Дело № 2- 3310/11

19 сентября 2011 года город Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Л.В. Сисюра,

с участием процессуального истца помощника Ачинского межрайонного прокурора Филипповой Л.Я.,

истца Корягиной О.А.,

при секретаре Саюк Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ачинского межрайонного прокурора в интересах Корягиной О.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Альянс +» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации в связи с задержкой выплаты заработной платы, обязании устранения препятствий по недопущению на рабочее место и выполнению трудовой функции,

У С Т А Н О В И Л:

Ачинский межрайонный прокурор в интересах Корягиной О.А. обратился в суд с иском к ООО «Альянс +» о взыскании задолженности по заработной плате за июнь 2011 года в размере 5 095 руб. 00 коп., денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 57 руб. 21 коп., на общую сумму 5152 руб. 21 коп.; обязании руководителей ООО «Альянс +» устранить препятствия по недопущению Корягиной О.А. на рабочее место и выполнению ею трудовой функции оператора АЗС «Лора» ООО «Альянс +». Исковые требования мотивированы тем, что Ачинской межрайонной прокуратурой была проведена проверка по заявлению Корягиной О.А. в отношении руководителей ООО «Альянс +», в ходе которой выявлено, что 01.01.2011 г. между ООО «Альянс +» и Корягиной О.А. заключен трудовой договор, на основании которого последняя принята на работу 01.01.2011 г. оператором АЗС «Лора». Заработная плата Корягиной О.А. установлена в размере 4330 руб. До настоящего времени работодателем экземпляр трудового договора Корягиной О.А. не выдан. В нарушение требований действующего трудового законодательства, регулирующего вопрос оплаты труда работников, оператору АЗС «Лора» ООО «Альянс +» установлен размер оплаты труда не соответствующий его требованиям, что повлекло нарушение прав работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Заработная плата за июнь 2011 г. (срок выплаты 01.07.2011 г.) Корягиной О.А. не начислена и не выплачена, в связи с чем, задолженность по заработной плате за июнь 2011 г. составила 5059 руб., компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы – 57 руб. 21 коп. Кроме того, с 10.07.2011 г. Корягина О.А. находится в вынужденном прогуле, в связи с тем, что работодателем не допускается на рабочее место АЗС «Лора», при этом, какие-либо приказы об отстранении от работы не издавались. В связи с указанными нарушениями, Ачинский межрайонный прокурор, действующий в интересах Корягиной О.А. обратился в суд с данным исковым заявлением (л.д. 2-4).

Процессуальный истец Ачинский межрайонный прокурор в судебном заседании заявленные исковые требования в интересах Корягиной О.А. поддержал в полном объеме (л.д. 35 – оборот листа).

Истец Корягина О.А. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме. Кроме того, пояснила, что в настоящее время приказа об ее увольнении нет, но к работе ее не допускают. Трудовая книжка находится у работодателя. Просит взыскать задолженность по заработной плате за июнь 2011 г. в размере 5059 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы – 57 руб. 21 коп., а также обязать руководителей ООО «Альянс +» устранить препятствия по ее недопущению на рабочее место и выполнению ею трудовой функции оператора АЗС «Лора» ООО «Альянс +».

Ответчик ООО «Альянс +» надлежащим образом извещенный о времени, дате, месте судебного слушания, путем направления почтовой связью судебного извещения (л.д.17), в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, доказательств уважительности неявки не представил.

При таких обстоятельствах, с учетом положений ст.233 ГПК РФ, суд полагает возможным дело рассмотреть в порядке заочного производства.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд полагает необходимым исковые требования удовлетворить по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

В соответствии со 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 61 Трудового кодекса РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами при установлении наличия или отсутствия трудовых правоотношений между сторонами в суде, является либо установление факта оформления трудового договора, либо фактического допуска работника к работе при наличии подчиненности работодателю и внутреннему распорядку предприятия (организации).

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом .

В соответствии с п.3.2 «Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Красноярском крае», для организаций, расположенных в муниципальных образованиях края, за исключением муниципальных образований, расположенных в районах Крайнего Севера, размер минимальной заработной платы с 01 января 2011 г. установлен в размере 5095 рублей.

Согласно ст. 136 ТК РФ (в редакции до Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ), заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено по делу, Общество с ограниченной ответственностью «Альянс +» является юридическим лицом, действующим на основании устава (л.д. 6-12).

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 03.08.2011 г., ООО «Альянс +» является действующим юридическим лицом (л.д. 13).

В соответствии со штатным расписанием на 01 января 2011 г., в ООО «Альянс +» предусмотрена должность оператора АЗС в количестве 6 штатных единиц (л.д.24).

В ходе судебного заседания установлено, 01 января 2011 г. между ООО «Альянс +» и Корягиной О.А. заключен трудовой договор, на основании которого последняя принята на работу 01 января 2011 г. оператором АЗС «Лора». Заработная плата Корягиной О.А. установлена в размере 4330 руб. До настоящего времени работодателем экземпляр трудового договора Корягиной О.А. не выдан. Заработная плата Корягиной О.А. за июнь 2011 г. не выплачивалась. С 10 июля 2011 г. Корягина О.А. находится в вынужденном прогуле, в связи с тем, что работодателем не допускается на рабочее место АЗС «Лора». Какие-либо приказы (распоряжения) об отстранении (недопущении) Корягиной О.А. к работе не издавались. Трудовая книжка находится у работодателя.

В силу ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как указано в п. 55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса.

Вместе с этим, исходя из ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались

В нарушение требований ст. 236 ТК РФ, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы Корягиной О.А. составляет 57 руб. 21 коп., согласно следующему расчету:

5095 руб. 00 коп. х8,25% (учетная ставка с 03.05.2011 г.) х 49 дней ( с 01.07.2011 г. по 18.08.2011 г.) : (360х100) = 57 руб. 21 коп. (л.д.3).

Возражения от ответчика по заявленным исковым требованиям и расчету не поступили, сумма долга не оспорена, доказательств, опровергающих доводы истцов не представлено, а судом не добыто.

Статьей 103 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Таким образом, учитывая положения ст.333.19, 333.36 НК РФ, с ответчика ООО «Альянс +» в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 400 руб.

Руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ачинского межрайонного прокурора в интересах Корягиной О.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Альянс +» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязании устранения препятствий по недопущению на рабочее место и выполнению трудовой функции, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Альянс +» в пользу Корягиной О.А. заработную плату за июнь 2011 года в сумме 5095 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 57 руб. 21 коп, а всего 5152 руб. 21 коп. (Пять тысяч сто пятьдесят два рубля 21 коп.)

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Альянс +» в доход муниципального образования города Ачинска государственную пошлину в сумме 400 руб. 00 коп. (Четыреста рублей 00 коп.).

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Альянс +» не чинить препятствия Корягиной О.А. в виде недопущения на рабочее место и выполнения трудовой функции.

Решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 5152 руб. 21 коп. (Пять тысяч сто пятьдесят два рубля 21 коп.), подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать заявление об отмене данного решения в течение 7 дней со дня получения его копии.

Решение также может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Красноярский краевой суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения, а если такое заявление подано – в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья Л.В. Сисюра