Дело № 2- 3590/11 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 07 октября 2011 года город Ачинск Красноярского края Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Матушевской Е.П., с участием процессуального истца помощника Ачинского межрайонного прокурора Голубковой Ю.А. истицы Терешковой Е.В., при секретаре Усковой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ачинского межрайонного прокурора в интересах Терешковой Е.В. к ООО «Альянс +» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, УСТАНОВИЛ: Ачинский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах Терешковой Е.В. к ООО «Альянс +» о взыскании задолженности по заработной плате за июнь 2011 года в размере 5 095 руб. 00 коп., денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 57 руб. 21 коп., а всего 5152,21 руб.; обязании ООО «Альянс +» устранить препятствия по недопущению Терешковой Е.В. на рабочее место и выполнению ею трудовой функции оператора АЗС «Лора» ООО «Альянс +». Исковые требования мотивировал тем, что Ачинской межрайонной прокуратурой была проведена проверка по заявлению Терешковой Е.В. в отношении руководителей ООО «Альянс +», в ходе которой выявлено, что 01.04.2010 г. между ООО «Альянс +» и Терешковой Е.В. заключен трудовой договор, на основании которого последняя принята на работу 01.04.2010 г. оператором АЗС «Лора». Заработная плата Терешковой Е.В. установлена в размере 4330 руб. В нарушение требований действующего трудового законодательства, регулирующего вопрос оплаты труда работников, оператору АЗС «Лора» ООО «Альянс +» установлен размер оплаты труда не соответствующий его требованиям, что повлекло нарушение прав работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Заработная плата за июнь 2011 г. Терешковой Е.В. не начислена и не выплачена, в связи с чем, задолженность по заработной плате за июнь 2011 г. составит, исходя из минимального размера оплаты труда, 5059 руб., компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составит 57 руб. 21 коп. Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате с учетом денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы перед Терешковой Е.В. составила 5152 рубля 21 коп. Кроме того, с 10.07.2011 г. Терешкова Е.В. находится в вынужденном прогуле, в связи с тем, что работодателем не допускается на рабочее место АЗС «Лора», при этом, какие-либо приказы об отстранении от работы не издавались. В связи с указанными нарушениями, Ачинский межрайонный прокурор, действующий в интересах Терешковой Е.В. обратился в суд с данным исковым заявлением (л.д. 2-4). В ходе рассмотрения дела процессуальный истец Ачинский межрайонный прокурор и истица Терешкова Е.В. отказались от исковых требований в части обязания ООО «Альянс +» устранить препятствия по недопущению Терешковой Е.В. на рабочее место и выполнению ею трудовой функции оператора АЗС «Лора». Определением суда производство по исковым требованиям в данной части прекращено. Процессуальный истец в лице помощника Ачинского межрайонного прокурора Голубковой Ю.А. в судебном заседании заявленные исковые требования в интересах Терешковой Е.В. поддержал. Истица Терешкова Е.В. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме. Представитель ответчика ООО «Альянс +», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела почтовым извещением (заказной корреспонденцией с уведомлением) по двум адресам (л.д.53), в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, ходатайств, заявлений в суд не представил. При таких обстоятельствах, с согласия истцов, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства по правилам ст.233 ГПК РФ. Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд полагает необходимым исковые требования удовлетворить по следующим основаниям. В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом. В соответствии со 22 ТК РФ работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 136 ТК РФ (в редакции до Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ), заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Как установлено по делу, согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на 15.09.2011г., ООО «Альянс +» является действующим юридическим лицом, зарегистрирован в Едином государственном реестре юридических лиц с 12.08.2009г., учредитель Мальсагов С.М., директор Корюкин С.В. Каких-либо изменений об юридическом лице не вносилось (л.д. 6-12,51). Согласно Приказа от 01.04.2010г., Терешкова Е.В. принята на работу в ООО «Альянс+» на должность оператора АЗС с окладом 4062,50 руб., характер работы-постоянный (л.д.24). В соответствии со штатным расписанием на 01 января 2011 г., в ООО «Альянс +» предусмотрена должность оператора АЗС в количестве 6 штатных единиц с окладом 4062,50 руб. (л.д.27). В ходе судебного заседания установлено, с 01 апреля 2010 г. Приказом директора Терешкова Е.В. принята на работу оператором АЗС с окладом 4062,50 руб., свою трудовую функцию истица осуществляла на АЗС «Лора». Согласно представленных ответчиком сводных расчетных ведомостей за январь-июнь 2011 года, заработная плата истице с районным коэффициентом 30% и северной надбавкой 30% была начислена в размере 5967 рублей (л.д.25,26.29,30,32). Как установлено судом, заработная плата Терешковой Е.В. за июнь 2011 г. в размере 5967 руб. не выплачена. Постановлением заместителя Ачинского межрайонного прокурора от 02.09.2011г. в отношении ООО «Альянс +» возбуждено дело об административном правонарушении по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ за нарушения законодательства о труде, административный материал направлен на рассмотрение в государственную инспекцию труда в Красноярском крае (л.д.34-35). В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В силу ст. 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в императивном порядке должна производиться в повышенном размере. В соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом. Истцом заявлены исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, исходя из установленной минимальной заработной платы в Красноярском крае в сумме 5095 рублей Согласно сводной расчетной ведомости за июнь 2011 года, истице Терешковой Е.В. начислена заработная плата за июнь 2011 года с учетом районного и северных коэффициентов (по 30%) в сумме 5967 рублей, что превышает размер заявленных исковых требований (л.д.29). Принимая во внимание, что расчет размера оплаты труда произведен не в соответствии с материалами дела, в связи с чем, учитывая характер спора, суд полагает возможным выйти за пределы заявленных требований и взыскать заработную плату за июнь 2011 года с учетом районного и северных коэффициентов (по 30%) в сумме 5967 рублей. Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Как установлено судом, заработная плата за июнь 2011 года истице Терешковой Е.В. до настоящего времени не выплачена. Таким образом, согласно ст. 236 ТК РФ, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составит: 80 руб.41 коп., согласно следующего расчета: 5967 х 8,25% : 300 х 49 = 80,41 рублей, где 5967 - з/плата за июнь 2011г., 8,25%-ставка рефинансирования Центробанка на день предъявления иска, 49 (период просрочки с 01.07.2011г. по 18.08.2011г.). Возражения от ответчика по заявленным исковым требованиям и расчету не поступили, сумма долга не оспорена, доказательств, опровергающих доводы истцов не представлено и судом не добыто. Таким образом, с ответчика в пользу истицы Терешковой Е.В. надлежит взыскать 6047 рублей 41 коп. (5967+80,41). Согласно ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты государственных пошлин и судебных расходов. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, учитывая положения ст.333.19, 333.36 НК РФ, с ответчика ООО «Альянс +» в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 400 руб. Руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Ачинского межрайонного прокурора в интересах Терешковой Е.В. к ООО «Альянс +» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы удовлетворить. Взыскать с ООО «Альянс +» в пользу Терешковой Е.В. заработную плату в сумме 5967 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 80 руб. 41 коп, а всего 6047 (шесть тысяч сорок семь) рублей 41 копейку. Взыскать с ООО «Альянс +» в доход муниципального образования города Ачинска государственную пошлину в сумме 400 руб. 00 коп. (четыреста рублей 00 коп.). Ответчик вправе подать заявление об отмене данного решения в течение 7 дней со дня получения его копии. Решение также может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Красноярский краевой суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения, а если такое заявление подано – в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Федеральный судья подпись Е.П. Матушевская