Дело № 2-456/2011
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
07 февраля 2011 года Ачинский городской суд Красноярского края в составе
Председательствующего федерального судьи Лазовской Г.И.,
с участием истца Прозорова В.П.,
при секретаре Дубовик Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прозорова В.П. о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Прозоров В.П. обратился в суд к ОАО «Красавтодорстрой» с иском о взыскании задолженности по заработной плате за период с октября по декабрь 2011г. в сумме 49699,15 рублей, мотивируя свои требования тем, что заработная плата за данный период была ему начислена однако не выплачена ответчиком. Поскольку в добровольном порядке заработная плата ответчиком не истцу не выплачена, он вынужден был обратиться в суд с иском (л.д. 2).
В судебном заседании истец Прозоро В.П. настаивал на удовлетворении своих исковых требованиях по аналогичным основаниям, против вынесения заочного решения не возражал.
Представитель ответчика ОАО «Красавтодорстрой», уведомленный должным образом о времени и месте рассмотрения дела (л.д.15), в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, не ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, на основании чего с учетом положений ст.233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, о чем истец не возражал.
Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд считает, что заявленные требования следует удовлетворить в полном объеме на основании следующего.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Кроме того, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как установлено по делу, истец Прозоров В.П. в период с 18 декабря 2007г. по 27 декабря 2010г. работал в Управлении механизации ОАО «Красавтодорстрой» в должности водителя, о чем свидетельствует копия трудовой книжки (л.д.3), а также расчетные листки, представленные истцом в материалы дела (л.д.4-13).
Согласно представленной истцом справки о размере заработной платы за октябрь-декабрь 2010 года задолженность работодателя перед работником составила 49 669 рублей 15 коп., а том числе: за октябрь 2010г. – 18096,31 руб., за ноябрь 2010г. – 15455,17 руб., за декабрь 2010г. – 16117,07 руб. (л.д. 19).
Таким образом, судом установлено, что ответчик не в полном объеме исполнил свои обязанности по отношению к своему бывшему работнику Прозорову В.П. по выплате заработной платы, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 49669,15 руб.
Вынося решение об удовлетворении заявленных требований, суд руководствуется также положениями ст.211 ГПК РФ, предусматривающей, что немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
На основании чего решение суда в данной части суд полагает необходимым обратить к немедленному исполнению.
Кроме того, согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты государственных пошлин и судебных расходов.
В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, дарственная пошлина, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, с ответчика в доход бюджета муниципального образования г.Ачинск следует взыскать государственную пошлину в сумме 1690 руб. исходя из суммы заработной платы, взысканной в пользу истца.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Прозорова В.П. удовлетворить в полном объеме.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Красавтодорострой» в пользу Прозорова В.П. задолженность по заработной плате за период с октября по декабрь 2010 года в сумме 49669 (сорок девять тысяч шестьсот шестьдесят девять) рублей 15 копеек.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Красавтодорострой» в доход бюджета муниципального образования г.Ачинск государственную пошлину в сумме 1690 (одну тысячу шестьсот девяносто) рублей.
Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать заявление об отмене данного решения в течение 7 дней со дня получения его копии.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение 10 дней путем подачи жалобы через Ачинский городской суд.
Федеральный судья Г.И. Лазовская