Дело № 2-4766/2011 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 09 декабря 2011 года г. Ачинск Ачинский городской суд Красноярского края, в составе: председательствующего судьи ЮШИНОЙ И.П., при секретаре Бычковой Н.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Афанасьева к Открытому акционерному обществу «Красавтодорстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, У С Т А Н О В И Л: Афанасьев С.С. обратился в суд с иском к ОАО «Красавтодорстрой» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 46432,99 рублей, мотивируя тем, что 17 апреля 2010 года между ними был заключен трудовой договор, в соответствии с которым в период с 17 апреля 2010 года по 04 декабря 2010 года он осуществлял трудовую деятельность. Однако в нарушение условий трудового договора о размере заработной платы и ст.135-136 ТК РФ ответчик не выплатил ему заработную плату, им же начисленную. (л.д. 2) В судебное заседание истец не явился, надлежащим образом извещен, просил дело рассмотреть в его отсутствие, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по аналогичным основаниям. Представитель ответчика ОАО «Красавтодорстрой» в судебное заседание не явился, однако, будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания по последнему известному суду месту нахождения, об уважительных причинах неявки не сообщил и о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. Доказательств неявки в суд по уважительным причинам ответчиком не представлено, в связи с чем суд считает, что отсутствие ответчика в судебном заседании является результатом его собственного усмотрения и не может повлечь необоснованной задержки в рассмотрении заявленного спора, а потому в силу ст. 233 ГПК РФ с учетом согласия истца рассматривает данное дело в порядке заочного производства в отсутствие не явившегося ответчика. Исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям. В целях Конвенции относительно защиты заработной платы (заключена в Женеве 01.07.1949 N 95) термин "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны. В силу ст. 12 данной конвенции заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа. Когда истекает срок трудового договора, окончательный расчет заработной платы, причитающейся трудящемуся, должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением арбитражного органа или - за отсутствием такого законодательства, соглашения или решения - в разумный срок с учетом условий контракта. На основании ст. 7 Международного пакта от 16.12.1966 "Об экономических, социальных и культурных правах" (ратифицированного Указом Президиума ВС СССР от 18.09.1973 N 4812-VIII.) участвующие в настоящем Пакте государства признают право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, включая, в частности: вознаграждение, обеспечивающее, как минимум, всем трудящимся. Ч. 3 ст. 37 Конституции РФ установила, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В соответствии со ст.ст 7, 37 ч 3 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 ноября 2008 года N 11-П указывает на то, что институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума. Вместе с этим, исходя из ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В судебном заседании установлено следующее. Согласно информации Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 4 по Красноярскому краю от 01 декабря 2011 года Управление механизации ОАО «Красавтодорстрой» не числится в Едином государственном реестре юридических лиц на территории г. Ачинска. 17 апреля 2010 года между филиалом данной организацией, расположенной в Ачинске, ул.Дзержинского, дом 42, и Афанасьевым С.С. заключен срочный трудовой договор, согласно которому стороны пришли к соглашению о том, что последний принимается на работу в качестве до 04 декабря 2010 года. (л.д. 3) Как видно из трудовой книжки истца, 04 декабря 2010 года он был уволен по истечению срока действия срочного трудового договора (л.д. 6) С приказом об увольнении он ознакомлен, трудовую книжку получил, однако, расчет в размере 46432,99 рублей, который работодателем рассчитан (л.д. 5), до сих пор не выплачен. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Соответственно, работодатель в силу ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Кроме того, сроки и очередность выплаты заработной платы в соответствии со ст. 130 ТК РФ включаются в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников. Принимая во внимание доводы истца, (а других доказательств ответчик суду не предоставил и другие доказательства судом не установлены), суд установил, что задолженность заработной платы перед Афанасьевым С.С. составила 46432,99 рублей, которая подлежит взысканию с ОАО «Красавтодорстрой» Кроме того, в силу ст. 103 ГПК РФ, предусматривающей, что государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, а согласно п.1. ч.1 ст. 333.36 НК РФ Наумкин освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу иска по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, суд считает необходимым взыскать в бюджет города Ачинска Красноярского края с ответчика согласно п.1.ч.1.ст. 333.19 НК РФ сумму госпошлины в размере 1592,99 рублей. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Афанасьева удовлетворить. Взыскать с Открытого акционерного общества «Красавтодорстрой» в пользу Афанасьева 46 432 (сорок шесть тысяч четыреста тридцать два) рубля 99 копеек. Взыскать с Открытого акционерного общества «Красавтодорстрой» в бюджет города Ачинска Красноярского края государственную пошлину в сумме 1 592 (одна тысяча пятьсот девяносто два) рубля 99 копеек. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение 10 дней со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья И.П. Юшина