2-920(2012)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 марта 2012 года Ачинский городской суд Красноярского края

в составе:

председательствующего судьи Панченко Н.В.,

с участием представителей ответчика КГБУЗ «Красноярский краевой наркологический диспансер №1» - Ивановой О.В., Власова А.Ю.,

при секретаре Зависновой М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федосеева А.Н. к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Красноярский краевой наркологический диспансер №1» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, оплате листков нетрудоспособности,

УСТАНОВИЛ:

Федосеев А.Н. обратился в суд с иском к КГБУЗ «Красноярский краевой наркологический диспансер №1» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, оплате листков нетрудоспособности. Исковые требования мотивирует тем, что с 04 июня 2007 года работал в КГУЗ «Красноярский краевой наркологический диспансер №2» в должности начальника хозяйственного отдела по 8 разряду. В соответствии с распоряжением Правительства Красноярского края от 30.12.2009 г. № 1137-р КГУЗ «Красноярский краевой наркологический диспансер №2» был реорганизован в КГБУЗ «Красноярский краевой наркологический диспансер №1», путем слияния. В связи с этим, ему было предложено изменить трудовой договор дополнительным соглашением № 5/11 с изменением должности на заведующего хозяйством и оплатой труда по 4 разряду. Ознакомившись с указанным соглашением, он выразил желание продолжить работу по старому трудовому договору. Однако, заработная плата была ему начислена по 4 разряду, в связи с чем, полагает, что при расчете заработной платы были допущены существенные нарушения: основной оклад не соответствует отработанному времени, персональная надбавка начислялась не в полном объеме, перерасчет отпускных с учетом медицинского стажа не произведен, в связи с чем, обратился в суд с данным иском, где просит обязать ответчика произвести перерасчет и выплату по заработной плате, оплате отпуска, оплате листков нетрудоспособности с 16 апреля 2010 года по настоящее время (л.д. 2).

Истец Федосеев А.Н. надлежащим образом извещенный о времени, дате, месте судебного слушания дела, путем вручения судебной повестки (л.д. 116), в судебное заседание не явился, представил заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие (л.д. 118).

Представитель ответчика КГБУЗ «Красноярский краевой наркологический диспансер №1» Иванова О.В., действующая по нотариально удостоверенной доверенности от 21.02.2012 г., сроком по 21.02.2013 г. (л.д. 25), в судебном заседании по заявленным исковым требованиям возражала в полном объеме. Кроме того, пояснила, что в связи с реорганизацией КГБУЗ «Красноярский краевой наркологический диспансер №2», 29.01.2010 г. Федосееву А.Н. было вручено уведомление о реорганизации и изменении условий трудового договора, в котором говорилось, что вместо должности начальника хозяйственного отдела ему предложена должность заведующего хозяйством. С 16.04.2010 г. Федосеев А.Н. приказом переведен в КГБУЗ «Красноярский краевой наркологический диспансер №1» на должность заведующего хозяйством с оплатой труда по 4 разряду с окладом 1603 руб. При этом в нарушение данного приказа расчетчик г. Ачинска начисляла заработную плату истцу по 8 разряду до ноября 2010 года, после чего все расчеты были приведены в соответствие. 03.02.2011 г. истец получил уведомление о том, что старый договор не может быть сохранен в своей редакции, так как не соответствует трудовому законодательству. 18.04.2011 г. истцу было предложено ознакомиться и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору от 04.06.2007 г. От подписи данного соглашения истец отказался, однако, написал, что согласен продолжить работу по старому трудовому договору. 25.05.2011 г. истцом было подписано дополнительное соглашение от 24.05.2011 г., о том, что он работает по должности заведующего хозяйством с окладом 1708 руб. по 4 разряду. Никаких нарушений касающихся трудовой деятельности истца не было. Доводы истца о том, что должностной оклад не соответствует отработанному времени несостоятельны, поскольку оклад устанавливается согласно тарифной сетке на основании Постановления Правительства Красноярского края от 20.09.2011 г. № 538-п, и зависит от количества отработанного времени, в случае, если работник отработал не полностью месяц.

