№ 2-3074 (2011)

10 августа 2011 года г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края

в составе: судьи Лазовской Г.И.,

с участием истицы Плотниковой Н.А. и ее представителя – Бастриковой Л.В., действующей на основании устного заявления,

при секретаре Богатовой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Плотниковой НА к индивидуальному предпринимателю Шевень АА о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, внесении записей в трудовую книжку, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Плотникова Н.А. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Шевень А.А. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 35203,80 рублей, внесении записей в трудовую книжку о приеме на работу в должности менеджера по страхованию с 29.10.2009г. по 30.06.2011г. и об увольнении по собственному желанию с 30 июня 2011 года, взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме 106,49 рублей, компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей и судебных расходов в размере 9000 рублей. Свои требования мотивирует тем, что с 29 октября 2009 года по 30 июня 2011 года она состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности менеджера по страхованию в организации ИП Шевень А.А., расположенной по адресу: г. Ачинск, ул. Дзержинского, 26 (около площадки ГАИ). При оформлении на работу, 29.10.2009г. ответчик обещал произвести записи о приеме и увольнении в ее трудовой книжке одновременно с ее увольнением по собственному желанию 30 июня 2011 года. Однако, указанные записи не произвел, письменный трудовой договор с ней не заключался, с приказом о приеме на работу она не знакомилась, равно как, с приказом об ее увольнении. Между тем, за весь период работы нарушений трудовой дисциплины она не имела, трудовые обязанности исполняла добросовестно, ежегодный оплачиваемый отпуск ей не предоставлялся, в связи с этим она вынуждена обратиться в суд с названными требованиями (л.д. 2-5).

В судебном заседании истица Плотникова Н.А. и его представитель Бастрикова Л.В. исковые требования поддержали в полном объеме по аналогичным основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик Шевень А.А., будучи извещенный надлежащим образом о времени и дне слушания по телефону (л.д. 31), в зал судебного заседания не явился, заявлений и ходатайств не представил, в связи с чем, на основании ст. 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, о чем истец не возражала..

Выслушав истца и его представителя, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 67 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 19.05.2008) трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Из материалов дела следует, что Шевень А.А. является предпринимателем, что подтверждается книгой учета доходов и расходов индивидуальных предпринимателей с упрощенной системой налогообложения на 2009 год (л.д. 9), предметом деятельности которого является оказание услуг по обязательному страхованию автогражданской ответственность владельцев транспортных средств и регистрации транспортных средств.

Судом установлено, что истица Плотникова Н.А. была фактически допущена до работы работодателем ИП Шевень А.А. с 29 октября 2009 года в должности менеджера по страхованию, с режимом пятидневной рабочей недели, 40 часов в неделю и выполняла свои трудовые обязанности по поручению ответчика, при этом трудовой договор при приеме на работу в письменной форме не был оформлен. До настоящего времени запись о периоде работы в трудовой книжке ответчиком не произведена.

Из объяснений истицы Плотниковой Н.А. следует, что ее рабочее место находилось в автобусе, принадлежащем ответчику, который ежедневно приезжал на площадку возле *** г. Ачинска по ул. Д, ** в г. Ачинске. По ежемесячной оплате труда к ответчику она не имеет никаких претензий, поскольку заработная плата выплачивалась ежемесячно по 15000 рублей, в ее получении она расписывалась в тетради для личных записей у работодателя, каких-либо расчетных листков об оплате труда ей не выдавалось. При приеме на работу, ответчик не потребовал у нее трудовую книжку и не внес в нее запись о приеме на работу и об увольнении с работы.

Объяснения истицы Плотниковой Н.А. подтверждаются показаниями свидетеля Терехина В.Н. пояснившего, что с Плотниковой он ранее работал у ИП Шевень А.А. Он работал с января 2010г. по апрель 2011г. менеджером по оформлению документов, а Плотникова работала с октября 2009 года менеджером по страхованию. Письменных трудовых договоров ответчик с ними не заключал, равно как, в трудовой книжке не производил никаких записей о приеме на работу и последующем увольнении. Заработная плата выдавалась с 1 по 5 число в размере 10000 рублей, аванс с 15 по 20 число в размере 5000 рублей, заработную плату выдавала супруга Шевень А.А. Заработная плата выходила в размере 15000 рублей, расчетные листки не выдавались. В тетради жена Шевень А.А. вела расходы, писала суммы, они работали с Плотниковой в одном автобусе и там же получали заработную плату. Отпуск никому не предоставлялся, рабочий день начинался с 07-30 часов до 18-00 часов. Выходной – воскресенье и понедельник.

Из показаний свидетеля Кайсариной Е.В. - матери Плотниковой Н.А. следует, что ее дочь проработала у ИП Шевень А.А. почти два года менеджером по страхованию. Ответчик ни с кем трудовые договоры в письменном виде не заключал и за весь период работы ее дочери, отпуск ей не предоставлял. Дочь работала в микроавтобусе, который расположен около площадки *** по ул. Д, ** г. Ачинска. Часы работы с 07-30 часов до 18-00 часов, в субботу с 07-30 часов до 16-00 часов, выходные – воскресенье и понедельник. Заработную плату дочь получала ежемесячно в размере 15 00- рублей, которая выдавалась два раза в месяца, основная заработная плата и аванс. Расчетных листков не было, за получение заработной платы дочь расписывалась в тетради, которую вела супруга Шевень А.А. Уволилась дочь по собственному желанию 30 июня 2011 года с отработкой в количестве 14 дней. Запись в трудовой книжке дочери о периоде работы у ИП Шевень А.А. отсутствует.

