Дело № 2 -3982 /11/ ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 20 октября 2011 года г. Ачинск Красноярского края Ачинский городской суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Дорофеевой Н.А., с участием помощника Ачинского межрайонного прокурора Селянской Т.В., при секретаре Карельской Л.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ачинского межрайонного прокурора в интересах Российской Федерации и неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «Ачинский котельный завод» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест и установлению заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Красноярском крае, У С Т А Н О В И Л: Ачинский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах Российской Федерации и неопределенного круга лиц с иском к ООО «Ачинский котельный завод» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест и установлению заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Красноярском крае, мотивируя свои требования тем, что в ходе проверки исполнения трудового законодательства в ООО «Ачинский котельный завод» было установлено, что ответчиком допускаются нарушения трудового законодательства, регулирующего охрану труда. Так, согласно штатному расписанию на сентябрь 2011 года, утвержденному генеральным директором общества 19 сентября 2011 года, года, сторожу установлен размер оплаты труда, не соответствующий требованиям действующего трудового законодательства. Кроме того, в ООО «Ачинский котельный завод» не организовано проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, отсутствует график проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда, отсутствует перечень опасных и вредных факторов производственной среды, подлежащих инструментальной оценке при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, также в ООО «Ачинский котельный завод» отсутствует полный перечень рабочих мест для проведения работ по их аттестации по условиям труда. (л.д. 2,3). В судебном заседании помощник Ачинского межрайонного прокурора Селянская Т.В. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Представитель ответчика ООО «Ачинский котельный завод» не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещены. Выслушав помощника Ачинского межрайонного прокурора, исследовав материалы дела, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования в полном объеме по следующим основаниям. В соответствии с п. 2 Постановления Госкомстата РФ по статистике от 05 января 2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной документации по учету труда и его оплаты», унифицированные формы первичной учетной документации по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда, распространяются на организации, независимо от форм собственности, осуществляющих деятельность на территории Российской Федерации. Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу с. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии с п.п. 3.1., 3.2. "Регионального соглашения N 84 о минимальной заработной плате в Красноярском крае", для организаций внебюджетной сферы Красноярского края с 01 января 2011 года размер минимальной заработной платы устанавливается в размере 5095 рублей. Как следует из материалов дела, в соответствии с Уставом ООО «Ачинский котельный завод», утвержденным решением единственного участника, общество зарегистрировано по адресу: г. Ачинск, Южная Промзона квартал 10 строение 4А. Генеральным директором общества является Изосимов А.И., который принят на должность директора на основании приказа от 10.02.2010 года. Согласно штатному расписанию ООО «Ачинский котельный завод» на сентябрь 2011 года, утвержденного 19 сентября 2011 года (л.д. 15), размер оплаты труда сторожа установлен в размере 4000 рубля, что ниже установленного размера минимальной заработной платы. Таким образом, ответчиком нарушается право работников на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, предусмотренное ст. 21 ТК РФ. Кроме того, в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в соответствии со ст. 212 ТК РФ, возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации, на основании п. 9 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 569, издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия, определяется ее состав и, при необходимости, состав аттестационных комиссий в структурных подразделениях организации, утверждается председатель аттестационной комиссии, а также определяются сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда. Согласно п. 10 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 569, аттестационная комиссия создается организацией, в которой проводится аттестация рабочих мест по условиям труда, и Аттестующей организацией на паритетной основе в целях координации, методического руководства и контроля за проведением работы по аттестации рабочих мест по условиям труда. Пункт 11 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 569, предусматривает, что аттестационная комиссия организации, в которой проводится аттестация рабочих мест по условиям труда составляет полный перечень рабочих мест организации согласно приложению N 1 к Порядку с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых условий труда, исходя из характеристик технологического процесса, состава производственного оборудования, применяемых сырья и материалов, результатов ранее проводившихся измерений показателей вредных и (или) опасных производственных факторов, жалоб работников на условия труда. Согласно п. 15 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 569, при аттестации рабочих мест по условиям труда оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте вредные и (или) опасные производственные факторы (физические, химические и биологические факторы), тяжесть и (или) напряженность. Уровни вредных и (или) опасных производственных факторов определяются на основе инструментальных измерений (далее - измерения) при ведении производственных процессов в соответствии с технологической документацией при исправных и эффективно действующих средствах коллективной защиты. При этом используются методы контроля, предусмотренные действующими нормативными актами. Как установлено по делу, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в ООО «Ачинский котельный завод» не организовано, аттестационная комиссия для организации и проведения аттестации не создана. Помимо этого, в обществе отсутствует график проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда, а также перечень опасных и вредных факторов производственной среды, подлежащих инструментальной оценке при проведении аттестации. Полный перечень рабочих мест для проведения работ по их аттестации по условиям труда в ООО «Ачинский котельный завод» также отсутствует. При таких обстоятельствах, оценив в совокупности все представленные по делу доказательства, суд полагает необходимым удовлетворить заявленные исковые требования. Руководствуясь ст. ст.194-199, 235 и 237 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования удовлетворить. Обязать администрацию Общества с ограниченной ответственностью «Ачинский котельный завод» в течение одного месяца с момента вступления решения в законную силу привести в соответствие с действующим трудовым законодательством размер оплаты труда сторожа отдела хозяйственного обеспечения. Обязать администрацию Общества с ограниченной ответственностью «Ачинский котельный завод» в течение шести месяцев с момента вступления решения в законную силу провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. Ответчик вправе подать заявление об отмене данного решения в течение семи дней со дня получения его копии. Решение также может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Ачинский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения, а если такое заявление подано – в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья Дорофеева Н.А.