Дело № 2-114 (2012)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 января 2012 года город Ачинск

Ачинский городской суд Красноярского края, в составе:

председательствующего судьи Юшиной И.П.

с участием прокурора Селянской Т.В.

истца Тангиевой Л.Б.

представителя ответчика ООО«АчинскЭнэргоУголь» Мигиной А.В., действующей на основании доверенности от 07.12.2011 года без номера сроком на 1 год (л.д. 42)

при секретаре Бычковой Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ачинского межрайонного прокурора в интересах Тангиевой к Обществу с ограниченной ответственностью «АчинскЭнэргоУголь» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Ачинский межрайонный прокурор интересах Тангиевой Л.Б. обратился в суд с иском к ООО «АчинскЭнэргоУголь» об установлении факта трудовых отношений, о понуждении заключения с Тангиевой Л.Б. трудового договора за период работы с 01 октября 2010 года по 01 ноября 2011 года, о взыскании задолженности по заработной плате за указанный период работы в размере 225520 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск за 36 календарных дней в сумме 33062 рублей, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, мотивируя свои требования тем, что Ачинской межрайонной прокуратурой проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО «АчинскЭнэргоУголь», в ходе которой установлено, что в обществе допускаются нарушения трудового законодательства, регулирующего охрану и оплату труда. В соответствии с Уставом ООО «АчинскЭнэргоУголь», утвержденным решением учредителя 26.07.2010, общество зарегистрировано по адресу: г. Ачинск, д.4, на основании решения от 26.07.2010 единственного учредителя и распоряжения № 1 от 04.08.2010 на должность генерального директора общества назначен Т., являющийся единственным учредителем общества. Пунктом 2 постановления Госкомстата РФ по статистике от 05. 01. 2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной документации по учету труда и его оплаты», унифицированные формы первичной учетной документации по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда распространяются на организации независимо от форм собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации. Штатное расписание ООО «АчинскЭнэргоУголь» не соответствует форме, утвержденной постановлением Госкомстата России. В соответствии с требованиями ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, коллективным договором. Конкретные дни выплаты заработной платы работникам ООО «АчинскЭнэргоУголь» установлены в соответствии с п. 1.7 Положения об оплате труда работников, утвержденного генеральным директором общества 1.07.2011 года: не позднее 20 текущего месяца и не позднее 5 числа следующего месяца, однако, указанные сроки выплаты заработной платы работодателем не соблюдены. Согласно требованиям ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работникам работодателя, производится в день увольнения работника. Исходя из сведений, внесенных в трудовую книжку Тангиевой Л.Б., приступила к работе в должности экономиста ООО «АчинскЭнэргоУголь» 01.10.210 года, отработала ноябрь, декабрь 2010 года, январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2011 года. Согласно штатному расписанию, утвержденному генеральным директором ООО «АчинскЭнэргоУголь» 01.07..2011 года, для должности экономиста установлена заработная плата с учетом районного коэффициента и северной надбавки 19210 рублей в месяц. Исходя из представленной ведомости от 31.07.2011 года, Тангиевой выплачена заработная плата в июле 2011 года в сумме 5000 рублей. Задолженность ООО «АчинскЭнэргоУголь» перед Тангиевой Л.Б. за ноябрь 2010 года по октябрь 2011года составила 225 520 рублей (19210 рублей х 12 месяцев - 5000 рублей = 225520). Кроме того, в нарушение требований ст. 116 Трудового кодекса РФ, Федерального 3aкона «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в paйонах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», а также Постановления Правительства РФ от 07. 10. 1993 года № 1012 « О порядке установления исчисления трудового стажа получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях», для работников, проживающих в Красноярском крае установлена продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней + 8 календарных дней, однако Тангиевой Л.Б. не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, пропорционально отработанному времени за 36 календарных дней в сумме 33 062 рублей, исходя из среднедневной заработной платы 918 рублей (230 520: 251 *36=33 062). В ходе проведения трудовой договор с Тангиевой не заключен, приказ об увольнении работодателем не представлен, расчет не выплачен. Выплачена заработная плата лишь за октябрь 2010 года. (л.д. 2-3)

