 руб. 15 коп., тогда как Блиновой О.В., согласно расчетного листа, начислено 3688 руб.88 коп., следовательно в ее пользу подлежит ко взысканию 3791.15 – 3688.88 = 102 руб. 27 коп. (л.д.86).

Согласно раздела П п.11 Постановления Правительства РФ от 03 ноября 1994 года № 1206, с последующими изменениями и дополнениями, ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей назначаются и выплачиваются находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста до трех лет матери, состоящей в трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от их организационно-правовых форм.

Как видно из представленных расчетных листов, данные ежемесячные выплаты, учтены работодателем при определении расчета пособий.

В связи с вышеизложенным, судом не могут быть приняты во внимание расчеты ежемесячного пособия по уходу за ребенком произведенные ею, исходя из получаемой по ее мнению заработной платы в размере 15000 рублей, поскольку как указывалось неоднократно ранее, имеет место трудовой договор, согласно условий которого, оклад истицы составляет 3600 рублей, из которого Блиновой О.В. и произведены все расчеты по ранее имеющейся задолженности.

Между тем, согласно п.51 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1012 « Об утверждении Порядка и назначения и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается лицам, указанным в подпунктах «а» и «б» п.39 настоящего Порядка, под который подпадает истица, выплата пособия должна производиться в срок, установленные для выплаты заработной платы ( иных выплат, вознаграждений), выдачи денежного довольствия.

Согласно ч.1 ст.15 Федерального закона от 29 декабря 2006 года, с последующими изменениями и дополнениями, «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение десяти календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайшее после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Между тем, как видно из представленных ответчиком платежных поручений, платежных ведомостей, выплаты Блиновой О.В. производились несвоевременно.

Таким образом, судом установлено, что ответчик не в полном объеме исполнил свои обязанности по отношению к истице Блиновой О.В. по своевременным выплатам, предусмотренных законом пособий.

В связи с чем, истицей заявлены требования о взыскании с ответчика процентов за несвоевременную выплату пособий в размере 1\300 ставки рефинансирования от возникшей суммы долга, с применением расчетов на момент рассмотрения дела по существу, которые суд полагает необходимым удовлетворить, поскольку в соответствии со ст.ст.233, 236 ТК РФ ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за нарушение срока их выплаты в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.

С целью расчета материальной ответственности по вышеуказанным нормам ТК РФ, учитывая отсутствие письменного положения о порядке и сроках выплат заработной платы работникам, пособий, суд полагает, используя нормы ст.136 ТК РФ, определяющих обязанность выплат заработной платы работодателем работнику не реже чем каждые пол месяца, т.е. до 15-го числа, судом определяются ежемесячные начисления пособия истца с учетом процентов, которые составляют:

Больничный лист с 19.01.2010 года по 07.06.2010 года:

Начисленная ответчиком пособия по беременности и родам выплачена истице в размере 26012 рублей 25 октября 2010 года, следовательно, просрочка выплаты составила с 15.02.2010 года по 25.10.2010 года – 253 дня (л.д. 80).

Следовательно, с ответчика подлежит к взысканию – 26012 х 253 дня х 7,75% : 300 = 1700,10 рублей.

Пособие за июнь 2010 года выплачено истице в размере 4209,36 рублей 25.10.2010 года, следовательно, просрочка выплаты составила с 15.07.2010 года по 25.10.2010 года – 103 дня (л.д. 79).

Следовательно, с ответчика подлежит к взысканию – 4209,36 х 103 дня х 7,75% : 300 = 112,00 рублей.

Пособие за июль 2010 года выплачена истице частями: в сумме 3415,10 рублей – 25.10.2010 года (л.д. 79), просрочка выплаты составила 72 дня; в сумме 1589,88 рублей – 27.10.2010 года (л.д. 80), просрочка составила 74 дня.

Следовательно, с ответчика подлежит к взысканию – 3415,10 х 72 дня х 7,75% : 300 = 63,52 рублей и 1589,88 х 74 дня х 7,75% : 300 = 30,39 рублей.

Пособие за август 2010 года выплачена истице в размере 5004,98 рублей 27.10.2010 года, следовательно, просрочка выплаты составила с 15.09.2010 года по 27.10.2010 года – 43 дня (л.д. 78).

Следовательно, с ответчика подлежит к взысканию – 5004,98 х 43 х 7,75% : 300 = 55,59 рублей.

Пособие за сентябрь 2010 года выплачена истице частями: в сумме 2004,98 рублей – 27.10.2010 года (л.д. 78), просрочка выплаты составила 13 дней; в сумме 3000 рублей – 30.08.2010 года (л.д. 810), просрочки нет.

Следовательно, с ответчика подлежит к взысканию – 2004,98 х 13 дней х 7,75% : 300 = 6,73 рублей.

Пособие за октябрь 2010 года выплачена истице в размере 5004,98 рублей 23.11.2010 года, следовательно, просрочка выплаты составила с 15.11.2010 года по 23.11.2010 года – 9 дней.

Следовательно, с ответчика подлежит к взысканию – 5004,98 х 9 х 7,75% : 300 = 11,63 рублей.

Недоплата пособия истице за июнь 2010 года составила 102 руб. 27 коп., следовательно просрочка выплаты составила – с 15.07.2010 года по 26.11.2010 года – 135 дней.

Следовательно, с ответчика подлежит ко взысканию – 102.27 х 135 х 7.75 % : 300 = 3 руб. 56 коп.

Всего ко взысканию с ответчика в пользу истицы, согласно данных расчетов подлежит - 1700.10 + 112 + 63.52 + 30.39 + 55.59 + 6.73 + 11.63 + 3.руб. 56 коп. = 1983 руб. 52 коп.

Кроме того, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению заявленные требования о компенсации морального вреда, поскольку в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ предусмотрено право работника в случае нарушения его трудовых прав на компенсацию морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Принимая во внимание конкретные обстоятельства по делу, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, наличие степени вины ответчика, предпринятые меры к выплате сумм пособий истице в период судебного разбирательства, учитывая принцип разумности и справедливости, а также то, что невыплатой задолженности являлись именно пособия, связанные с уходом за малолетними детьми, которых у Блиновой О.В. двое, суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда с ООО "РИА Сегодняшняя газета-ХХ1 век" в пользу истца в сумме 3000 рублей.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты государственных пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в бюджет г. Ачинска пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход муниципального образования г. Ачинска следует взыскать государственную пошлину, учитывая положения ст.333.19 Налогового Кодекса РФ, в сумме 400 руб., пропорционально удовлетворенной части исковых требований по спору имущественного характера + 200 руб. (по спору неимущественного характера), что составит всего 600 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Блиновой О.В. – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РИА «Сегодняшняя газета -ХХ1 век» в пользу Блиновой О.В. 1983.52 (одну тысячу девятьсот восемьдесят три рубля 52 коп.), 3000 (три тысячи рублей) морального вреда, а всего 4983.44 (четыре тысячи девятьсот восемьдесят три рубля 44 коп).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственности «РИА Сегодняшняя газета ХХI век» в доход местного бюджета муниципального образования г.Ачинск, государственную пошлину в сумме 600 (шестьсот рублей).

Заочное решение может быть отменено по заявлению ответчика в течении семи дней с момента получения копии решения суда и может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение 10 дней путем подачи жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Н.Б. Лучина