№ 2-528 (2011)
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
04 марта 2011 года Ачинский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Настенко Т.Н., при секретаре Загребельной НВ,
с участием: истца Поспелова АН и его представителя Балаева АВ, действующего по устному ходатайству,
ответчика ИП Проскурякова РВ,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поспелова А.Н. к индивидуальному предпринимателю Проскурякову Р.В. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Поспелов АН обратился в суд с иском к ИП Проскурякову РВ о взыскании заработной платы за декабрь 2010 года в сумме 7360 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 11039 руб., компенсации морального вреда7360 руб., мотивируя тем, что с 16 апреля 2009 года по 31 декабря 2010 года работал у ответчика в качестве сварщика 3-го разряда. При увольнении ответчик не выплатил заработную плату за декабрь 2010 года, компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы, чем причинил ему моральный вред (л.д. 2).
В судебном заседании истец Поспелов АН и его представитель Балаев АВ исковые требования поддержали частично, пояснив, что в начале декабря 2010 года ему был выдан аванс за декабрь в сумме 3000 руб., в связи с чем, просил взыскать долг по заработной плате за декабрь 1598 руб. 40 коп, компенсацию за неиспользованный отпуск 8837 руб., моральный вред 4598 руб. 40 коп. (л.д. 41). В обоснование иска истец пояснил, что при увольнении ответчик расходный ордер по заработной плате ему не подписал, поэтому расчет ему не выдали. В период работы ему ни разу не предоставляли оплачиваемый отпуск и не выплачивали компенсацию. По представленному ответчиком документу никогда заработную плату и отпускные не получал, а имеющиеся в нем подписи о получении в декабре 6000 руб. выполнены не им.
Ответчик Проскуряков РВ по иску возражал, пояснив, что за весь период работы истец зарекомендовал себя не с лучшей стороны, опаздывал на работу, появлялся на работе в нетрезвом состоянии. В декабре 2010 года истец полностью получил заработную плату, а также 21.09.2010 года получил компенсацию за отпуск в сумме 5000 руб., что подтверждается его подписью в ведомости. При увольнении истцу действительно не была выплачена компенсация за период с апрель-декабрь 2010 года в сумме 3537 руб., поскольку за весь период работы истца у него не удерживался подоходный налог и вместо 4002 руб. заработная плата выплачивалась в сумме 4600 руб. а за истца подоходный налог в бюджет перечислял ответчик за счет своих средств. Кроме этого, в декабре 2010 года отработав всего 11 дней, истец получил 6000 руб. авансом и 4600 руб. заработной платы, в связи с увольнением полученные им деньги перекрыли компенсацию за неиспользованный отпуск. Указанные в трудовом договоре дополнительные дни отпуска в количестве 5 дней за работу во вредных условиях труда на истца не распространяются, т.к. работа, которую выполнял истец в перечень вредных условий труда не входит (л.д. 38).
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Из материалов дела следует, что на основании приказа № от 16.04.2009 года и трудового договора № Поспелов АН принят на работу к ИП Проскурякову РВ в качестве сварщика 3-го разряда с 16.04.2009 года бессрочно. Согласно разделу 7 трудового договора, Поспелову АН установлен оклад 2874 руб., а также районный коэффициент 30% и северная надбавка 30%, с учетом которых всего заработная плата в месяц составляет 4598 руб. 40 коп.
Согласно разделу 8 трудового договора работнику установлена 40 часовая рабочая неделя, основной оплачиваемы отпуск 28 календарных дней, дополнительный отпуск за проживание в южных районах Красноярского края 8 календарных дней, за работу во вредных условиях труда 5 календарных дней, всего 41 календарный день (л.д. 3-6,15).
На основании заявления от 20.12.2010 года и приказа от 31.12.2010 года Поспелов АН уволен с работы по собственному желанию с 31.12.2010 года (л.д. 16,17).
В подтверждение выплаты заработной платы за декабрь 2010 года, ответчиком в материалы дела представлена платежная ведомость без номера и даты о получении Поспеловым АН 4600 руб., которые согласно записи ответчика выплачены истцу 28.12.2010 года (л.д. 20).
Настаивая на взыскании задолженности по заработной плате истец суду пояснил, что по указанной ведомости ему была выплачена заработная плата за ноябрь 2010 года, поскольку в связи с отсутствием ответчика выплата заработной платы была задержана. За декабрь 2010 года ему был выплачен только аванс в сумме 3000 руб. в связи с чем, просил взыскать задолженность за декабрь 2010 года в сумме 1598 руб. 40 коп.
Из указанной ведомости следует, что она не содержит номера и даты ее составления, сведений о расчетном периоде за который производится выплата денежных средств, сведений о назначении платежа, в связи с чем, указанную платежную ведомость суд не может принять в подтверждение выплаты заработной палаты за декабрь 2010 года.
