№2-3121/11

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 сентября 2011 года Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Мороз Н.Н.

с участием представителя истца - ООО « Глиноземсервис» Мочаловой И.М, действующей по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ

ответчика Клочихина СМ.

при секретаре Дружининой Н.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Глиноземсервис» к Клочихину С.М. о взыскании неосновательного обогащения,

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «Глиноземсервис» обратился в суд с иском к Клочихину С.М. о взыскании неосновательного обогащения в размере 400 рублей, и расходы по уплате государственной пошлины, мотивируя свои требования тем, что ответчик в период с 01 июня 2007 года по 02 июня 2008 года работал в должности специалиста по планированию и анализа. Согласно Положению об организации дотационного питания и выдачи молока работникам ООО «Глиноземсервис» с использованием электронной системы учета, согласно которому предусмотрен безналичный порядок расчетов за питание и молоко, Клочихину С.М. в дни фактической занятости за 10 рабочих дней июня было использовано 400 рублей дотационного питания, при этом, ответчик в июне не работал, уволен 31 мая 2008 года. Таким образом, он имеет задолженность в размере 400 рублей, что является неосновательным обогащением.

На основании определения суда от 03 августа 2011 года в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмера спора, привлечено Общество с ограниченной ответственностью «КорпусГруппСибирь»(л.д. 44)

В судебном заседании представитель истца ООО «Глиноземсервис» поддержал исковые требования в полном объеме по аналогичным основаниям, дополнительно суду пояснив, что размер дотационного питания за 2008 год составлял 40 рублей за один рабочий день. Наличными работник не рассчитывается, только деньгами через электронный пропуск. Начисление на пропуск денег происходит в начале месяца на количество рабочих дней по графику. За один рабочий день можно использовать два талона.

Ответчик Клочихин С.М. против заявленных исковых требований возражал в полном объеме, пояснив, что уволен 31 мая 2008 года, и 02 июня 2008 года уже по новому месту работы получил карточку, с которой снимали деньги на питание. Кроме того, просил применить сроки исковой давности, предусмотренные ТК РФ, пояснив при этом, что после увольнения 31 мая 2008 года он подписывал обходный лист во всех службах, в том числе и в бухгалтерии, при этом к нему никаких претензий по задолженности и материальным требованиям не имелось.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора, ООО«КорпусГруппСибирь» в суд не явился, надлежащим образом извещенный, причины неявки суду не сообщили.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле и присутствующих в суде, исследовав материалы дела, суд считает, что в удовлетворении данного иска необходимо отказать по следующим основаниям.

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

На основании ст. 222 ТК РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 01.10.2007 N 224-ФЗ)

На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание. Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, предусмотренной частью первой настоящей статьи, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (часть третья в ред. Федерального закона от 01.10.2007 N 224-ФЗ)

Кроме того, в силу ст.41 ТК РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам, в частности, частичной или полной оплаты питания работников.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ, работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу требований ч. 1 ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Исходя из ст. 1102 ГК лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.

Вместе с этим, исходя из ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В судебном заседании установлено следующее.

Согласно материалам дела в период с 01 июня 2007 года по 31 мая 2008 года по трудовому договору от 20 июня 2007 года № Клочихин С.М. работал в ООО «Глиноземсервис» в должностях специалиста по планированию и анализу, затем менеджером (л.д. 5,25-30, 60).

В данный период работы в ООО «Глиноземсервис» ответчику предоставлялась компенсация по питанию на основании Положения об организации дотационного питания и выдаче молока работникам ООО «Глиноземсервис» с использованием электронной системы учета, где предусмотрен безналичный порядок расчетов за питание и молоко с использованием электронных карточек доступа в дни фактической занятости работника.

Дотационное питание предоставлялось работникам ООО «Глиноземсервис» в соответствии с условиями договора № на оказание услуг по организации дотационного питания от 01 января 2008 года, заключенного между истцом и ООО «КорпусГрупп Сибирь». (л.д.37-42)

Согласно позиции представителя истца следует, что несмотря на перевод Клочихина С.М. на новую работу, до 18 июня 2008 года он имел доступ на территорию и воспользовался талонами на питание. Согласно выписке из ежемесячного отчета по использованию работниками дотационного питания и молока видно, что за 10 дней в июне 2008 года на ответчика израсходовано 400 рублей, что является необоснованным обогащением, а потому подлежащим взысканию с ответчика. (л.д.49,69)

По исполнении обязанностей, предусмотренных договором на оказание услуг по организации дотационного питания от 01 января 2008 года, заключенным с ООО «КорпусГрупп Сибирь», 27 мая 2008 года ООО «Глиноземсервис» последнему была произведена предоплата по организации питания за июнь 2008 года, 09 июля 2008 года – остальная сумма на основании акта приемки-сдачи выполненных работ (услуг) (л.д. 67,68, 71,72)

Между тем, суд не может согласиться с данными доводами представителя истца по следующим основаниям.