В судебном заседании истец поддержал исковые требования частично по аналогичным основаниям. Уточнила требования и просила признать ее трудоустроенной у ответчика с 04.04.2011 года, внести запись в ее трудовую книжку о работе в данной организации с 04 апреля 2011 года по 31 декабря 2012 года, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за указанный период в размере 118817 рублей, компенсацию морального вреда, а также компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и расчета при увольнении, государственную пошлину, задолженность компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 27 календарных дней в размере 16796,06 рублей. (л.д. 43)

Также пояснила, что запись о приеме на работу в ООО «Ачинск ЭнергоУголь» в трудовой книжке производила она сама и допустила ошибку, указав год приема и издания приказа о приеме 2010, хотя фактически это было в 2011 году.

Дополнительно пояснила, что в ООО «АчинскЭнэргоУголь» фактически работала в должности <данные изъяты> с 01.10.2010 года, однако, одновременно состояла на учете в Центре занятости населения г. Ачинска, получала пособие. Официально трудоустроена у ответчика с 04.04.2011 года. Заработную плату у ответчика не получала, хотя работу выполняла и полагала, что если будет получать заработную плату в ООО «АчинскЭнэргоУголь», то вернет пособие в Центр занятости населения г. Ачинска за отработанный у ответчика период времени. Согласно штатному расписанию от 01.06.2011 размер ее заработной платы составлял 19210 рублей с учетом районного коэффициента и северной надбавки, по штатному расписанию от 01.10.2010 года она составляла 25000 рублей с учетом районного коэффициента и северной надбавки. До октября 2011 года офис ответчика располагался по адресу г. Ачинск, ул. Дзержинского,. После этого аренда закончилась, помещение забрали и все выполняли свою работу дома. Примерно с середины сентября 2011 года работодатель всех работников распустил, так как не было работы, не было офиса у организации с 01 октября 2011 года. В сентябре 2011 года руководитель ООО «АчинскЭнэргоУголь» Т. сказал, чтобы Тангиева, в отношении которой был создан приказ, уполномочивающий ее на внесение записей о приеме и увольнении в трудовых книжках, а также на управление деятельности предприятия во время отсутствия руководителя, всех работников уволила, взяв у них заявления об увольнении по собственному желанию. Сама не писала такое заявление. В августе 2011 года всем работникам ООО «АчинскЭнэргоУголь» были отданы на руки их трудовые книжки и в том числе и ей, но без записи об увольнении. Но 22.09.2011 года истец ездила с руководителем ООО «АчинскЭнэргоУголь» Т. в командировку в г. Москву, находилась там по 29.09.2011 года в качестве экономиста в связи с приобретением месторождения угля. В октябре 2011 года отдала Т. бухгалтерские документы ООО «АчинскЭнэргоУголь». В настоящее время она не уволена, работает с 26.10.2011 года в ФГОУ СПО «АППК» преподавателем на основании договора о совместительстве. В ее трудовой книжке запись об этом не произведена, так как основное место работы у нее остается в ООО «АчинскЭнэргоУголь». По мнению истца, поскольку она работала у ответчика до конца 2011 года, никто не увольнял, приказа об увольнении нет, числится в организации до настоящего времени, хотя фактически никакую работу не выполняет, и так как в организации имеет место простой, документально не оформленный, то имеет право на заработную плату за период времени с 04.04.2011 года по 31.12.2011 года: за период времени с 04.04.2011 года по 01.07.2011 года -согласно штатного расписания, действовавшего от 01.10.2010 года, за период времени с 01.07.2011 года по 01.10.2011 года- согласно штатного расписания, действовавшего от 01.07.2011 года, а за период с 01.10.2011 года по 31.12.2011 года взыскивать с ответчика с учетом действующего законодательства по средней заработной плате, а не по простою, поскольку приказа о простое не было. Считает представленные ответчиком ведомости о получении заработной платы за 2011 год не соответствующими действительности, поскольку год исправлен на 2011 вместо 2010, а также месяцы выплат указанных денежных средств не совпадают, они были произведены в 2010 году, а не в 2011 году. Подписи, указанные в платежных ведомостях, не оспаривает.

