Дело № 2- 4356/2011 З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 17 ноября 2011 года г.Ачинск Красноярского края Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего федерального судьи Лазовской Г.И., с участием истца Горичева А.Н., представителя по доверенности Колесовой Л.В., действующей на основании доверенности от 20 сентября 2011г. сроком на три года (л.д.15) при секретаре Богатовой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Горичева А.Н. к ООО «ЕнисейСпецМонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Горичев А.Н. обратился в суд с иском к ООО «ЕнисейСпецМонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 66206,40 руб. (за июль-сентябрь 2011 года), и компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, мотивируя свои требования тем, что с 01.06.2010 года он был принят на работу в ООО «ЕнисейСпецМонтаж» на должность водителя с должностным окладом 13 793 руб. За июль-сентябрь 2011г. ответчик не выплатил ему заработную плату в полном объеме, в связи с этим, он вынужден обратиться в суд (л.д.2). В судебном заседании истец Горичев А.Н., уведомленный о времени и месте рассмотрения дела (л.д.17), в судебное заседание не явился, представив ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие с участием представителя по доверенности, исковые требования поддерживает в полном объеме (л.д.24). Представитель истца Колесова Л.В. дополнительно суду пояснила, что по трудовому договору истцу установлен оклад в размере 13793 руб., истцу выплачивали именно эту сумму без начисления коэффициентов, предусмотренных законом. Решением Ачинского городского суда от 30.05.2011 года было установлено, что он должен получать заработную плату в размере 22068,80 руб., а не 13793 руб., как им выплачивали. Решением суда была взыскана заработная плата за январь-март 2011 года. Впоследствии по решению суда от 22 сентября 2011г. в его пользу с ответчика была вновь взыскана задолженность по заработной плате в сумме 35628,62 руб., а также компенсация морального вреда в размере 1000 руб., но и после вынесенных решений работодатель от выплаты заработной платы Горичеву А.Н. уклоняется (л.д.4-6). Представитель ответчика ООО «ЕнисейСпецМонтаж», будучи надлежащим образом извещенный о времени и дне слушания, в зал судебного заседания не явился, заявление о невозможности явиться в судебное заседание, а также возражений по иску не представил (л.д.76). В связи с неявкой ответчика, извещенного надлежащим образом, судом принято решение о рассмотрении дела по правилам заочного производства в соответствии со ст.ст. 233-234 ГПК РФ. Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Право работников на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений. Из содержания ст. 129 Трудового кодекса РФ следует, что заработной платой является вознаграждение за труд, то есть за исполнение работником возложенных на него трудовым договором обязанностей. Факт исполнения истцами трудовых обязанностей по должности продавца в установленные судом первой инстанции периоды ответчиком не оспаривается. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать причитающуюся работникам заработную плату. Исходя из содержания указанных выше норм трудового права и в соответствии со ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса РФ именно работодатель должен представлять доказательства выплаты работникам заработной платы. В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Постановлением Администрация Красноярского края от 21 августа 1992 г. N 311-П в соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 года N 76 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов Красноярского края установлен единый районный коэффициент 1,30. В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Постановлением Министерства труда РФ от 11 сентября 1995 г. N 49 разъяснено, что процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, на территории которых применяется 30-процентная надбавка к заработной плате, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Как установлено по делу, 01.06.2010 года на основании приказа Горичев А.Н. был принят на работу в ООО «ЕнисейСпецМонтаж» водителем с тарифной ставкой 13793,00 руб., что подтверждается трудовым договором (л.д.9-10). Доказательств выплаты заработной платы истцу ответчиком за период с июля по сентябрь 2011 года ответчиком не представлено, в связи с чем с учетом распределения обязанностей по доказыванию, суд полагает факт невыплаты заработной платы за данный период времени установленным. Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате следует взыскать исходя из следующего расчета, представленного стороной истца и не оспоренного стороной ответчика: оклад- 13793 руб., районный коэффициен-30%, коэффициент за проживание с особыми климатическими условиями-30%. Июль – 13793*1,3*1,3=22068,80 руб., Август – 13793*1,3*1,3=22068,80 руб., Сентябрь-13793*1,3*1,3=22068,80 руб. Итого: 66206,40 рублей. Кроме того, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению заявленные требования истца о компенсации морального вреда, поскольку в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ предусмотрено право работника на компенсацию морального вреда в случае нарушения его трудовых прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, в том числе жизненных обстоятельств истца, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, период задолженности, а также требований разумности и справедливости согласно п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ». Учитывая требования разумности и справедливости, а также исходя из того, что неоднократной несвоевременной невыплатой заработной платы были нарушены трудовые права Горичева А.Н, приведшие к материальным затруднениям, в связи с чем, имели место его нравственные страдания, суд считает, что требования истца о возмещении морального вреда подлежат удовлетворению в полном объеме в сумме 10 000 рублей. Кроме того, согласно со ст. 100 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца суд полагает необходимым также взыскать судебные расходы, понесенные истцом на оплату юридических услуг в виде составления искового заявления, консультаций и участия представителя при подготовке дела к судебному разбирательству 03 ноября 2011г., а также в судебном заседании 17 ноября 2011г. (л.д.22-23), в сумме 3000 рублей, поскольку размер указанных расходов считает разумными и справедливыми. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма 79206,40 руб. из расчета: (66206,40 руб. – задолженность по заработной плате за период с + 10 000 руб. – компенсация морального вреда+3000 руб. – расходы на оплату услуг представителя). Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты государственных пошлин и судебных расходов. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с учетом правила расчета госпошлины, предусмотренного ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 2386 рублей: (35628,62-20000)х3%+800+200 (требование неимущественного характера. Следует учесть также и то, что в соответствии со ст. 211 ГПК РФ, выплата работнику заработной платы в течение трех месяцев, подлежит немедленному исполнению. Указанная норма закона императивна, поэтому подлежит безусловному применению при вынесении судом решения о взыскании заработной платы, в связи с чем сумму задолженности за три месяца – 66206, 40 рублей, суд считает необходимым обратить к немедленному взысканию. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 199, 233-237 ГПК РФ, суд, Р Е Ш И Л: Исковые требования Горичева А.Н. удовлетворить частично. Взыскать с ООО «ЕнисейСпецМонтаж» в пользу Горичева А.Н. задолженность по заработной плате за период с июля по сентябрь 2011 года в сумме 66206 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, судебные издержки в сумме 3000 рублей, а всего 79206 (семьдесят девять тысяч двести шесть) рублей 40 копеек. Взыскать с ООО «ЕнисейСпецМонтаж» в доход бюджета г.Ачинска Красноярского края государственную пошлину в сумме 2386 ( две тысячи триста восемьдесят шесть) рублей 20 копеек. Решение в части взыскания заработной платы за период с июля по сентябрь 2011 года в сумме 66206 (шестьдесят шесть тысяч двести шесть) 40 копеек обратить к немедленному исполнению. Обеспечительную меру по иску, наложенную определением суда от 11 ноября 2011г., в виде ареста на сумму 76206 (семьдесят шесть тысяч двести шесть) рублей 20 копеек сохранить до момента исполнения решения суда. Заочное решение может быть отменено по заявлению ответчика, поданного в Ачинский городской суд в течение 7 дней со дня получения решения. Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение 10 дней путем подачи жалобы через Ачинский городской суд. Федеральный судья Г.И. Лазовская Мотивированное решение изготовлено судом 21 ноября 2011 г.