2-700(2011)
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
01 апреля 2011 года Ачинский городской суд Красноярского края
в составе:
председательствующего судьи Панченко Н.В.
с участием истицы Выпозовой С.А.,
представителя ответчика Розгаль Е.В.,
при секретаре Зависновой М.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Выползовой С.А. к Краевому государственному бюджетному образовательному учреждению начального профессионального образования «Профессиональный лицей №46» об изменении записи в трудовой книжке, обязании выдать документы о работе, взыскании задолженности по оплате листов нетрудоспособности, оплаты донорских справок, компенсации морального вреда, суд
У С Т А Н О В И Л:
Выползова С.А. обратилась в суд с иском к Краевому государственному бюджетному образовательному учреждению начального профессионального образования «Профессиональный лицей №46» (далее Профлицей №46) об изменении записи в трудовой книжке, обязании выдать документы о работе, взыскании задолженности по оплате листов нетрудоспособности, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она работала в Профлицее №46 в столовой кухонной рабочей с 17.11.2008 по 11.01.2011 г., за время работы ей оплачивали больничные листы в размере 60 %, так как недостаточно у нее стажа, для подтверждения стажа ею представлены из пенсионного фонда справки, но их признали недействительными, при увольнении и от казались ей выдать, хотя эти справки являются приложением к ее трудовой книжке, что является нарушением ст. 80 ТК РФ. Также в ее трудовой книжке сделана неправильно запись о приеме ее на работу. Во время работы также нарушались ее трудовые права – неправильно оплачивались больничные листы, не приняты к оплате донорские справки, чем ей причинен моральный вред, который она оценивает в 10000 руб. и просит взыскать с работодателя, а также недоплату по больничным листам, просит обязать работодателя внести изменение в записи в трудовой книжке о работе при приеме на работу, выдать ей приложенные к трудовой книжке документы, подтверждающие трудовой стаж.
В процессе рассмотрения дела Выползова С.А. дополнила исковые требования требованием о взыскании с Профлицея №46 оплаты донорских справок за 2010 г. за 14 дней (л.д. 70).
В судебном заседании истица Выползова С.А. исковые требования поддержала частично, суду пояснила, что при рассмотрении дела, ответчиком добровольно удовлетворены исковые требования о внесении изменения в записи в трудовой книжке, ей выданы документы, подтверждающие трудовой стаж, произведена оплата в полном объеме больничных листов за 2009 г., поэтому настаивает на взыскании с Профлицея №46 оплаты в полном объеме по больничным листам за 2010 г., так из справки и выписки из лицевого счета УПФ подтверждается ее стаж до 2010 г. более 8 лет, а оплата ей произведена в размере 60 %. Также просит взыскать с ответчика оплату донорских справок за 2010 г., которые ею были представлены работодателю в ноябре 2010 г., однако были возвращены без оплаты незаконно. В связи с неоднократными нарушениями ответчиком ее трудовых прав просит взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда в заявленном ею размере.
Представитель ответчика Розгаль Е.В., действующая по доверенности от 18.03.2011 г. сроком до 21.04.2011 г. (л.д. 69), с исковыми требованиями согласилась частично, указав на то, что по оставшимся требованиям истицы о 100 % оплате больничных листов за 2010 г., считает, что из документов о стаже работы Выползовой С.А. пенсионного фонда не усматривается конкретный период работы с указанием количества лет, месяцев и дней, поэтому возможно начисление оплаты только в размере 80 %. Представленные к оплате донорские справки за 2010 г. в ноябре 2010 г. действительно не были оплачены, так как из разъяснений к ст. 186 ТК РФ, работодатель решил, что эти справки оплате не подлежат, а только предоставляются дополнительные дни отдыха, по донорским справкам 2009 г. истица воспользовалась днями отдыха, они были предоставлены ей к отпуску, однако в связи с увольнением дни не были предоставлены, компенсация за неиспользованный отпуск за эти дни не начислена. Также полагает, что работодателем трудовые права истицы не нарушались, поэтому не имеется оснований для компенсации морального вреда.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Выползовой С.А. подлежащими частичному удовлетворению в следующем объеме по следующим основаниям:
В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
В силу ст. 6 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.
Статья 7 названного Федерального закона устанавливает, что пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
Согласно ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Как установлено по делу, Краевое государственное бюджетное образовательное учреждение начального профессионального образования «Профессиональный лицей №46» является юридическим лицом, действует на основании Устава, утвержденного Приказом Министерства образования и науки Красноярского края от 20.12.2008 г. № 330, поставлено на учет 11.07.1995 г. (л.д.21, 81-105).
