2-86(2012)

Именем Российской Федерации

15 февраля 2012 года Ачинский городской суд Красноярского края

в составе: председательствующего судьи Т.Н. Настенко,

с участием помощника прокурора Селянской ТВ,

истца Акбарова НИ,

представителя ответчика Мигиной АВ, действующей на основании доверенности от 07.12.2011 года,

при секретаре Загребельной НВ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ачинского межрайонного прокурора в интересах Акбарова Н.И. к ООО «АчинскЭнергУголь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Ачинский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах Акбарова НИ к ООО «АчинскЭнергУголь» о взыскании задолженности по заработной плате 205000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск 29900 руб., компенсации морального вреда 5000 руб., компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы по день вынесения решения, мотивируя тем, что Акбаров НИ по трудовому договору работал у ответчика с 01.09.2010 года по 24.10.2011 года. За период работы заработная плата выплачена ему только в сумме 5000 руб., между тем, по условиям трудового договора заработная плата предусмотрена в размере 15000 руб. ежемесячно. При увольнении Акбарову НИ не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 42 календарных дня, а также компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы (л.д. 2).

В судебном заседании помощник прокурора Селянская ТВ исковые требования поддержала по аналогичным основаниям.

Истец Акбаров НИ исковые требования поддержал, пояснил, что был принят к ответчику на работу в качестве юрисконсульта на неопределенный срок и с 01.09.2010 года приступил к работе. С указанного времени работал постоянно по режиму 5-ти дневной рабочей недели с 9-00 до 18-00 часов. 07.09.2011 года обратился к директору с заявлением о предоставлении ученического отпуска для сдачи сессии, на что директор дал разрешение, и с 10.09.2011 года он на работу не вышел. Закончив сессию досрочно 23.10.2011 года и приехав в г. Ачинск, он написал заявление об увольнении по собственному желанию с 24.10.2011 года, но поскольку предприятие сменило место нахождение, которое ему было неизвестно, заявление он передал через экономиста фио и с 24.10.2011 года на работу не выходил. За период работы заработную плату получил один раз в июле 2011 года в сумме 5000 руб., в суд своевременно не обратился, т.к. директор обещал выплатить всю заработную плату. Трудовую книжку с записью об увольнении он получил 25.10.2011 года от экономиста ФИО, расчет при увольнении с ним не был произведен. Заработная плата за период нахождения в учебном отпуске ему не выплачена.

Представитель ответчика Мигина АВ по иску возражала, заявив о пропуске истцом срока обращения в суд, пояснив, что первоначально с Акбаровым НИ был заключен трудовой договор в сентябре 2010 года, но к работе он не приступил, поскольку состоял на учете в Центре занятости, где получал пособие по безработице. С 01.06.2011 года Акбаров НИ вновь пришел на предприятие и был принят на работу с 01.06.2011 года в качестве юрисконсульта, но фактически выполнял работу инспектора отдела кадров. 07.09.2011 года истец обратился к директору с заявлением о предоставлении учебного отпуска с 09.09. по 01.11.2011 года, в чем ему было отказано, поскольку им не была предоставлена справка-вызов из учебного заведения, но, несмотря на это, с 08.09.2011 года на работу истец не вышел. В этот период времени предприятие сменило адрес места нахождения и через некоторое время обнаружили, что пропала вся кадровая документация, бухгалтерские документы, табеля учета рабочего времени, трудовые договоры, приказы. Поскольку Акбаров НИ с января по май 2011 года не работал, ему не начислялась и не выплачивалась заработная плата. Поскольку им не была представлена справка-вызов на сессию и справка-подтверждение, ему не оплачен период нахождения на сессии (л.д.28).

Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст.77 ТК РФ к числу общих оснований прекращения трудового договора относится истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 121 ТК в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Из материалов дела следует, что согласно распоряжению от 04.08.2010 года директором ООО «АчинскЭнергоУголь» является ФИО (л.д.16), Общество зарегистрировано с 04.08.2010 года.

На основании трудового договора от 01.09.2010 года и приказа от 01.09.2010 года №5 Акбаров НИ принят на работу в ООО «АчинскЭнергоУголь» на должность юрисконсульта с 01.09.2010 года сроком на три года, с должностным окладом 15000 руб. в месяц, включая районный коэффициент (л.д.6,7).

