Дело № 2 -4878 /11/ ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 16 декабря 2011 года г. Ачинск Красноярского края Ачинский городской суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Дорофеевой Н.А., с участием помощника Ачинского межрайонного прокурора Селянской Т.В., при секретаре Карельской Л.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ачинского межрайонного прокурора в интересах Российской Федерации и неопределенного круга лиц к ЗАО «Чулым – Уголь» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест, У С Т А Н О В И Л: Ачинский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах Российской Федерации и неопределенного круга лиц с иском к ЗАО «Чулым – Уголь» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест, мотивируя свои требования тем, что в ходе проверки исполнения трудового законодательства в ЗАО «Чулым – Уголь» было установлено, что ответчиком допускаются нарушения трудового законодательства, регулирующего охрану труда. Так, в ЗАО «Чулым – Уголь» не организовано проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, отсутствует график проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда, также в ЗАО «Чулым – Уголь» отсутствует полный перечень рабочих мест для проведения работ по их аттестации по условиям труда. (л.д. 2). В судебном заседании помощник Ачинского межрайонного прокурора Селянская Т.В. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Представитель ответчика ЗАО «Чулым – Уголь» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещены. В поступившем заявлении представитель ответчика – Увжикоев А.А., действующий на основании доверенности от 01.07.2011 года исковые требования признал, просил предоставить срок для проведения аттестации – 6 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу. Выслушав помощника Ачинского межрайонного прокурора, исследовав материалы дела, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования в полном объеме по следующим основаниям. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в соответствии со ст. 212 ТК РФ, возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации, на основании п. 9 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 569, издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия, определяется ее состав и, при необходимости, состав аттестационных комиссий в структурных подразделениях организации, утверждается председатель аттестационной комиссии, а также определяются сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда. Согласно п. 10 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 569, аттестационная комиссия создается организацией, в которой проводится аттестация рабочих мест по условиям труда, и Аттестующей организацией на паритетной основе в целях координации, методического руководства и контроля за проведением работы по аттестации рабочих мест по условиям труда. Пункт 11 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 569, предусматривает, что аттестационная комиссия организации, в которой проводится аттестация рабочих мест по условиям труда составляет полный перечень рабочих мест организации согласно приложению N 1 к Порядку с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых условий труда, исходя из характеристик технологического процесса, состава производственного оборудования, применяемых сырья и материалов, результатов ранее проводившихся измерений показателей вредных и (или) опасных производственных факторов, жалоб работников на условия труда. Согласно п. 15 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 569, при аттестации рабочих мест по условиям труда оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте вредные и (или) опасные производственные факторы (физические, химические и биологические факторы), тяжесть и (или) напряженность. Уровни вредных и (или) опасных производственных факторов определяются на основе инструментальных измерений (далее - измерения) при ведении производственных процессов в соответствии с технологической документацией при исправных и эффективно действующих средствах коллективной защиты. При этом используются методы контроля, предусмотренные действующими нормативными актами. Как следует из материалов дела, в соответствии с Уставом ЗАО «Чулым – Уголь», утвержденным общим собранием акционеров, общество зарегистрировано по адресу: п.Тарутино Ачинского района, ул. Трактовая, 4 (л.д. 3-6). В соответствии с п. 20 Устава, основными задачами и целями общества является: - ведение горных работ по добычи, переработки, обогащению угля и других полезных ископаемых, их реализация, - ведение буровзрывных работ; - производство простейших взрывчатых веществ (ВВ); - хранение взрывчатых материалов; - производство электроэнергии; - выполнение комплекса сельскохозяйственных работ; - производство строительных материалов; -переработка базальтовых и других рудных полезных и общераспространенных ископаемых; - получение цемента с использованием отходов производства при добыче полезных ископаемых; - переработка леса для первичных стройматериалов; - осуществление проектных, опытно-конструкторских и научно-изыскательных работ в области добычи и переработки угля и других полезных ископаемых; - разработка новейших технологий для практической реализации предмета деятельности Общества; - добыча и промышленная переработка угля, попутных и других полезных ископаемых с реализацией на практике производства новейших научно-технических достижений в указанной области; - выполнение строительных, ремонтных и восстановительных работ; - организация новых и совершенствование действующих промышленных производств; - проведение работы по освоению и промышленному использованию новых источников сырья и новых направлений переработки и добычи полезных ископаемых; -осуществление иных видов деятельности, не противоречащих предмету и основным задачам деятельности Общества. (л.д. 3-6). Исполнительным директором общества является Увжикоев А.А., действующий на основании доверенности от 01.07.2011 года (л.д. 7). Согласно штатному расписанию ЗАО «Чулым – Уголь» на 01.07.2010 года, количество штатных единиц общества – 42(л.д. 9-10). Как было установлено по делу, и не оспаривалось представителем ответчика, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в ЗАО «Чулым – Уголь» не организовано, аттестационная комиссия для организации и проведения аттестации не создана. Помимо этого, в обществе отсутствует график проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда. Полный перечень рабочих мест для проведения работ по их аттестации по условиям труда в ЗАО «Чулым – Уголь» также отсутствует. При таких обстоятельствах, оценив в совокупности все представленные по делу доказательства, суд полагает необходимым удовлетворить заявленные исковые требования. Руководствуясь ст. ст.194-199, 235 и 237 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования удовлетворить. Обязать администрацию Закрытого акционерного общества «Чулым – Уголь» в течение шести месяцев с момента вступления решения в законную силу провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. Ответчик вправе подать заявление об отмене данного решения в течение семи дней со дня получения его копии. Решение также может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Ачинский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения, а если такое заявление подано – в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья Дорофеева Н.А.