2-448(2011)
ЗАОЧНО РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 марта 2011 года Ачинский городской суд Красноярского края
в составе:
председательствующего судьи Панченко Н.В.
с участием истца Рыбкова А.А.,
при секретаре Зависновой М.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рыбкова А.А. к Открытому акционерному обществу «Красавтодорстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, суд
УСТАНОВИЛ:
Рыбков А.А. обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Красавтодорстрой» в лице ДСУ-2 Филиала (далее ОАО «Красавтодорстрой») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что он работал с 07.05.2010 г. по 28.10.2010 г. на участке ОРМ в ОАО «Красавтодорстрой» ДСУ-2 (филиал) в должности водителя 4 разряда. По условиям трудового договора ему установлена тарифная ставка 34,34 руб. в час при сдельной оплате труда, а также районный коэффициент и северная надбавка по 30%, доплата за работу вахтовым методом 250 руб. в день. Между тем заработная плата за май и июнь 2010 г. ему не выплачены, с июля по октябрь 20010 г. заработная плата начислялась и составила к выдаче 65047,88 руб. С начисленной ему суммой он согласен. На момент увольнения 28.10.2010 г. ответчик должен был выплатить ему 68000 руб., однако в декабре 2010 г. и январе 2011 г. он получил только 12000 руб. и 9000 руб. соответственно, в связи с чем, задолженность работодателя перед ним составила 47000 руб. Данную сумму он просит взыскать с ответчика, также взыскать компенсацию за задержку заработной платы в сумме 806,25 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб., судебные расходы по составлению искового заявления 2 500 руб.
В судебном заседании истец Рыбков А.А. поддержал исковые требования по аналогичным основаниям, суду пояснил, что за время его работы водителем в ОАО «Красавтодорстрой» ДСУ-2 на строительстве автодороги в респ. Бурятия ему выдавались расчетные листки с данными о начислении заработной платы, которая фактически не выплачивалась. В октябре 2010 г. он уволился по собственному желанию, в расчетном листе за октябрь 2010 г. сумма к выплате ему указана работодателем как 65047,88 руб., с учетом расчета при увольнении в виде компенсации за неиспользованный отпуск долг за предприятием перед ним на 18.01.2011 г. составил 68147,40 руб. После увольнения ему были выплачены в счет долга суммы 12000 руб. и 9000 руб., он считает, что задолженность по заработной плате ОАО «Красавтодорстрой» в настоящее время составляет 47157,40 руб., что отражено в выданном ему расчетном листе в январе 2011 г., при этом в выдаче справки о задолженности ему было отказано. С суммами начислений, указанных в расчетных листах он согласен, просит взыскать в его пользу сумму задолженности по заработной плате 47157,40 руб., также компенсацию за задержку выплаты заработной платы за определенный им период, компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб. и возместить понесенные им в связи с обращением в суд расходы по оплате услуг по составлению искового заявления в сумме 2500 руб.
Представитель ответчика ОАО «Красавтодорстрой», надлежащим образом извещенный о дате и времени судебного заседания, что подтверждается уведомлениями о получении судебных отправлений, в зал суда не явился, отзыва либо возражений относительно исковых требований суду не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, в связи с чем, дело с согласия истца рассмотрено в порядке заочного производства, предусмотренного ст. 233 ГПК РФ.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Рыбкова А.А. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям:
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).
Как установлено по делу, приказом № 134 К от 07.05.2010 г. Рыбков А.А. был принят на работу в Филиал ОАО «Красавтодорстрой» ДСУ-2 водителем, о чем сделана запись в его трудовой книжке (л.д.8-12).
04.05.2010 г. директором Филиала ОАО «Красавтодорстрой» ДСУ-2 с Рыбковым А.А. был заключен трудовой договор № 32, по условиям которого истец принимается на работу водителем участка ОРМ 4 разряда, ему устанавливается тарифная ставка 34,34 руб. в час при сдельной оплате труда, а также районный коэффициент и северная надбавка по 30%, доплата за работу вахтовым методом 250 руб. в день.
Приказом от 28.10.2010 г. №360-к истец уволен по собственному желанию по п.3 ст. 77 ТК РФ с 28.10.2010 г., что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.12).
При увольнении расчет и выходное пособие Рыбковым А.А. получены не были, справка о задолженности по заработной плате ему не выдана.