Представитель ответчика КГБУЗ «Красноярский краевой наркологический диспансер №1» Власов А.Ю., действующий на основании доверенности от 21.02.2012 г., сроком по 31.12.2012 г. (л.д. 26), в судебном заседании по заявленным исковым требованиям возражал в полном объеме. Кроме того, пояснил, что начисление заработной платы истцу всегда производилось правильно, ему даже было начислено и выплачено больше, чем положено. С 2007 г. истец зарабатывает медицинский стаж. Для получения персональной надбавки 20% ему необходимо было отработать 3 года. В связи с чем, указанная надбавка должна была ему начисляться с 04.06.2010 г. однако, расчетчик это упустил. Позже был произведен перерасчет и все причитающиеся Федосееву А.Н. выплаты были произведены. В том числе был произведен перерасчет отпускных с учетом стажа работы истца, которые были начислены без учета надбавки, недоплата составила 65,44 руб., данная сумма была выплачена истцу, что подтверждается документально. Федосеев А.Н. обращался к работодателю с заявлением, в котором просил объяснить, на каком основании размер его заработной платы уменьшился. Ему был дан ответ, что сумма заработной платы определена в соответствии с новым трудовым договором, где ему был установлен 4 разряд, вместо 8. Об изменении трудового договора, о переводе, истец был уведомлен за два месяца. При этом несогласия с переводом на другую должность истец не выразил. 16.04.2010г. истец подписал приказ о переводе, данный приказ не оспорил, в связи с чем, истец согласился с переводом и новыми условиями туда. С июля 2011г. все начисления производятся правильно, в связи с чем, в заявленных исковых требованиях просит отказать в полном объеме.

Выслушав объяснения представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Федосеева А.Н. не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Как следует из материалов дела, 04 июня 2007 года Федосеев А.Н. был принят на работу в поликлинику КГУЗ «Красноярский краевой наркологический диспансер №2» на должность начальника хозяйственного отдела по 8 разряду на определенный срок - на время больничного листа начальника хозяйственного отдела, с окладом 2178 руб., надбавкой 544 руб. 50 коп., что подтверждается приказом о приеме работника на работу № 128-л от 04.06.2007 г. (л.д. 95).

В соответствии с трудовым договором, Федосеев А.Н. был принят на полный рабочий день (п. 4.2), работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 50 календарных дней (п.4.3).

Согласно п.5 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных Договором, Федосееву А.Н. был установлен должностной оклад в размере 2178 руб., а также надбавки к заработной плате:

- 25% за вредные условия труда;

- 30% районный коэффициент,

- 30% за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 20% за первые три года и 10% за последующие два года непрерывной работы (л.д. 4-5).

Дополнительными соглашениями к трудовому договору № 109 от 04.06.2007 г.:

- № 14 от 02.07.2007 г. срок действия трудового договора продлен по 20.08.2007 г. (л.д.6),

- № 18 от 21.08. 2007 г. срок действия трудового договора продлен по 19.10.2007 г. (л.д.7),

- №109 от 19. 10.2007 г. срок действия трудового договора продлен бессрочно (л.д.8).

Распоряжением Правительства Красноярского края от 30.12.2009 г. № 1137-р было постановлено: в соответствии со статьей 13.1 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", статьей 103 Устава Красноярского края, статьей 12 Закона Красноярского края от 17.01.1996 N 8-220 "Об управлении государственной собственностью Красноярского края", учитывая Постановление Законодательного Собрания Красноярского края от 24.11.2009 N 9-4046П "О согласовании реорганизации краевых государственных бюджетных учреждений здравоохранения", реорганизовать краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Красноярский краевой наркологический диспансер N 1" и краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Красноярский краевой наркологический диспансер N 2" путем слияния в краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Красноярский краевой наркологический диспансер N 1".

Статья 22 ТК РФ предоставляет право работодателю заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а также принимать локальные нормативные акты.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В соответствии с Распоряжением Правительства Красноярского края от 30.12.2009 г. № 1137-р, 29.01.2010 г. Федосеев А.Н. был уведомлен об изменении условий трудового договора. При этом ему было разъяснено, что в силу организационных изменений условий труда и на основании ст. 74 ТК РФ, вместо занимаемой должности начальника хозяйственного отдела ему будет предложена должность заведующего хозяйством. В случае несогласия предложено сообщить об этом в письменной форме (л.д. 89).

