№ 2- 1071 (11)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 марта 2012 года Ачинский городской суд Красноярского края

в составе: председательствующего судьи Кушнаревой Г.Ю.

с участием помощника Ачинского межрайонного прокурора Занько Н.В.

истца Самуилова Ю.В.

представителя ответчика ООО «Риал+» - Казанцева А.В.,

при секретаре Костенко Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ачинского межрайонного прокурора в интересах Самуилова Ю.В. к ООО «Риал+» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Ачинский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах Самуилова Ю.В. к ООО «Риал+» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 13199 рублей 20 копеек и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 3262 рублей, на общую сумму 16461 рублей, мотивируя свои требования тем, что Ачинской межрайонной прокуратурой на основании поступившего заявления Самуилова Ю.В. была проведена проверка ООО «Риал+», в ходе которой были выявлены нарушения трудового законодательства со стороны работодателя в части невыплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. Согласно трудовому договору с работником Самуиловым Ю.В., заключенному 16.08.2011 года ему установлена заработная плата в размере 4611 рублей. В нарушение требований трудового законодательства, компенсационные выплаты Самуилову Ю.В. не выплачивались. Заработная плата Самуилову Ю.В. работавшего в должности электромонтажника за период работы с 16.08.2011 года по 31.12.2011 года выплачена в размере меньшем, чем предусмотрено законодательством РФ, кроме того, компенсация за неиспользованный отпуск Самуилову Ю.В. не начислена и не выплачена. Таким образом, перед Самуиловым Ю.В. у ответчика образовалась задолженность по заработной плате в сумме 13199 рублей 20 копеек за августа, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2011 года, поскольку за отработанный период работнику выплачено лишь 20000 рублей в январе 2012 года, в то время как заработная плата в месяц должна составлять 7377 рублей 60 копеек х 4, 5 месяца=33199 рублей 20 копеек – 20000 рублей =13199 рублей 20 копеек (4611 рублей х16,6=7377 рублей 60 копеек). задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 16 августа 2011 года до 31.12.2011 года(4,5 месяца) в количестве 13 дней в сумме 3262 рубля(13 дней х250 рублей( среднедневной заработок))=3262 рубля.

В судебном заседании помощник Ачинского межрайпрокурора Занько Н.В. и истец Самуилов Ю.В. поддержали заявленные исковые требования в полном объеме по изложенным основаниям.

Представитель ответчика ООО «Риал+» Казанцев А.В. против удовлетворения исковых требований не возражал, последствия признания иска ему разъяснены и понятны.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Ст. 21 ТК РФ предусматривает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Ст. 22 ТК РФ наделяет работодателя обязанностью выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено по делу, 16 августа 2011 года между работодателем ООО «Риал+» и Самуиловым Ю.В. заключен трудовой договор, согласно которому истец принят в ООО «Риал+» на должность электромонтажника (л.д. 6). Согласно п. 5 указанного трудового договора, Самуилову Ю.В. установлен должностной оклад в размере 4611 рублей (четыре тысячи шестьсот одиннадцать) рублей.

Самуилов Ю.В. согласно приказу №16-У уволен 31 декабря 2011 года по соглашению сторон (л.д.5).

Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи ТК РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.

Однако, действующей в настоящее время частью 3 ст. 133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Данный размер МРОТ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом ( ст. 133.1 ТК РФ ).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае с 01.06.2011 года – не менее 4611 рублей в месяц).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 ст. 135 ТК РФ ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате ( статьи 148,315,316,317 ТК РФ).

Изменения, внесенные в ст. 129 и 133 ТК РФ Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ, не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 146, 148, 315-317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и не были изменены законодателем при внесении изменений в ст. 129 и 133 ТК РФ.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316, 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях (указанная правовая позиция нашла отражение в решениях Верховного суда РФ по делу №52-В 11-1 от 24.06.2011 года, по делу № 3-В11-31 от 07.10.2011 года)

Это обстоятельство работодателем истца не учитывалось, сведений о сумме ежемесячно начисленной заработной платы ответчиком Самуилову Ю.В. не представлена, истцу выплачена заработная плата без учета положений ТК РФ и не в полном объеме за отработанный период времени.

При МРОТ - 4611 руб. в месяц согласно Федеральному закона от 01 июня 2011 года N 106-ФЗ, заработная плата Самуилову Ю.В. без учета районного коэффициента должна была составлять не менее МРОТ по РФ, связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную и невыплаченную заработную плату с учетом требований ст. 133 ТК РФ, предусматривающей, что заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ.

С учетом районного коэффицента и надбавки минимальная ежемесячная заработная плата Самуилову Ю.В. должна составлять: 4611 рублей х 1,6 = 7377 рублей 60 копеек.

Количество отработанных месяцев Самилова Ю.В. в ООО «Риал+» в период с 16 августа 2011 года по 31 декабря 2011 года – 4, 5 месяца. Таким образом за указанный период времени заработная плата Самуилова Ю.В. должна составить: 7377 рублей 60 копеек х4,5 месяца=33199 рублей 20 копеек.

Как следует из расходно - кассового ордера ООО «Риал+», Самуилову Ю.В. за отработанное время выплачено 20000 рублей 05 января 2012 года ( л.д. 8).

Таким образом, сумма недоначисленной и невыплаченной Самуилову Ю.В. заработной платы составляет: 13199 рублей 20 копеек из расчета: 33199 рублей 20 копеек – 20000 рублей.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Кроме этого, ст. 116 ТК РФ предусмотрено предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 14 Закона от 19февраля1993года N4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате - 8 календарных дней.

Постановлением Верховного Совета РФ от 19 февраля 1993г. N 4521-1 О порядке введения в действие Закона «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При увольнении истцу ответчиком компенсация за неиспользованный отпуск Самуилову Ю.В. не была начислена и выплачена.

Согласно расчету, представленному Ачинским межрайонным прокурором, неиспользованный отпуск Самуилова Ю.В. за период работы с 16.08.2011 года до 31.12.2011 года составляет 13 дней. Сумма компенсации за неиспользованный истцом отпуск составляет 3262 рубля, исходя из следующего расчета: 13 дней х 250 рублей (среднедневной заработок).

Среднемесячный заработок в сумме 250 рублей рассчитан следующим образом: 33199 рубля 20 копеек: 4,5(отработанных месяцев):29, 4.

Указанный расчет ответчиком не оспорен, в связи с чем, суд принимает его во внимание и исковые требования Ачинского межрайонного прокурора в интересах Самуилова Ю.В. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск представляются обоснованными.

В связи с изложенным, учитывая признание иска истцом и его принятие судом, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению, в пользу истца Самуилова Ю.В. с ответчика подлежит взысканию сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 13199 рублей 20 копеек и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3262 рубля, а всего 16461 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в размере 658 рублей 41 копейку.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ачинского межрайонного прокурора в интересах Самуилова Ю.В. удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственность «Риал+» в пользу Самуилова Ю.В. 16461( шестнадцать тысяч четыреста шестьдесят один) рубль.

Взыскать с общества с ограниченной ответственность «Риал+» госпошлину в доход местного бюджета муниципального образования города Ачинска 658 рублей 41 копейку.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме дней путем подачи жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Г.Ю. Кушнарева.