2-618/2011

№ 2-618/2011

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 марта 2011 года Ачинский городской суд Красноярского края

в составе: председательствующего судьи Настенко Т.Н., при секретаре Загребельной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Глиноземсервис» к Михееву Е.Н. о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска,

У С Т А Н О В И Л :

ООО «Глиноземсервис» обратилось в Ачинский городской суд с исковым заявлением к Михееву Е.Н. с требованиями о взыскании денежных средств в счет возмещения за неотработанные дни отпуска, в размере 4430 руб.58 коп., а также судебных расходов в размере 400 руб., мотивируя тем, что с 22.05.2005 года ответчик работал в ООО «Глиноземсервис» транспортировщиком. В период работы ему был предоставлен авансом очередной отпуск за 2007-2008 год в количестве 36 календарных дней с 04 февраля 2008 года по 12 марта 2008 года. В январе 2008 года Михееву Е.Н. были выплачены отпускные за все дни предоставленного отпуска в размере 14456 руб. 52 коп. 21 марта 2008 года трудовой договор с Михеевым Е.Н. расторгнут в связи с увольнением по собственному желанию. В этой связи у ответчика возник долг перед ООО «Глиноземсервис» за неотработанные дни отпуска в сумме 4 430 руб. 58 коп. (л.д. 2).

В судебное заседании представитель истца ООО «Глиноземсервис» не явился, извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в ее отсутствие, на вынесении заочного решения согласна, ранее в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования в полном объеме по аналогичным основаниям.

Ответчик Михеев Е.Н. в суд не явился, извещение направлено по последнему известному месту жительства в судебное заседание не явился, возражений относительно исковых требований не представил (л.д. 29).

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу абзаца 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска, удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п.п. 1,2 или 4 ч. 1 ст. 81, п.п. 1,2,5,6 и 7 ст. 83 настоящего Кодекса.

Как установлено по делу, 22 июля 2005 года между ООО «Глиноземсервис» и Михеевым Е.Н. был заключен бессрочный трудовой договор № о приеме на работу с 22 июля 2005 года в должности транспортировщика 4 разряда. По условиям трудового договора Михееву Е.Н. установлен базовый оклад в размере 2750 рублей, районный коэффициент в размере 30% и доплата за проживание в Южных районах Красноярского края в размере 30 %. На основании трудового договора был издан приказ №124 от 20.07.2005 года о приеме Михеева Е.Н. на работу в указанной должности (л.д. 7,8-9).

За период работы с 22 июля 2007 года по 22 июля 2008 года Михееву Е.Н. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 36 календарных дней с 04 февраля 2008 года по 12 марта 2008 года, что подтверждается приказом о предоставлении отпуска работнику № 905 от 15.01.2008 года (л.д. 10).

Согласно расчетному листку за январь 2008 года Михееву Е.Н. были начислены и выплачены отпускные в сумме 14456,52 руб. (л.д. 14).

На основании приказа от 21 марта 2008 года № трудовые отношения между Михеевым Е.Н. и ООО «Глиноземсервис» прекращены с 24 марта 2008 года на основании ст. 80 ТК РФ – по инициативе работника (л.д. 11). Следовательно, ответчик Михеев Е.Н. был уволен по основанию, допускающему удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска. В связи с этим, у Михеева Е.Н. возник долг перед ООО «Глиноземсервис» за неотработанные 12 календарных дней отпуска на сумму в размере 4 818 руб. 84 коп. из расчета:

Расчет произведен с применением следующих условий:

- количество отработанных полных месяцев округляется до целого при наличии более 15 отработанных дней в месяце увольнения;

- количество отработанных дней отпуска подсчитывается по следующей формуле 36 / 12 * 8, где 36 - количество календарных дней отпуска, 12 месяцев – календарный год, 8 месяцев - количество полных отработанных месяцев.

- количество не отработанных дней отпуска подсчитывается по следующей формуле 36-24, где 36- количество календарных дней отпуска,24-количество отработанных дней отпуска.

Отпуск ответчику Михееву Е.Н. оформлен с 04 февраля 2008 года по 12 марта 2008 года на 36 календарных дней. Следовательно, сумма неотработанных отпускных, подлежащих возврату работодателю ООО «Глиноземсервис» составляет 4430,58 руб. из расчета: 4818,84 рубля (неотработанные отпускные) – 470 рублей (возврат удержанного НДФЛ) -48,18 руб.(возврат держанных профвзносов) + 129,92 руб. (удержание за питание).

Статья 98 ГПК РФ, предусматривает, что стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Учитывая, что истцом при обращении в суд уплачена государственная пошлина в размере 400 рублей (л.д. 3), в пользу истца ООО «Глиноземсервис» с ответчика Михеева Е.Н. подлежит взысканию госпошлина 400 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Михеева Е.Н. в пользу ООО «Глиноземсервис» денежные средства за неотработанные дни отпуска в размере 4 430 рублей 58 копеек, возврат государственной пошлины в размере 400 рублей, всего 4830 рублей 58 копеек.

Ответчик вправе подать заявление в Ачинский городской суд об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения его копии, а также обжаловать решение в кассационном порядке в Красноярский краевой суд в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления с подачей кассационной жалобы через Ачинский городской суд.

Федеральный судья: Настенко Т.Н.