№ 2-3454 (11) Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 05 сентября 2011 года Ачинский городской суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Настенко Т.Н., с участием: истица Аношко ОН, представителя ответчика Власова АЮ, действующей по доверенности от 17.05.2011 года, Ивановой ОВ, действующей по доверенности от 11.07.2011 года, при секретаре Загребельной Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Аношко О.Н. к КГБУЗ»Красноярский краевой наркологический диспансер №1» о взыскании заработной платы, УСТАНОВИЛ: Аношко ОН обратилась в суд с иском к КГБУЗ «Красноярский краевой наркологический диспансер №1» о взыскании заработной платы в сумме 4901 руб. 24 коп., мотивируя тем, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком и работает в филиале, расположенном в г. Ачинске в должности психолога общебольничного немедицинского персонала. Ею было подано заявление о подработке с 10 по 31 июня 2011 года о совмещении профессии медицинского психолога в размере 50%, которое было согласовано с заместителем главного врача – руководителем Филиала ФИО и работа была выполнена в полном объеме, т.к. отказа от главного врача Учреждения ФИО получено не было, однако заработная плата за выполненную работу ей не выплачена. В судебном заседании истица Аношко ОН исковые требования поддержала в полном объеме по аналогичным основаниям, суду пояснила, что в связи с уходом в отпуск с 13 по 30 июня 2011 года психолога ФИО, работающего на 0,5 ставки, она обратилась с заявлением к главному врачу Учреждения о доплате за совмещение его ставки на период отпуска. Поскольку данное заявление было согласовано с руководителем филиала в г. Ачинска – заместителем главного врача ФИО, она приступила к выполнению работы за отсутствующего работника, т.к. надеялась, что работодатель подпишет ее заявление. Выполняя работу за отсутствующего работника, она участвовала в тренингах, в которых ФИО, будучи в отпуске, также принимал участие. Представители ответчика Власов АЮ, Иванова ОВ исковые требования не признали, пояснив, что содержание и объем дополнительной работы с истицей согласован не был, согласно табеля учета рабочего времени истица выполняла только свою работу на одну ставку, все дополнительные работы могут выполняться только после согласования с руководителем и изданием приказа, если учреждение нуждается в выполнении работником дополнительной работы (л.д. 15). Выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Статья 60.1. ТК РФ предоставляет право работнику заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. Согласно ст. 60.2. ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Согласно ст. 282 совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ч. I, ст. 3) Правительством РФ принято Постановление от 4 апреля 2003 г. N 197 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры", в соответствии с которым медицинские работники вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения). Для данных категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора работа по осуществлению консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год; Выполнение данной работы допускается в основное рабочее время с согласия работодателя. Из материалов дела следует, что в соответствии с трудовым договором от 01.07.2003 года Аношко ОН принята на работу в МУЗ «Наркологический диспансер» на должность психолога (л.д. 4-5). 14.06.2011 года Аношко ОН обратилась к главному врачу с заявлением о доплате за совмещение профессии психолога общебольничного немедицинского персонала в размере 50% с 10.06.2011 года, данное заявление было согласовано с заместителем главного врача - руководителем структурного подразделения в г. Ачинске ФИО (л.д. 6). Не получив от работодателя ответ, Аношко ОН в заявлении от 21.06.2011 года попросила сообщить ей результат рассмотрения ее заявления в письменной форме (л.д. 8). 22.06.2011 года в ее адрес направлен ответ о том, что в штатном расписании, утвержденном с 14.06.2011 года в подразделении общебольничного немедицинского персонала филиала в г. Ачинске нет должности психолога, и предложено совмещение по должности медицинского психолога до 50% (л.д. 8). Из объяснений представителя ответчика следует, что в данном письме работодатель уведомил истицу о том, что должности, на которую она претендует в порядке совмещения, в штатном расписании в связи с сокращением штатов не имеется, и предложено совмещение по имеющейся в штатном расписании должности медицинского психолога в размере не 50%, а до 50%, в зависимости от объема дополнительной работы, который ей было предложено уточнить в дальнейшей переписке. В ответ на предложение, в заявлении от 23.06.2011 года Аношко ОН попросила разрешение на доплату 50% за совмещение медицинского психолога общебольничного немедицинского персонала с 10.06.2011 года, получив которое работодатель предложил ей уточнить дополнительный объем работы, указав, что после сокращения штатов и введении новой должности она на должность медицинского психолога еще не перешла (л.