Из документов, полученных по запросу суда из КГБУ Центр занятости населения Ужурского района», следует, что 01.09.2010 года между КГБУ Центр занятости населения Ужурского района», ООО «АчинскЭнергоУголь» и Акбаровым НИ был заключен договор по оказанию адресной поддержки, согласно которому Акбаров НИ был принят на работу на срок 91 день с 01.09. по 30.11.2010 года с заработной платой 15000 руб. в месяц (л.д.85-94), на основании приказа от 01.09.2010 года №8 временно по договору с Центром занятости с окладом 15000 руб. и трудового договора от 01.09.2010 года (л.д.95-97), после чего был уволен с 31.11.2010 года приказом от 30.11.2010 года б\н (л.д. 98).

Затем, 01.12.2010 года между КГБУ Центр занятости населения Ужурского района», ООО «АчинскЭнергоУголь» и Акбаровым НИ был заключен договор по оказанию адресной поддержки, согласно которому Акбаров НИ был принят на работу на срок 31день с 01.12. по 31.12.2010 года с заработной платой 9500 руб. в месяц (л.д.108-111), на основании приказа от 01.12.2010 года б\н по срочному трудовому договору, с окладом 9500 руб. и трудового договора от 30.11.2010 года (л.д.117-119), после чего был уволен с 31.12.2010 года приказом от 31.12.2010 года б\н по собственному желанию (л.д. 120).

Однако, судом установлено, что фактически Акбаров НИ продолжал работать, что подтверждается показаниями свидетелей ФИО,ФИО,ФИО, вплоть до ухода на сессию в сентябре 2011 года. В связи с этим, суд считает установленным, что Акбаров НИ был принят на работу на срок с 01.09.2010 года сроком на три года, с должностным окладом 15000 руб. в месяц, включая районный коэффициент.

Ответчиком в дело представлены табель учета рабочего времени за июнь-сентябрь 2011 года, согласно которым Акбаров НИ работал с 01.06.2011 года по 07.09.2011 года, после чего на работу не выходил и ему поставлен прогул (л.д. 31-34). За остальной период времени табель учета рабочего времени не представлен, поскольку согласно пояснениям ответчика все документы Общества забрала экономист ФИО, которые вернула частично, о чем составлены акты (л.д. 35-38).

Согласно по платежной ведомости б\н от 20.07.2011 года истцу выплачено 5000 руб., по ведомости б\н от 05.09.2011 года выплачено 5000 руб., по ведомости б\н от 15.09.2011 года выплачено 7000 руб. (л.д. 20,42-44). Указанные ведомости подписаны главным бухгалтером ФИО, которая работала у ответчика без оформления письменного трудового договора.

Из показаний ФИО следует, что она работала у ответчика в период с 01.09. по 31.12.2010 года, после чего уволилась, поэтому по данным ведомостям она выплачивала заработную плату за 2010 год до своего увольнения. Из объяснений Мигиной АВ следует, что дата в ведомостях была проставлена в 2011 году главным бухгалтером ФИО произвольно.

Согласно ведомости от 31.07.2011 года за июль 2011 года Акбаров НИ получил заработную плату в сумме 5000 руб. (л.д.20). Указанная ведомость подписана бухгалтером материальной группы СВ ФИО, получение заработной платы по данной ведомости в июле 2011 года истцом не оспаривалось.

На основании изложенного, судом установлено, что в период июнь-сентябрь 2010 года Акбарову НИ было начислено и выплачено 17000 руб., в июле 2011 года начислено и выплачено 5000 руб., всего 22000 руб.

Согласно расчету заработной платы, представленного ответчиком, Акбарову НИ за период с июля по август 2011 года была начислена заработная плата в сумме 5990,76 руб. за каждый месяц, а фактически выплачено 5000 руб. за каждый месяц, долг предприятия составлял 990,76 руб. за каждый месяц. За сентябрь 2011 года начислено заработной платы за 5 рабочих дней 1564,94 руб., компенсация за 9 дней неиспользованного отпуска 2547,01 руб., всего к выдаче 3098,51 руб., фактически выплачено 7000 руб. за октябрь 2011 года начисление заработной платы не произведено, поскольку Акбаров НИ не работал (л.д. 30).

