Дело № 2- 3161/11 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 22 сентября 2011 года г.Ачинск Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Матушевской Е.П. с участием истца Горичева А.Н., представителей Колесовой Л.В., Машинца А.И., при секретаре Усковой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Горичева А.Н. к ООО « ЕнисейСпецМонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Горичев А.Н. обратился в суд с иском к ООО «ЕнисейСпецМонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 30344,60 руб. (за апрель-май 2011 года), отпускные и компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, мотивируя свои требования тем, что с 01.06.2010года он был принят на работу в ООО « ЕнисейСпецМонтаж» на должность водителя с должностным окладом 13793 руб. За апрель ответчик не выплатил ему заработную плату в размере 8275,80 руб., за май не выплатил заработную плату в полном объеме, в связи с этим, он вынужден обратиться в суд (л.д.2). Впоследствии истец уточнил свои требования и просил взыскать сумму долга по заработной плате за апрель- 8275,80 руб., за май – 17816,64 руб., отпускные в сумме 15949,24 руб., всего 42031,68 руб. (л.д.59). В судебном заседании истец Горичев А.Н. поддержал заявленные исковые требования по аналогичным мотивам. Представитель истца Колесова Л.В. дополнительно суду пояснила, что по трудовому договору истцу установлен оклад в размере 13793 руб., истцу выплачивали именно эту сумму без начисления коэффициентов, предусмотренных законом. Решением Ачинского городского суда от 30.05.2011 года было установлено, что он должен получать заработную плату в размере 22068,80 руб., а не 13793 руб., как им выплачивали. Решением суда была взыскана заработная плата за январь-март 2011 года. За апрель истцу снова выплатили только 13795 руб., задолженность составила 8275,80 руб., за май заработную плату не выплатили вообще. Долг за 17 отработанных дней мая составил 17816,64 руб. Отпускных выплатили всего 11000 руб., задолженность составила 15949,24 руб. Расчет отпускных составлен исходя из заработной платы, установленной судом. Представитель ответчика ООО «ЕнисейСпецМонтаж», будучи надлежащим образом извещенный о времени и дне слушания, в зал судебного заседания не явился, заявление о невозможности явиться в судебное заседание не представил (л.д.76). Ранее в судебном заседании представитель ответчика пояснял, что заработная плата за апрель-май выплачена истцу в полном объеме исходя из условий договора -13975 руб. В эту сумму входят, в том числе, все необходимые коэффициенты. Отпускные также были выплачены полностью. В связи с неявкой ответчика, извещенного надлежащим образом, судом принято решение о рассмотрении дела по правилам заочного производства в соответствии со ст.ст. 233-234 ГПК РФ. Выслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Право работников на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений. Из содержания ст. 129 Трудового кодекса РФ следует, что заработной платой является вознаграждение за труд, то есть за исполнение работником возложенных на него трудовым договором обязанностей. Факт исполнения истцами трудовых обязанностей по должности продавца в установленные судом первой инстанции периоды ответчиком не оспаривается. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать причитающуюся работникам заработную плату. Исходя из содержания указанных выше норм трудового права и в соответствии со ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса РФ именно работодатель должен представлять доказательства выплаты работникам заработной платы. В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Постановлением Администрация Красноярского края от 21 августа 1992 г. N 311-П в соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 года N 76 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов Красноярского края установлен единый районный коэффициент 1,30 В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Постановлением Министерства труда РФ от 11 сентября 1995 г. N 49 разъяснено, что процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, на территории которых применяется 30-процентная надбавка к заработной плате, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Как установлено по делу, 01.06.2010года на основании приказа Горичев А.Н. был принят на работу в ООО «ЕнисейСпецМонтаж» водителем с тарифной ставкой 13793,00 руб., что подтверждается трудовым договором и приказом о приеме на работу (л.д.9, 23). Согласно платежным документам, представленным ответчиком, истцу платежным поручением от 06.06.2011 года перечислена заработная плата за апрель 2011 года в размере 12000,00 руб., платежным поручением от 23.05.2011 года перечислены отпускные в размере 11980,00 руб. (л.д. 70). Доказательств выплаты заработной платы за май 2011 года ответчиком не представлено и истцом оспаривается. Вместе с тем суд считает, что перечислением указанной суммы за апрель 2011 года ответчиком не выполнены требования трудового законодательства по применению к окладу районного коэффициента – 30% и за проживание с особо климатическими условиями -30%, поскольку как трудовой договор, так и приказ о приеме на работу содержит указание на размер должностного оклада 13793 руб. В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Таким образом, за апрель 2011 года истцу выплачен только оклад 13793 руб.