д. 9). В ответ на это, в заявлении от 30.06.2011 года Аношко ОН попросила разрешить доплату в размере 50% за совмещение профессии медицинского психолога общебольничного немедицинского персонала с профработой с 10.06.2011 года, в связи с чем, ей было предложено уточнить какую профработу она будет выполнять (л.д.21). Из объяснений истицы следует, что она не уточнила какую конкретно профработу она будет выполнять, поскольку работодателю о содержании профработы известно и она не поняла, что работодателю нужно было конкретно указать состав ее дополнительной работы. Тем не менее, получив только согласование от своего непосредственного руководителя - заместителя главного врача – руководителя филиала в г. Ачинске, она с его ведома участвовала в тренингах, которые проводились 7,9,14,16,21,23 июня 2011 года на базе образовательного центра «Виктория», которые должен был проводить находящийся в отпуске психолог ФИО Поскольку тренинги должны проводится с участием двух психологов, ФИО несмотря на нахождение в отпуске, также проводил тренинги в указанные дни. Возражая по иску, представители ответчика суду пояснили, что соглашение о сотрудничестве от 11.01.2011 года с МБУ «Многопрофильный молодежный центр «Сибирь» и МРУИИ №3 ГУФСИН России (л.д. 37,38), являются недействительными, поскольку подписаны заместителем главного врача – руководителем Филиала в г. Ачинске ФИО, не имеющего на это соответствующих полномочий. В должностные обязанности Аношко ОН входит профработа, в связи с чем, ей и было предложено уточнить какую дополнительную работу по совмещению она предполагала выполнять, от объема которой зависела оплата. Между тем, работодателю не были представлены графики работы, объем и содержание предполагаемой работы. В то же время, в соответствии с установленным в Учреждении порядком, выполнение дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором, оформляется заключением дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывается объем, сроки и оплата, и издается приказ. В данном случае, соглашение с Аношко ОН по указанным вопросам заключено не было, в переписке, объем работы, сроки и размер оплаты согласованы не были, никакой дополнительной работы руководитель Учреждения Аношко ОН не поручал, в связи с чем, оснований для оплаты выполненной ею работы не имеется. Согласно должностной инструкции психолога от 17.04.2009 года в обязанности Аношко ОН входит осуществление работы по психопрофилактике (л.д. 68), что со слов истца и ответчиков и является профработой. Таким образом, указанная работа входит в должностные обязанности Аношко ОН, что ею не отрицалось. Согласно выписке из журнала профработы, 7,9,14,16,21,23 июня 2011 года Аношко ОН совместно с Ф ИО, участвовала в проведении тренингов в МБУ «Виктория» (л.д. 33). Между тем, согласно графика учета рабочего времени, в июне 2011 года Аношко ОН выполнила объем работы в размере 1 ставки (л.д. 22-23). Согласно Положению о филиале КГБУЗ «Красноярский краевой наркологический диспансер» в г. Ачинске, руководство филиалом осуществляет руководитель, являющийся заместителем главного (л.д. 56), который обеспечивает выполнение утвержденных заданий и представляет на утверждение руководителю отчет об их исполнении (л.д. 61). Однако, как было установлено, руководитель учреждения, не поручал Аношко ОН выполнение дополнительной работы за временно отсутствующего работника, не утверждал никаких графиков работ и заданий для нее, отчет о выполненной ею работе руководителем филиала не предоставлен. В соответствии с должностной инструкцией, заместитель главного врача филиала по согласованию с руководителем назначает и освобождает от должности работников филиала, заключает и прекращает трудовые договоры, вправе отдавать распоряжения и указания сотрудникам филиала по вопросам, входящим в его компетенцию (л.д. 71,72). Из показаний заместителя главного врача-руководителя филиала в г. Ачинска ФИО, допрошенного судом в качестве свидетеля, следует, что без согласования с руководителем Учреждения, он одобрил выполнение работы Аношко ОН за находящегося в отпуске психолога ФИО, при этом какую конкретно работу она выполнила, пояснить не смог. На основании изложенного и принимая во внимание, что руководитель Учреждения не поручал Аношко ОН дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности), истец не представил доказательств заключения с работодателем соглашений о выполнении дополнительной работы, порядка и размера ее оплаты, правовые основания для удовлетворения заявленных требований отсутствуют. Письмо от 22.06.2011 года (л.д.8) не может быть принято во внимание судом, поскольку является только предложением о совмещении и не носит распорядительного характера, не содержит условий о сроках работы, ее содержании и конкретном объеме. Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, Р Е Ш И Л: В удовлетворении исковых требований Аношко О.Н. к КГБУЗ «Красноярский краевой наркологический диспансер №1» о взыскании заработной платы, отказать. Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение 10 дней путем подачи жалобы через Ачинский городской суд. Судья Т.Н. Настенко