дело № 2- 1270/11 Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
17 мая 2011 года г.Ачинск
Ачинский городской суд Красноярского края в составе
председательствующего судьи Матушевской Е.П.
с участием представителя истца: Леонович А.П., действующего на основании доверенности от 05.03.2011г. сроком действия три года (л.д.3),
представителя ответчика Егоровой С.В., действующей на основании доверенности от 16 августа 2010 г. сроком действия 1 год (л.д.28)
при секретаре Усковой Н.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вершинина С.В. к ООО «РУСАЛ Транспорт Ачинск» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Вершинин С.В. обратился в суд с иском к ООО «РУСАЛ Транспорт Ачинск» о взыскании заработной платы и морального вреда. Свои требования истец мотивировал тем, что с 01.07.2005 г. работал в ООО «Автотранспортное предприятие», переименованное в 2006 году в ООО «РУСАЛ Транспорт Ачинск». Согласно п.8.1 трудового договора истцу установлена 40-часовая рабочая неделя. С 01.12.2009 г. для истца установлена сдельная оплата труда, размер оплаты 1 часа с 01.02.2010г. увеличен до 62,85 руб. Весь период нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком он был занят на работах с вредными и опасными условиями труда. В соответствии с требованиями ст.92 ТК РФ для него должна быть установлена сокращенная рабочая неделя – не более 36 часов, однако, ответчик привлекал истца без его ведома и согласия к сверхурочной работе, которая не была оплачена. Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за период с января 2008 года по январь 2011г., а также компенсировать моральный вред, который истец оценивает в сумме 50000 рублей (л.д.2).
Истец Вершинин С.В. будучи уведомленным о времени и месте рассмотрения дела, в зал судебного заседания не явился по неизвестной суду причине, просил дело рассмотреть в его отсутствие с участием представителя Леоновича А.П. (л.д.26).
Представитель истца Леонович А.П., действующий на основании нотариально удостоверенной доверенности от 05.03.2011г. (л.д.3), поддержал заявленные истцом требования, суду пояснил, что сокращенная продолжительность рабочей недели (не более 36 часов) гарантирована законом работникам, занятым на работах с вредными условиями труда. Трудовой Кодекс РФ предусматривает сокращенную продолжительность рабочей недели лицам, которым по результатам аттестации установлены работы с вредными условиями труда. Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870 также установлено, что таким работникам устанавливается компенсация в виде сокращенной продолжительности рабочего времени по результатам аттестации рабочих мест. В связи с чем, считает ссылку представителя ответчика на Списки производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда недопустимой. С результатами аттестации рабочих мест работодатель должен знакомить работника. Истец при приеме на работу не был ознакомлен с результатами аттестации рабочего места, поэтому он не мог знать о том, занят ли он на работах с вредными условиями труда. Ему стало известно о его праве на сокращенную продолжительность рабочего времени только 24 февраля 2011 года, когда он по письменному запросу получил от ответчика копию карты аттестации рабочего места. Ответчик при заключении трудового договора установил истцу 40-часовую рабочую неделю вместо 36-часовой. В связи с этим истец считает, что продолжительность рабочего времени за пределами 36-часовой рабочей недели является сверхурочной работой и просит оплатить её по правилам ст.152 ТК РФ.
Расчет заработной платы за сверхурочную работу в 2010 г. и в январе 2011г. приведен в письменных пояснениях истца. Просит взыскать с ответчика заработную плату за сверхурочную работу в 2010 г. в сумме 12116,23 руб., за январь, февраль 2011 г. – 1747,24 руб.
Представитель ответчика ООО «РУСАЛ Транспорт Ачинск» Егорова С.В., возражала против удовлетворения заявленных требований, просила в удовлетворении требований отказать. Компенсации работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, предусмотренные ст.92 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест в зависимости от класса условий труда. В п.2 указанного Постановления Минздравсоцразвитие было уполномочено определить условия их предоставления в течение 6 месяцев после вступления Постановления в силу. До настоящего времени такой порядок не принят, поэтому работодатель не может руководствоваться Постановлением № 870. В соответствии со ст.423 ТК РФ, до определения размеров компенсации в зависимости от класса условий труда следует руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. В соответствии с данным Списком работа истца не предусматривает право на сокращенный рабочий день, поэтому в карте аттестации была предусмотрена 40-часовая рабочая неделя. Истец работает в соответствии с графиком сменности, для таких работников на предприятии применяется суммированный учет рабочего времени. За 2010 год истец отработал 1559,29 час при плановой норма при 40-часовой рабочей неделе 1987 часов, в январе 2011г. при норме 330,16 часов в месяц истец отработал 322,52 часов. С учетом изложенного просит отказать в удовлетворении исковых требований, поскольку трудовые права истца работодателем не нарушены.
Выслушав представителя истца, представителя ответчика, суд считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
Статьей 92 ТК РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений.
Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» предусмотрено установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации;
Сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю в соответствии со ст.92 ТК РФ,
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее 7 календарных дней,
Повышения оплаты труда – не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации в 6-ти месячный срок после вступления в силу настоящего Постановления установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.
