2-2544(2011)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 июля 2011 года Ачинский городской суд Красноярского края

в составе:

председательствующего судьи Панченко Н.В.

с участием истицы Поповой В.П.,

представителя истицы Воробьева А.В.,

представителя ответчика Боровской И.М.,

при секретаре Зависновой М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поповой В.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Малахит» о взыскании компенсации морального вреда, суд

У С Т А Н О В И Л:

Попова В.П. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Малахит» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что она работала с 04.08.2010 г. по 16.05.2011 г. в должности станочника, но трудовые отношения с нею оформлены не были. На момент увольнения ей не выплатили Заработную плату за апрель и май 2011 г. и расчет в виде компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем, просила установить факт трудовых отношений между нею и ООО «Малахит» с 04.08.2010 г. по 16.05.2011 г., взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также компенсацию за задержку заработной платы, компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., судебные расходы (л.д.2, 11-13).

Определением от 07.07.2011 г. производство по делу в части требований об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, судебных расходов прекращено в связи с отказом Поповой В.П. от требований в этой части и добровольным удовлетворением этих требований ответчиком.

В судебном заседании истица Попова В.П., ее представитель Воробьев А.В., действующий по ходатайству, исковые требования о возмещении морального вреда поддержали по аналогичным основаниям, суду пояснили, что с момента трудоустройства работодателем нарушались трудовые права Поповой В.П., с нею не был заключен трудовой договор, не внесена запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, своевременно не выплачены заработная плата и расчет при увольнении, в том числе, компенсация за неиспользованный отпуск, поэтому даже при наличии добровольного удовлетворения ответчиком части требований истицы ей должен быть возмещен моральный вред.

Представитель ответчика ООО «Малахит» Боровская И.М., действующая по доверенности от 10.06.2011 г. (л.д.10), против возмещения морального вреда возражала, подтвердив внесение записи в трудовую книжку истицы после ее обращения в суд, при этом добровольно ООО «Малахит» была выплачена задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск и судебные расходы Поповой В.П., поэтому считает, оснований для возмещения морального вреда нет.

Выслушав истицу, ее представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Поповой В.П. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям:

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 61 ТК РФ).

Статьей 66 ТК РФ определено, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Как установлено по делу, с 04 августа 2010 г. по 16 мая 2011 г. Попова В.П. работала в ООО «Малахит» станочником, о чем запись в ее трудовой книжке была своевременно работодателем не сделана. Трудовой договор с работником заключен не был.

16 мая 2011 г. истицей подано заявление директору предприятия об увольнении по собственному желанию (л.д.43), однако приказ об увольнении также не издан, при увольнении расчет и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены, справка о задолженности по заработной плате не выдана.

Из представленного в материалы дела штатного расписания ООО «Малахит» видно, что на данном предприятии имеется должность станочника деревообрабатывающих станков с окладом 4400 руб., с уплатой 30 % северной надбавки и 30 % районного коэффициента (л.д.38).

В процессе рассмотрения дела, работодателем издан приказ №36-к от 17.06.2011 г., которым установлен факт трудовых отношений с Поповой В.П. с 04.08.2010 г. она принята на работу в общество, с 16.05.2011 г. она уволена по собственному желанию по п.3 ст. 77 ТК РФ, с нею оформлена трудовая книжка, за отработанное время ей начислена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 28 календарных дней, с данным приказом ознакомлена Попова В.П. 17.06.2011 г. (л.д. 48, 50).

По расписке от 17.06.2011 г. истицей получена от работодателя заработная плата за апрель 2011 г. в сумме 10703 руб., за май 2011 г. – 6207 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 5833 руб., с данными выплатами Попова В.П. согласилась. Также по ее заявлению ей возмещены судебные расходы в сумме 3000 руб.за услуги юриста (л.д.51, 52, 53).

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что суду представлены доказательства подтверждения ответчиком трудовых отношений с Поповой В.П., выплаты ей задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, судебных расходов, а также установление в процессе рассмотрения дела фактически имевших место нарушений работодателем трудовых прав работника, что не отрицалось представителем ответчика, суд считает исковые требования Поповой В.П. о возмещении морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Учитывая требования разумности и справедливости, исходя из того, что несвоевременным оформлением трудовых отношений, не заключением трудового договора, не оформлением трудовой книжки, невыплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, были нарушены трудовые права истицы, приведшие к материальным затруднениям, в связи с чем, имели место ее нравственные страдания, поэтому в пользу Поповой В.П. подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере, определяемом судом, в сумме 2 000 рублей, в остальной части иска отказать.

В силу ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ, в связи с чем, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 200 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Поповой В.П. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Малахит» в пользу Поповой В.П. компенсацию морального вреда в сумме 2 000 (две тысячи) рублей, в остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Малахит» в доход местного бюджета муниципального образования г. Ачинск государственную пошлину в сумме 200 (двести) рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы через Ачинский городской суд.