№ 2-2022(2011)

20 июня 2011 года Ачинский городской суд Красноярского края

в составе: судьи Настенко Т.Н.,

с участием: истца Терехина ВН и его представителя Спиридович АГ, действующего по устному ходатайству,

при секретаре НВ Загребельной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Терехина В.Н. к Шевень А.А. о признании сложившихся отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Терехин ВН обратился в суд с иском к Шевень АА об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул 15570 руб., предоставлении отпуска за фактически отработанное время, компенсации морального вреда 50000 руб., мотивируя тем, что 14.01.2010 ода он был принят и фактически допущен до работы у ИП Шевень АА в должности менеджера по оформлению документов, с режимом труда по пятидневной рабочей неделе 40 часов в неделю, при этом трудовой договор не был оформлен своевременно, поскольку ответчик обещал заключить его позже. За время работы на неоднократные просьбы о заключении трудового договора, он получал отказ. 19.04.2011 года обратившись в очередной раз с просьбой заключить трудовой договор, ответчик ответил отказом и выгнал его с работы, не объяснив причину увольнения и не ознакомив с приказом об увольнении. Между тем, за период работы в течение 1 года 4 месяцев нарушений трудовой дисциплины он не имел, трудовые обязанности исполнял добросовестно, ежегодный оплачиваемый отпуск ему не предоставлялся (л.д. 2).

Изменив исковые требования, истец просит установить факт трудовых отношений с ИП Шевень АА с 14.01.2010 года по 19.04.2011 года и внести запись о периоде работы в трудовую книжку, взыскать компенсацию морального вреда 50000 руб. компенсацию за неиспользованный отпуск 16000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя 15000 руб. (л.д. 13).

В судебном заседании истец Терехин ВН и его представитель Спиридович АГ исковые требования поддержали.

Ответчик Шевень АА в суд не явился, извещался судом по месту жительства, однако извещение возвращено в дело за истечением срока хранения. Также судом принимались меры к извещению ответчика по телефону, по которому абонент недоступен. Согласно акту от 20.06.2011 года в связи с отсутствием ответчика по месту жительства, повестка оставлена в воротах дома. В связи с этим, дело рассмотрено судом в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца и его представителя, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 67 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 19.05.2008) трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Из материалов дела следует, что Шевень АА является предпринимателем, что подтверждается книгой учета доходов и расходов индивидуальных предпринимателей с упрощенной системой налогообложения на 2009 год (л.д. 4), предметом деятельности которого является оказание услуг по обязательному страхованию автогражданской ответственность владельцев транспортных средств и регистрации транспортных средств.

Судом установлено, что истец Терехин ВН был фактически допущен до работы работодателем ИП Шевень АА с 14 января 2010 года в должности менеджера по оформлению документов, с режимом пятидневной рабочей недели 40 часов в неделю и выполнял свои трудовые обязанности по поручению ответчика, при этом трудовой договор при приеме на работу в письменной форме не был оформлен. 19.04.2011 года Терехин ВН обратился в очередной раз к жене ответчика, которая является доверенным лицом ответчика, с просьбой заключить трудовой договор, на что в очередной раз получил отказ, при этом, пояснила, что Терехин ВН больше у ответчика не работает. До настоящего времени запись о периоде работы в трудовой книжке ответчиком не произведена (л.д. 25).

Из объяснений истца Терехина ВН следует, что его рабочее место находилось в автобусе, принадлежащем ответчику, который ежедневно приезжал на площадку возле ГИДД г. Ачинска по ул. Дзержинского, 26 в г. Ачинске. При приеме на работу между ним и ответчиком было достигнуто соглашение о сдельной оплате труда, в зависимости от количества оказанных услуг клиентам в размере 50 руб. с каждого клиента. В конце каждого месяца, жена ответчика выплачивала ему заработную плату, за получение которой он расписывался в тетради. Также он вел записи в своей тетради о выплаченной ему заработной плате. При приеме на работу, ответчик не потребовал у него трудовую книжку и не внес в нее запись о приеме на работу и об об увольнении с работы.

Объяснения истца подтверждаются показаниями свидетеля истца ФИО из которых следует, что она работает у ответчика в качестве менеджера по оформлению документов без оформления трудовых отношений с 29.10.2009 года по настоящее время, поскольку ответчик ни с кем не заключает трудовые договоры во избежание дополнительных расходов. Истец Терехин ВН работал у ответчика в качестве менеджера по оформлению документов с 14.01.2010 года по 19.04.2011 года, и в этот день ему сообщили, что он уволен, причиной увольнения стали настоятельные требования истца о заключении трудового договора. У ответчика предусмотрена оплата за выполняемую работу в размере 50 руб. с каждого клиента.