Представитель ответчика против заявленных исковых требований возражал частично, не оспаривая факт трудовых отношений Тангиевой в ООО «АчинскЭнэргоУголь» с 04.04.2010 года по 01.11.2011 года, то есть на день изъятия у неё бухгалтерских документов организации и трудовых книжек работников ООО «АчинскЭнэргоУголь». С 17.09.2011 года организация ООО «АчинскЭнэргоУголь» не ведет никакой деятельности. Приказ об увольнении Тангиевой стороной ответчика не издавался. Руководитель предложил истице уволиться по собственному желанию, но она отказалась, а в одностороннем порядке не рискнул ее уволить. Тангиева не писала заявление на увольнение по собственному желанию, хотя еще в августе забрала свою трудовую книжку. Уведомление о необходимости увольнения истице стороной ответчика не отправлялось. На Тангиеву с июля 2011 года были возложены административные обязанности руководителя ООО «АчинскЭнэргоУголь» в части увольнения, в том числе и своего. Кроме того, по заработной плате Тангиевой пропущен срок исковой давности по данному делу (л.д. 15), более того, ею представлен завышенный размер заработной платы. К тому же заработная плата Тангиевой периодически за 2011 год выплачивалась, о чем свидетельствуют приобщенные к материалам дела подлинники платежных ведомостей, не оспаривают задолженность по заработной плате в сумме 1 338,94 рублей. Возражают в части взыскания в ее пользу компенсации за время вынужденного прогула, простоя, так как трудовая книжка Тангиевой была у нее на руках, она могла внести запись об увольнении из ООО «АчинскЭнэргоУголь» или попросить это сделать юриста организации А., который имел на это все полномочия.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле и присутствующих в суде, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Ч. 3 ст. 37 Конституции РФ установила, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В целях Конвенции относительно защиты заработной платы (заключена в Женеве 01.07.1949 N 95) термин "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Согласно ст. 129, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Труд - осознанная, энергозатратная, общепризнанная целесообразной деятельность человека, людей, требующая приложения усилий, осуществления работы; один из четырех основных факторов производства. (Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. "Современный экономический словарь" (ИНФРА-М, 2006)

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Соответственно, работодатель в силу ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Кроме того, сроки и очередность выплаты заработной платы в соответствии со ст. 130 ТК РФ включаются в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

Вместе с этим, исходя из ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено следующее.

Общество с ограниченной ответственностью «АчинскЭнэргоУголь» с 26 июля 2006 года зарегистрировано как юридическое лицо, осуществляющее деятельность по оптовой торговле твердым топливом. По состоянию на 06 декабря 2011 года согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц значится действующим (л.д.24-26, 68-69)

Из приказа № 8 от 01 апреля 2011 года видно, что со 02 апреля 2011 года Тангиева Л.Б. принята на постоянную работу в данную организацию в качестве экономиста с тарифным окладом в размере 6003,12 рублей без испытательного срока. Данный приказ 1 апреля 2011 года подписан генеральным директором Т., являющимся также единственным учредителем указанного общества (л.д.11-13), Тангиева с приказом ознакомлена. (л.д. 47)

Одновременно в дело представлен другой вариант приказа о приеме Тангиевой Л.Б. на работу в ООО «АчинскЭнэргоУголь» за № 18 от 04 апреля 2011 года, где с 04 апреля 2011 года устроена на должность уже ведущего экономиста с тарифным окладом 25000 рублей и с испытательным сроком на два месяца (л.д.48) Однако, в данном приказе поставлена факсимильная подпись Т.