(л.д.70), задолженность, подлежащая выплате за апрель составляет 8275,80 руб. : (13793,00х60%), где 13793,00 руб. - должностной оклад; 60% – коэффициент за работу в южных районах Восточной Сибири и коэффициент, установленный к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями. Принимая во внимание, что истцом в мае 2011 года отработано 17 рабочих дней, что следует из его пояснений и не оспорено ответчиком, а заработная плата не выплачена полностью, задолженность, подлежащая выплате за май 2011 года составляет 18758,48 руб.: (13793,00+(13793,00х60%)) :20 х 17, где 13793,00 руб. - должностной оклад; 60% – коэффициент за работу в южных районах Восточной Сибири и коэффициент, установленный к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, 20 - количество рабочих дней в мае 2011 года, 17 – количество отработанных дней. Истцом при проведении расчетов ошибочно указано количество рабочих дней мая 21, в связи с чем размер заработной платы, подлежащей взысканию определен в 17816,64 руб. в связи с чем, учитывая характер спора, суд полагает возможным выйти за пределы заявленных требований и взыскать заработную плату за май исходя из количества рабочих дней -20. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Согласно ст.115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней предусмотрен в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.02.93 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"; Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (п. 9 ст. 136 ТК РФ). Согласно ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Истцом заявлено и ответчиком не оспорено, что ему был предоставлен очередной отпуск в количестве 36 дней с 26 мая 2011 года. Из представленных ответчиком расчетных листков за период с июня 2010 года по декабрь 2010 года следует, что начисленная заработная плата за данный период составила 96551 руб. :13793х7) (л.д.49-55). Истцом размер заработной платы за указанный период не оспорен. Решением Ачинского городского суда от 30.05.2011 года установлен размер заработной платы истца с января 2011 года по марта 2011 года в сумме 22068,80 руб. : 13793,00+(13793 руб. х 60%)(л.д.11-12), следовательно, с учетом изложенных норм и требований закона, за период с января по апрель 2010 года должно быть начислено 88275,20 руб.(22068,80 х4 месяца). Всего начисленная заработная плата за отработанные до отпуска 11 месяцев составила 184826,20 руб. (96551,00+88275,20). Средний дневной заработок для оплаты отпуска составил 571,51 руб. (184826,20:11:29,4). 571,51 руб. х 36-количество дней отпуска = 20574,34 руб. Учитывая, что платежным поручением №56 от 23.05.2011 года истцу были перечислены отпускные в размере 11980,00 руб., взысканию подлежит сумма 8594,34 руб. (20574,34 – 11980). Суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению заявленные требования истца о компенсации морального вреда, поскольку в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ предусмотрено право работника на компенсацию морального вреда в случае нарушения его трудовых прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, в том числе жизненных обстоятельств истца, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, период задолженности, а также требований разумности и справедливости согласно п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ». Учитывая требования разумности и справедливости, а также исходя из того, что невыплатой заработной платы были нарушены трудовые права Горичева А.Н, приведшие к материальным затруднениям, в связи с чем, имели место его нравственные страдания, суд считает, что требования истца о возмещении морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере, определяемом судом в сумме 1000 рублей. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма 36628,62 руб. из расчета: (8275,80 руб. задолженность по выплате заработной платы за апрель 2011 года + 18758,48 руб. – задолженность по выплате заработной платы за май 2011 года + 8594,34 руб. отпускные + 1000 руб. – компенсация морального вреда). Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты государственных пошлин и судебных расходов. В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 1468,85 рублей:(35628,62-20000)х3%+800+200(требование неимущественного характера. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 199, 233-237 ГПК РФ, суд, Р Е Ш И Л: Исковые требования Горичева А.Н. удовлетворить частично. Взыскать с ООО «ЕнисейСпецМонтаж» в пользу Горичева А.Н. 36628 (тридцать шесть тысяч шестьсот двадцать восемь) рублей 62 копейки. В остальной части иска отказать. Взыскать с ООО «ЕнисейСпецМонтаж» в доход бюджета г.Ачинска Красноярского края государственную пошлину в сумме 1468 рублей 85 копеек. Заочное решение может быть отменено по заявлению ответчика, поданного в Ачинский городской суд в течение 7 дней со дня получения решения. Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение 10 дней путем подачи жалобы через Ачинский городской суд. Федеральный судья подпись Матушевская Е.П.