2-3503\2010

№2-3503 (2010)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 декабря 2010 года г.Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Дорофеевой Н.А.,

при секретаре Карельской Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузиковой Ю.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сириус» о взыскании заработной платы, взыскании пособия по листку нетрудоспособности, взыскании пособия по уходу за ребенком, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Кузикова Ю.А. обратилась в суд с иском к ООО «Сириус» о взыскании заработной платы с 26.10.2007 года по 30.03.2010 года, пособия по листку нетрудоспособности и пособия по уходу за ребенком, мотивируя свои требования тем, что с октября 2007 года по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Считает, что размер ее заработной платы должен был состоять из оклада в размере 5000 рублей и процентов от реализованного товара, однако, начиная с октября 2007 года она ей ответчиком не доплачена заработная плата, не правильно насчитано пособие по больничному листу и пособие по листку нетрудоспособности (л.д. 2).

Уточнив исковые требования 29.10.2010 года, Кузикова Ю.А. просит взыскать недоначисленную заработную плату за период с января 2009 года по настоящее время в размере 66250,53 рублей, пособие по больничному листу в размере 43143,10 рублей, пособие по уходу за ребенком за период с 17 августа 2010 года по день вынесения решения суда, заработную плату за период нахождения на легком труде с января 2010 года по 30 марта 2010 года в размере 23421,76 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. Исковые требования мотивированы тем, что с октября 2007 года по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ответчиком. С 30.03.2010 года по 17.08.2010 года она находилась на больничном листе, а 17.08.2010 года находится в декретном отпуске по уходу за ребенком. (л.д. 56).

10.12.2010 года Кузикова Ю.А. уточнила свои исковые требования, просит взыскать недоначисленную заработную плату за период с января 2009 года по настоящее время в размере 66250,53 рубля, пособие по больничному листе в размере 19772 рублей, пособие по уходу за ребенком за период с 17 августа 2010 года по день вынесения решения суда в сумме 5423,44 рубля, заработную плату за период нахождения на легком труде с января 2010 года по 30 марта 2010 года в размере 23421,76 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24405,08 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. Исковые требования мотивированы по аналогичным основаниям (л.д. 103).

В судебное заседание истец Кузикова Ю.А. и ее представитель Колесова Л.В. не явились, о дате месте и времени судебного заседания извещены, просят дело рассмотреть в их отсутствие. Ранее участвуя в судебном заседании пояснила, что с октября 2007 года работала у ответчика ООО «Сириус» в качестве экспедитора и занималась продажей книжной продукции, однако, как было установлено в ходе рассмотрения дела, она была трудоустроена ответчиком только 01.09.2009 года, трудовой договор с нею не заключался, приказ о приеме ее на работу не подписывался. С октября 2007 года она работала по режиму шестидневной рабочей недели. При рассмотрении гражданского дела по иску ее мужа Кузикова Р.А. к ООО «Сириус» о взыскании заработной платы, 20.08.2010 года было установлено, что оклад продавца – экспедитора составляет 5000 рублей, плюс северный и районный коэффициенты, поэтому, доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности не состоятельны. Зарплата ей выплачивалась согласно рабочей тетради, в которой фиксировались все выплаты, однако за какой период выплачивались денежные средства, и из чего они состояли, ей не объясняли. В ведомостях о получении заработной платы она не расписывалась, расчетные листки на предприятии не выдавали.

Представитель ответчика ООО «Сириус» Леонович А.П., действующий на основании доверенности от 16.10.2010 года в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом. В поступившем отзыве указал, что истец пропустила срок обращения в суд, т.к. еженедельно в течение длительного времени получала заработную плату, знала ее размер, который ее устраивал и претензий по поводу недоплаты заработной платы никогда не предъявляла. Также истицей пропущен срок исковой давности по требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку истица сама не обращалась с заявлением о предоставлении ей отпуска либо компенсации. Между истицей и ответчиком не существует никакого соглашения о выплате истице процентов за реализацию книг. Истица работает в ООО «Сириус» с 26.10.2007 года продавцом - экспедитором, а согласно штатного расписания ООО «Сириус» оклад продавца – экспедитора составляет 2750 рублей плюс северная надбавка и районный коэффициент, итого заработная плата истицы составляла 5000 рублей, при этом ответчиком выплачивалась премия в размере 600 рублей. Оклад продавца - экспедитора всегда составлял 2750 рублей, и никогда, с момента принятия Кузиковой Ю.А. на работу не менялся. Требования истицы о взыскании пособия по уходу за ребенком также не состоятельны, поскольку ответчиком Кузиковой Ю.А. было выплачено данное пособие 30.08.3010 года в размере 1210 рублей, 30.09.2010 года в размере 2678,53 рублей, 29.10.2010 года в сумме 2678,53 рублей. По требованиям о взыскании заработной платы за время нахождения истицы на легком труде также следует отказать, поскольку ответчиком не издавалось никаких приказом о переводе Кузиковой Ю.А. на легкий труд, ответчик просто пойдя истице на встречу выплачивал заработную плату, и при этом Кузикова Ю.А. свои трудовые обязанности не исполняла, и кроме того, по данным требованиям истицей пропущен срок исковой давности. Поскольку права истицы ответчиком не нарушены, основания для взыскания компенсации морального вреда отсутствуют. (л.д. 67-70).