Согласно штатному расписанию на период 2010 г. в КГБУЗ «Красноярский краевой наркологический диспансер №2» в структурном подразделении АХО имелась должность начальника хозяйственного отдела по 8 разряду (л.д. 51-54). Как видно из штатного расписания на период 2012 года должность начальника хозяйственного отдела упразднена, введена должность заведующего хозяйством по 4 разряду (л.д. 46-50).

03.02.2011 г. Федосееву А.Н. было вручено уведомление о том, что трудовой договор, заключенный с ним 04.06.2004 г. № 109 не может быть сохранен в старой редакции, при этом для ознакомления была изложена новая редакция трудового договора. Согласно новой редакции трудового договора, Федосеев А.Н. принят на работу по месту нахождения обособленного подразделения КГБУЗ «Красноярский краевой наркологический диспансер №1» в общебольничный немедицинский персонал с 16.04.2010 г. на должность заведующего хозяйством, с 40-часовой рабочей неделей, с окладом 1603 руб., по 4 разряду (л.д. 83-84).

18.04.2011 г. Федосееву А.Н. было предложено подписать дополнительное соглашение к трудовому договору на указанных выше условиях. От подписания данного соглашения истец отказался, при этом написал, что согласен продолжить работу по старому трудовому договору (л.д. 85-86).

Приказом от 16.04.2010 г. № 514/1 л/с Федосеев А.Н. переведен на должность заведующего хозяйством общебольничного немедицинского персонала на 1,0 ставку с оплатой труда по 4 разряду с окладом 1603 руб. (л.д. 87-88), с данным приказом истец ознакомлен под роспись.

Как видно из материалов дела, перевод на другую должность Федосеев А.Н. не оспаривал, приступил к работе, согласившись с условиями нового трудового договора.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При определении заработной платы работников КГБУЗ «Красноярский краевой наркологический диспансер №1» применяется Положение об оплате труда работников КГБУЗ «Красноярский краевой наркологический диспансер №1», разработанное в соответствии с Законом Красноярского края от 24.12.2004 г. № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений», Постановлением Совета Администрации Красноярского края от 01.02.2005 г. № 33-п «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений здравоохранения» (л.д. 32-37).

Согласно п. 1.2. Положения, оплата труда работников диспансера осуществляется на основе краевой тарифной системы, установленной соответствующей законом края, и включает в себя тарифные ставки (оклады) и выплаты компенсационного, стимулирующего и иного характера, предусмотренные действующим законодательством.

Пунктом 1.3 установлено, что тарифные ставки (оклады) работников диспансера определяются на основе краевой тарифной сетки (КТС) по оплате труда работников бюджетной сферы. Разряды оплаты труда работников диспансера в соответствии с КТС устанавливаются по результатам тарификации. Тарифные ставки (оклады) и разряды оплаты труда медицинских и фармацевтических работников диспансера определяются в соответствии с КТС с учетом наличия у работников квалификационных категорий, ученой степени и почетного звания.

В п. 1.6 определено, что оплата труда работников диспансера при работе по совместительству (внешнему или внутреннему) по основной деятельности и должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей пропорционально фактически отработанному времени (л.д. 33).

В соответствии с Постановлением Министерства труда РФ от 06.06.1996 г. №32 (в ред. От 20.02.2002 г.), в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.10.1992 г. № 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки», утверждены разряды оплаты труда Единой тарифной сетки и тарифно-квалификационные характеристики (требования) по общеотраслевым должностям служащих.

Как видно, из представленных в материалы дела расчетных листков (л.д. 14-20), несмотря на реорганизацию предприятия и переводом истца на должность заведующего хозяйством с оплатой труда по 4 разряду, с апреля по октябрь 2010 года истцу начислялась заработная плата по должности начальник хозяйственного отдела по 8 разряду (л.д. 14-15).

Со слов представителя ответчика КГБУЗ «Красноярский краевой наркологический диспансер №1» Власова А.Ю., за период времени с апреля по октябрь 2010 года истцу начислялась заработная плата по должности начальника хозяйственного отдела по 8 разряду, ошибочно. С ноября 2010 года заработная плата истцу начала начисляться правильно по должности заведующего хозяйством по 4 разряду, что подтверждается представленными в материалы дела копиями расчетных листков (л.д. 14-20).