Между тем, из пояснений истца следует, что фактически у ответчика она работала с 01 октября 2010 года, официально не была трудоустроена, так как получала пособие в КГБУ "Центр занятости населения города Ачинска". Получала заработную плату исходя из оклада, установленного штатным расписанием организации от 01 октября 2010 года в размере 17920 рублей, итого с учетом районного коэффициента и северной надбавки в размере 25000 рублей. После 01 июля 2011 года в связи с изменением штатного расписания размер заработка составил 19000 рублей. Поскольку за период работы с 01 ноября 2010 года по 01 ноября 2011 года заработную плату она не получала, Тангиева Л.Б. обратилась к прокурору с заявлением о защите своих прав (л.д. 4)

Учитывая признание ответчиком факта трудовых отношений с Тангиевой Л.Б. с 04 апреля 2011 года и принимая во внимание уточнение истцом исковых требований в части даты ее трудоустройства в ООО «АчинскЭнэргоУголь», а также произведенную работодателем запись в трудовой книжке о приеме на работу Тангиевой (л.д. 62), суд считает считать днем начала работы истца у ответчика с 04 апреля 2011 года.

Из представленного Тангиевой уточенного расчета задолженности по заработной плате следует, что с апреля 2011 года по декабрь 2011 года включительно она не получала у ответчика заработную плату, и задолженность составила 118817 рублей. С октября 2011 года по декабрь 2011 года на предприятии был простой. Учитывая изменения в размере оклада экономиста в штатном расписании ООО «АчинскЭнэргоУголь» от 01 июля 2011 года, порядок расчета заработка при простое, а также неполученную компенсацию за неиспользованный отпуск за 27 календарных дня, общая задолженность работодателя перед ней составляет 135613 рублей, которую она просит взыскать с ответчика (л.д. 43)

Кроме того, по мнению истца, поскольку она работала у ответчика до конца 2011 года, никто не увольнял, числится в организации до настоящего времени, то дата ее увольнения в трудовой книжке должна значится- 31 декабря 2011 года.

Между тем, изучив представленные сторонами документами, суд не может согласиться с доводами истца как в части размера задолженности по заработной плате, так и в части внесения записи в трудовой книжке об ее увольнении –31 декабря 2011 года включительно по следующим основаниям.

В силу ст.ст. 15,16 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Стороны не отрицали, что трудовой договор между собой не заключали, между тем, в ходе судебного заседания ответчик не оспаривал факт трудовых отношений с Тангиевой Л.Б. с 04 апреля 2011 года, на чем также настаивал ответчик. Более того, в трудовой книжке имеется запись о приеме на работу –с 04 апреля 2010 года. (л.д. 62)

В ст. 77 ТК РФ предусмотрены общие основания прекращения трудового договора.

В соответствии со ст. 84.1, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011) прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Как указано в Постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 19.05.2008) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") в трудовую книжку вносятся, в том числе, основания прекращения трудового договора. Все записи вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Как сказано выше, трудовой договор может быть прекращен по основаниям, указанным ст. 77 ТК РФ, и по другим, предусмотренным Трудовым Кодексом и иными федеральными законами. И действительно, сторонами не представлены ни приказ об увольнении истца, ни заявление Тангиевой об увольнении по собственному желанию.

Между тем, стороны не отрицали, что с октября 2011 года деятельность предприятия была прекращена, отсутствовал офис, работники предприятия были уволены. Данный период Тангиева в иске и расчетах называет «простой», несмотря на отсутствие приказа. Истец пояснила, что с 22 по 29 сентября 2011 года находилась в командировке в г.Москве вместе с руководителем, по возвращении в связи с отсутствием офиса перевезла все бухгалтерские документы к себе домой, о чем также подтвердил свидетель Е. (л.д. 65)

01 ноября 2011 года работодателем было произведено изъятие у Тангиевой данных документов предприятия, о чем свидетельствуют приказ №12 и акты (л.д. 30-32) Именно с этой даты, как утверждает ответчик, трудовые отношения истца с работодателем окончательно прекращены.

Судом оценены указанные доводы ответчика, не лишены оснований, и принимаются судом во внимание.