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям и в следующих размерах.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам указанного срока, он может быть восстановлен судом.

Из материалов дела следует, что с октября 2007 года Кузикова Ю.А. работает в ООО «Сириус» продавцом - экспедитором по продаже книг. При трудоустройстве с Кузиковой Ю.А. не был заключен трудовой договор. При этом, 01.09.2009 года, ООО «Сириус» был издан приказ о приеме на работу Коноваловой (после регистрации брака 06.05.2010 года – Кузикова) Ю.А., согласно которого Коновалова (Кузикова) Ю.А. принята на работу экспедитором с заработной платой согласно штатного расписания, при этом, размер оклада в приказе не указан, сведения об ознакомлении истицы с этим приказом отсутствуют. (л.д. 24).

Согласно штатного расписания на 2008 года, тарифная ставка (оклад) продавца – экспедитора составляет 2750 рублей, кроме того, определена северная надбавка 825 рублей и районный коэффициент 825 рублей (л.д. 65).

Согласно штатного расписания на 2009 года, тарифная ставка (оклад) продавца – экспедитора составляет 5000 рублей, определена северная надбавка 1500 рублей и районный коэффициент 1500 рублей (л.д. 22).

Согласно штатного расписания на 2010 года, тарифная ставка (оклад) продавца – экспедитора составляет 2750 рублей, определена северная надбавка 825 рублей и районный коэффициент 825 рублей (л.д. 65).

Как видно из указанных штатных расписаний, должность экспедитора, на которую истица была принята согласно приказа, в предоставленных ответчиком штатных расписаниях отсутствует, а указана только должность «Продавец – экспедитор».

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.

В силу ст. 74 ТК РФ изменение по инициативе работодателя допускается в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Согласно п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. Данный перечень является открытым и носит оценочный характер.

Работодатель должен был в письменной форме составить дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении размера заработной платы, а работники должны были согласиться с данными изменениями.

Однако, в нарушение в нарушение вышеуказанных требований действующего законодательства, ответчиком были изменены существенные условия труда ( а именно изменен размер оклада), о чем истица вообще не была поставлена в известность. Со штатными расписаниями истицу не знакомили, с какими – либо распоряжениями об изменении существенных условий труда истицу также не знакомили.

Кроме того, как установлено совокупностью доказательств по делу, в том числе решением Ачинского городского суда от 06.10.2010 года показаниями свидетеля Голиковой Л.Х., показаниями самой истицы, было установлено, что истице причиталось к выплате 18% от реализованного товара.

Как поясняла сама истица, о том, что ее заработная плата должна состоять из оклада в размере 5000 рублей, с учетом северной надбавки и районного коэффициента, она узнала только в августе 2010 года при рассмотрении гражданского дела по иску Кузикова Р.А. к ООО «Сириус» о взыскании заработной платы. Указанные доводы подтверждаются протоколом судебного заседания от 20.08.2010 года, в котором указаны пояснения директора ООО «Сириус» О.И. Орловой о том, что заработная плата работников ООО «Сириус» состояла из оклада в размере 5000 рублей и иных надбавок, в том числе процентов от реализации книг (л.д.87-89).

Доводы представителя ответчика о том, что истице было известно о размере ее заработной платы, не состоятельны, поскольку, как было указано выше, истица была принята на должность экспедитора, которая отсутствует в штатном расписании ООО «Сириус», а указана должность «продавца – экспедитора», оклад которой в штатных расписаниях на 2008 г., на 2009 г. и на 2010 г. указан разный. Кроме того, представителем ответчика был предоставлен в материалы дела расчет пособия по временной нетрудоспособности Кузиковой Ю.А. исходя из заработка – 5000 рублей.

Таким образом, представителем ответчика не предоставлено суду достоверных доказательств о фактическом размере заработной платы истицы, о произведенных истице выплатах и начисленных средствах, а потому истице тем более не было известно о размере ее заработной платы, в связи с чем, суд считает что срок исковой давности истицей не пропущен.

