Дело № 2-1599\2011

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 июня 2011 г. г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Сисюра Л.В.;

с участием представителя истца Ачинского межрайонного прокурора помощник прокурора Щигарева Н.М., истец Колмакова О.В.;

при секретаре Саюк Е.В.;

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ачинского межрайонного прокурора в интересах Колмаковой О.В. к ООО «ЕвроГолд+» о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплаты выходного пособия,

У С Т А Н О В И Л:

Ачинский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах Колмаковой О.В. с иском к ООО «ЕвроГолд+» о взыскании выходного пособия при увольнении, мотивируя свои требования тем, что Колмакова (Зорина) О.В. работала в ООО «ЕвроГолд+» в должности офис-менеджера с 01.06.2010 г. по 26.01.2011 г. 26.01.2011 г. по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, уволена в связи с ликвидацией организации. При ее увольнении работодателем не был выплачено выходное пособие. Сумма задолженности по выходному пособию за два месяца составила 9352 руб. 80 коп. В связи с чем, истец просит взыскать сумму пособия, а также по ст. 236 ТК РФ компенсацию за задержку выплаты пособия в сумме 765 руб. 11 коп. Истец Колмакова О.В. находится в трудной жизненной ситуации, лишена средств к существованию, в связи с чем, прокурор в порядке ст. 45 ГПК РФ вынужден обратиться в суд с требованиями о взыскании с работодателя указанной задолженности по выплате выходного пособия (л.д. 2-3).

Впоследствии истец увеличил объем исковых требований, просил взыскать с ответчика задолженность по выходному пособию за четыре месяца в сумме 23175 руб. 45 коп., а также компенсацию за задержку выплаты пособия, всего в сумме 23175 руб. 45 коп. (л.д. 25, 54-55).

В судебном заседание истец Колмакова О.В., представитель истца Ачинского межрайонного прокурора Щигорева Н.М. исковые требования поддержали в полном объеме по тем же основаниям. Не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «ЕвроГолд+», будучи надлежащим образом уведомленным о дате и месте судебного заседания, в суд не явился. (л.д. 76).

Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Как установлено по делу, Колмакова О.В. (до вступления в брак «Зорина» л.д. 6) работала в ООО «ЕвроГолд+» с 01.06.2010 г. по 26.01.2011 г. в должности офис-менеджера. Была уволена в связи с ликвидацией организации по ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 12).

При увольнении истцу Колмаковой О.В. выходное пособие не было выплачено.

Доказательств, подтверждающих выплату Колмаковой О.В. выходного пособия в соответствии со ст. 178 ТК РФ ответчиком ООО «ЕвроГолд+» суду не представлено.

Согласно сведений ГБУ «Центр занятости населения», справок № от 27.04.2011 г., № от 26.05.2011 г., выданных для получения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства, Колмакова О.В. не была трудоустроена в течение четырех месяцев со дня увольнения (л.д. 47, 57, 63, 65).

Исходя из совокупности установленных по делу обстоятельств и требований закона, учитывая размер средней заработной платы, согласно справки ответчика 4676,40 руб. (37411,20 руб. : 8 мес.) (л.д. 8) суд считает необходимым взыскать с ООО «ЕвроГолд+» в пользу истца задолженность по выходному пособию за четыре месяца всего в сумме в сумме 18705 руб. 60 коп.

Согласно ст. 236 ТК РФ, предусматривающей, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В этой связи тем, что у ООО «ЕвроГолд+» возник долг перед Колмаковой О.В. по выплате выходного пособия, проценты за задержку выплаты пособия составляют:

18705,60 руб. х 7,75 % х 111: (36х100) = 4 469,85 руб.

Итого подлежит взыскать с ответчика в пользу истца:

18705,60 руб. +4469,85 руб. = 23175 руб. 45 коп.

В силу ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика в федеральный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 895, 26 руб.

Руководствуясь ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ачинского межрайонного прокурора в интересах Колмаковой О.В. к ООО «ЕвроГолд+» о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплаты выходного пособия, удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЕвроГолд+» в пользу Колмаковой О.В. выходное пособие при увольнении, компенсацию за задержку выплаты выходного пособия в сумме 23175 руб. 45 коп. (Двадцать три тысячи сто семьдесят пять руб. 45 коп.)

Взыскать с ООО «ЕвроГолд+» в доход муниципального бюджета г. Ачинска Красноярского края государственную пошлину в сумме 895 руб. 26 коп. (Восемьсот девяносто пять руб. 26 коп.)

Ответчик, не явившийся в судебное заседание, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в порядке подачи кассационной жалобы через Ачинский городской суд, в десятидневный срок по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.В. Сисюра