Дело № 2- 387/11 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации07 февраля 2011 года город Ачинск Красноярского края
Ачинский городской суд Красноярского края
в составе председательствующего судьи Л.В. Сисюра,
при секретаре Саюк Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акуловой Н.В. к ООО «Коммунтехобслуживание» о взыскании выходного пособия,
УСТАНОВИЛ:
Акулова Н.В. обратилась в суд к ООО «Коммунтехобслуживание» о взыскании выходного пособия, мотивируя свои требования тем, что с 01 января 2006 года по 20 июля 2009 года она состояла в трудовых отношениях с ООО «Коммунтехобслуживание», по должности рабочего комплексной уборки 2 разряда. С 20 июля 2009 года с ней расторгнут трудовой договор, в связи с ликвидацией организации. При увольнении выходное пособие ей выплачено не было. В связи с изложенным, она была вынуждена обратиться в суд с иском о взыскании выходного пособия в сумме 25000 руб. 00 коп (л.д.2-4).
Истец Акулова Н.В. надлежащим образом извещенная о времени, дате, месте судебного заседания (л.д. 10а), в судебное заседание не явилась, поступило заявление с просьбой рассматривать дело в ее отсутствие. В случае неявки ответчика, выразила согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства. (л.д.26).
Представитель ответчика ООО «Коммунтехобслуживание» надлежащим образом извещенный о времени, дате, месте судебного заседания (л.д.13), в судебное заседание не явился, поступило заявление с просьбой рассматривать дело в отсутствие представителя (л.д.26).
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ судом гражданское дело рассматривается в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд полагает подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.
Согласно ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут при ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Как установлено по делу, с 01 января 2006 года Акулова Н.В. была принята на работу в ООО «Коммунтехобслуживание» уборщиком служебных помещений ЖЭУ-6 с окладом 2184 рубля 00 коп., о чем имеется представленный в материалы дела приказ о приеме Акуловой Н.В. на работу от 04.01.2006 г. (л.д.17).
20 июля 2009 года был издан приказ о прекращении трудового договора с Акуловой Н.В. Основанием расторжения трудового договора является ликвидация предприятия согласно п.1 ст. 81 ТК РФ по решению Арбитражного суда Красноярского края (л.д.18).
Согласно представленных истцом Акуловой Н.В. расчетов, сумма причитающейся ей выплаты выходного пособия составляет 25000 рублей.
Поскольку представитель ответчика в судебное заседание не явился, запрошенные судом документы, подтверждающие размер среднего месячного заработка истца не представил, заявленные истцом требования не оспорил, суд с учетом представленных истцом доказательств, исходя из принципа распределения обязанности по доказыванию между сторонами, в соответствии с которой бремя доказывания по трудовым спорам возлагается на работодателя, полагает необходимым при вынесении решения руководствоваться представленными истцом доказательствами.
В связи с этим, суд считает, что заявленные исковые требования Акуловой Н.В. о взыскании с ответчика ООО «Коммунтехобслуживание» выходного пособия в размере 25000 рублей, подлежат удовлетворению в полном объеме. Поскольку ответчиком не представлено, а судом не добыто доказательств, подтверждающих иной размер среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина, которая исходя из взысканной денежной суммы в соответствии со ст. 333.19 НК РФ составит 950 рубля 00 коп.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Акуловой Н.В. к ООО «Коммунтехобслуживание» о взыскании выходного пособия удовлетворить.
Взыскать с ООО «Коммунтехобслуживание» в пользу Акуловой Н.В. выходное пособие в размере 25000 рублей 00 копеек (двадцать пять тысяч рублей 00 коп.)
Взыскать с ответчика ООО «Коммунтехобслуживание» госпошлину в сумме 950 рублей 00 копеек (Девятьсот пятьдесят рублей 00 копеек) в доход местного бюджета Муниципального образования г. Ачинска Красноярского края.
Ответчик вправе подать заявление об отмене данного решения в течение 7 дней со дня получения его копии.
Решение также может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Красноярский краевой суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения, а если такое заявление подано – в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Л.В. Сисюра