Поскольку доказательств выплаты начисленной заработной платы в полном объеме за июнь-август 2011 года не представлено, т.к. при увольнении работодатель обязан произвести расчет в полном объеме и выплатить всю начисленную работнику заработную плату, в пользу Акбарова НИ подлежит взысканию 5990,76*3=17972,28 -5000 = 12972,28 руб.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы за период с 01.09.2010 года по 24.10.2011 года, которые суд считает обоснованными, в связи с чем, учитывая, что Акбаров НИ уволен с 24.10.2011 года, иск подан 07.12.2011 года, с ответчика подлежит взысканию заработная плата не начисленная и не выплаченная истцу в пределах срока давности с сентября по октябрь 2011 года.

При расчете заработной платы за сентябрь 2011 года суд учитывает условия трудового договора от 01.09.2010 года №5, которым предусмотрен должностной оклад 15000 руб. в месяц, включая районный коэффициент. Также суд учитывает, что согласно табеля учета рабочего времени в сентябре 2011 года истец отработал 5 дней (л.д. 34), после чего согласно докладной записки и данным табеля на работу не выходил (л.д. 65-68). Заработная плата за сентябрь 2011 года составит 15000 : 22 *5= 3409 руб. 09 коп.

07.09.2011 года Акбаров НИ подал заявление, в котором просил предоставить ему учебный отпуск с сохранением среднего заработка с 09.09.2011 года по 01.11.2011 года (л.д. 40). Согласно визы директора, в предоставлении отпуска было отказано ввиду отсутствия справки-вызова.

В дело Акбаровым НИ представлена справка-подтверждение о том, что он находился в Сибирском университете потребительской кооперации с 12.09.2001 года по 31.10.2011 года (л.д. 135). Указанная справка по окончании сессии не была предоставлена работодателю, в связи с чем, оплата не была произведена.

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).

Согласно ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Согласно материалам дела, Сибирский университет потребительской кооперации имеет свидетельство о государственной аккредитации от 28.06.2011 года (л.д. 140), Акбаров НИ получает высшее образование впервые, обучается на 4 курсе заочного отделения юридического факультета, находился на сессии с 12.09.2011 года, которую сдал успешно (л.д.138).

Таким образом, учитывая, что работодатель обязан предоставлять учебные отпуска сотрудникам, которые являются студентами учебных заведений, отвечающих требованиям указанной статьи, период нахождения на сессии с 12.09 по 24.10.2011 года подлежит оплате в размере среднего заработка.

Ответчик возражал против оплаты периода нахождения на сессии, поскольку справка – вызов не была предоставлена. Однако, поскольку в дело представлена справка-подтверждение о нахождении на сессии, суд считает, что период нахождения на сессии подлежит оплате.

Средний заработок для оплаты учебных отпусков исчисляется в порядке, установленном для ежегодных отпусков (п. 1 ст. 17 Закона N 125-ФЗ от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании").

Согласно п. п. 9 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение)) при определении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Пунктом 14 Положения N 922 установлено, что при определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.

Средний заработок за период с 12.09 по 24.10.2011 года = 43 календарных дня с учетом фактически начисленной заработной платы за период работы составит: 17972,28 (з\п за июнь-август 2011)+ 17000 (з\п за сентябрь-декабрь 2010)=34 972,28 : 12: 29,4= 99,12 * 43= 4262,46 руб., где:

34972,28 - фактически начисленная заработная плата за период с сентября 2010 года по августа 2011 года,

12 – количество месяцев,

29,4 среднемесячное число календарных дней,

99,12 – среднедневная заработная плата,

43 – календарные дни учебной сессии,

4262,46 – средний заработок за период учебной сессии.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За период работы ответчик не представил истцу ежегодный оплачиваемый отпуск, а также не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. В связи с этим, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 36 календарных дней за 1 календарный год работы, что составит: с 01.09.2010 по 01.09.2011 года – 36 календарных дня, с 01.09.2011 по 24.10.2011 – 5 календарных дня ( из расчета 36 : 365 дней календарного года * 54 фактически отработанных календарных дня), всего 41 календарный день.

Поскольку ответчиком не представлен табель учета рабочего времени и сведений о фактически отработанном времени истцом за указанный период, исходя из объяснений истца о режиме рабочего времени, при определении фактически отработанного времени за расчетный период суд исходит из нормы рабочего времени согласно производственного календаря.