При таких обстоятельствах, учитывая вышеизложенное, суд считает доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы в виде оклада в размере 5000 рублей и северной надбавки и районного коэффициента, за период с 01.01.2009 года по 31.12.2009 года, взыскании заработной платы за период с 01.01.2010 года по 30.03.2010 года, взыскании пособия по листку нетрудоспособности и взыскании пособия по уходу за ребенком, не состоятельными.

В соответствии с ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В судебном заседании установлено, что о нарушении своего права, истица узнала в августе 2010 года при рассмотрении гражданского дела по иску ее мужа Кузикова Р.А. к ООО «Сириус» о взыскании заработной платы. При этом, ответчиком не оспаривалось то обстоятельство, что истица фактически исполняла свои трудовые обязанности с октября 2007 года, но была принята на работу на основании приказа 01.09.2009 года, однако в приказе о приеме на работу не проставлен размер оклада работника, а указано, что заработная плата согласно штатного расписания. С приказом о приеме на работу истица не была ознакомлена, ее подпись в приказе отсутствует. Кроме того, из объяснений истицы Кузиковой Ю.А. следует что, заработная плата дробилась по неделям, каждую неделю она получала деньги, при этом расписываясь только в тетради, расчетные листки на предприятии не выдавались, поэтому она не знала, из чего состоит ее заработная плата.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым требования истца о взыскании заработной платы за период с 01.01.2009 года по 31.12.2009 года удовлетворить.

Согласно расчету истца ( л.д. 14) и тетради учета,

Заработная плата рассчитана исходя из формулы: оклад х северная надбавка и районный коэффициент : количество рабочих дней х фактически отработанное количество рабочих дней.

Таким образом, размер Кузиковой Ю.А. заработной платы за период с 01.01.2009 года по 31.12.2009 года составляет 69578,47 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика ООО «Сириус».

.В соответствии с требованиями ст. 224 ТК РФ, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

Как было установлено по делу, и не оспаривалось представителем ответчика, ООО «Сириус» не издавалось приказа о переводе истца Кузиковой Ю.А. на легкий труд, при этом, как указал представитель ответчика, ей выплачивалась заработная плата за период с 01.01.2010 года по 30.03.2010 года, однако данных о том, в каком размере ей выплачивалась заработная плата и выплачивалась ли она вообще, суду не предоставлено. Кроме того, истицей не предоставлено доказательств того, что ей был рекомендован легкий труд.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать в пользу Кузиковой Ю.А. с ООО «Сириус» заработную плату за период с 01.01.2010 года по 30.03.2010 года в следующем размере и исходя из следующего расчета:

Заработная плата за январь 2010 года: 5000 (должностной оклад) х 1,6 (северная надбавка и районный коэффициент) = 8000 рублей.

Заработная плата за февраль 2010 г. – 8000 рублей (5000 х 1,6)

Заработная плата за март 2010 г. – 7272,73 рублей ( 5000 х 1,6 : 22 (количество рабочих дней в марте) х 20 (фактически отработанные дни ).

Итого, размер заработной платы за проработанный период с 01.01.2010 года по 30.03.2010 года, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истицы составляет 23272,73 рублей.

Согласно ст. 255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов, с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Порядок выплаты пособий по государственному социальному страхованию за время отпуска по беременности и родам регулируется Законом об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию.

В соответствии с ч.3. ст.14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.

Как следует из материалов дела, 30 марта 2010 года Коновалова (Кузиковой) Ю.А. выдан листок нетрудоспособности с указанием причины нетрудоспособности – отпуск по беременности и родам). Отпуск предоставлен по 16.08.2010 года. (л.д. 26).

В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством» определен порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

Следовательно, расчет пособия по временной нетрудоспособности Кузиковой Ю.А. за период с 30 марта 2010 года по 16 августа 2010 года, исходя из установленного оклада и с учетом полученных истицей процентов за реализацию книг, составит:

Итого, общий размер для исчисления среднедневного заработка для расчета оплаты по больничному листу составляет 136753,52 рубля.

Таким образом среднедневной размер заработной платы составляет 374,67 рублей, из расчета: 136753,52 : 365 (количество календарных дней в году).

Таким образом, размер пособия по листку нетрудоспособности составляет:

374,67 х 140 (количество дней нетрудоспособности) = 52453,80 рублей.

