Дело № 2-4013/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 октября 2011 года Ачинский городской суд Красноярского края

в составе: председательствующего судьи Настенко Т.Н.,

с участием: истца Артамоновой РМ и ее представителя истца Зыковой ЗА, действующей на основании доверенности от27.09.2011 (л.д.75),

представителя ответчика Кипина ЮА, действующего на основании доверенности от 19.10.2011 года (л.д. 83), Королевой ЕВ, действующей по доверенности от 27.10.2011 года,

при секретаре Загребельной НВ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Артамоновой Р.М. к МУ Городской спортивный комплекс «Олимп» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Артамонова Р.М. обратилась в суд с иском к МУ Городской спортивный комплекс «Олимп» о взыскании недоначисленной заработной платы в сумме 82658 руб. 25 коп., мотивируя тем, что она работает в МУ Городской спортивный комплекс «Олимп» с 09.01.2007 года в должности уборщика производственных помещений. По трудовому договору ей установлен оклад в размере 1478 руб., который в 2011 году увеличен до 1555 руб. В течение всего периода работы ее начисленная заработная плата без учета районного коэффициента и северной надбавки, составляла ниже МРОТ, в связи с чем, она незаконно была лишена права вознаграждения за труд не ниже минимального размера оплаты труда с применением к МРОТ районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных регионах Красноярского края (л.д.2-4).

Определение от 12.10.2011 года в качестве третьего лица привлечена администрация г.Ачинска (л.д.76).

В судебном заседании истец Артамонова Р.М. и ее представитель Зыкова З.А. исковые требования поддержали в полном объеме, представитель истца пояснила, что истице ежемесячно была недоначислена и не выплачена заработная плата в размере, составляющем разницу между размером МРОТ, умноженному на районный коэффициент и надбавку за стаж работы в южных регионах Красноярского края. Считает, что срок исковой давности истцом не пропущен, поскольку о том, что ей не в полном объеме была начислена и выплачена заработная плата стало известно только в конце августа 2011 года от другой сотрудницы, которая обращалась в суд и выиграла дело.

Представители ответчика Кипин Ю.А. и Королева Е.В. по иску возражали, Кипин Ю.А.пояснил, что заработная плата истице была начислена в соответствии с трудовым законодательством и с учетом районного коэффициента и северной надбавки была не ниже МРОТ. В течение спорного периода Артамонова Р.М. ежемесячно была извещена о составных частях своей заработной платы, при этом претензий к работодателю не предъявляла, в связи с чем, просил применить срок исковой давности.

Представитель третьего лица администрации г.Ачинска, будучи надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте судебного заседания, о чем свидетельствует расписка о вручении повестки (л.д.119), в суд не явился, согласно представленному отзыву против заявленных требований возражает, указав на пропуск истицей срока исковой давности, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично в следующем объеме и по следующим основаниям.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, которая согласно ст. 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно ст. 133.1. ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом.

Из материалов дела следует, что по трудовому договору от 09.01.2007 года Артамонова Р.М. принята на работу в МУ «Городской спортивный комплекс «Олимп» в качестве … по 2 разряду и ей установлен должностной оклад в размере 1478 руб., районный коэффициент 30%, северный коэффициент 20%, а также надбавки (вредность) 12 % (л.д.7-9). С 2011 года оклад был увеличен до 1555 руб., что усматривается из штатного расписания на период с 01.04.2011 года (л.д.114-117)

Согласно действующему в МУ «Городской спортивный комплекс «Олимп» Положению об оплате труда, утвержденному 01.11.2008 года, оплата труда работников производится по повременно-премиальной системе в виде заработной платы и включает в себя: тарифную ставку (оклад), компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты (п. 1.2 л.д. 12).

Согласно п.1.6 Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта в ред. Постановления Главы г.Ачинска Красноярского края от 13.10.2009 года №249-П, Постановления Администрации г.Ачинска Красноярского края от 01.03.2010 года №059-п заработная плата работников муниципальных учреждений включает в себя тарифную ставку с разрядами МТС, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты, материальную помощь, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностям и других районов с тяжелыми природно-климатическими условиями, другие выплаты, предусмотренные законодательством, доплаты из надтарифного фонда (л.д.52-53).