Выползова С.А. приказом от 17 ноября 2008 года № 136-к принята на работу в Профлицей №46 в столовую кухонной рабочей по 2 разряду по совместительству, с оплатой 100 % должностного оклада на основании трудового договора от 17.11. 2008 г. (л.д.26, 28). Из условий трудового договора видно, что работник принимается на временную работу по совместительству на период отсутствия кухонной рабочей Расстошанской Л.В. с 17.11.2008 г. до объяснения причин отсутствия этого работника (п. 1.1, 1.3).
Приказом от 24.02.2009 г. действие трудового договора прекращено по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию (л.д.29).
Приказом от 24.02.2009 г. Выползова С.А. принята на работу в Профлицей №46 в столовую кухонной рабочей по 2 разряду постоянно на основании трудового договора от 19.02.2009 г. и личного заявления работника от 19.02.2009 г., где истица просила перевести ее кухонной рабочей на постоянное место работы (л.д.31, 32, 33).
Приказом от 11.01.2011 г. № 3 -к Выползова С.А. уволена из Профлицея по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (л.д.34).
В процессе рассмотрения дела, в трудовую книжку истицы работодателем внесены записи за №5, №6, где указано на работу истицы в период с 17.11.2008 г. по 18.02.2009 г. временно (л.д.73-74).
Приказом от 06.07.2010 г. №257 к ежегодному отпуску Выползовой С.А. на основании ее заявления присоединены дополнительные дни отдыха на основании справок КГУЗ «Красноярский краевой центр крови №1» за 2009 г., произведено начисление компенсации (л.д.36, 37, 38-41, 42).
Также предоставлены дополнительные дни отдыха приказом от 08.12.2010 г. №465 по справкам центра 2009 г., 2010 г. с оплатой компенсации (л.л.47, 48-51).
Однако на поданные в ноябре 2010 г. справки центра за 2010 г. дополнительные дни отдыха не предоставлены, компенсация при увольнении не начислена и не выплачена истице (л.д.71-72), данные справки возвращены Выползовой С.А., что не отрицалось представителем ответчика.
Суд полагает необоснованно работодателем в нарушение требований ст. 186 ТК РФ не произведено сохранение за работником среднего заработка за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
За дни сдачи крови не произведено начисление среднего заработка исходя из периодов для исчисления среднего заработка по конкретным справкам, а также в связи неиспользованием дополнительных дней отдыха, не начислена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, в связи с чем, по справкам центра от 14.07.2010 г., от 16.08.2010 г., от 30.08.2010 г., от 13.09.2010 г., от 27.09.2010 г., от 17.11.2010 г., от 17.12.2010 г. должна быть начислена сумма оплаты исходя из следующего расчета:
По справке от 14.07.2010 г.:
Как видно из представленных ответчиком справок о заработной плате Выползовой С.А. за 2009 г., за 2010 г. (л.д.55-56), средняя заработная плата истицы составляет 252, 10 рубля в день из расчета:
(1528, 37 + 6737, 49 + 3288, 86 + 5272, 81 + 5009, 18 + 6370, 45 + 5272, 81 + 4979, 89 + 4686, 94 + 2789, 75 + 4330 + 4691, 08) : 218 = 252, 10 руб.,
где 1528, 37; 6737, 49; 3288, 86; 5272, 81; 5009, 18; 6370, 45; 5272, 81; 4979, 89; 4686, 94; 2789, 75; 4330; 4691, 08 - заработная плата за период с июля 2009 г. по июнь 2010 г.;
218– фактически отработанные дни в указанные месяцы;
252, 10 – сумма подлежащая выплате по справке за июль 2010 г.
По справкам от 16.08.2010 г., от 30.08.2010 г.:
Средняя заработная плата истицы составляет 252, 06 рубля в день из расчета:
(6737, 49 + 3288, 86 + 5272, 81 + 5009, 18 + 6370, 45 + 5272, 81 + 4979, 89 + 4686, 94 + 2789, 75 + 4330 + 4691, 08 + 1771, 36) : 219 = 252, 06 руб.,
где 6737, 49; 3288, 86; 5272, 81; 5009, 18; 6370, 45; 5272, 81; 4979, 89; 4686, 94; 2789, 75; 4330; 4691, 08, 1771, 36 - заработная плата за период с августа 2009 г. по июль 2010 г.;
219– фактически отработанные дни в указанные месяцы;
252, 06 – среднедневной заработок для оплаты при сохранении среднего заработка.