Согласно табелю рабочего времени за декабрь 2010 года (л.д. 31) Поспелов АН отработал фактически 11 дней или 74 часов, поскольку некоторые дни отработаны им в количестве 7 часов, с учетом которых его заработная плата составит: 2874 руб. :183 часа дней норма рабочего времени по календарю *74 фактически отработанных часов = 1162,17*1,6= 1859,47 - 13% подоходный налог=1617,74 руб.
Поскольку Поспелов АН в получил аванс за декабрь в сумме 3000 руб. задолженности по заработной плате за декабрь 2010 года не имеется, т.к. переплата составляет 1382 руб. 26 коп.
Согласно записке-расчету № от 31.07.2010 года Поспелову АН должен был быть предоставлен отпуск 36 календарных дней с 01.08 по 05.09 2010 года за период работы с 16.04.2009 года по 15.04.2010 года и начислена заработная плата за период отпуска в сумме к выдаче 4734 руб., с которым истец ознакомлен не был (л.д. 23). Однако фактически отпуск истцу не был предоставлен, что не отрицалось ответчиком. Истец суду пояснил, что в предоставлении отпуска ему было отказано ввиду большого объема работ.
Из объяснений ответчика следует, что истцу вместо отпуска была выплачена компенсация в сумме 5000 руб., что подтверждается подписью истца от 21.09.2010 года в документе по учету выданных работникам денежных средств (л.д. 40). Возражая истец суду пояснил, что 5000 руб. в сентябре 2010 года ему были выплачены в качестве заработной платы, а не в качестве компенсации за отпуск.
Согласно записки-расчету № от 31.12.2010 года Поспелову АН начислена компенсация за отпуск с 16.04 по 31.12.2010 года за 27 дней отпуска в сумме к выдаче 3537 руб. (л.д. 25), которая ему не выплачена.
Поскольку истцу в период работы не был предоставлен оплачиваемый отпуск, при увольнении ему должна была быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска.
Суд не может принять во внимание представленный ответчиком документ о выплате истцу компенсации за отпуск, поскольку истец получение компенсации отрицал, а из документа невозможно установить назначение платежа.
В связи с этим, в пользу Поспелова АН подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 41 календарный день отпуска согласно п. 8.7 трудового договора, которая составит:
За период с 16.04.2009 года по 15.09.2010 года = 41 календарный день;
За период с 16.04 по 31.12.2010 года пропорционально отработанному времени составит: 41 кал. дня отпуска : 365 кал. дней в году * 260 кал. дня периода подлежащего компенсации = 29,38, которые округляются до 30 календарных дней, всего компенсации подлежат 71 день отпуска.
Доводы ответчика о том, что истцу не положено 5 дополнительных дней отпуска за работу во вредных условиях труда ввиду того, что он не работал во вредных условиях труда, суд не может принять во внимание, поскольку право истца на дополнительный отпуск предусмотрено условиями трудового договора.
Согласно п. 10 Постановления Правительства от 24.12.2007 года № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Поскольку истец с расчетном периоде в феврале 2010 года отработал не полностью, с учетом фактически отработанного времени указанного в справке ответчика (л.д. 39,47) среднемесячное число календарных дней составит: 2009 год декабрь 29,4: 2010 год: январь 29,4; февраль 29,4 : 28* 24 = 25,2; март 23, апрель 22, май 21, июнь 22, июль 22, август 22, сентябрь 22, октябрь 21, ноябрь 22, всего 281- среднемесячное число календарных дней.
С учетом фактически начисленной заработной платы (л.д.39,47), средний дневной заработок для расчета компенсации отпуска составит: 68200 : 281= 242 руб. 70 коп.* 71 календарных дней отпуска=17231 руб. 98 коп. – остаток от аванса 1382,26 руб. = 15 849 руб. 72 коп. составит компенсация за неиспользованный отпуск.
В связи с этим, в пользу истца с учетом заявленных им уменьшений исковых требований подлежит взысканию компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 8837 руб.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении компенсации морального вреда, учитывая обстоятельства по делу, степень нравственных страданий истца и характер допущенных нарушений, суд считает возможным с учетом принципа разумности и справедливости взыскать в счет его компенсации 1 000 рублей, в остальной части отказать.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию расходы истца на оплату юридических услуг с учетом характера и объема оказанных услуг в сумме 4000 руб.
Всего в пользу истца подлежит взысканию 8837+1000+4000= 13837 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина 600 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Проскурякова Р.В. в пользу Поспелова А.Н. 13837 рублей, в остальной части отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Проскурякова Р.В. госпошлину в доход бюджета муниципального образования г. Ачинска 600 рублей.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение 10 дней с подачей жалобы через Ачинский городской суд.
Федеральный судья Т.Н. Настенко