№ 2-2053 (2011)

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июня 2011 года Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Настенко Т.Н.,

с участием: истца Батмановой ТР,

представителя ответчика Миненкиной ЮО, действующей по доверенности от 13.05.2011 года,

представителя третьего лица ГУ Красноярское региональное отделение ФСС РФ Комаренко АВ, действующего по доверенности от 16.12.2010 года,

при секретаре НВ Загребельной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по Батмановой Т.Р. к индивидуальному предпринимателю Стефанишен М.В. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, пособия по нетрудоспособности,

УСТАНОВИЛ:

Батманова ТР обратилась в суд с иском к ИП Стефанишен МВ о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, пособия по нетрудоспособности, судебных расходов, мотивируя тем, с 11.07.2009 года по 01.03.2011 года работала у ответчика кондитером, а 14.12.2009 года с нею был заключен письменный трудовой договор. Заработная плата по трудовому договору составляла 4500 руб., за время работы, ей ни разу не предоставлялся отпуск, за который при увольнении компенсация не выплачена. Поскольку отработала у ответчика 18 месяцев, считает, что ей положена компенсация за отпуск в количестве 60 дней в сумме 9183 руб., а также компенсация за нарушение срок выплат при увольнении в сумме 128,56 руб. В период работы у ответчика она находилась на лечении с 06 по 16 апреля 2010 года, а также с 31 января по 15 февраля 2011 года, что подтвердила листами нетрудоспособности, которые ответчик не оплатил, в связи с чем, просит взыскать пособие по нетрудоспособности в сумме 2514 руб. 30 коп. Компенсацию морального вреда истец оценила в сумме 50000 руб., поскольку ответчик поставил ее в трудное материальное положение (л.д. 2).

В судебном заседании истец Батманова ТР исковые требования поддержала, пояснив, что фактически она работала у ответчика в качестве кондитера с 11 июля 2009 года, однако письменный трудовой договор заключен только 14.12.2009 года. Ответчик вел двойную бухгалтерию, фактически она получала заработную плату больше, чем предусмотрено трудовым договором, поэтому при увольнении расчет компенсации за отпуск должен был произвести из фактически выплаченной заработной платы. Лист нетрудоспособности за период болезни с 6 по 16 апреля 2010 года был сдан ею лично ответчику для оплаты, однако, при получении заработной платы за май 2010 года обнаружила, что пособие по нетрудоспособности ей не начислено.

Представитель ответчика Миненкина ЮО по иску возражала, пояснив, что истцом пропущен срок исковой давности в части требований об оплате пособия по нетрудоспособности, более того, лист нетрудоспособности за период болезни с 6 по 16 апреля 20101 года истица на оплату не сдавала. Пособие по нетрудоспособности за период болезни январь-февраль 2011 года истице выплачено, компенсация за отпуск при увольнении была выплачена за 35 календарных дней, затем доначислено и выплачено еще за 10 дней отпуска. Также пояснила, что истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 14.12.2009 года.

Представитель третьего лица ГУ Региональное отделение ФСС Комаренко АВ оставил принятие решения на усмотрение суда.

Выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 67 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Кроме этого, ст. 116 ТК РФ предусмотрено предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 14 Закона от 19февраля1993года N4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Постановлением Верховного Совета РФ от 19 февраля 1993 г. N 4521-1 О порядке введения в действие Закона «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Согласно ст. 12 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 08.12.2010, с изм. от 25.02.2011) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Из материалов дела следует, что ответчик ИП Стефанишен МВ является предпринимателем с 20.06.2008 года (л.д.13), занимается деятельностью по производству кондитерских изделий, кондитерский цех которого расположен по адресу ул.,д. в г. Ачинске.

27.11.2008 года ответчику выдано свидетельство о регистрации кондитерского цеха и выдан паспорт на объект торговли (л.д. 77,78).