Во-первых, при обращении в прокуратуру в своем заявлении Тангиева сама указала периоды работы на предприятии и невыплаты заработной платы с 01 октября 2010 года по 01 ноября 2011 года. (л.д. 4) В первоначальном иске прокурор просил установить факт трудовых отношений с 01 октября 2010 года по 01 ноября 2011 года (л.д. 3)

Во–вторых, истец не отрицала, что Т. в отношении нее в июле 2011 года, что также подтверждено представителем ответчика, был оформлен приказ о наделении ее полномочиями по ведению кадровой работы, в частности, на внесение записей о приеме и увольнении в трудовых книжках, а также на управление деятельности предприятия во время отсутствия руководителя. Т. ей сообщил о том, чтобы она всех работников уволила, взяв у них заявления об увольнении по собственному желанию, выдала трудовые книжки. Что она и сделала. Сама заявление об увольнении не писала, несмотря на то, что работы не было. Более того, своя трудовая книжка была на руках уже с августа 2011 года, запись об увольнении в ней не внесла.

В-третьих, не оспаривала, что с октября 2011 года предприятие не осуществляло деятельность, сама не работала. Доказательства простоя не предоставлены. С 21 октября 2011 года по совместительству устроилась преподавателем математики в ФГОУ СПО «АППК» (л.д.60)

При таких обстоятельствах, суд считает возможным внести в трудовую книжку Тангиевой Л.Б. запись о дате ее увольнения –01 ноября 2011 года.

В соответствии с п. 30 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 19.05.2008) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

В судебное заседание представлены два варианта приказов о приеме на работу : от 1 апреля 2011 года и 4 апреля 2011 года (л.д. 47,48)

Как пояснил представитель ответчика приказ от 4 апреля 2011 года Т не подписывался, имеется его факсимильная подпись, приказ изготовлен самой Тангиевой для предъявления банк для получения кредита. Приказ от 1 апреля 2011 года подписан Т и его подпись не отрицается сторонами,, однако в судебном заседании стороны пояснили о том, что фактически Тангтева Л. Б. начала работать после издания приказа - 4 апреля 2011 года, как видно из календаря 2 апреля 2011 года нерабочий день, суббота, в связи с чем суд считает, что дата принятия на работу истицы в трудовой книжке должна быть указана – 4 апреля 2011 года, основание – приказ № 08 от 1апреля 2011 года.

Тангиева Л. Б. в судебном заседании пояснила, что внесенная ею запись о приеме на работу 2010 году является опиской, в связи с чем суд считает необходимым внести запись о приеме на работу –4 апреля 2011 года. а запись и приеме на работу от 4 апреля 2010 признать недействительной.

Принимая указанные решения о внесении записей, суд исходит из представленных в суд материалов, отсутствия необходимых кадровых документов в организации ( трудовых договоров, должностных инструкций, Правил внутреннего трудового распорядка, приказов о приемах и увольнении работников), а также то, что отсутствовал какой- либо порядок при ведении кадровой документации, и работники сами, в том числе и Тангиева Л.Б. хранили у себя кадровую документацию и сами, без наделения их такими полномочиями, производили записи в трудовой книжке, издавали приказы о приеме и увольнении.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Из этого положения закона следует, что при увольнении по данной статье необходимо взаимное волеизъявление сторон на прекращение трудовых отношений.

Как пояснила истица, она была согласна на прекращение трудовых отношений, не отрицает она этого факта и при рассмотрении дела, представитель ответчика пояснил, что администрация также была согласна расторгнуть трудовой договор с Тангиевой Л. Б., о чем свидетельствуют ее действия по изъятию у нее документов 1 ноября 2011 года, также были намерены внести соответствующую запись в трудовую книжку, однако не смогли этот сделать в связи с отсутствием заявления, трудовой книжки и прекращением деятельности предприятия. С учетом наличия взаимного волеизъявления сторон трудового договора на прекращение трудовых отношений, суд приходит к выводу о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате за период с 04 апреля 2011 года по 31 декабря 2012 года, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и расчета при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 27 календарных дней.

