2-4566(2011) Именем Российской Федерации 25 ноября 2011 года Ачинский городской суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Панченко Н.В., с участием представителя истца Коняшкиной Л.А., представителей ответчиков Гафаровой Т.Н., Трухиной И.М., при секретаре Зависновой М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ачинского межрайонного прокурора к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «Ачинская служба обеспечения санитарно-автомобильного транспорта», Первичной профсоюзной организации об обязании привести в соответствие с требованиями действующего законодательства раздел 2 Коллективного договора на 2011 г., суд У С Т А Н О В И Л: Ачинский межрайонный прокурор в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «Ачинская служба обеспечения санитарно-автомобильного транспорта» (далее МБУЗ «АСОСАТ»), Первичной профсоюзной организации этого учреждения (далее ППО) об обязании привести в соответствие с требованиями действующего законодательства раздел 2 Коллективного договора на 2011 г., мотивируя свои требования тем, что проведенной проверкой установлено нарушение трудового законодательства в порядке приема работников на работу в соответствии со ст. 328 ТК РФ. Согласно разделу 2 Коллективного договора на 2011 г. МБУЗ «АСОСАТ» определено, что запрещается принимать на работу лиц, состоящих на учете в психиатрическом диспансере, что является необоснованным и влечет нарушение права работников в силу ст. 21 ТК РФ на заключение трудового договора в порядке и на условиях, определенных ТК РФ и иными федеральными законами. Условия коллективного договора затрагивают интересы как работников учреждения, так и работников, которые будут приняты на работу, поэтому прокурор в интересах неопределенного круга лиц просит обязать МБУЗ «АСОСАТ» и ППО привести в соответствие с требованиями трудового законодательства раздел 2 Коллективного договора на 2011 г. В судебном заседании представитель истца Ачинского межрайонного прокурора помощник прокурора Коняшкина Л.А. поддержала заявленные требования по аналогичным основаниям. Представитель ответчика МБУЗ «Ачинская служба обеспечения санитарно-автомобильного транспорта» Трухина И.М., действующая на основании доверенности от 18.11.2011 г., (л.д.26), представитель ответчика Первичной профсоюзной организации МБУЗ «Ачинская служба обеспечения санитарно-автомобильного транспорта» Гафарова Т.Н. – председатель профкома, избранный на заседании профкома от 11.08.2011 г. (л.д.27), против исковых требований не возражали, указав на несоответствие раздела 2 Правил внутреннего трудового распорядка, являющегося Приложением №1 к Коллективному договору учреждения на 2011 г., утвержденному 30.09.2011 г., в части запрета приема на работу лиц, состоящих на учете в психиатрическом диспансере. Учреждение совместно с профсоюзной организацией намерено в соответствии с ТК РФ внести изменения в Коллективный договор, в течение трех месяцев. Выслушав представителя истца, представителей ответчиков, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Ачинского межрайонного прокурора подлежащими удовлетворению по следующим основаниям: В соответствии со 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; Статьей 328 ТК РФ определено, что работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны пройти профессиональный отбор и профессиональную подготовку в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта. Прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования) в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта. Как установлено по делу, Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения «Ачинская служба обеспечения санитарно-автомобильного транспорта» является юридическим лицом, действует на основании Устава, зарегистрировано 26.12.2006 г. (л.д.5, 6-13, 14). В соответствии с разделом 2 Устава, учреждение осуществляет деятельность по выполнению пассажирских и грузопассажирских перевозок на специализированном транспорте и для оказания медицинской помощи на дому и т.д. В октябре 2011 г. в ходе проверки Ачинской межрайонной прокуратурой жалобы гражданина, являющегося работником МБУЗ «Ачинская служба обеспечения санитарно-автомобильного транспорта» установлено не соответствие раздела 2 Правил внутреннего трудового распорядка, являющегося приложением №1 Коллективного договора, утвержденного 30.09.2011 г., в части запрета принимать на работу лиц, состоящих на учете в психиатрическом диспансере (л.д.16-23). Указанные обстоятельства в ходе судебного разбирательства не отрицались представителями ответчиков. Как определено ст. 40 ТК РФ, коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации (ст. 43 ТК РФ). В силу ст. 44 ТК РФ, изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором. Таким образом, суд полагает установленным нарушение требований трудового законодательства в локальном нормативном акте муниципального учреждения и, исходя из установленных по делу обстоятельств и требований закона, учитывая, что при этом нарушаются конституционные права граждан, а также необходимость проведения процедуры внесения изменений в коллективный договор и его приложение в соответствии с трудовым законодательством, суд считает необходимым удовлетворить требования прокурора, обязать МБУЗ «Ачинская служба обеспечения санитарно-автомобильного транспорта» и Первичную профсоюзную организацию учреждения привести в соответствие с требованиями действующего законодательства раздел 2 Правил внутреннего трудового распорядка приложения №1 Коллективного договора на 2011 г., при этом определить срок для исполнения решения суда до 01 марта 2012 г. Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Обязать Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения «Ачинская служба обеспечения санитарно-автомобильного транспорта», Первичную профсоюзную организацию привести в соответствие с требованиями действующего законодательства раздел 2 Правил внутреннего трудового распорядка приложения №1 Коллективного договора на 2011 г. в срок до 01 марта 2012 г. Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение 10 дней путем подачи жалобы через Ачинский городской суд.