252, 06 х 2 = 504, 12 руб. сумма подлежащая выплате по справкам августа 2010 г.
По справкам от 13.09.2010 г., от 27.09.2010 г.:
Средняя заработная плата истицы составляет 252, 06 рубля в день из расчета:
(3288, 86 + 5272, 81 + 5009, 18 + 6370, 45 + 5272, 81 + 4979, 89 + 4686, 94 + 2789, 75 + 4330 + 4691, 08 + 1771, 36 + 133, 16) : 199 = 244, 20 руб.,
где 3288, 86; 5272, 81; 5009, 18; 6370, 45; 5272, 81; 4979, 89; 4686, 94; 2789, 75; 4330; 4691, 08, 1771, 36; 133, 16 - заработная плата за период с сентября 2009 г. по август 2010 г.;
199– фактически отработанные дни в указанные месяцы;
244, 20 – среднедневной заработок для оплаты при сохранении среднего заработка.
244, 20 х 2 = 488, 40 руб. сумма подлежащая выплате по справкам сентября 2010 г.
По справке от 17.11.2010 г.:
Средняя заработная плата истицы составляет 236, 71 рубля в день из расчета:
(5009, 18 + 6370, 45 + 5272, 81 + 4979, 89 + 4686, 94 + 2789, 75 + 4330 + 4691, 08 + 1771, 36 + 133, 16 + 4330 + 2268, 10 ) : 197 = 236, 71 руб.,
где 5009, 18; 6370, 45; 5272, 81; 4979, 89; 4686, 94; 2789, 75; 4330; 4691, 08, 1771, 36; 133, 16; 4330; 2268, 10 - заработная плата за период с ноября 2009 г. по октябрь 2010 г.;
197– фактически отработанные дни в указанные месяцы;
236, 71 – сумма подлежащая выплате по справке за ноябрь 2010 г.
По справке от 17.12.2010 г.:
Средняя заработная плата истицы составляет 229, 77 рубля в день из расчета:
(6370, 45 + 5272, 81 + 4979, 89 + 4686, 94 + 2789, 75 + 4330 + 4691, 08 + 1771, 36 + 133, 16 + 4330 + 2268, 10 + 5009, 18 ) : 200 = 229, 77 руб.,
где 6370, 45; 5272, 81; 4979, 89; 4686, 94; 2789, 75; 4330; 4691, 08, 1771, 36; 133, 16; 4330; 2268, 10; 5009, 18 - заработная плата за период с декабря 2009 г. по ноябрь 2010 г.;
200– фактически отработанные дни в указанные месяцы;
229, 77 – сумма подлежащая выплате по справке за декабрь 2010 г.
Также при увольнении Выползовой С.А. и начислении компенсации за неиспользованный отпуск должна быть определена компенсация за неиспользованные дни отдыха по указанным справкам центра исходя из следующего расчета:
Средняя заработная плата истицы составляет 222, 47 рубля в день из расчета:
(5272, 81 + 4979, 89 + 4686, 94 + 2789, 75 + 4330 + 4691, 08 + 1771, 36 + 133, 16 + 4330 + 2268, 10 + 5009, 18 + 6370, 45) : 183 = 222, 47 руб.,
где 5272, 81; 4979, 89; 4686, 94; 2789, 75; 4330; 4691, 08, 1771, 36; 133, 16; 4330; 2268, 10; 5009, 18; 6370, 45 - заработная плата за период с января 2010 г. по декабрь 2010 г.;
183– фактически отработанные дни в указанные месяцы;
222, 47 х 7 (дополнительные дни отдыха по всем справкам) = 1557, 29 – сумма подлежащая выплате по справке за 2010 г. в виде компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Следовательно, всего сумма ко взысканию в пользу истицы в качестве оплаты в виде среднего заработка по справкам центра за 2010 г. составляет 3268, 39 руб. (252, 10 + 504, 12 + 488, 40 + 236, 71 + 229, 77 + 1557, 29).