Из представленных в материалы дела расчетных листов видно, что начисленная за июль 2010 г. заработная плата Рыбкову А.А. в сумме 45561,78 руб. своевременно выплачена не была, перенесена как задолженность предыдущего месяца на август 2010 г., где также произведено начисление заработной платы в сумме 29385,45 руб., с учетом удержаний и межрасчетов невыплаченная сумма составила 49253,84 руб. За сентябрь 2010 г. истцу начислена заработная плата в сумме 13578,44 руб., с учетом перенесенной задолженности предыдущего месяца, удержаний и межрасчетов невыплаченная сумма составила 45320,08 руб. За октябрь 2010 г. истцу начислена заработная плата в сумме 28 000 руб., с учетом перенесенной задолженности предыдущего месяца, удержаний и межрасчетов невыплаченная сумма составила 65047,88 руб. (л.д.13-14).
После увольнению истцу была начислена компенсация за неиспользованный отпуск, общая задолженность ответчика составила 68157,40 руб., что зафиксировано в выданном Рыбкову А.А. расчетном листе от 18.01.2011 г. Из данной суммы Рыбкову А.А. 15.12.2010 г. выплачено 12000 руб., 12.01.2011 г. - 5000 руб. и 4000 руб., задолженность по заработной плате определена к выплате как 47157,40 руб.
При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что указанный работодателем размер задолженности по заработной плате истцом не оспорен, ОАО «Красавтодорстрой» доказательства выплаты долга суду не представлены, исковые требования Рыбкова А.А. о взыскании задолженности по заработной плате представляются обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Данные требования закона ответчиком ОАО «Красавтодорстрой» выполнены не были, и потому в связи с несвоевременной выплатой заработной платы Рыбкову А.А. суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы со дня увольнения по день обращения в суд, исходя из требований ст. 236 ТК РФ с учетом периодов задолженности и приходящегося на них остатка задолженности.
По данным Центробанка РФ с 28.02.2011 г. действует ставка рефинансирования в размере 8 % годовых, поэтому компенсация за задержку заработной платы истца составит исходя выплаченных сумм заработной платы, сроков выплаты заработной платы, периода задержки, определенного истцом, а также действующей в момент предъявления требований ставки рефинансирования, из следующего расчета:
8% х 1\300 = 0, 026 % в день.
С 29.10.2010 г. по 15.12.2010 г. 68157,40 руб. х 0,026% х 48 дней = 850,60 руб.
С 16.12.2010 г. по 12.01.2011 г. 56157,40 (68157,40 – 12000 руб.) х 0,026 % х 28 = 408,82 руб.
С 13.01.2011 г. по 17.01.2011 г. 47157,40 (56157,40 – 9000 руб.) х 0,026% х 6 дней = 73,56 руб.
Итого 1332, 98 руб.
Учитывая требования разумности и справедливости, исходя из того, что невыплатой заработной платы были нарушены трудовые права Рыбкова А.А., приведшие к материальным затруднениям, в связи с чем, имели место его нравственные страдания, а также наличие в отношении ОАО «Красавтодорстрой» возбужденного дела о банкротстве, введение наблюдения, суд считает, что требования истца о возмещении морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере, определяемом судом в сумме 2 000 рублей.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, подлежат возмещению судебные расходы понесенные истцом по оплате услуг по составлению искового заявления в сумме 2 500 руб. по квитанции ИП Бастриковой Л.В. от 15.01.2011 г. (л.д.15).
В силу ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ, в связи с чем, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1854,71 руб.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Рыбкова А.А. удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Красавтодорстрой» в пользу Рыбкова А.А, задолженность по заработной плате в сумме 47157, 40 руб., компенсацию морального вреда 2 000 руб., компенсацию за задержку заработной платы в сумме 1332, 98 руб., судебные расходы в сумме 2500 руб., всего 52 990 (пятьдесят две тысячи девятьсот девяносто) рублей 38 копеек, в остальной части иска отказать.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Красавтодорстрой» в доход местного бюджета муниципального образования г. Ачинск государственную пошлину в сумме 1 854 (одна тысяча восемьсот пятьдесят четыре) рубля 71 копейку.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Заявление об отмене заочного решения может быть подано не явившейся стороной в Ачинский городской суд в течение 7 дней со дня получения копии решения или заочное решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение 10 дней через Ачинский городской суд по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Н.В. Панченко