№ 2-3835/2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 сентября 2011 года Ачинский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Юшиной И.П.

с участием представителя истца ООО «Сервис-Центр» в лице Кузиковой О.Н., действующей по доверенности

ответчика Фомина А.Д.

при секретаре Стрякиной Д.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Сервис-Центр» к Фомину о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска и судебные расходы,

У С Т А Н О В И Л :

ООО «Сервис-Центр» обратилось в Ачинский городской суд с исковым заявлением к Фомину А.Д. с требованиями о взыскании денежных средств в счет возмещения за неотработанную часть отпуска в размере 5550,49 рублей, а также о взыскании судебных расходов в размере 400 рублей. Исковые требования мотивированы тем, что в период с 08 октября 2009 года по24 июня 2011 года ответчик работал у них в должности. В период работы ему был предоставлен очередной отпуск за период работы с 08 октября 2010 года по 08 октября 2011 года и выплачены отпускные за все дни предоставленного отпуска. Трудовой договор расторгнут в связи с увольнением по собственному желанию. В этой связи у ответчика возник долг перед ООО «Глиноземсервис» за неотработанные дни отпуска в сумме 5550,49 рублей, в связи с этим, истец вынужден обратиться в суд (л.д. 2).

В судебном заседании представитель истца ООО поддержал заявленные исковые требования в полном объеме.

Ответчик Фомин А.Д. против иска не возражал, пояснив, что у него отсутствуют денежные средства для выплаты.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд считает, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу абзаца 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска, удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п.п. 1,2 или 4 ч. 1 ст. 81, п.п. 1,2,5,6 и 7 ст. 83 настоящего Кодекса.

Как установлено по делу, 08 октября 2009 года между ООО «Сервис-Центр» и Фоминым А.Д. был заключен cрочный трудовой договор № 50/09 о приеме на работу на должность до 31 декабря 2009 года (л.д. 21,22).

По его условиям ответчику установлена заработная плата по штатному расписанию с тарифной ставкой 3440 рублей с надбавкой за вредные условия труда в размере 413 рублей, а также ежегодной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, и дополнительный отпуск продолжительностью в 15 дней.

За период работы с 08 октября 2010 года по 08 октября 2011 года Фомину А.Д. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 43 календарных дня с 11 апреля 2011 года по 25 мая 2011 года, что подтверждается приказом о предоставлении отпуска работнику от 01 апреля 2011 года, графиком отпусков (л.д.24,25 ).

Согласно расчетному листку за апрель 2011 года Фомину были начислены и выплачены отпускные в сумме 21746,82 рубля (л.д. 27 ).

На основании приказа от 24 июня 2011 года трудовые отношения между ответчиком и ООО «Сервис-Центр» прекращены на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника (л.д. 26).

Следовательно, ответчик Фомин был уволен по основаниям, не предусматривающим в установленном законом порядке освобождать работника от ответственности возврата денежных средств, выплаченных за неотработанные дни отпуска.

В этой связи у него возник долг перед работодателем за неотработанные 11 календарных дня отпуска на сумму в размере 5550,49 рублей из расчета:

Расчет произведен с применением следующих условий:

- количество отработанных полных месяцев округляется до целого при наличии более 15 отработанных дней в месяце увольнения;

- количество отработанных дней отпуска подсчитывается по следующей формуле: 43 / 12 * 9, где 43 - количество календарных дней отпуска, 12 месяцев – календарный год, 9 месяцев - количество полных отработанных месяцев.

- количество не отработанных дней отпуска подсчитывается по следующей формуле 43-32, где 43- количество календарных дней отпуска,32-количество отработанных дней отпуска.

- сумма не отработанных отпускных подсчитывается по следующей формуле 504,59 рублей х 11, где 504,59- среднедневной заработок (л.д. 31), 11-количество неотработанных дней отпуска.

В силу ст. 98 ГПК РФ, предусматривающей, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Учитывая, что истцом при обращении в суд уплачена государственная пошлина в размере 400 рублей (л.д. 3), суд считает необходимым взыскать в пользу истца ООО «Сервис-Центр» с ответчика Фомина А.Д. сумму госпошлины в размере 400 рублей.

Таким образом, всего к взысканию с Фомина А.Д. подлежит сумма 5950,49 рублей из расчета: 5550,49 рубля (денежные средства за неотработанную часть отпуска) + 400 рублей (оплаченная истцом госпошлина).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Фомина в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Сервис-Центр» денежные средства за неотработанную часть отпуска в размере 5550 рублей 49 копеек, возврат государственной пошлины в размере 400 рублей, всего 5 950 (пять тысячи девятьсот пятьдесят) рублей 49 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение 10 дней путем подачи жалобы через Ачинский городской суд.

Федеральный судья: Юшина И.П.