Порядок установления продолжительности рабочего времени лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, Правительством РФ до сих пор не определен.
В судебном заседании установлено, что 01 февраля 2008 года между ООО «РУСАЛ Транспорт Ачинск» и Вершининым С.В. заключен трудовой договор, в соответствии с которым Вершинин С.В. принимается на работу к ответчику на должность водителя автомобиля БелАЗ, занятого на транспортировке горной массы 6 разряда, п.8.1 договора установлена 40-часовая рабочая неделя (л.д.4-7).
Работодателем в 2006 году проведена аттестация рабочих мест. Согласно карты аттестации рабочего места водителя автомобиля БелАЗ оценка условий труда по степени вредности и опасности – 3 степень 3 класс(3,3), продолжительность рабочей недели установлена - 40 часов (л.д.11).
При этом суд не может согласиться с доводами представителя истца о том, что о наличии вредных условий труда и праве на 36-часовую рабочую неделю Вершинину С.В. стало известно только 24 февраля 2011 г., когда по письменному запросу получил у работодателя карту аттестации рабочего места. В карте аттестации рабочего места истца указана 40-часовая рабочая неделя, а при заключении трудового договора истец ознакомлен с условиями труда согласно карт аттестации и протоколов оценки условий труда, характером работы, о чем имеется его подпись (л.д. 7 ). Кроме того, истец в течение всего времени получал доплату за вредность, что следует из его расчетных листков.
Суд не может согласиться с доводами представителя ответчика о том, что ссылка на Списки при наличии закрепленного ТК РФ права работника, занятого на работе с вредными условиями труда, на сокращенный рабочий день недопустима.
В соответствии со ст. 92 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
В соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ перечень работ с вредными и (или) опасными условиями труда также определяется Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В настоящее время предусмотренный ст. 92 Трудового кодекса РФ порядок и ст. 147 Трудового кодекса РФ перечень Правительством РФ не утверждены.
В силу ст. 423 Трудового кодекса РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с указанным Кодексом, законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
Кодекс не регулирует порядок определения среднемесячного количества рабочих дней в зависимости от применяемого режима работы и не устанавливает механизма исчисления стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда.
Таким образом, в силу части 1 статьи 423 Кодекса для этих целей, подлежит применению порядок, определенный пунктом 1 Инструкции «О порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», в котором указано, что сокращенный рабочий день предоставляется работникам согласно Списку. Т.е. применяется Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года N 298/ТТ-22.
Согласно п. 91 раздела Горные работы Списка должность водителя, занятого на перевозке горной массы из карьера включена в данный Список, но по этой должности предусмотрено только право на дополнительный отпуск. Право же водителя, занятого на перевозке горной массы из карьера на сокращенную продолжительность рабочего времени не предусмотрено.
Исходя из закрепленного в ст. 10 Конституции Российской Федерации принципа разделения властей, суд не вправе вмешиваться в нормотворческую деятельность органов государственной власти, определять содержание издаваемых ими актов.
В связи с вышеизложенным у истца отсутствует право на сокращенный рабочий день, поскольку это не предусмотрено Списком, в карте аттестации рабочего места и трудовом договоре, заключенному с истцом указана 40-часовая рабочая неделя.
При подсчете количества отработанных истцом часов с учетом 40-часовой рабочей недели суд установил:
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «РУСАЛ Транспорт Ачинск» на предприятии для работников, работающих по сменам, применяется режим суммированного учета рабочего времени, учетный период равен 1 году, что не оспаривается сторонами.
В связи с суммированным учетом рабочего времени на ООО «РУСАЛ Транспорт Ачинск», ежегодно утверждается график трехсменной работы, с которым знакомятся все работники. В 2011 году Вершинин С.В. работал по графику с кодом 42, норма рабочих часов за 2 месяца по графику составила 322,67 часов.
При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы(в частности: отпуск, временная нетрудоспособность). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия.
Согласно представленных в суд табелей учета рабочего времени в 2010 году истцом отработано 1559,29 часа при индивидуальной норме 1648,6 часов: 1987 (норма за год) – 338,4 часов(продолжительность ежегодно оплачиваемого отпуска истца с 04.02.2010 года по 22.03.2010 года), т.е. переработка отсутствует. Количество отработанного времени и факт нахождения истца в указанный период в отпуске сторонами не оспаривается.
В январе и феврале 2011 г. истец отработал 271,21 часа при индивидуальной норме 279,76 часов: 322,67 (норма за 2 месяца по графику)-50,4 часа(продолжительность отпуска и больничного с 01 по 08 февраля 2011 года за минусом выходных дней по графику), т.е. переработка отсутствует. Количество отработанного времени и факт нахождения истца в указанный период в отпуске и на больничном сторонами не оспаривается.
Таким образом, у суда отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за сверхурочную работу и компенсации морального вреда.
На основании изложенного, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика заработной платы за работу сверх установленной законом нормы рабочего времени и компенсации морального вреда отказать.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Вершинину С.В. к ООО «РУСАЛ Транспорт Ачинск» в удовлетворении заявленных исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение 10 дней путем подачи жалобы через Ачинский городской суд.
Федеральный судья: подпись Матушевская Е.П.