Согласно приказу от 14.12.2009 года № и трудовому договору от 14.12.2009 года №, Батманова ТР была принята на работу к ответчику в качестве кондитера с 14.12.2009 года, с режимом труда, установленного Правилами внутреннего распорядка, предоставлением оплачиваемого отпуска 28 календарных дней и дополнительного оплачиваемого отпуска 8 рабочих дней, с заработной платой 4500 руб., исходя из должностного оклада 2812,50 руб. с учетом районного коэффициента 30% и северной надбавки 30% (л.д.14,16-18). По дополнительному соглашению к трудовому договору от 01.01.2011 года Батмановой ТР установлен оклад 3250 руб., учетом которого ее заработная плата составляла 5200 руб. (л.д. 19).

На основании приказа от 01.03.2011 года трудовые отношения с Батмановой ТР прекращены с 01.03.2011 года в связи с увольнением истца по собственному желанию (л.д. 15).

Судом установлено, что фактически Батманова ТР была допущена к работе в качестве кондитера с 11.07.2009 года, однако в нарушение трудового законодательства, ответчик не заключил с ней трудовой договор в письменной форме и не произвел запись о приеме на работу с указанной даты в трудовой книжке.

Из объяснений Батмановой ТР следует, что от знакомой ей стало известно, что ответчику требуются кондитеры, в связи с чем, она обратилась лично к Стефанишен МВ с просьбой о трудоустройстве, и была принята и фактически допущена до работы с 11.07.2009 года. При этом ответчик ей пояснил, что письменный трудовой договор с нею не будет заключен, поскольку ему необходимо время для развития бизнеса.

Доводы истица о фактическом допуске до работы с 11.07.2009 года подтверждаются показаниями свидетеля ФИО, из которых следует, что она также работала у ответчика в качестве кондитера без оформления трудового договора с июня 2009 года до 15.12.2009 года. Батманова ТР работала у ответчика в качестве кондитера с 11.07.2009 года, письменные трудовые договоры ответчик стал заключать только с декабря 2009 года.

Возражая по иску в этой части представитель ответчика Миненкина ОЮ пояснила, что открыв производство кондитерских изделий в г. Ачинске, изготовлением кондитерских изделий с начала занимались родственники ответчика, затем с начала 2008 года он стал заключать договоры на оказание услуг с физическими лицами, зарегистрированными в качестве предпринимателей, после чего стал принимать на работу работников по трудовому договору с декабря 2009 года. Однако, в подтверждение указанных возражений суду доказательства не представлены, поэтому они не могут быть прияты во внимание. В связи с этим, суд считает установленным, что фактически трудовые отношения между ИП Стафанишен МВ и Батмановой ТР возникли с 11.07.2009 года.

При увольнении ответчик начислил и выплатил истице компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 14.12.2009 года по 01.03.2011 года в сумме 5102,77 руб. (л.д. 44,45). Затем, приказом от 26.05.2011 года дополнительно начислена компенсация за 10 дней в сумме 1406,40 руб. (л.д. 43) и перечислена истце почтовым переводом.

Поскольку судом установлено, что трудовые отношения возникли с 11.07.2009 года, компенсация подлежит исчислению с указанного времени. Количество календарных дней отпуска, подлежащих компенсации составит за период 11.07.2009 года-11.07.2010 года = 36 дней, за период с 14.07.2010 года – 01.03.2011 года = 23 дня (36 : 365 календарных дней в году * 234 календарных дней в расчетном периоде) = 23 + 36= 59 календарных дней.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы от 24.12.2007 года №992, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно справке ответчика за период с марта 2010 года по февраль 2011 года истице начислена заработная плата 52042, 81 руб. (л.д. 46), что подтвержжается расчетно-платежными ведомостями (л.д. 80-91).