Компенсация за неиспользованный отпуск составит:

38381,37 : (29,4*11+6,86)= 116,21 средний дневной заработок * 41 день = 4764,80, где:

38381,13 фактически начисленная заработная плата за период с октября 2010 по сентябрь 2011 года (34972,28+3409,09);

29,4 среднемесячное число календарных дней,

11 количество отработанных полных календарных месяцев за указанный период,

6,86 количество календарных дней в неполных календарных месяцах (из расчета сентябрь 29,4:30*7).

4764,80 – компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Положению об оплате труда, действующей у ответчика с 01.07.2011 года, выплата заработной платы производится до 20 числа текущего месяца 50% от оклада, до 5 числа следующего месяца, оставшаяся часть оклада (л.д. 15).

Процентная ставка рефинансирования, установленная Центральным Банком Российской Федерации (указание ЦБ РФ от 23.12.2011 г. №2758-у), с 26 декабря 2011 года = 8%.

Поскольку ст. 236 ТК РФ предусматривает выплату денежной компенсации с учетом действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ на момент выплаты денежной компенсации, суд при меняет ставку рефинансирования действующую на день вынесения решения суда 8%, с учетом которой, а также с учетом сроков выплаты заработной платы, установленных у ответчика, компенсация составит 1079 руб., исходя из расчета:

С 21.06.2011 г. года по 15.02.2012 г. – 2995,38 руб.(50% от заработной платы за июнь 2011 г. (5990,76 руб.) * 8% : 300 * 236 дней = 188 руб. 50 коп.;

С 06.07.2011 г. по 15.02.2012 г – 2995,38 руб. * 8% : 300 * 221 день = 176 руб. 52 коп.;

С 21.07.2011 г. года по 31.07.2011 г. (выплачено 5000 руб. по ведомости от 31.07.2011г)– 2995,38 руб.(50% от заработной платы за июль 2011 г. (5990,76 руб.) * 8% : 300 * 10 дней = 7 руб. 98 коп.;

С 06.08.2011 г. по 15.02.2012 г – 990,76 руб. * 8% : 300 * 190 дней = 50 руб.16 коп.;

С 21.08.2011 г. года по 15.02.2012 г. – 2995,38 руб.(50% от заработной платы за август 2011 г. (5990,76 руб.) * 8% : 300 * 175 дней = 139 руб. 78 коп.;

С 06.09.2011 г. по 15.02.2012 г – 2995,38 руб. * 8% : 300 * 159 дней = 127 руб.;

С 21.09.2011 г. года по 15.02.2012 г. – 3409,09 руб.( заработная плат истца за сентябрь 2011 г. * 8% : 300 * 144 дня = 130 руб. 90 коп.

Итого: 188 руб. 50 коп. + 176 руб. 52 коп. + 7 руб. 98 коп. + 50 руб. 16 коп. + 139 руб. 78 коп. + 127 руб. + 130 руб. 90 коп.= 820,84 руб.

Размер компенсация за нарушение работодателем срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит 139 руб. 76 коп., исходя из расчета:

С 25.10.2011 г. (24.10.2011 г.- дата увольнения) 4764,80* 8%:300*110 дней = 139 руб. 76 коп.

Всего размер компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, составляет 960 руб. 60 коп., которая также подлежит взысканию с ответчика.

При этом, суд не находит оснований для применения механизма компенсации на средний заработок, не полученный истцом за период обучения, поскольку истцом для его расчета не была своевременно предоставлена справка подтверждение.

Учитывая, что работодателем допущены нарушения трудовых прав Акбарова НИ, в соответствии со ст. 237 ТК РФ в его пользу подлежит взысканию моральный вред, размер которого суд определят с учетом обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости в сумме 500 рублей.

Всего с ответчика в пользу истца Акбарова Н.И. подлежит взысканию 12972,28+3409,09 руб.+4262,46+4764,80 руб.+960,60+500= 26869,23 руб.

В соответствии со 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от платы пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст.103 ГПК Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в доход бюджет, за счет средств которого они возмещены, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета г. Ачинска Красноярского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1191 руб.07 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АчинскЭнэргоУголь» в пользу Акбарова Н.И. задолженность по заработной плате в размере 26 869 рублей 23 копейки, в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «АчинскЭнэргоУголь» в доход бюджета г. Ачинска Красноярского края государственную пошлину в сумме 1191 рублей 07 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Ачинский горсуд.

Судья Т.Н. Настенко