Учитывая, что истице по расходному кассовому ордеру было выплачено пособие по листку нетрудоспособности в размере 23370,75 рублей, взысканию с ООО «Сириус» в пользу Кузиковой Ю.А. подлежит пособие по листку нетрудоспособности в размере 29083,05 рублей, из расчета 52453,80 – 23370,75. (л.д. 20).

В силу ч.1 ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В силу ст.3 Федерального Закона от 19 мая 1995 года, с последующим изменениями и дополнениями " О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", определены виды государственных пособий, такие как пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности., единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В силу положений ст.14 Федерального Закона от 19 мая 1995 года, с последующими изменениями и дополнениями, «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», лицам, указанным в абзацах втором-пятом ч.1 ст.13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии со ст.15 вышеуказанного закона, определен порядок исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком и его размер, который составляет 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.

Согласно п.2.1. ст.14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, застрахованным лицам, указанным в ч.3 ст.2 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая. При этом, исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходе за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

В силу ст.10 Федерального закона № 308 от 02 декабря 2009 года «О федеральном бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов», установленный размер пособия ранее, который составлял в 2009 году 2043,39, должен быть проиндексирован на 1.1 коэффициент и соответственно на момент назначения пособия составлять 2247,73 рублей.

Следовательно, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет должно выплачиваться работодателем Кузиковой Ю.А. в размере не менее 2247,73 рублей.

При этом, согласно ст.47 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1012 «Об утверждении Порядка и назначения и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», при уходе за ребенком в течение не полного календарного месяца, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.)

Как видно из материалов дела, с 30 марта 2010 года по 16 августа 2010 года, Кузикова Ю.А. находилась на больничном листе. 2010 года у Кузиковой Ю.А. родился сын Я. (л.д. 13). После чего, с 17 августа 2010 года у нее возникло право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет.

Следовательно, размер данного пособия за неполный месяц августа 2010 года составит:

374,67 (среднедневной заработок) х 30,4 (среднемесячное количество календарных дней в году) = 11389,97 рублей (в месяц).

11389,97 : 31 (количество календарных дней в августе 2010 г.) х 15 (количество дней в августе с 17.08.2010 года по 31.08.2010 г.) = 5511,28 х 40% = 2204,52 рублей.

Размер пособия по уходу за ребенком за сентябрь, октябрь и ноябрь 2010 года составит 4555,99 рублей в месяц, из расчета 11389,97 х 40%.

Учитывая то, что ответчиком ООО «Сириус» по расходному кассовому ордеру от 30.08.2010 года было выплачено истице пособие по уходу за ребенком в размере 1210 рублей, 30.09.2010 года – 2678,53 рубля, 29.10.2010 года – 2678,53 рубля, задолженность пособия составляет 15872,49 – 2678,53 – 2678,53 – 1210 = 9305,43 рублей, которые подлежит взысканию в пользу Кузиковой Ю.А.

Согласно ст. 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Как было установлено в судебном заседании, истицей Кузиковой Ю.А. не подавались работодателю заявления о замене денежной компенсацией дополнительных ежегодно оплачиваемых отпусков в период ее работы с октября 2007 года по март 2010 года. Доказательств обратного суду не предоставлено и судом не установлено.

При таких обстоятельствах, учитывая то, что в настоящее время истица Кузикова Ю.А. не уволена с должности экспедитора ООО «Сириус», а находится в отпуске по уходу за ребенком, и то, что ею не предоставлено доказательств того, что ею подавались работодателю заявления о замене денежной компенсацией ежегодно оплачиваемого дополнительного отпуска в период ее работы с октября 2007 года по март 2010 года, а также то, что замена основного ежегодно оплачиваемого отпуска денежной компенсацией не допускается, суд считает необходимым в удовлетворении требований Кузиковой Ю.А. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период ее работы с октября 2007 года по март 2010 года отказать.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении компенсации морального вреда, учитывая обстоятельства по делу, степень нравственных страданий истца и характер допущенных нарушений, суд считает возможным с учетом принципа разумности и справедливости взыскать в счет ее компенсации 2 000 рублей, в остальной части отказать.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию 69578,47 + 23272,73 + 29083,05 + 9305,43 + 2000 = 133239,68 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в доход бюджет, за счет средств которого они возмещены, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета г. Ачинска Красноярского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4024 руб. 79.коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сириус» в пользу Кузиковой ФИО10 133239 рублей 68 копеек, в остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сириус» в доход местного бюджета муниципального образования город Ачинск госпошлину в сумме 4024 рублей 79 копеек.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано в Ачинский городской суд в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение 10 дней через Ачинский городской суд по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья Н.А. Дорофеева