Из показаний ФИО, матери свидетеля ФИО, следует, что Терехин ВН работал у ответчика с 14.01.2010 года по 19.04.2011 года и выполнял работу по оформлению документов. Со слов дочери ей известно, что ответчик ни с кем не заключает в письменной форме трудовые договоры и не предоставляет отпуск.

На основании изложенного, суд считает установленным и доказанным, что между истцом Терехиным ВН и ответчиком ИП Шевень АА сложились трудовые отношения с 14.01.2010 года и были прекращены с 19.04.2011 года, в связи с чем, в трудовую книжку истца должна быть внесена запись о приме на работу с 14.01.2010 года и увольнении с работы по собственному желанию с 19.04.2011 года.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Кроме этого, ст. 116 ТК РФ предусмотрено предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 14 Закона от 19февраля1993года N4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Постановлением Верховного Совета РФ от 19 февраля 1993 г. N 4521-1 О порядке введения в действие Закона «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За указанный период работы ответчик не представил истцу ежегодный оплачиваемый отпуск, а также не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. В связи с этим, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 36 календарных дней за 1 календарный год работы, что составит: с 14.01.2010 по 01.01.2011 год – 36 календарных дня, с 14.01.2011 года по 19.04.2011 года - 10 календарных дня ( из расчета 36 : 365 дней календарного года * 96 фактически отработанных календарных дня), всего 46 календарных дней.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы от 24.12.2007 года №992, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

При расчете среднего заработка для расчета компенсации за отпуск, суд исходит из имеющихся в деле доказательств, предоставленных истцом о размере полученной им заработной платы за период 12 месяцев, предшествующих увольнению с апреля 2010 года по март 2011 года, что составляет 202150 руб. Поскольку ответчиком не представлен табель учета рабочего времени и сведений о фактически отработанном времени истцом за указанный период, исходя из объяснений истца о режиме рабочего времени, при определении фактически отработанного времени за период с апреля 2010 года по март 2011 года суд исходит из нормы рабочего времени согласно производственного календаря, которое составит 249 рабочих дня.

На основании изложенного компенсация за неиспользованный отпуск составит:

202150 : 12 : 29,4=572,98*46=26357,45 руб., где:

202150 - фактически начисленная заработная плата за период с апреля 2010 года по март 2011 года,

12 – количество месяцев,

29,4 среднемесячное число календарных дней,

572,98 – среднемесячная заработная плата,

46 – неиспользованный дни отпуска,

26357,45 – компенсация за неиспользованный отпуск.

Учитывая, что работодателем допущены явные нарушения трудовых прав Терехина ВН в соответствии со ст. 237 ТК РФ в его пользу подлежит взысканию моральный вред, размер которого суд определят с учетом обстоятельств дела, характера допущенных нарушений трудовых прав работника и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, а также требований разумности и справедливости, в сумме 5 000 рублей.

Согласно расписке Терехиным ВН оплачено за составление искового заявления и представительство в суде 15 000 руб., которые также подлежат возмещению с учетом характера и объема оказанных услуг в размере 5000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1340 руб. 72 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

Установить факт трудовых отношений между Терехиным В.Н. и индивидуальным предпринимателем Шевень А.А. с 14 января 20101 года по 19 апреля 2011 года.

Обязать индивидуального предпринимателя Шевень А.А. внести в трудовую книжку Терехина В.Н. запись о приеме на работу в должности менеджера по оформлению документов с 14 января 2010 года и об увольнении по собственному желанию с 19 апреля 2011 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Шевень А.А. в пользу Терехина В.Н. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26357 рублей 45 копеек, компенсацию морального вреда 5000 рублей, возмещение судебных расходов 5000 рублей, всего 36357 рублей 45 копеек, в остальной части, отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Шевень А.А. в доход местного бюджета муниципального образования города Ачинска госпошлину 1340 рублей 72 копейки.

Ответчик вправе подать заявление в Ачинский городской суд об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения его копии, а также обжаловать решение в кассационном порядке в Красноярский краевой суд в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления с подачей кассационной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Т.Н. Настенко