Дело № 2- 391(2012)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 февраля 2012 года г.Ачинск

Ачинский городской суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Матушевской Е.П.

с участием истца Ларионовой О.М., представителя по устному ходатайству Насонова В.В.,

при секретаре Усковой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ларионовой О.М. к ООО Торговый Дом «Назаровский» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истица Ларионова О.М. обратилась в суд с иском к ООО Торговый Дом «Назаровский» (далее - ООО ТД «Назаровский») о взыскании заработной платы в сумме 25 591,96 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2418,92 руб., морального вреда в размере 6000 руб., заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки, судебные расходы в размере 6000 руб., а также компенсацию за несвоевременную выдачу заработной платы по день вынесения решения. Мотивировала свои требования тем, что с 01.11.2010 года она была принята на данное предприятие на должность продавца, с нею был заключен трудовой договор. Работала до 09.12.2010 года, потом прекратила трудовые отношения, т.к. работодателем не было выполнено ее требование о выдаче заработной платы за ноябрь месяц (л.д.2-3).

В судебном заседании истица Ларионова О.М. настаивала на удовлетворении исковых требованиях по аналогичным основаниям. Пояснила дополнительно, что при приеме на работу с директором была достигнута устная договоренность о том, что она будет работать вместе со вторым продавцом. График работы: по 6 дней в неделю с 10.00 часов до 19.00 часов, седьмой день выходной по очереди с напарницей, заработная плата должна составлять по 10000 руб. в месяц как за работу за 8-ми часовой рабочий день. Вся остальная работа, в том числе и за работу уборщиком, должна быть оплачена сверх установленной заработной платы. Работы было много, т.к. в магазине было всего 2 продавца и не было уборщика, фасовщика, всю эту работу она делала совместно со вторым продавцом. Проходимость в магазине была очень большая, поэтому не было времени даже пообедать, магазин работал без перерывов на обед. Табель учета рабочего времени они вели самостоятельно для того, чтобы знать, кто сколько отработал. Проработав месяц, в магазине был сделан учет, документы для проверки были сданы директору для проверки. Через некоторое время он стал говорить о недостаче по одной фактуре, которой не было в наличии. Трудовой договор ей дали подписать только в декабре. Продавцы требовали заработную плату и 09.12.2011 года предупредили директора, что не выйдут на работу в связи с тем, что им не выдают заработную плату, написали заявление. 10 декабря 2011 года по звонку директора они пришли к магазину, где отдали ему ключи. Директор заявил, что они уволены, а все документы получат только после возмещения недостачи. Она пыталась устроиться на работу в другое место, но в связи с отсутствием трудовой книжки ее не взяли. Трудовая книжка ей была возвращена по почте только 19.01.2012 года.

Представитель истицы Насонов В.В. поддержал заявленные требования. Пояснил дополнительно, что вся работа сверх 8 часов является сверхурочной и должна оплачиваться в соответствии с законом в повышенном размере. Кроме того, работа в выходные дни также должна оплачиваться в двойном размере, т.к. согласно Правилам внутреннего трудового распорядка установлена 5 дневная рабочая неделя.

Представитель ответчика ООО ТД « Назаровское» - Салтанов В.А., будучи извещенным надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие (л.д.20). Согласно письменному отзыву исковые требования не признал, т.к. полагает, что никаких обязательств перед истицей у ответчика не имеется (л.д.33).

Выслушав объяснения истца, представителя истца, свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает, что заявленные требования следует удовлетворить в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии со 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.236 ГК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст.56 ч.1 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из смысла действующего трудового законодательства, обязанность доказывания по трудовым спорам, возлагается на работодателя.

В соответствии с ч.2 ст.150 ГПК РФ, суд выносит решение по имеющимся в деле доказательствам.

Как установлено по делу, истица в период с 01.12.2011 года до 09.12.2011 года работала в ООО ТД «Назаровский» в должности продавца, о чем также свидетельствуют копия трудовой книжки истца, копия трудового договора, договора о материальной ответственности (л.д.5-6,14, 40). Согласно условиям трудового договора, размер заработной платы работника не определен.