Представитель ответчика в своих пояснениях указала, что заработную плату Тангиева Л.Б. получала ежемесячно, имеются ведомости о получении ею 06 июня 2011 года 17500 рублей, 20 июля 2011 года-5000 рублей, 05 сентября 2011 года -10000 рублей, 15 сентября 2011 года-9000 рублей (л.д. 49-54)

Истец отрицает получение данных сумм в 2011 году, подпись не отрицает, поскольку указанную заработную плату она получила в 2010 году, в ведомостях фальсификация в датах. Доводы Тангиевой подтверждены свидетелем У., работавшей на предприятии в должности главного бухгалтера в 2010 году. (л.д. 65) Между тем, претензий о недоплате ей заработной платы в 2011 году в письменном виде к работодателю не предъявляла.

Однако, ответчиком заявлен пропуск истцом срока обращения с данными требованиями. Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В силу ч. 3 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1,2 настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Спор о праве на получение заработной платы или ее части работником является индивидуальным трудовым спором работника с работодателем и по такому спору установлен трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Таким образом, спор между Тангиевой Л.Б. и ООО «АчинскЭнэргоУголь» является индивидуальным. Данных о том, что в указанный период заработная плата начислялась, но не выплачивалась в суд не представлено. Отношения между ними прекращены, истребуемая истцом сумма не является начисленной, но не выплаченной, а потому п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" не применим. Тангиева, не получая своевременно заработную плату, начиная с 04 апреля 2011 года, должна была узнать о предполагаемом нарушении своего права. Более того, с ноября 2011 года по декабрь 2011 года со слов истца общество прекратило деятельность, будучи в должности экономиста знала о финансовом положении ООО «АчинскЭнэргоУголь».

Учитывая срок давности 3 месяца со дня обращения в суд- 12 декабря 2012 года, требования Тангиевой о взыскании заработной платы за период ее работы с 12 сентября по 01 ноября 2011 года являются обоснованными, в остальной части следует отказать, поскольку пропущен трех месячный срок исковой давности для обращения с данными требованиями в суд. Доказательства уважительности причин пропуска срока на обращение в суд истцом не предоставлены.

Одновременно, у суда имеются сомнения в представленных ответчиком платежных ведомостях о получении Тангиевой Л.Б. 15 сентября 2011 года 9000 рублей (л.д. 53), поскольку доводы истца о том, что данную сумму она получила в 2010 году, а не в 2011 году, согласуются со свидетельскими показаниями У., которая пояснила, что в должности главного бухгалтера она работала у ответчика только в 2010 году, а потому не могла 15 сентября 2011 года начислять и выдавать заработную плату. Работники получали указанную зарплату в 2010 году по ведомости, в которой номер и дата расходного кассового ордера не стояли. Подпись Тангиева не оспаривала.

Принимая во внимание оклад экономиста из штатного расписания ООО «АчинскЭнэргоУголь» от 01 июля 2011 года в размере 6003, 12 рублей и надбавки в виде районного коэффициента -30 % и северной надбавки-30 % по 1800, 93 рубля, ежемесячная заработная плата Тангиевой составляла 9604, 98 рублей. Данная сумма согласуется с суммой, указанной истцом в своем расчете. (л.д. 43) Следовательно, за сентябрь 2011 года с 12 числа размер задолженности по заработной плате составляет 6548,85 рублей из расчета: 9604,98 рублей /22 рабочих дней в месяце х 15 дней, фактически отработанных. За два месяца задолженность ООО «АчинскЭнэргоУголь» перед Тангиевой составляет 16153, 83 рубля.

Суд не может принять за основу расчета заработной платы указанную в штатном расписании от 1 июля 2011 года заработную плату в размере 19200 рублей (л.д. 28 ), поскольку в штатном расписании размер фонда заработной платы указан с учетом премии в размере 100 %, однако как видно из Положения о премировании и материальном стимулировании работников ООО «АчинскЭнергоУголь, премия не входит в размер заработной платы, а « текущее премирование работников осуществляется по итогам работы в месяц в случае безупречного выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией или локальными нормативными актами, а также распоряжением непосредственного руководителя» (л.д. 9)

В судебном заседании указанных оснований для выплаты премии в спорный период не установлено.

