№ 2- 3707/2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 ноября 2011 года Ачинский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Гудовой Н.В.

с участием истца Власовой А.Ю.,

представителя ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Семья », в лице директора Федоровой Ю.А.,

при секретаре Егоровой И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Власовой А.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Семья » о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец Власова А.Ю. обратилась в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю Федоровой Ю.А. об обязании ответчика выдать трудовую книжку на имя истца со сведениями о работе у ИП Федоровой в должности бармена кафе «Семья» с 24 декабря 2010 года по 16 августа 2011 года, взыскании невыплаченной заработной платы за июль 2011 года в сумме 8740 рублей, за период с 1 августа по 16 августа 2011 года в сумме 5520 рублей, взыскании компенсации морального вреда в сумме 15000 рублей, взыскании неполученного заработка с 17 августа 2011 года по 30 августа 2011 года в сумме 5980 рублей. Исковые требования мотивированы тем, что с 24 декабря 2010 года приступила к работе в качестве бармена в кафе «Семья». Однако каких-либо трудовых соглашений с истцом не заключалось, приказа о приеме на работу не оформляли. Заработная плата выплачивалась регулярно, однако выплата за июль 2011 года и за период с 1 августа по 16 августа работодателем не произведена, в связи с чем истец вынуждена обратиться в суд с названным исковым заявлением (л.д. 2).

В ходе рассмотрения дела по существу истцом были изменены заявленные исковые требования, представлена в суд уточненная редакция иска, в которой истцом исковые требования адресованы Обществу с ограниченной ответственностью «Семья» ( далее ООО «Семья») ( л.д. 21-22)

В последней уточненной редакции иска истцом заявлены исковые требования к ООО «Семья» о признании недействительным приказа директора ООО «Семья» от 01.02.2011 года №1-п о приеме на работу, установлении факта трудовых отношений между Власовой А.Ю. и ООО «Семья» с 24 декабря 2010 года по 16 августа 2011 года. Истец просит обязать ответчика выдать трудовую книжку на её имя со сведениями о её работе в ООО «Семья» в должности официанта-бармена кафе «Семья», взыскать с ответчика невыплаченный заработок за июль месяц 2011 года в сумме 8740 рублей, взыскать с ответчика невыплаченный заработок за период с 01 по 16 августа 2011 года в сумме 5520 рублей, взыскать с ответчика в счёт компенсации морального вреда денежные средства в сумме 15000 рублей ( л.д. 80-82)

В судебном заседании истец Власова А.Ю. частично поддержала заявленные исковые требования, в части заявленных исковых требований о взыскании неполученного заработка с 17 августа 2011 года по 30 августа 2011 года в сумме 5980 рублей, о признании недействительным приказа директора ООО «Семья» от 01.02.2011 года №1-п о приеме на работу, установлении факта трудовых отношений между Власовой А.Ю. и ООО «Семья» с 24 декабря 2010 года по 16 августа 2011 года, об обязании ответчика выдать трудовую книжку на её имя со сведениями о её работе в ООО «Семья» в должности официант-бармен кафе «Семья», отказалась, представив в суд соответствующие письменные заявления ( л.д. 33, 150)

Определением Ачинского городского суда от 21 ноября 2011 года производство по иску Власовой А.Ю. к ООО «Семья» в части исковых требований, от которых истец отказалась в судебном заседании, прекращено ( л.д. 155-156)

В судебном заседании истец Власова А.Ю. поддержала заявленные исковые требования в части взыскания заработной платы за июль 2011 года, за отработанные дни августа 2011 года, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. С представленными письменными расчетами ответчика по размеру невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск не согласилась, настаивая на взыскании заработной платы в установленном действующим трудовым законодательством размере.