Из представленных работодателем документов, следует, что в штатном расписании по состоянию на 01.09.2011 года имелось 2 должности продавца с окладом 3500 руб., который с учетом ежемесячных надбавок составляет 5600 рублей. (л.д.37), также предоставлена бухгалтерская справка за 2011 год, из которой следует, что Ларионовой О.М. была начислена заработная плата в размере 5600 руб. (л.д.36).

Согласно приказа от 10.12.2011 года, истица была уволена из ООО ТД «Назаровский» за прогул (л.д.35), при этом из ее заработной платы было удержано 50% в счет погашения недостачи(л.д.34).

Ответчик доказательств частичной выплаты заработной платы истице, или иных расчетов задолженности не предоставил.

Таким образом, судом установлено, что истица за период с 01.11.2011 года по 09.12.2011 года выполняла возложенные на нее обязанности, а ответчик не исполнил свои обязанности по отношению к своему работнику по выплате заработной платы, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит ко взысканию задолженность по заработной плате.

При расчете задолженности по заработной плате, учитывая тот факт, что в деле отсутствует условие трудового договора определяющий размер заработной платы работника, суммы оплаты труда и вознаграждения за труд, суд не может согласиться с доводами истицы о том, что ее заработная плата за месяц должна составлять 10000,00 руб., т.к. никаких достаточных и относимых доказательств согласования указанного размера заработной платы истицей не предоставлено.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 ст.135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате ( статьи 148,315,316,317 ТК РФ).

Согласно положениям ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 20.04.2007 г. N 54-ФЗ (ред. от 01.06.2011 г.) "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда", МРОТ с 01.06.2011 года был установлен в размере 4611 рублей в месяц.

Таким образом, размер установленного истице штатным расписанием должностного оклада в сумме 3500 руб. не может быть принят судом, т.к. указанная заработная плата истца в спорный период была меньше установленного в централизованном порядке МРОТ, что не соответствует требованиям закона.

Следовательно, средний размер заработной платы работника ежемесячно, должен составлять не менее 7377 руб. 60 коп. (4611 руб. – минимальный размер оплаты труда х на коэффициенты 1,3 х 1,3).

Согласно п.4.1 Правил внутреннего трудового распорядка, в ООО ТД «Назаровский» установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (л.д.31-32), данное положение также закреплено в п.3.3 трудового договора (л.д.5).

Представленный истицей табель учета рабочего времени за ноябрь, декабрь 2011 года принимается в качестве доказательства, т.к. не противоречит другим исследованным в судебном заседании доказательствам: показаниям свидетелей, фотографиям вывески режима работы магазина (л.д.43) и не опровергнут ответчиком.

Таким образом, долг ответчика по заработной плате за отработанный период составляет 17 616,27 руб. из следующего расчета:

Заработная плата истицы за месяц составляет 7377,60 руб.: оклад – 4611 руб.х30%- районный коэффициент х 30% -северная надбавка.

Среднедневная заработная плата за ноябрь составляет 43,91 руб. из расчета: 7377,11: 21(количество рабочих дней при 5 дневной неделе): 8 часов.

Среднедневная заработная плата за декабрь составляет 41,91 руб. из расчета: 7377,11: 22(количество рабочих дней при 5 дневной неделе): 8 часов.

В силу ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере

Количество отработанных Ларионовой О.М. в ноябре дней - 26 по 9 часов, из них 8 дней –выходные и праздник:

1 неделя: отработано 5 дней, из них 4 ноября- праздничный день, 5 ноября –выходной, переработка за неделю – 0 часов(3 дня х 9 часов = 27 при норме 40 часов)

Оплата за 4,5 ноября :(43,91 руб. х 2 х 9 часов)х2 дня 1580,76 руб.

2 неделя: отработано 7 дней, из них 12,13 –выходной, переработка за неделю – 5 часов(5 дня х 9 часов = 45 при норме 40 часов),

Оплата за 12,13 ноября :(43,91 руб. х 2 х 9 часов)х2 дня 1580,76 руб.