За период с 01 ноября 2011 года по 31 декабря 2011 года основания для взыскания заработной платы судом не установлены, поскольку с 01 ноября 2011 года трудовые отношения между сторонами прекращены, Тангиева в организации не работала. Также у работодателя не наступила ответственность, предусмотренная по ст. 234 ТК РФ, где работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Это положение закона согласуется с ч. 8 ст. 394 ТК РФ, по смыслу которой выплата работнику среднего заработка за время вынужденного прогула при разрешении споров об увольнении связывается с тем, препятствовала ли неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке поступлению работника на другую работу. Таким образом, право на возмещение неполученного заработка связывается законом именно с лишением работника возможности трудиться. Исходя из этого ненадлежащее оформление увольнения работника сами по себе не являются основанием для взыскания среднего заработка за такое нарушение его прав. В данном случае трудовая книжка у Тангиевой имелась на руках с августа 2011 года, она сама не приняла никаких мер к внесению записи, удерживая у себя трудовую книжку, не написав заявление об увольнении, лишила администрацию возможности произвести должную запись, и с 21 октября 2011 года истица трудоустроилась.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Анализируя данную норму права, следует, что при увольнении работника независимо от основания увольнения ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск зависит от продолжительности отпуска, на который работник имеет право к моменту увольнения. За работу в течение полного рабочего года увольняемому полагается компенсация из расчета отпуска полной продолжительности. Если же стаж работы, учитываемый при предоставлении отпуска, менее 12 месяцев, выплачивается компенсация, пропорциональная числу отработанных месяцев. При расчете размера компенсации исходят из того, что за каждый месяц работы работник приобретает право на отпуск, составляющий 1/12 часть полного отпуска. За каждый день отпуска выплачивается средний дневной заработок, исчисленный по правилам, установленным Трудовым кодексом (см. ст. 139 ТК).

Исходя из продолжительности отпуска в количестве 36 календарных дней (28 календарных дней основного и 8 календарных дней дополнительного) в силу ст. 116 Трудового кодекса РФ, Федерального 3aкона «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в paйонах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», а также Постановления Правительства РФ от 07. 10. 1993 года № 1012 « О порядке установления исчисления трудового стажа получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях», Тангиева за каждый месяц стажа имеет право на компенсацию за 3 дня отпуска (36/12). Поскольку стаж работы, учитываемый при предоставлении отпуска, ко времени увольнения составил 7 месяцев с 04 апреля 2011 года по 31 октября 2011 года, компенсация должна быть выплачена за отпуск продолжительностью 21 день (3дня Х 7 мес). За каждый день отпуска выплачивается средний дневной заработок, исчисленный по правилам, установленным Трудовым кодексом (см. ст. 139 ТК).

В соответствие с названной статьей средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Как следует из Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в случае для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, как указано в п. 10 названного постановления, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, ко взысканию с ООО «АчинскЭнэргоУголь » в пользу Тангиевой Л.Б. подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в размере 12740,28 рублей.

110911,22/202,86=606,68 рубля. 606,68 рублей х 21 день=12740,28 рублей.

Также суд считает обоснованными и законными требования истца о компенсации за несвоевременность выплаты заработной платы.

Согласно ст. 136 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Как видно из п. 1.7. Положения об оплате труда работников ООО «АчинскЭнэргоУголь», выплата заработной платы может производиться в следующем порядке: -до 20 числа текущего месяца-50 % от должностного оклада, до 5 числа следующего месяца-оставшаяся часть оклада, все доплаты и премии.

Сроки выплаты заработной платы истцом не оспаривались.

В силу ст. 236 ТК РФ, усматривающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, компенсация за несвоевременность выплаты заработной платы, подлежащая взысканию в пользу Тангиевой составляет 436,51 рублей из расчета:

за сентябрь 2011 года: 3001,56 рубля (50 % от должностного оклада) х 8% (ставка рефинансирования с 26 декабря 2011 года)/ 300 х 129 дней (с 21 сентября 2011 года по день вынесения решения)=103,26;

3547,29 (оставшаяся часть оклада, все доплаты и премии от 6548,85рублей) х 8% (ставка рефинансирования с 26 декабря 2011 года)/ 300 х 114 дней (с 06 октября 2011 года по день вынесения решения)=107,84. Итого, 211,10 рублей.