Представитель ответчика ООО «Семья» в лице директора Федоровой Ю.А. в судебном заседании по иску возражала, при этом не отрицала, что Власова А.Ю. была принята на работу в ООО «Семья» 1 февраля 2011 года в качестве официанта бармена с тарифной ставкой ( окладом) 3600 рублей, надбавкой ( районный коэффициент, северная надбавка ) 2160 рублей. В связи с тем, что работник Власова А.Ю. 16 августа 2011 года без объяснения причины покинула свое рабочее место и более на работу не выходила, заработная плата за июль 2011 года, за период работы в августе с 1 по 16 августа 2011 года, а также расчет при увольнении работнику выплачен не был. Однако во внесудебном порядке произвести выплату работодатель отказывается, поскольку в следственных органах рассматривается заявление ООО « Семья» по факту хищения денежной выручки из кассы предприятия.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в следующих размерах и по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что на основании приказа №1-п от 01.02.2011года Власова А.Ю. принята с 01.02.2011 года на работу в ООО «Семья » в качестве официанта- бармена с окладом 3600 рублей, надбавкой районный коэффициент, северная надбавка 2160 рублей (л.д. 44).

В соответствии с приказом № 7-у от 07.09.2011 года с Власовой А.Ю. прекращен трудовой договор, истец уволена 07.09.2011 года за прогул на основании пп «а» п.6 ст. 81 ТК РФ ( л.д. 145)

В ходе судебного заседания установлено, что работодателем не выплачена работнику заработная плата за отработанное время в июле, августе 2011 года, а также расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

На л.д. 151 настоящего гражданского дела работодателем представлен расчет, согласно которого задолженность предприятия перед работником с учетом удержания НДФЛ ( 13%) составляет за июль 2011 года 22 рабочих дня ( 205 часов) - 7050 рублей, за август 12 рабочих дней ( 130 часов) - 3950 рублей, компенсация неиспользованный отпуск - 3845 рублей, всего 14845 рублей.

Суд не может согласиться с вышеназванным расчетом исходя из нижеследующего.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи ТК РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.

Однако, действующей в настоящее время частью 3 ст. 133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Данный размер МРОТ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом ( ст. 133.1 ТК РФ ).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае с 01.06.2011 года – не менее 4611 рублей в месяц ).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ( части 1 и 2 ст. 135 ТК РФ ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате ( статьи 148,315,316,317 ТК РФ).

Изменения, внесенные в ст. 129 и 133 ТК РФ Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ, не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 146, 148, 315-317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и не были изменены законодателем при внесении изменений в ст. 129 и 133 ТК РФ.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316, 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях ( Указанная правовая позиция нашла отражение в решениях Верховного суда РФ по делу №52-В 11-1 от 24.06.2011 года, по делу № 3-В11-31 от 07.10.2011 года )

Это обстоятельство работодателем истца не учитывалось, так как из представленного расчета следует, что заработная плата без районного коэффициента и северной надбавки работодателем установлена в размере ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из материалов дела, заработная плата истца за отработанное время в июле, августе 2011 года исчислялась из оклада 3600 рублей в месяц. Исходя из этого размера оклада производился расчет заработка за один час работы, применялся районный коэффициент 30 %, северная надбавка 30%, других доплат стимулирующего характера истцу не выплачивалось, всего за июль 2011 года за 205 часов работы начислено 8448 рублей, за август 2011 года за 130 часов работы начислено 4538 рублей ( л.д.151 )

Таким образом, при минимальном размере оплаты труда 4611 руб. в месяц согласно Федеральному закона от 01 июня 2011 года N 106-ФЗ, заработная плата Власовой А.В. без учета районного коэффициента получилась меньше предусмотренного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную и невыплаченную заработную плату исходя из следующего правового обоснования и расчета.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 91 ТК РФ установлена нормальная продолжительность рабочей недели, которая не может превышать 40 часов.

В соответствии со ст.99 ТК РФ сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 152 ТК РФ).

Статьей 104 ТК РФ предусмотрено, что, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Как установлено по делу, исходя из нормы в 40 часов в неделю, установленной законодательством, а также фактически отработанного времени, Власова А.Ю. имела сверхурочно отработанные часы в июле 2011 года, учет ее рабочего времени является суммированным, что объективно подтверждается табелем учета рабочего времени за июль 2011 года, из которого видно, что при норме выработки 168 часов ( 21 дней) согласно производственного календаря, фактически работником было отработано 205 часов (22 рабочих дня ) ( л.д. 56)

Каких-либо доказательств об определении порядка суммированного учета рабочего времени, утвержденного на данном предприятии, суду не представлено, в связи с чем, судом принимается для расчета времени работы Власовой А.Ю. учетный период один месяц и установленную для него норму часов.

