№ 2- 419 /2012

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 февраля 2012 года Ачинский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Гудовой Н.В.

с участием процессуального истца пом. Ачинского межрайонного прокурора Занько Н.В.,

истца Елизарьева В.В.,

при секретаре Егоровой И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ачинского межрайонного прокурора в интересах Елизарьева В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью « Виктория » о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты за дни вынужденного прогула в связи с задержкой трудовой книжки, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Ачинский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах Елизарьева В.В. с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью « Виктория » (далее ООО « Виктория ») о взыскании о взыскании заработной платы за период работы с 10.10.2011 года по 09.12.2011 года, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1260, 20 рублей, компенсации за задержку выплаты зарплаты в размере 22,05 рублей, оплаты за дни вынужденного прогула в связи с задержкой трудовой книжки в сумме 17500рублей, компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей. Исковые требования мотивированы тем, что Ачинской межрайонной прокуратурой проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО «Виктория». В ходе проверки установлено, что в обществе допускаются нарушения трудового законодательства, регулирующего охрану и оплату труда. Согласно трудовому договору с работником Елизарьевым В.В., заключенному 10.10.2011 года, ему как специалисту обеспечения безопасности предприятия установлена заработная плата 6000 рублен в месяц. В соответствии со ст. 1 Федерального закона РФ N 82-ФЗ от 19.06.2000 г. о минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01 июня 2011 года установлен в сумме 4 611 рублей в месяц. Действующим трудовым законодательством гарантированы дополнительные компенсации в отношении оплаты труда гражданам в связи с их работой и проживанием в неблагоприятных природно- климатических условиях Севера, а также в районах, где установлены районные коэффициенты. Заработная плата работника, работающего в Ачинском районе Красноярского края не может быть ниже 7377,60 рублей (МРОТ 4611 рублей * коэффициент 1.6 установленный в том числе для Ачинского района), в с вязи с чем заработная плата за период работы с 10.10.2011 по 9.12.2011 года должна была составить 14755,2 рублей ( 7377,6 рублей зарплата за 1 месяц * 2 отработанных месяца = 14755,2). В нарушение вышеуказанных требований закона истцу не произведена выплата заработной платы в установленном размере, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1505 рублей., а также денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы. В связи с тем, что работником в адрес руководителя предприятия было подано заявление об увольнении, однако в установленные законом сроки трудовая книжка не была вручена истцу, прокурором заявлены требования в интересах работника об обязании ответчика внести в трудовую книжку Елизарьева В.В. сведения о периоде работы с 10.10.2011 года по день вынесения решения суда - 16 февраля 2012 года, об обязании выдать трудовую книжку лично Елизарьеву В.В. с внесенными в нее записями о периоде работы в ООО «Виктория», а также о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в вышеназванном размере (л.д. 2-4, 19-23).

В судебном заседании процессуальный истец пом. прокурора Занько Н.В. поддержала заявленные исковые требования в полном объеме, уточнив, что в исковом заявлении допущена ошибка в размере процентной ставки рефинансирования, в связи с чем просила применить ставку к рефинансирования при исчислении компенсации за нарушением сроков выплаты заработной платы в установленном законом размере.

Истец Елизарьев В.В. в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО « Виктория», будучи извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, о чем свидетельствуют расписки в получении судебной повестки ее руководителем ( л.д. 17, 18), в суд не явился, возражений относительно заявленных требований не представил, испрашиваемые судом документы по юридически значимым обстоятельствам предмета спора представить уклонился.

При таком положении, суд приходит к выводу о том, что неявка представителя ответчика является его собственным усмотрением и не может повлечь необоснованного откладывания разбирательства по делу. С согласия истцов дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения явившихся сторон, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от 10.10. 2011года Елизарьев В.В. принят с 10 октября 2011 года на работу в ООО «Виктория » на должность специалиста обеспечения безопасности предприятия на срок до 10.10.2012 года с размером заработной платы в размере 6000 рублей (л.д. 7 ).

Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на 10 января 2012 года ООО «Виктория» является действующим юридическим лицом, генеральным директором является С. ( л.д. 9)

Из объяснений истца Елизарьева В.В. следует, что 09 декабря 2011 года был его последний рабочий день. 10.12.2011 года он пришел к директору ООО « Виктория» С. и сообщил, что будет увольняться, попросил подписать заявление об увольнении по собственному желанию. Директор подписать заявление отказался, однако в последующем к работе не допустил. 10.12.2011 года он вынужден был свое заявление об увольнении направить почтой, а 12.12.2011 года обратиться в прокуратуру с жалобой на действия работодателя. Никаких уведомлений от работодателя с просьбой забрать трудовую книжку он не получал, до настоящего времени трудовая книжка ему не выдана, из-за чего он лишен возможности трудоустроиться на другую работу. Моральный вред оценивает в 5000 рублей, так как лишен права на труд, испытывает материальные затруднения без заработной платы, на иждивении имеет несовершеннолетнего ребенка.

