№ 2-309(2011)
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 февраля 2011 года Ачинский городской суд Красноярского края
в составе:
Председательствующего Федерального судьи Кушнарева Г.Ю..
при секретаре Костенко Н.Г.,
с участием истца Кобзарева А.Ю.,
представителя ответчика Машковской И.Ю., действующей на основании устава,
рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по иску Кобзарева А.Ю. к ООО «Дизайн-студия «ИРМА» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, суд
УСТАНОВИЛ:
Кобзарев А.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Дизайн-студия «ИРМА» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 22.09.2010 года по 21.11.2010 года он работал в должности слесаря-сантехника в ООО «Дизайн-студия «ИРМА» на основании срочного трудового договора. Трудовым договором ему была установлена сдельная оплата труда в размере 40% от выполненной работы. За отработанный период работодатель выплатил ему аванс в сумме 4500 руб. за два месяца работы. Остальная заработная плата не была выплачена, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работодатель обещал продлить срочный трудовой договор, но после выхода с больничного он был уволен 21.11.2010 года. Считает, что заработная плата не может быть ниже 4330 руб., поэтому просит взыскать с ответчика заработную плату за отработанный период из расчета 4330 руб. в месяц и компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.
В судебном заседании истец Кобзарев А.Ю. поддержал исковые требования, суду пояснил, что 4 500 руб. он получил за 2 месяца. Оплата его труда в соответствии с договором составляет 40% от выполненной работы, но он зарплату в таком размере не получал. Он выполнял задания работодателя, работал на трех объектах, заказчики рассчитались с ответчиком за выполненную работу.
Представитель ответчика ООО «Дизайн-студия «ИРМА» - Машковская И.Ю. (полномочия проверены) иску возражала, суду пояснила, что порядок оплаты по договору был определен по соглашению сторон и устраивал истца. Истец работал на одном объекте 1 месяц, в остальное время он не выходил на работу. Поскольку трудовым договором была установлена сдельная оплата труда, истцу было выплачено то, что он заработал. Отрицает, что истец работал в Красноярске и на 3-ем Привокзальном микрорайоне г. Ачинска.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Кобзарева А.Ю. подлежащими частичному удовлетворению в следующих размерах и по следующим основаниям:
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда включается величина минимального размера оплаты труда в РФ.
Как установлено по делу, Кобзарев А.Ю. принят с 22 сентября 2010 года на основании срочного трудового договора принят на должность слесаря-сантехника в ООО «Дизайн-студия «ИРМА» (л.д. 40, 43). Приказом от 21.11.2010 г. Кобзарев А.Ю. уволен по истечении срочного трудового договора (л.д. 44). При увольнении расчет Кобзаревым А.Ю. получен не был.
Согласно табелям учета рабочего времени ООО «Дизайн-студия «ИРМА» Кобзарев А.Ю. отработал в сентябре 2010 года - 7 рабочих дней, в октябре 2010 года - 21 рабочий день, в ноябре 2010 года - 14 рабочих дней (л.д. 57-59). За указанный период работы Кобзарев А.Ю. согласно платежных ведомостей получи 4500 руб., 2500 руб. за сентябрь 2010 года и 2000 руб. за октябрь 2010 года (л.д. 53-54).
Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 г. в сумме 4330 руб. в месяц.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями - за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Фактически ООО «Дизайн-студия «ИРМА» выплатила Кобзареву А.Ю. за отработанный период заработную плату в размере меньшем, чем установленный МРОТ, поэтому суд не может согласиться с доводами представителя ответчика о том, что порядок оплаты труда был согласован с истцом при заключении трудового договора, поскольку он противоречит нормам трудового права. Указанные действия работодателя ООО «Дизайн-студия «ИРМА», суд считает нарушением трудовых прав работника Кобзарева А.Ю., поскольку они нарушает одну из основных государственных гарантий трудовых прав работника по оплате труда.
Доказательств того, что работодатель обеспечил истца работой, а также того что истец не выполнял нормы труда, ответчик не предоставил. Давая в суде пояснения о том. что истец не выходил на работу по неуважительным причинам, представителем ответчика также не представлено в суд соответствующих доказательств.
В связи с этим суд считает необходимым произвести расчет заработной платы Кобзарева А.Ю. в соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", устанавливающей минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года в сумме 4 330 руб. в месяц, исходя из следующего расчета:
- сентябрь 2010 года, 4330 руб. МРОТ х1,3 районный коэф. Х 1,3 сев. коэф. : 22 кол-во рабочих дней в месяце х 7 дней отработанных истцом = 2204, 36 руб.;
- октябрь 6928 руб.;
- ноябрь 2010 года : 4 330 руб. МРОТ х1,3 районный коэф. Х 1,3 сев. коэф. : 21 кол-во рабочих дней в месяце х 14 дней отработанных истцом = 4618, 66 руб., всего 13751,02 руб.
При расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, в соответствии со ст. 423 ТК РФ, следует руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утверждены НКТ СССР 30 апреля 1930 г.).
В п. 28 Правил сказано, что если сотрудник отработал в организации не менее 11 месяцев, то ему положена полная компенсация - за 28 календарных дней. В остальных случаях выплачивается пропорциональная компенсация. При этом на каждый полный месяц работы приходится 2,33 календарных дня отпуска (28 дн. : 12 мес.).
С учетом указанных выше требований компенсация за неиспользованный отпуск составит 1309, 64 руб., исходя из следующего расчета: 13751,02 руб. : 42 кол-во отработанных дней х 4 дня отпуска.
Исходя из совокупности установленных по делу обстоятельств и требований закона, с ООО «Дизайн-студия «ИРМА» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 10560, 64 руб. = ((13751 руб. заработная плата + 1 309, 64 руб. компенсация за неиспользованный отпуск = 15060, 64 руб.) - 4500 руб. уплаченных по платежным ведомостям № 37 от 23.10.2010 года и № 39 от 27.10.2010 года).
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истцом заявлена компенсация морального вреда в сумме 5 000 рублей. Однако суд не может согласиться с размером компенсации, указанным истцом. При определении компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства по делу, степень нравственных страданий истца, его переживания по поводу несвоевременно выплаченной заработной платы. Вместе с тем, суд принимает во внимание, конкретные обстоятельства по делу, степень вины ответчика, малый срок работы, а поэтому из принципа разумности и справедливости считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей, в остальной части иска следует отказать за необоснованностью.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истец Кобзарева А.Ю. освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления в соответствии п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ. Размер государственной пошлины за подачу искового заявления в суд, в соответствии с п.1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ составляет 462, 59 руб. (11560,64 руб. х 4%), которые подлежат взысканию с ответчика в доход федерального бюджета.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Кобзарева А.Ю. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дизайн - студия «ИРМА» в пользу Кобзарева А.Ю. задолженность по заработной плате в сумме 10560, 64 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб., всего 11560 (одиннадцать тысяч пятьсот шестьдесят) рублей 64 копейки, в остальной части заявленных требований истцу отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дизайн - студия «ИРМА» в доход местного бюджета муниципального образования г. Ачинск государственную пошлину в сумме 462 (четыреста шестьдесят два) рубля 59 копеек.
Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение 10 дней путем подачи жалобы через Ачинский суд.
Судья Г.Ю.Кушнарева