Оплата за переработку: 2 часа х 1,5 х43,91=131,73 руб., 3 часа х 2 х43,91=263,46 руб.(всего 395,19)

3 неделя: отработано 6 дней, из них 19,20 –выходной, переработка за неделю – 0 часов(4 дня х 9 часов = 36 при норме 40 часов)

Оплата за 19,20 ноября :(43,91 руб. х 2 х 9 часов)х2 дня 1580,76 руб.

4 неделя: отработано 6 дней, из них 26,27 –выходной, переработка за неделю – 0 часов(4 дня х 9 часов = 36 при норме 40 часов)

Оплата за 26,27 ноября :(43,91 руб. х 2 х 9 часов)х2 дня 1580,76 руб.

5 неделя: отработано 2 дня, переработка за неделю – 0 часов(2 дня х 9 часов = 18 при норме 40 часов).

Следовательно, заработная плата за ноябрь месяц составляет : 7377,60 руб. + 1580,76 руб. х 4 + 395,19 руб. = 14095,83 руб., где 7377,60 руб. – оплата за месяц при нормальных условиях труда, 395,10 руб. – оплата сверхурочных, (1580,76х4=6323,04)-оплата выходных и праздничного дня.

Количество отработанных Ларионовой О.М. в декабре дней - 8 по 9 часов, из них 2 дня –выходные:

1 неделя: отработано 4 дня, из них 3,4 декабря –выходной, переработка за неделю – 0 часов(2 дня х 9 часов = 18 при норме 40 часов)

Оплата за 3,4 декабря :(41,91 руб. х 2 х 9 часов)х2 дня 1508,76 руб.

2 неделя: отработано 4 дня, переработка за неделю – 0 часов(4 дня х 9 часов = 36 при норме 40 часов)

Следовательно, заработная плата за декабрь месяц составляет: (41,91 руб. х 6 днейх8)+ 1508,76 руб. = 3520,44 руб., где (41,91 руб. х 6 днейх8)=2011,68 руб. – оплата за 6 рабочих дней при нормальных условиях труда, 1580,76 -оплата выходных.

Всего задолженность по заработной плате составляет 17616,27 руб.: 14095,83 руб.+ 3520,44 руб.

Суд не может согласиться с тем, что из заработной платы истца были произведены удержания в размере 50%, т.к. доказательств наличия недостачи по вине Ларионовой О.М. ответчиком в при рассмотрении данного дела не предоставлено. Согласно постановлению старшего оперуполномоченного ОРЧ ЭБ и ПК МО МВД «Ачинский» от 30.12.2011 года, в возбуждении уголовного дела по заявлению директора ООО ТД «Назаровский» в отношении Ларионовой О.М. было отказано в виду отсутствия в их действиях состава преступления, предусмотренного ст.160 УК РФ (л.д.41-42).

Таким образом, взысканию с ответчика подлежит сумма заработной платы в полном размере -17616,27 руб.

В соответствии со ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом. Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в том числе, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев (ст. 211 ГПК РФ).

В случае увольнения работника, в силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (п. 35 указанных Правил).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв.Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая выплате Ларионовой О.М., составляет 1917,80 руб. из следующего расчета:(14095,83 руб. (заработная плата за полный отработанный месяц) : 1 (месяц) : 29,4 х 4 дня отпуска.

Согласно ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом, заработная плата за 2011 года истице до настоящего времени не выплачена. Таким образом, согласно ст. 236 ТК РФ, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы

- за ноябрь составит: 255,60 руб., согласно следующего расчета: 14095,84 х 8% х 68: 300, где 11968,08 - з/плата, 8, %-ставка рефинансирования Центробанка на день предъявления иска, 68 (период просрочки с 01.12.2011г. по 06.02.2012г.).

- за декабрь составит: 84,11 руб., согласно следующего расчета: (3520,44+1917,80 руб.) х 8% х 58: 300, где 11968,08 - з/плата, 8, %-ставка рефинансирования Центробанка на день предъявления иска, 58 (период просрочки с 10.12.2011г. по 06.02.2012г.).