Компенсация за отпуск составит: 52 042,81 : ( 29,4 *11 +13,65) = 154,41 руб. средний дневной заработок * 59 дней = 9110,19 руб., где:

52042,81 фактически начисленная заработная плата за период с марта 2010 по февраль 2011 года,

29,4- среднемесячное число календарных дней,

11- количество отработанных полных календарных месяцев за указанный период,

13,65 количество календарных дней в неполным календарном месяце ( февраль 2011 года: 29,4:28*13=13,65).

С учетом выплаченной суммы в размере 6509,41 руб. ( 5102,77+1406,64) задолженность по компенсации составит: 9110,19 – 5102,77-1406,64= 2600,78 руб.

Доводы истца о том, что при увольнении ей не выплачивалась компенсация за отпуск, суд не может принять во внимание, поскольку суду представлены платежные документы о выплате 5102,77 руб. (л.д. 92) и 1406,64 руб., 62).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Процентная ставка рефинансирования, установленная Центральным Банком Российской Федерации с 03 мая 2011 года составляет 8,25%.

Поскольку ст. 236 ТК РФ предусматривает выплату денежной компенсации с учетом действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ на момент выплаты денежной компенсации, суд при меняет ставку рефинансирования действующую на день вынесения решения суда – 8,25 % с учетом которой, денежная компенсация составит:

С 02.03.2011 года по 26.05.2011 года – 9110,19- 5102,77= 4007,18 * 8,25% : 300 * 86 дней просрочки 94,69 руб.

С 27.05.2001 года по 28.06.2011 года – 4007,18- 1406,64= 2600,78 * 8,25% : 300 * 32 дня просрочки = 22,88. Итого 94,69+22,88= 117,57 руб.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам указанного срока, они могут быть восстановлены судом.

Согласно справки от 11.04.2011 года Батманова ТР находилась на листе нетрудоспособности с 6 по16 апреля 2010 года и с 31 января по 15 февраля 2011 года (л.д. 7).

Работодателем произведена оплата пособия по нетрудоспособности за период болезни с 31.12.2011 года по 15.02.2011 года в сумме 2277,76 руб. при выплате заработной платы за февраль 2011 года, что подтверждается расчетным листом и ведомостью (л.д. 26,29).

Возражая против требований в части оплаты пособия за период болезни с 6 по 16 апреля 2010 года представителем ответчика заявлено о пропуске срока исковой давности (л.д. 95). При выяснении причин пропуска срока, судом установлено, что Батманова ТР при получении заработной платы в мае 2010 года узнала, что ей не начислено к выплате данное пособие. Между тем, в предусмотренные законом сроки, в течение трех месяцев, она не обратилась в суд за защитой своих трудовых прав, объяснив это боязнью быть уволеной. Между тем, указанные обстоятельства не являются препятствием для обращения в суд, в связи с чем, суд считает причины пропуска срока неуважительными. В связи с этим, требования в части взыскания пособия за период с 6 по 16 апреля 2010 года удовлетворению не подлежат. Также нет оснований для взыскания пособия за период с 31.01. по 15.02.2011 года, поскольку в дело представлены доказательства, подтверждающие его выплату.

Учитывая, что работодателем допущены нарушения трудовых прав Батмановой ТР, в соответствии со ст. 237 ТК РФ в ее пользу подлежит взысканию моральный вред, размер которого суд определят с учетом обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости в сумме 2 000 рублей.

Всего в пользу Батмановой ТР подлежит взысканию: 2600,78+117,57+2000= 4718,35 руб.

Истицей заявлены к взысканию судебные расходы за составление искового заявления в сумме 2000 руб., которые не могут быть удовлетворены, поскольку доказательства понесенных расходов суду не представлены.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взыскать государственная пошлина в сумме 600 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Стефанишен М.В. в пользу Батмановой Т.Р. 4718 рублей, 35 копеек, в остальной части отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Стефанишен М.В. в доход бюджета муниципального образования города Ачинска госпошлину 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение 10 дней с подачей жалобы через Ачинский городской суд.

Федеральный судья Т.Н. Настенко