На основании ст.1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения, в частности, заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. (ст. 137, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.07.2011)

Согласно п. 2.6., 3.3. Положения об организации дотационного питания и выдаче молока работникам ООО «Глиноземсервис» с использованием электронной системы учета (далее - Положение) предоставление дотации на питание и выдача молока производятся один раз в смену. Предоставление дотации на питание производится в дни фактической занятости работника.

Стороны не отрицали, что размер дотационного питания за 2008 год составлял 40 рублей за один рабочий день.

В главе 4 Положения предусмотрен порядок учета дотационного питания и выдачи молока, из которого следует, что специалисты ОТиЗ из программы по расчету заработной платы формируют по работникам информацию о плановом количестве смен на следующий месяц с учетом оформленных отпусков, согласно которым предоставляются дотации на питание и молоко, а также количество питания каждого работника в смену и предоставляют ее до 12.00 час. последнего рабочего дня текущего месяца оператору услуг. Специалисты ОТиЗ направляют до 16.00 ч текущего рабочего дня информацию о работниках, переведенных на другую работу по профессии. В день увольнения специалист ОК представляет данные об уволенном работнике специалисту ОТиЗ на основании приказа об увольнении или заявления. Специалист ОТиЗ предоставляет до 16.00ч текущего рабочего дня информацию о блокировании предоставления дотации на питание и молока уволенному работнику.

Контроль за фактическим использованием дотаций на питании возлагается на ОТиЗ. Количество использованных дотаций на питание не должны превышать количества фактически отработанных работником смен. В случаях превышения количества использованных дотаций на питание над количеством фактически отработанных работником смен в программе по расчету заработной платы производится удержание сумм, излишне использованных дотаций на питание в порядке ст.137 ТК РФ.

Как видно из записей в трудовой книжке, ответчик 31 мая 2008 года был уволен переводом с согласия работника в филиал ООО «РУС-Инжиниринг» в г.Ачинске на основании приказа от 02 июня 2008 года, принят в данную организацию переводом 02 июня 2008 года (л.д. 7-8, 19-20,60).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

Представитель истца не отрицал, что со 02 июня 2008 года Клочихин С.М. у них не работал, а следовательно, в июне отсутствовали фактически отработанные смены.

Ответчиком до 31 мая 2008 года сдан обходной лист, получена трудовая книжка, сдана электронная карточка. В результате того, что в нарушение п.4.3. Положения специалистом ОК в день увольнения на основании заявления работника не была предоставить специалистам ОТиЗ информация об уволенном работнике, либо позднее на основании приказа об увольнении, своевременно не была блокирована карточка.

Представителем истца не предоставлены достоверные и достаточные доказательства того, что именно Клочихин воспользовался незаконно талонами для получения дотации по питанию в июне 2008 года и фактически их реализовал. Данные доводы изложены только на предположениях.

Недобросовестность со стороны Клочихина также не доказана.

Кроме того, заслуживают внимания и пояснения ответчика о том, что работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (ст. 392, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.07.2011).

В данном случае исковые требования основаны на трудовых правоотношениях, связанных с работой ответчика на предприятии, и соответственно подлежит применению годичный срок исковой давности, предусмотренный Трудовым кодексом РФ.

Тот факт, что заявленные исковые требования вытекают из трудовых отношений, установлены определением мирового судьи судебного участка № 6 г. Ачинска от 29 июня 2011 года, которое не оспорено представителем истца (л.д.32).

Учитывая увольнение ответчика 02.06.2008г, срок давности предъявления иска, вытекающего из трудовых отношений, истек 02.06.2009года, тогда как иск направлялся в суд в июне 2011 года.

Доказательства уважительности причин пропуска срока на подачу данного иска к Клочихину С.М. ООО «Глиноземсервис» не предоставлены и судом не установлены.

Таким образом, в удовлетворении иска ООО « Глиноземсервис» следует отказать как по существу заявленных требований, так и по срокам исковой давности.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ООО «Глиноземсервис» к Клочихину С.М. о взыскании неосновательного обогащения -отказать.

Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок в Красноярский краевой суд через Ачинский городской суд.

Судья Н.Н.Мороз