Для расчета доплаты за сверхурочную работу рассчитывается часовая ставка ( путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов ) Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается как частное от годового количества рабочих часов по производственному календарю деленного на 12.

Первые два часа сверхурочной работы, просчитанной по итогам учетного месяца ( в данном конкретном случае 1 месяц), оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие не менее чем в двойном. После сложения сумма недоплаты должна быть увеличена на 1, 6 р. (30 % северной надбавки и 30 % районный коэффициент ), что составит размер, подлежащий выплате истице работодателем за расчетный месяц.

Согласно производственному календарю в 2011 году рабочее время при 40-часовой рабочей неделе составляет 1981 час. Исходя из этого размер оклада за час работы составит: 4611 * ( 1981 * 12) =27,93 рублей, где 4611- минимальный размер оплаты труда, 1981 – рабочее время за год, 12 - число календарных месяцев года

Заработок за 168 часов по норме производственного календаря составит 27.93 * 168 *1.6 = 7507, 58

Расчет заработной платы за сверхурочную работу составляет :

(205ч. ( часы фактической работы) – 168 ч. ( плановое количество рабочего времени за июль 2011г по производственному календарю) = 37 ч ( сверхурочная работа)

2часа: (27.93*1.5) = 83.78

35часов: (27.93 *2) =1955,10 ; (83.78 + 1955, 10)*1.6 = 3262, 20

Итого заработок за июль 2011 года составит 7507, 58 + 3262, 20 = 10769, 78

За август 2011 года : 27.93 * 130*1.6 = 5809, 44 – 300 = 5509, 44, где 27.93 – среднечасовой оклад, 130 - фактическое число отработанных часов за август, 1.6 – район, сев надбавки ; 300 - полученный работником аванс в августе 2011 года, что не оспаривалось в судебном заседании истцом.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

Для расчета компенсации за неиспользуемый отпуск ( 36 ( дни отпуска) / 12 ( число месяцев календарного года) * 7 ( число месяцев фактической работы) = 21 ( число дней неиспользованного отпуска) рассчитывается средний дневной заработок для оплаты отпусков согласно ст. 139 ТК РФ, устанавливающей, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Фактически за период работы у ответчика Власовой А.Ю.выплачено 4910+6050+11100+12875+10255 = 44190, что объективно подтверждается реестрами получения заработной платы с февраля по июнь 2011 года ( л.д. 40-42), что в судебном заседании не оспаривалось сторонами. С учетом произведенного расчета судом за июль, август 2011 года общий размер заработной платы составляет 61769, 22 рублей, в связи с чем размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 61769, 22* 7 *29,4 *21 = 6302, 94, где 7- количество месяцев работы, 29.4 ( среднемесячное число календарных дней) ; 21- число дней неиспользованного отпуска

Таким образом, в пользу Власовой А.Ю. следует взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату 10769, 78 + 5509, 44+ 6302, 94 = 22582, 16

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлена компенсация морального вреда в сумме 15 000 рублей. При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства по делу, степень нравственных страданий истицы, ее переживания по поводу нарушения трудовых прав, размер компенсации, определенный истцом. Суд принимает во внимание, конкретные обстоятельства по делу, степень вины ответчика, а поэтому из принципа разумности и справедливости считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается пропорционально удовлетворенной части исковых требований с ответчика в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ (п. 2 ст. 61.1 Бюджетного Кодекса РФ).

Истец Власова А.В. освобождена от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления в соответствии п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ. Размер государственной пошлины за подачу искового заявления в суд составляет: 877, 46 рублей ( 22582, 16 – 20000 * 3% +800) по иску материального характера, 200 рублей по иску неимущественного характера, всего 1077, 46 рублей по которые подлежат взысканию с ответчика в доход бюджета города Ачинска Красноярского края.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Семья» в пользу Власовой А.Ю. 22582, 16 рублей, компенсацию морального вреда 1000 рублей, всего 23582 рубля 16 копеек, в остальной части иска в удовлетворении отказать, в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Семья» в пользу муниципального образования город Ачинск государственную пошлину 1 077 рублей 46 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение 10 дней через Ачинский городской суд.

Федеральный судья: Н.В.Гудова