В соответствии с п.8 Положения «Об оплате труда работников муниципальных учреждений г.Ачинска», утвержденного Решением городского Совета депутатов от 29.01.2008 года №36-260р работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме труда с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, устанавливается доплата, размер которой определяется как разница между размером минимальной заработной платы и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени (л.д.58).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени не может быть ниже минимального размера оплаты труда, МРОТ установленный в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что заработная плата, без включения районного коэффициента и северной надбавки, будет не меньше установленного федеральным законом МРОТ.

В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории РФ.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основании требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.148,315,316 и 317 ТК РФ).

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. 316-317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентами и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работах в данных районах или местностях.

Из объяснений Артамоновой РМ установлено, что она ежемесячно получала на руки расчетные листы при получении заработной платы с 2007 года и была информирована о составных частях заработной платы, в связи с чем, могла и должна была знать о порядке расчета заработной платы. При этом, в суд истица обратилась только 27.09.2011 года, в связи с чем, ответчиком заявлено о применении срока исковой давности, с учетом которых суд считает возможным удовлетворить требования истца частично в пределах срока исковой давности за период июнь, июль, август 2011 года.

Доводы истца о том, что о нарушении ее прав стал известно только в конце августа 2011 года от сотрудницы по работе суд не может принять во внимание поскольку данные обстоятельства уважительными не являются.

Из расчетных листов за период июнь, июль, август 2011 года следует, что начисленная заработная плата Артамоновой РМ без учета районного коэффициента и северной надбавки, при отработанной норме рабочего времени, составляла ниже МРОТ.

В соответствии со ст.1. Федерального закона « О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2011 года в сумме 4 611 рублей в месяц.

Региональным соглашением № 84 «О минимальной заработной плате в Красноярском крае» от 30 ноября 2010 года, для организаций, расположенных в муниципальных образованиях края, не поименованных в перечне, размер МРОТ установлен в размере 5095 рублей, в которую включены доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) при условии выполнения работником нормы рабочего времени и нормы труда (трудовых обязанностей).

С учетом положений ст. 133.1 ТК РФ размер МРОТ без учета выплат компенсационного характера не может быть ниже МРОТ, установленному по РФ, в связи с чем, суд при разрешении спора принимает во внимание МРОТ в размере 4611 руб.

Как следует из расчетного листка за июнь 2011 года истицей фактически отработано 66 часов, т.е. меньше нормы рабочего времени в месяц, и начислена заработная плата 1378 руб.70 коп. (л.д.38), в то время как должно было быть начислено с применением к МРОТ надбавок компенсационного характера 2898,30 руб., из расчета:

4611 руб. (МРОТ):168часов (норма рабочего времени в месяц) х66 часов (фактически отработано)= 1811 руб. 43 коп.х1,6 ( районный коэффициент и северная надбавка)=2898 руб. 30 коп. – 1378 руб. 70 коп. (фактически начислено)=1519 руб. 60 коп. (недоначислено).

За июль 2011 истицей отработано 66 часов т.е. меньше нормы рабочего времени в месяц, и начислена заработная плата 3458 руб. 10 коп.(л.д.39), в то время как должно было быть начислено с применением к МРОТ надбавок компенсационного характера 3767,11 руб. из расчета:

4611 руб. (МРОТ):168 часов (норма рабочего времени в месяц) х 66 часов (фактически отработано)=1811 руб. 43 коп. +543 руб. 01 коп. (надбавка за увеличение объема работ)=2354,45х1,6=3767 руб.11 коп.-3458 руб.10 коп.(начислено)=308 руб. 01 коп.(недоначислено).

За август 2011 истицей отработано 181 час и начислена заработная плата 9312 руб. 99 коп.(л.д.40). С применением к МРОТ надбавок компенсационного характера должно было быть начислено 9293 руб. из расчета:

4611 руб. (МРОТ)+ 1197 руб. 12 коп. (надбавка за увеличение объема работ)=5808 руб.12 коп.х1,6=9293 руб., а фактически начислено больше.

Итого, общая сумма недоначисленной заработной платы Артамоновой Р.М. составила: 1519 руб.60 коп.+308 руб. 01 коп.=1827 руб.61 коп., которая подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст.103 ГПК Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в доход бюджет, за счет средств которого они возмещены, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета г. Ачинска Красноярского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с МУ Городской спортивный комплекс «Олимп» в пользу Артамоновой Р.М. 1827 рублей 61 копейку, в остальной части отказать.

Взыскать с МУ Городской спортивный комплекс «Олимп» в доход местного бюджета муниципального образования г. Ачинска госпошлину 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение 10 дней через Ачинский городской суд.

Федеральный судья: Т.Н. Настенко