Допрошенный в качестве свидетеля З. суду показал, что работал в ООО «Виктория» в качестве сборщика- фрезеровщика. В конце ноября или начале декабря 2011 года, точную дату не помнит, в его присутствии Елизарьев В.В. увольнялся с работы, попросил подписать заявление об увольнении по собственному желанию и выдать трудовую книжку, на что директор предприятия ответил отказом, заявление об увольнении брать не стал. Позднее приносили письменные требования из прокуратуры, он – З. расписывался в их получении, передавал эти документы С., но тот ответил, что такой организации ООО «Виктория» нет, а есть ООО «Дельта».

То обстоятельство, что Елизарьев В.В. обращался с заявлением об увольнении по собственному желанию к руководителю предприятия, кроме объяснений свидетеля подтверждается тем фактом, что работником в адрес руководителя организации было направлено письменное заявление об увольнении по собственному желанию, что объективно подтверждается копией заявления Елизарьева В.В. ( л.д. 24), квитанцией ФГУП Почта России о направлении почтовой корреспонденции Елизарьевым В.В. 10.12.2011 года в адрес ООО «Виктория» ( л.д. 25)

О нарушении трудовых прав работника при увольнении по собственному желанию, невыплате расчета при увольнении и задержки выдачи трудовой книжки Елизарьев В.В. сообщил в своем заявлении от 12.12.2011 года в Ачинскую межрайонную прокуратуру, в котором Елизарьев В.В. просил разобраться с работодателем и принять соответствующие меры ( л.д. 5)

В ходе судебного заседания установлено, что работодатель уклонился от представления запрашиваемых документов в связи с поступившей на разрешение прокурору жалобы Елизарьева В.В., до настоящего времени работнику не выдана трудовая книжка, не выплачена заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск в установленном законом размере, в связи с чем заявленные исковые требования подлежат удовлетворению.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи ТК РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.

Однако, действующей в настоящее время частью 3 ст. 133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Данный размер МРОТ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом ( ст. 133.1 ТК РФ ).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае с 1 июня 2011года - не менее 4611 рублей в месяц ).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ( части 1 и 2 ст. 135 ТК РФ ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате ( статьи 148,315,316,317 ТК РФ).

Изменения, внесенные в ст. 129 и 133 ТК РФ Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ, не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 146, 148, 315-317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и не были изменены законодателем при внесении изменений в ст. 129 и 133 ТК РФ.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316, 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Это обстоятельство работодателем истца не учитывалось, в связи с чем довод истца о том, что заработная плата Елизарьева В.В. без районного коэффициента и северной надбавки работодателем установлена в размере ниже минимального размера оплаты труда, заслуживает внимания.

Как следует из материалов дела, заработная плата истца по трудовому договору установлена 6 000 рублей в месяц. ( л.д.7 )

Таким образом, при минимальном размере оплаты труда 4611 руб. в месяц согласно ст. 1 Федерального закона от 01 июня 2011 года N 106-ФЗ, заработная плата Елизарьева В.В. без учета районного коэффициента получилась меньше предусмотренного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную и невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, исходя из следующего расчета.

Оплата по окладу за год составляет 53927,00 (4330*5 мес. + 4611*7 мес.)

Согласно производственному календарю в 2011 году рабочее время при 40-часовой рабочей неделе составляет 1981 час. Исходя из этого размер оклада за час работы составит: 55927,00/1981 =27,22 рублей. С учетом северной надбавки и районного коэффициента размер заработной платы за 1 час составляет 43,55 ( 27.22*1.6)

Заработная плата за отработанное время в октябре 2011 года составляет 4325 *128 ч.=5574,40 ;в ноябре 2011 года 43,25* 168 ч.=7316, 40 ; в декабре 43.25* 56 ч. = 2438,80, итого 15329,60 рублей.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск согласно ст. 139 ТК РФ составляет 7377,60 * 29,4 * 6 = 1505, 64, где 29.4 - среднемесячное число календарных дней, 6 – число дней неиспользованного отпуска (36*12*2)