за октябрь 2011 года: 3001,56 рубля (50 % от должностного оклада ) х 8% (ставка рефинансирования с 26 декабря 2011 года)/ 300 х 99 дней (с 21 октября 2011 года по день вынесения решения)=79,25;

6603,42 (оставшаяся часть оклада, все доплаты от 9604,98 рублей) х 8% (ставка рефинансирования с 26 декабря 2011 года)/ 300 х 83 дня (с 06 ноября 2011 года по день вынесения решения)= 146,16. Итого, 225,41 рублей.

Наряду с ответственностью за материальный ущерб, причиненный работнику, работодатель несет ответственность перед работником и за причинение ему морального вреда (ст. 237 ТК).

Трудовое законодательство не дает понятия морального вреда. Однако если исходить из того, что ответственность работодателя за причинение морального вреда работнику представляет собой частный случай общей ответственности за причинение морального вреда гражданину, то вполне правомерно при определении понятия морального вреда, причиненного работодателем работнику, исходить из понятия морального вреда, предусмотренного ГК.

Моральный вред в соответствии со ст. 151 ГК - это физические или нравственные страдания гражданина, причиненные ему действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага. Применительно к трудовым отношениям - это физические или нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя.

Физические страдания работника выражаются в форме болевых ощущений, например, при несчастном случае на производстве, связанном с нарушением норм по технике безопасности, приведшем к увечью или иному повреждению здоровья, заболеванию работника.

Нравственные страдания заключаются в негативных переживаниях лица, испытывающего страх, стыд, унижение и т.п., в частности, в связи с незаконным увольнением, переводом на другую работу, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, отстранением от работы, заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.

Обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда, за исключением случаев, когда вред был причинен жизни или здоровью работника источником повышенной опасности (см. ст. 1100 ГК).

Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

В соответствии со ст. 237 ТК моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Размер компенсации устанавливается соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Определяя размер компенсации морального вреда исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости суд считает возможным с общества в пользу Тангиевой взыскать компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Таким образом, общая сумма взыскания, подлежащая взысканию с общества в пользу Тангиевой Л.Б. составляет 30330,62 рубля: 16 153, 83 рубля (задолженность по заработной плате)+1000 рублей (компенсация морального вреда)+ 12740,28 рублей (компенсация за неиспользованный отпуск )+ 436,51 рублей (компенсация за несвоевременность выплаты заработной платы)

Кроме того, в соответствии ст. 103 ГПК РФ (в ред. Федерального закона от 25.11.2008 N 223-ФЗ), указывающей на то, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, и ч.1 ст. 333.19 НК РФ, взыскивает с ответчика в бюджет города Ачинска Красноярского края госпошлину в сумме 1279,92 рубля из расчета: от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей + 200 рублей (за требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ачинского межрайонного прокурора удовлетворить частично.

Признать запись в трудовой книжке Тангиевой Л. Б. о приеме на работу 4 апреля 2010 года в соответствии с приказом № 44 от 4 апреля 2010 года недействительной.

Внести в трудовую книжку Тангиевой запись о ее приеме на работу с 4 апреля 2011 года, увольнении с Общества с ограниченной ответственностью «АчинскЭнэргоУголь» с 01 ноября 2011 года по ст. 78 ТК РФ (по соглашению сторон).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АчинскЭнэргоУголь» в пользу Тангиевой 30330 рублей (тридцать тысяч триста тридцать) рублей 62 копейки.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АчинскЭнэргоУголь» в бюджет города Ачинска Красноярского края государственную пошлину в сумме 1279 (одна тысяча двести семьдесят девять) рублей 92 копейки.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы, представления через Ачинский городской суд в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.П. Юшина