Дело № 2 -4879 /11/

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 декабря 2011 года г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края

в составе: председательствующего судьи Дорофеевой Н.А.,

с участием помощника Ачинского межрайонного прокурора Селянской Т.В.,

при секретаре Карельской Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ачинского межрайонного прокурора в интересах Российской Федерации и неопределенного круга лиц к Индивидуальному предпринимателю Фурину ФИО5 о понуждении к проведению аттестации рабочих мест,

У С Т А Н О В И Л:

Ачинский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах Российской Федерации и неопределенного круга лиц с иском к ИП Фурину Д.А. о понуждении к проведению аттестации рабочих мест, мотивируя свои требования тем, что в ходе проверки исполнения трудового законодательства на автомойке «Мойдодыр», где осуществляет свою предпринимательскую деятельность ответчик, было установлено, что ответчиком допускаются нарушения трудового законодательства, регулирующего охрану труда. Так, ответчиком не организовано проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, отсутствует график проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда, также отсутствует полный перечень рабочих мест для проведения работ по их аттестации по условиям труда. (л.д. 2).

В судебном заседании помощник Ачинского межрайонного прокурора Селянская Т.В. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик Фурин Д.А. в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещены. В поступившем заявлении ответчик исковые требования признала, просила предоставить срок для проведения аттестации – 6 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

Выслушав помощника Ачинского межрайонного прокурора, исследовав материалы дела, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в соответствии со ст. 212 ТК РФ, возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации, на основании п. 9 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 569, издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия, определяется ее состав и, при необходимости, состав аттестационных комиссий в структурных подразделениях организации, утверждается председатель аттестационной комиссии, а также определяются сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда.

Согласно п. 10 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 569, аттестационная комиссия создается организацией, в которой проводится аттестация рабочих мест по условиям труда, и Аттестующей организацией на паритетной основе в целях координации, методического руководства и контроля за проведением работы по аттестации рабочих мест по условиям труда.

Пункт 11 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 569, предусматривает, что аттестационная комиссия организации, в которой проводится аттестация рабочих мест по условиям труда составляет полный перечень рабочих мест организации согласно приложению N 1 к Порядку с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых условий труда, исходя из характеристик технологического процесса, состава производственного оборудования, применяемых сырья и материалов, результатов ранее проводившихся измерений показателей вредных и (или) опасных производственных факторов, жалоб работников на условия труда.

Согласно п. 15 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 569, при аттестации рабочих мест по условиям труда оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте вредные и (или) опасные производственные факторы (физические, химические и биологические факторы), тяжесть и (или) напряженность. Уровни вредных и (или) опасных производственных факторов определяются на основе инструментальных измерений (далее - измерения) при ведении производственных процессов в соответствии с технологической документацией при исправных и эффективно действующих средствах коллективной защиты. При этом используются методы контроля, предусмотренные действующими нормативными актами.

Как следует из материалов дела, Фурин Д.А. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя 14.09.2010 года. (л.д. 8-10). Осуществляет свою предпринимательскую деятельность по адресу г.Ачинск ул. Трудовых Резервов, 3 автомойка «Мойдодыр».

Основными видами деятельности ИП являются: предоставление прочих видов услуг по техническому обслуживанию автотранспортных средств; техническое обслуживание и ремонт автомобилей; техническое обслуживание и ремонт прочих автотранспортных средств; розничная торговля автомобильными деталями, узлами и принадлежностями; предоставление прочих персональных услуг (л.д. 8).

Согласно штатному расписанию ИП Фурина Д.А. на 01.11.2011 года, количество штатных единиц - 5 (л.д. 7).

Как было установлено по делу, и не оспаривалось представителем ответчика, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда ИП Фуриным Д.А. не организовано, аттестационная комиссия для организации и проведения аттестации не создана. Помимо этого, отсутствует график проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда. Полный перечень рабочих мест для проведения работ по их аттестации по условиям труда также отсутствует. Указанные обстоятельства также подтверждаются актом проверки государственной инспекции труда в Красноярском крае (л.д. 3-5).

При таких обстоятельствах, оценив в совокупности все представленные по делу доказательства, суд полагает необходимым удовлетворить заявленные исковые требования.

Руководствуясь ст. ст.194-199, 235 и 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Обязать Индивидуального предпринимателя Фурина ФИО6 в течение шести месяцев с момента вступления решения в законную силу провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Ответчик вправе подать заявление об отмене данного решения в течение семи дней со дня получения его копии.

Решение также может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Ачинский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения, а если такое заявление подано – в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Дорофеева Н.А.