На основании письма Министерства здравоохранения Красноярского края от 10.05.2011 г. № 09-22/6856 «О механизме повышения заработной платы на 6,5 %» и Постановления Правительства Красноярского края от 12.05.2011 г. № 254-п «Об установлении тарифной ставки первого разряда краевой тарифной сетки» оклад истца был увеличен на 6,5 %, что видно из расчетного листка за май 2011 г. (л.д. 17).

В связи с увеличением оклада, с истцом было заключено дополнительное соглашение № 83/11-ДС от 24.05.2011 г. к трудовому договору № 109 от 04.06.2007 г., из которого видно, что Федосееву А.Н. по должности заведующего хозяйством установлена тарифная ставка в размере 1707 руб. в месяц, по 4 разряду (л.д. 82). Указанное дополнительное соглашение истцом подписано лично, что подтверждается в возражениях истца на отзыв (л.д. 119).

Из расчетного листка за декабрь 2011 года также видно, что оклад истца по занимаемой им должности заведующего хозяйством по 4 разряду, был увеличен еще на 6,5 % (л.д. 19).

В связи с этим, доводы истца, изложенные в исковом заявлении о том, что в январе 2012 года он обратился к работодателю для разъяснения основания снижения заработной платы, и не получил «вразумительного ответа», являются надуманными и необоснованными, в ответе главного бухгалтера на заявление работника указаны основания выплаты заработной платы истцу в указанном в расчетных листах размере.

На основании изложенного, суд не усматривает нарушений работодателя при начислении и выплате истцу заработной платы. Все изменения по окладу, доплатам и надбавкам являются правомерными, все начисления производились пропорционально фактически отработанному времени. В связи с чем, судом не установлено наличие задолженности КГБУЗ «Красноярский краевой наркологический диспансер №1» перед истцом Федосееву А.Н. по заработной платы, и признает его требования о взыскании задолженности по заработной плате необоснованными.

В соответствии с Положением о стимулирующих выплатах работникам КГБУЗ «Красноярский краевой наркологический диспансер №1» работникам может быть установлена персональная надбавка (л.д. 39-43).

Согласно ч.2 Положения, персональная надбавка работнику устанавливается в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника, уровня его профессионального мастерства, за выполнение работ не входящих в его должностные обязанности; устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке работника и предельными размерами не ограничивается.

На имя главного врача предоставляется ходатайство, либо заявление работника о назначении персональной надбавки работника за индивидуальные деловые качества, уровень профессионального мастерства, за выполнение работ не входящих в его должностные обязанности, подписанное руководителем структурного подразделения, либо заявление работника, подписанное. Размер персональных надбавок (доплат) работнику учреждения определяется работником учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Персональная надбавка работнику устанавливается на срок не более одного квартала или календарного года и выплачивается ежемесячно. Персональная надбавка работникам предоставляется по решению главного врача и согласованию с заместителем главного врача по финансово - экономической работе, оформляется соответствующим приказом (л.д. 43).

Из материалов дела видно:

- по заявлению Федосеева А.Н. от 23.12.2010 г. (л.д. 78), приказом от 19.01.2011 г. № 30 л/с Федосееву А.Н. – заведующему хозяйством общебольничного немедицинского персонала разрешена персональная надбавка в размере 235 % за дополнительный объем работы с 11.01.2011 г. по 31.03.2011 г. (л.д. 77).

- по заявлению Федосеева А.Н. от 15.03.2011 г. (л.д. 76), приказом от 28.03.2011 г. № 165 л/с Федосееву А.Н. – заведующему хозяйством общебольничного немедицинского персонала разрешена персональная надбавка в размере 135 % за дополнительный объем работы с 01.04.2011 г. по 30.06.2011 г. (л.д. 75). В назначении выплаты персональной надбавки в размере 235 % с 01.04.2011 г. по 30.06.2011 г. Федосееву А.Н. было отказано решением главного врача в связи с тем, что он выполнял только свои функциональные обязанности (л.д. 76).