Свидетель Тушкова О.А. пояснила, что она работает парикмахером и обслуживает семью Шевень. Со слой Шевень О.Н. ей стало известно, что им требуется девушка для работы менеджером по страхованию. Она предложила своей знакомой Плотниковой Н.А. съездить к Шевень по поводу работу и с октября 2009 года Плотникова стала работать у ИП Шевень А.А. менеджером по страхованию. Ей известно, что Плотникова получала заработную плату в размере 15000 рублей, за весь период ее работы отпуск ей не предоставлялся. Плотникова работала с 07.30 часов до 18.00 часов, выходные – воскресенье и понедельник. Работала в микроавтобусе, расположенном около площадки ***г. Ачинска. Впоследствии, она узнала, что Плотникова уволилась, по какой причине - ей неизвестно.

На основании изложенного, суд считает установленным и доказанным, что между истцом Плотниковой Н.А. и ответчиком ИП Шевень А.А. сложились трудовые отношения с 29 октября 2009 года и были прекращены 30 июня 2011 года, в связи с чем, в трудовую книжку истца должна быть внесена запись о приме на работу с 29.10.2009 года и увольнении с работы по собственному желанию с 30.06.2011 года.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Кроме этого, ст. 116 ТК РФ предусмотрено предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 14 Закона от 19февраля1993года N4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате - 8 календарных дней.

Постановлением Верховного Совета РФ от 19 февраля 1993г. N 4521-1 О порядке введения в действие Закона «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За указанный период работы ответчик не представил истцу ежегодный оплачиваемый отпуск, а также не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. В связи с этим, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 36 календарных дней за 1 календарный год работы, что составит: с 29.10.2009 г. по 29.09.2010г. – 36 календарных дня, с 30.09.2010г. по 30.06.2011г. - 24 календарных дня, всего 60 календарных дней.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы от 24.12.2007 года № 992, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

При расчете среднего заработка для расчета компенсации за отпуск, суд исходит из имеющихся в деле доказательств, предоставленных истцом о размере полученной им заработной платы за период 12 месяцев, предшествующих увольнению с июня 2010 года по май 2011 года, что составляет 207000 рублей. Поскольку ответчиком не представлен табель учета рабочего времени и сведений о фактически отработанном времени истцом за указанный период, исходя из объяснений истца о режиме рабочего времени, при определении фактически отработанного времени за период с июня 2010 года по май 2011 года суд исходит из нормы рабочего времени согласно производственного календаря, которое составит 249 рабочих дня.

На основании изложенного, компенсация за неиспользованный отпуск составит:

207 000 : 12 : 29,4=586,73*60=35 203, 80 руб., где:

207 000 - фактически начисленная заработная плата за период с июня2010 года по май 2011 года,

12 – количество месяцев,

29,4 среднемесячное число календарных дней,

586,73 – среднемесячная заработная плата,

60– неиспользованный дни отпуска,

35203,80 – компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Ставка рефинансирования на день подачи искового заявления на 11.07.2011 года согласно Указания Банка России от 29.04.2011г. № 2618-У «О размере ставки рефинансирования Банка России», с 3 мая 2011 года ее значение составляет 8,25% годовых.

Таким образом, уплаты процентов за несвоевременно выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, на момент подачи иска в суд составляет 106,49 рублей из расчета: 35203,80 руб.* 8,25% : 300 * 11 дней (с 01 июля по 11 июля 2011г.)

Учитывая, что работодателем допущены явные нарушения трудовых прав Плотниковой Н.А., в соответствии со ст. 237 ТК РФ в ее пользу подлежит взысканию моральный вред, размер которого суд определят с учетом обстоятельств дела, характера допущенных нарушений трудовых прав работника и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, а также требований разумности и справедливости, в сумме 5 000 рублей.

Согласно квитанции о приеме денежных средств за услуги № 000129 от 11 июля 2011 года Плотниковой Н.А. оплачено за составление искового заявления и представительство в суде 9 000 руб., которые также подлежат возмещению с учетом характера и объема оказанных услуг в размере 3 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1459 рублей 30 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Плотниковой НА и индивидуальным предпринимателем Шевень АА с 29 октября 2009 года по 30 июня 2011 года.

Обязать индивидуального предпринимателя Шевень АА внести в трудовую книжку Плотниковой НА запись о приеме на работу в должности менеджера по страхованию с 29.10.2009г. по 30.06.2011г. и об увольнении по собственному желанию с 30 июня 2011 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Шевень АА в пользу Плотниковой НА компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35203,80 рублей, проценты за задержку выплаты в сумме 106,49 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, а также судебные расходы в сумме 3000 рублей, всего – 43310,29 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Шевень АА в доход местного бюджета муниципального образования города Ачинска госпошлину в сумме 1459,30 рублей.

Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в Ачинский городской суд в течение 7 дней с момента его получения.

Заочное решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение 10 дней через Ачинский городской суд по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья: Г.И. Лазовская