Рассматривая требования истицы об оплате листов нетрудоспособности за 2010 г. суд исходит из следующего:
Из представленных в материалы копий листков нетрудоспособности Выползовой С.А., в 2010 г. она была нетрудоспособна с 30 марта 2010 г. по 05.04.2010 г., с 12.10.2010 г. по 25.10.2010 г. (л.д.53, 54, 56). Учреждением ей произведено начисление оплаты по этим листкам при 60 % ограничении исходя из стажа работы работника, признанного работодателем в сумме 740, 81 руб. по листку от 30.03.2010 г., в сумме 1383, 34 руб. – по листку от 12.10.2010 г. (л.д.55, 57).
Вместе с тем, суд считает необоснованно работодателем не учтены в общий страховой стаж для оплаты листков нетрудоспособности за 2010 г. периоды ее работы по справке Управления пенсионного фонда с 01.01.1998 г. по 31.12.1999 г., по Выписке из лицевого счета застрахованного лица с 01.01.2002 г. по 31.12.2007 г. (л.д.15, 16-20), так как данные документы являются надлежащим подтверждением трудового стажа гражданина, при этом периоды работы в эти годы определены началом и концом периода, в которые поступали начисленные взносы в пенсионный капитал, в том числе при работе гражданина в качестве индивидуального предпринимателя.
Таким образом, на момент исчисления среднего заработка для оплаты листков нетрудоспособности в 2010 г. у Выползовой С.А. имелось необходимое количество лет общего страхового стажа с учетом работы истицы у данного работодателя для оплаты в размере 100 %, в связи с чем, суд полагает в пользу Выползовой С.А. подлежит взысканию задолженность по оплате листков нетрудоспособности исходя из следующего расчета:
По листку нетрудоспособности от 30.03.2010 г.:
Расчет среднего заработка для оплаты этого листка произведен работодателем правильно (л.д.57), среднедневной заработок определен в сумме 176, 38 руб.
176, 38 х 9 (число дней листка нетрудоспособности с 30.03.2010 г. по 05.04.2010 г.) = 1587, 42 - 740, 81 руб. (сумма, начисленная из 60%) = 634, 95 руб. – сумма задолженности.
По листку нетрудоспособности от 12.10.2010 г.:
Расчет среднего заработка для оплаты этого листка произведен работодателем правильно (л.д.57), среднедневной заработок определен в сумме 164, 68 руб.
164, 68 х 14 (число дней листка нетрудоспособности с 12.10.2010 г. по 25.10.2010 г.) = 2305, 52 - 1 383, 34 руб. (сумма, начисленная из 60%) = 922, 18 руб. – сумма задолженности.
Всего 1557, 13 руб. (634, 95 + 922, 18).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возникновения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд полагает, что несвоевременной оплатой справок по сдаче донорской крови, не оплатой в полном объеме листков нетрудоспособности, а также отказом внести изменения в трудовую книжку, выдать документы, подтверждающие трудовой стаж, эти требования были удовлетворены работодателем в процессе рассмотрения дела судом, истице причинен моральный вред, размер которого определяется судом из фактически имевших место нарушений трудовых обязанностей работником, нравственных страданий истцы по причине незаконных действий работодателя, суд считает, что требования Выползовой С.А. о возмещении морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере, определяемом судом в сумме 2 000 рублей.
Исходя из совокупности установленных по делу обстоятельств и требований закона, учитывая частичное добровольное удовлетворение требований ответчиком, на удовлетворении которых истица не настаивала, суд считает необходимым исковые требования Выползовой С.А. удовлетворить частично, взыскать с Профлицея №46 в пользу истицы задолженность по оплате листков нетрудоспособности в сумме 1 557, 13 руб., оплату донорских справок в сумме 3268, 39 руб., компенсацию морального вреда 2 000 рублей, в остальной части иска отказать.
В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика необходимо взыскать в доход местного бюджета госпошлину, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, пропорционально удовлетворенным требованиям, в сумме 600 руб.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Выползовой С.А. удовлетворить частично.
Взыскать с Краевого государственного бюджетного образовательного учреждения начального профессионального образования «Профессиональный лицей №46» в пользу Выползовой С.А. оплату листов нетрудоспособности в сумме 1 557, 13 руб., оплату донорских справок в сумме 3268, 39 руб., компенсацию морального вреда 2 000 руб., всего 6 825 (шесть тысяч восемьсот двадцать пять) рублей 52 копейки, в остальной части иска отказать.
Взыскать с Краевого государственного бюджетного образовательного учреждения начального профессионального образования «Профессиональный лицей №46» в доход местного бюджета муниципального образования г. Ачинск государственную пошлину в сумме 600 (шестьсот) рублей.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы через Ачинский городского суд.
Судья Н.В. Панченко