Дело № 2 -4378 /11/ ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 24 ноября 2011 года г. Ачинск Красноярского края Ачинский городской суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Дорофеевой Н.А., с участием помощника Ачинского межрайонного прокурора Занько Н.В., при секретаре Карельской Л.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ачинского межрайонного прокурора в интересах Российской Федерации и неопределенного круга лиц к Индивидуальному предпринимателю Зверевой о понуждении к проведению аттестации рабочих мест и установлению заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Красноярском крае, У С Т А Н О В И Л: Ачинский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах Российской Федерации и неопределенного круга лиц с иском к Индивидуальному предпринимателю Зверевой С.А. о понуждении к проведению аттестации рабочих мест и установлению заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Красноярском крае, мотивируя свои требования тем, что в ходе проверки исполнения трудового законодательства у ИП Зверевой С.А. было установлено, что ответчиком допускаются нарушения трудового законодательства, регулирующего охрану труда. Так, согласно штатному расписанию, утвержденному Зверевой С.А. 01.01.2010 года, продавцу отдела «Удача», продавцу – консультанту магазина «Шарм», установлен размер оплаты труда, не соответствующий требованиям действующего трудового законодательства. Кроме того, ИП Зверевой С.А. не организовано проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, отсутствует график проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда, отсутствует аттестационная комиссия для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, отсутствует полный перечень рабочих мест для проведения работ по их аттестации по условиям труда. (л.д. 2-4). В судебном заседании помощник Ачинского межрайонного прокурора Занько Н.В. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Ответчик – Индивидуальный предприниматель Зверева С.А. в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени судебного заседания извещена. Выслушав помощника Ачинского межрайонного прокурора, исследовав материалы дела, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования в полном объеме по следующим основаниям. В соответствии с п. 2 Постановления Госкомстата РФ по статистике от 05 января 2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной документации по учету труда и его оплаты», унифицированные формы первичной учетной документации по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда, распространяются на организации, независимо от форм собственности, осуществляющих деятельность на территории Российской Федерации. Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу с. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии с п.п. 3.1., 3.2. "Регионального соглашения N 84 о минимальной заработной плате в Красноярском крае", для организаций внебюджетной сферы Красноярского края с 01 января 2011 года размер минимальной заработной платы устанавливается в размере 5095 рублей. Как следует из материалов дела, Зверева С.А. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя 01 июля 1996 года (л.д. 6). Согласно штатному расписанию ИП Зверевой С.А., утвержденному 01.01.2010 года и действующему по настоящее время, размер оплаты труда продавца отдела «Удача», продавца – консультанта магазина «Шарм» установлен в размере 5000 рублей, что ниже установленного размера минимальной заработной платы (л.д. 5). Таким образом, ответчиком нарушается право работников на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, предусмотренное ст. 21 ТК РФ. Кроме того, в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в соответствии со ст. 212 ТК РФ, возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации, на основании п. 9 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 569, издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия, определяется ее состав и, при необходимости, состав аттестационных комиссий в структурных подразделениях организации, утверждается председатель аттестационной комиссии, а также определяются сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда. Согласно п. 10 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 569, аттестационная комиссия создается организацией, в которой проводится аттестация рабочих мест по условиям труда, и Аттестующей организацией на паритетной основе в целях координации, методического руководства и контроля за проведением работы по аттестации рабочих мест по условиям труда. Как установлено по делу, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда у индивидуального предпринимателя Зверевой С.А. не организовано, аттестационная комиссия для организации и проведения аттестации не создана. Полный перечень рабочих мест для проведения работ по их аттестации по условиям труда у индивидуального предпринимателя Зверевой С.А. также отсутствует. При таких обстоятельствах, оценив в совокупности все представленные по делу доказательства, суд полагает необходимым удовлетворить заявленные исковые требования. Руководствуясь ст. ст.194-199, 235 и 237 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Ачинского межрайонного прокурора удовлетворить. Обязать индивидуального предпринимателя Звереву в течение одного месяца с момента вступления решения в законную силу привести в соответствие с действующим трудовым законодательством размер оплаты труда продавцов отдела «Удача» и продавцов – консультантов магазина «Шарм». Обязать индивидуального предпринимателя Звереву в течение шести месяцев с момента вступления решения в законную силу провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. Ответчик вправе подать заявление об отмене данного решения в течение семи дней со дня получения его копии. Решение также может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Ачинский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения, а если такое заявление подано – в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья Дорофеева Н.А.