Дело № 2-3507(2011)

16 сентября 2011 года г.Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Дорофеевой Н.А.,

с участием помощника Ачинского межрайонного прокурора Занько Н.В.,

при секретаре Карельской Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ачинского межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «Экшен» об обязании привести количество дней отпуска в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства.

У С Т А Н О В И Л:

Ачинский межрайонный прокурор в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Экшен» (далее ООО «Экшен») об обязании привести количество дней отпуска в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, мотивируя свои требования тем, что проведенной проверкой по обращению начальника ФБУ МРУИИ № 3 ГУФСИН России по Красноярскому краю установлено нарушение трудового законодательства в ООО «Экшен». Так в соответствии с Уставом ООО «Экшен», основным видом деятельности общества является монтаж легких ограждающих конструкций из панелей и плоит, каркасно – обшивочные перегородки, стены из панелей типа «Сенгвич», стены и конструкции из стеклянных блоков и профильного стекла, оконные и дверные блоки, пространственные конструкции из алюминиевого профиля, профиля ПВХ, стеклопластика, иных полимерных и комбинированных материалов и пр. На основании трудовых договоров, заключаемых ответчиком с работниками, п. 4.3 работникам установлен ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 31 день, что противоречит требованиям ст. 115, 116 ТК РФ. Кроме того, в соответствии с ФЗ от 19.02.1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», установлено, что для работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах, где установлены и выплачиваются работникам районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в данной местности предоставляются дополнительные ежегодные оплачиваемы отпуска, в частности в количестве 8 календарных дней. В связи с тем, что в ООО «Экшен» неверно определена общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков, нарушаются права работников, и иных лиц, которые будут приняты на работу, поэтому прокурор в интересах неопределенного круга лиц просит обязать ООО «Экшен» привести количество дней отпуска в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства.

В судебном заседании представитель истца Ачинского межрайонного прокурора помощник прокурора Занько Н.В. поддержала заявленные требования по аналогичным основаниям.

Представитель ответчика ООО «Экшен» Копытов Н.М., действующий на основании Устава в судебное заседание не явился, в поступившей телефонограмме против исковых требований не возражал.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Ачинского межрайонного прокурора подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно ст. 115 ТК РФ, Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 116 ТК РФ, Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ФЗ от 19.02.1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», установлено, что для работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах, где установлены и выплачиваются работникам районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в данной местности предоставляются дополнительные ежегодные оплачиваемы отпуска, в частности в количестве 8 календарных дней.

Как установлено по делу, Общество с ограниченной ответственностью «Экшен» является юридическим лицом, действует на основании Устава, зарегистрировано 19.05.2004 г. (л.д.7-20).

В соответствии с разделом 2 Устава, предметом деятельности общества является: монтаж легких ограждающих конструкций из панелей и плоит, каркасно – обшивочные перегородки, стены из панелей типа «Сенгвич», стены и конструкции из стеклянных блоков и профильного стекла, оконные и дверные блоки, пространственные конструкции из алюминиевого профиля, профиля ПВХ, стеклопластика, иных полимерных и комбинированных материалов и пр. (л.д. 8).

По обращению начальника ФБУ МРУИИ № 3 ГУФСИН России Ачинской межрайонной прокуратурой проведена проверка соблюдения обществом требований трудового законодательства, в ходе которой было выявлено, что на основании трудовых договоров, заключаемых ответчиком с работниками, п. 4.3 работникам установлен ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 31 день.

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором (контрактом), заключенным 17 января 2011 года между ООО «Экшен» и Волковым А.И., из п. 4.3. которого следует, что работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 31 (тридцать один) рабочий день (л.д. 6).

Таким образом, суд полагает установленным нарушение ООО «Экшен» требований трудового законодательства и, исходя из установленных по делу обстоятельств и требований закона, учитывая, что при этом нарушаются конституционные права граждан, суд считает необходимым удовлетворить требования прокурора, обязать ООО «Экшен» привести в соответствии с требованиями действующего законодательства общий период ежегодных оплачиваемых отпусков работников ООО «Экшен» в количестве не менее 36 календарных дней, в том числе 28 календарных дней основной ежегодный оплачиваемый отпуск, 8 календарных дней дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, при этом определить срок для исполнения решения суда до 01 ноября 2011 г.

Руководствуясь ст. ст. 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Экшен» привести в соответствии с требованиями действующего законодательства общий период ежегодных оплачиваемых отпусков работников Общества с ограниченной ответственностью «Экшен» в количестве не менее 36 календарных дней, в том числе 28 календарных дней основной ежегодный оплачиваемый отпуск, 8 календарных дней дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в срок до 01 ноября 2011 года.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое решение подано,- в течение 10 дней со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.А. Дорофеева