Из объяснений истца следует, что фактически за период работы истца у ответчика Елизарьеву В.В. выплачено 15000 рублей. Таким образом, в пользу Елизарьева В.В. следует взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату с зачетом выплаченных сумм (15329, 60 + 1505, 64) - 15000 = 1835,24 рублей

В связи с несвоевременной выплатой причитающихся сумм при увольнении истца Ачинским прокурором заявлены требования о взыскании с ответчика процентов в размере 1/300 ставки рефинансирования от возникшей суммы долга, с применением расчетов на момент рассмотрения дела по существу, которые суд полагает необходимым удовлетворить, поскольку в соответствии со ст.ст.233, 236 ТК РФ ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за нарушение срока их выплаты в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, что в данном случае составляет :

1835, 24 * 8% *1/300*69 = 33, 81, где 1835, 24 - размер заработной платы подлежащий выплате, 8 – размер ставки рефинансирования, 69 – число дней задержки, начиная с 10.12.2011 года по 16.02.2012 года.

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. В силу ст. 14 ТК РФ, течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Как видно из материалов дела и установлено судом Елизарьев В.В. обратился к ответчику с заявлением об увольнении его по собственному желанию с 10 декабря 2011 года, заявление передавалось директору предприятия, а в связи с отказом принятия, направлено почтовой связью. Срок предупреждения об увольнении истца в порядке ст. 80 ТК РФ истекал 23 декабря 2011 года, однако ответчиком увольнение истца произведено не было, до исполнения трудовых обязанностей работник допущен не был, зарплата за период с 10 декабря 2011 года не выплачивалась, трудовая книжка истцу до настоящего времени не вручена.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствие с п. п. 4, 6 ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения, а в случае невозможности выдать трудовую книжку работнику по причине его неявки, либо отказа от получения трудовой книжки - направить почтой уведомление работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправку трудовой книжки по почте. Со дня такого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года N 225, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном вышеуказанными Правилами.

Таким образом, установив, что увольнение Елизарьева В.В. по ст. 77 п. 3 ТК РФ работодателем произведено не было и не была выдана трудовая книжка с записью об увольнении, суд считает необходимым удовлетворить требования прокурора об изменении даты увольнения работника с 16 февраля 2012 г. на день принятия решения суда, обязав ответчика внести в трудовую книжку истца запись о новом дне увольнения.

При этом в соответствии с вышеуказанными требованиями закона в пользу истца следует взыскать не полученный заработок в связи с незаконностью лишения истца возможности трудиться, что составляет 250, 94 * 69 = 17314, 86, где 250, 94 – размер среднедневного заработка, 69 – число дней с 10 декабря 2011 по 16.02.2012 года

Всего в пользу истца подлежит взысканию 1835, 24 + 33,81 + 17314, 86 = 19183, 91 рублей

В силу ст. 237 ТК РФ суд, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в том числе при задержке выплаты заработной платы (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Суд считает, что в результате нарушения работодателем трудовых прав работника Елизарьева В.В., истицу причинены нравственные страдания, которые подлежат компенсации.

Размер компенсации морального вреда, причиненного истцу, определяется судом с учетом конкретных обстоятельств дела, характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, в связи с чем, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ООО «Виктория» в пользу истица компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей, в остальной части иска в удовлетворении отказать за необоснованностью заявленных требований.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается пропорционально удовлетворенной части исковых требований с ответчика в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ (п. 2 ст. 61.1 Бюджетного Кодекса РФ).

Истец Елизарьев В.В. освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления в соответствии п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ. Размер государственной пошлины за подачу искового заявления в суд по имущественным требованиям 767,36 рублей ( составляет 19183,91 *4%), по неимущественным требованиям- 200 рублей, всего 976, 36 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в доход бюджета города Ачинска Красноярского края.

руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Обязать Общество с ограниченной ответственностью « Виктория» в течение 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку Елизарьева В.В. сведения о периоде работы с 10.10.2011 года по день вынесения решения суда - 16 февраля 2012 года и обязать выдать трудовую книжку лично Елизарьеву В.В. с внесенными в нее записями о периоде работы в ООО «Виктория».

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « Виктория» в пользу Елизарьева В.В. 19 183, 91 рублей, компенсацию морального вреда 3000 рублей, в остальной части в удовлетворении отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « Виктория» в доход бюджета муниципального образования город Ачинск государственную пошлину в сумме 967 рублей 36 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Федеральный судья : Гудова Н.В.