Всего денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет 339,71 руб.:255,6+84,11

Кроме того, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению заявленные истцом требования о компенсации морального вреда, поскольку в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ предусмотрено право работника на компенсацию морального вреда в случае нарушения его трудовых прав, учитывая бездействие работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, не принятием ответчиком мер по выплате причитающихся сумм до принятия решения суда, а также исходя из требований разумности и справедливости согласно п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ». Учитывая, что заработная плата, а также оплата компенсации отпуска не производится истице на протяжении длительного периода времени, суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда с в пользу истца, в сумме 3000 рублей, в остальной части иска в удовлетворении отказать.

При допущенном ответчиком нарушении трудового законодательства в виде задержки выдачи трудовой книжки, с него в пользу истца подлежит взысканию средняя заработная плата за все время вынужденного прогула.

В соответствии с п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки.

В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

16.12.2011 года истица обратилась к ответчику с просьбой вернуть документы, но данное письмо было возвращено с отметкой «истечение срока хранения» (л.д.9,46). Трудовая книжка была возвращена только 18.01.2012 года заказной корреспонденцией (л.д.38).

В подтверждении факта невозможности трудоустроиться предоставлена справка ИП Красюк Л.Г., согласно которой истица обращалась к ней по вопросу трудоустройства, в котором ей было отказано по причине отсутствия трудовой книжки (л.д.13).

При таких обстоятельствах, суд в соответствии со ст. 234 ТК РФ полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 10.12.2011 года по 18.01.2012 года в размере 10880,52 руб. из расчета: 17 616,27 руб.- заработная плата за весь период: 34 ( количество рабочих дней)х 21 (количество рабочих дней за февраль-май 2011 года).

Согласно ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты государственных пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, учитывая положения ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 1434,12 руб. из расчета: (34467,23-20000)х3%+800 руб.+200 руб. за требование нематериального характера.

В соответствии с требованиями ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истец также просит суд взыскать с ответчика в его пользу судебные расходы в размере 6000 рублей, при этом в подтверждение своих доводов суду представлены договор на оказание юридических услуг от 11.12.2011 года и квитанция к приходному кассовому ордеру от 11.12.2011 года на сумму 6000 руб. (л.д.44,45). Исходя из п.2 Договора, в перечень оказанных услуг входит изучение документов клиента, консультация, подготовка документов в суд, представительство в суде.

Судебные расходы, согласно ст.88 ГПК РФ, состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителя.

Принципиальное право граждан и организаций вести свои дела в суде через своих представителей закреплено в ст. 48 ГПК РФ.

Согласно ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При определении размера возмещения судебных расходов, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, характера спорного правоотношения, степени сложности дела, количества судебных заседаний с участием представителя. При таких обстоятельствах, учитывая объем и характер оказанных юридических услуг при рассмотрении дела, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить требования о взыскании судебных издержек частично в сумме 4000 рублей.

В связи с вышеизложенным ко взысканию в пользу Ларионовой О.М. подлежит – 17616,27 руб. (долг по заработной плате)+1917,80 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск) + 339,71 руб. (компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы) + 10880,52 руб. (компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки) + 3000 руб. (компенсация морального вреда) +4000 руб.(судебные расходы) = 37 754,30 руб.

Учитывая вышеизложенное, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ларионовой О.М. к ООО Торговый Дом «Назаровский» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Торговый Дом «Назаровский» в пользу Ларионовой О.М. 37754 (тридцать семь тысяч семьсот пятьдесят четыре) рубля 30 копеек.

В остальной части иска отказать.

Обратить указанное решение к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы с ООО Торговый Дом «Назаровский» в пользу Ларионовой О.М. в размере 17 616 (семнадцать тысяч шестьсот шестнадцать) рублей 27 копеек.

Взыскать с ООО Торговый Дом «Назаровский» в доход бюджета муниципального образования г.Ачинска государственную пошлину в сумме 1 434,12 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Ачинский городской суд.

Судья подпись Матушевская Е.П. подпись Матушевская Е.П.