- по заявлению Федосеева А.Н. от 21.06.2011 г. (л.д. 74), приказом от 24.06.2011 г. № 304 л/с Федосееву А.Н. – заведующему хозяйством общебольничного немедицинского персонала разрешена персональная надбавка в размере 135 % за дополнительный объем работы с 01.07.2011 г. по 30.09.2011 г. (л.д. 73).

Из представленных в материалы дела копий расчетных листков видно, что персональная надбавка истцу Федосееву А.Н. начислялась в том объеме, который предусмотрен Положением, приказами и согласован руководителем.

На основании изложенного, требования истца о перерасчете заработной платы, в связи с тем, что персональная надбавка начислялась не в полном объеме, являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Постановлением Совета Администрации Красноярского края от 01.02.2005 г. № 33-п «Об утверждении положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения» установлена надбавка к тарифным ставкам (окладам) работников учреждений за продолжительность непрерывной работы в области здравоохранения и социальной защиты населения (л.д. 44-45).

Согласно п.6.5, иным работникам учреждений, за исключением указанных в п. 6.1. – 6.4. надбавка к тарифной ставке (окладу) за продолжительность непрерывной работы в области здравоохранения и социальной защиты населения выплачивается в размере 20% ставки (оклада) за первые три года и 10% за последующие два года непрерывной работы, но не более 30 % тарифной ставки (оклада).

По трудовому договору от 04.06.2007 г. № 109, Федосеев А.Н. был принят на работу в КГУЗ «Красноярский краевой наркологический диспансер №2» 04.06.2007 г., соответственно с 04.06.2010 г. работодатель должен был начислять и выплачивать истцу надбавку к тарифной ставке (окладу) за продолжительность непрерывной работы в области здравоохранения и социальной защиты населения выплачивается в размере 20% ставки (оклада).

Как следует из объяснений представителя ответчика КГБУЗ «Красноярский краевой наркологический диспансер №1» Власова А.Ю., на тот момент, когда истцу должны были начать начисление надбавки за продолжительность непрерывной работы в области здравоохранения, бухгалтерия была не централизованной, специалист-расчетчик г. Ачинска упустил данный момент. В ноябре 2010 года указанная надбавка была начислена, произведен перерасчет и соответственные выплаты, в дальнейшем надбавка начислялась надлежащим образом.

Указанные обстоятельства подтверждаются представленным в материалы дела расчетным листком за ноябрь 2010 г. (л.д. 15, 66).

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 14 Закона РФ от 19.02.93 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравнынных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

В ходе судебного разбирательства представителем ответчика, с учетом перерасчета надбавки к тарифной ставке (окладу) за продолжительность непрерывной работы в области здравоохранения, был произведен перерасчет отпускных истца, что подтверждается представленными в материалы дела расчетами (л.д. 67-70).

Платежным поручением № 591 от 06.03.2012 г. на счет истца была переведена не доначисленная сумма отпускных 65, 44 руб. (л.д. 120-121).

Таким образом, доводы истца о том, что персональная надбавка начислялась ему не в полном объеме, а в связи с этим не был произведен перерасчет отпускных, не состоятельны.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Как видно из представленных копий листков нетрудоспособности, Федосеев А.Н. находился на больничном:

- с 21.07.2011 г. по 15.08.2011 г. (л.д. 65),

- с 26.10.2011 г. по 17.11.2011 г. (л.д. 64).

За указанные периоды средний заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности составляет 425581, 55 руб., средний дневной заработок – 582,99 руб. (л.д. 65).

Согласно расчетным листам за 2010 г., 2011 г., исходя из оклада и надбавок, расчет суммы пособия по временной нетрудоспособности истцу произведен правильно и выплачен в полном объеме (л.д. 18, 19).

Таким образом, требования истца о перерасчете и выплате пособия по временной нетрудоспособности являются необоснованными.

Исходя из совокупности установленных по делу обстоятельств и требований закона, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований Федосеева А.Н. о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, оплате листков нетрудоспособности, отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Федосееву А.Н. к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Красноярский краевой наркологический диспансер №1» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, оплате листков нетрудоспособности, в удовлетворении исковых требований, отказать

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 26 марта 2012 г.