2-896(2012)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 апреля 2012 года Ачинский городской суд Красноярского края

в составе:

председательствующего судьи Панченко Н.В.

с участием представителя истца Шубкиной О.Г.,

ответчика Селивановой О.А.,

представителя ответчика Кропачевой Г.А.,

при секретаре Зависновой М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Токаревой Л.О. к Селивановой О.А. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по пособию по беременности и родам, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, суд

УСТАНОВИЛ:

Токарева Л.О. обратилась в суд с иском к Селивановой О.А. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что она с 05.01.2011 г. по 09.11.2011 г. работала у ИП Селивановой О.А. продавцом в отделе «Сабрина» торгового комплекса «Орбита», с ней был заключен трудовой договор, по условиям которого ее заработная плата составляла 5000 руб., включая северную надбавку и районный коэффициент. Однако выплата заработной платы производилась ей раз в месяц по 2000 руб., с января 2011 г. по май 2011 г. ей недоплачено по 3000 руб. С 26.06.2011 г. по 09.11.2011 г. она находилась в декретном отпуске, 09.11.2011 г. была уволена по собственному желанию. За июнь задолженность по заработной плате составляет 2090 руб., всего 17090 руб. Кроме того, при увольнении ответчиком ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск 30 дней, составляющая 5551,02 руб. В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск она просит взыскать с ответчика соответствующую компенсацию в сумме 513,19 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб., возмещение судебных расходов на оплату услуг юриста 6800 руб., расходы на составление доверенности 800 руб.

В ходе рассмотрения дела истцом Токаревой Л.О. дважды были уточнены и дополнены исковые требования, в итоге заявлено о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 29263,94 руб. с определением размера ее ежемесячного заработка в соответствии с установленным в Красноярском крае МРОТ 5095 руб. и применением к нему районного коэффициента 30 % и северной надбавки 30%, в связи с тем, что установленная трудовым договором заработная плата ниже установленного минимума. Также, исходя из подлежащего увеличению заработка, компенсация за неиспользованный отпуск составит за 30 дней 4 210,60 руб., компенсация за задержку – 758,76 руб. Кроме того, полагает, что при уходе ее в отпуск по беременности и родам ответчиком неверно было рассчитано выплаченное ей пособие. Так, поскольку ее страховой стаж менее 6 месяцев, данное пособие подлежит расчету исходя из МРОТ в 5095 руб. с районным коэффициентом и северной надбавкой и должно составлять 36815,48 руб. Работодателем ей было выплачено пособие в сумме 23916,10 руб., задолженность составляет 12899,28 руб. Данные суммы задолженности она просит взыскать с ответчика, компенсировать ей моральный вред в сумме 20000 руб., расходы на оплату услуг представителя 4500 руб., 800 руб. за составление доверенности.

В судебное заседание истец Токарева Л.О., надлежащим образом извещенная о дате и времени рассмотрения дела судебной повесткой через своего представителя, в зал суда не явилась, в уточненном исковом заявлении дело просит рассмотреть в ее отсутствие.

Представитель истца Шубкина О.Г., действующая на основании доверенности от 06.02.2012 г. (л.д.13), уточненные исковые требования от 04.04.2012 г. поддержала в полном объеме по тем же основаниям, суду пояснила, что по объяснениям истца, та получала у ИП Селивановой О.А. заработную плату по 2000 руб. в месяц. Установленная трудовым договором заработная плата Токаревой Л.О. меньше установленного в Красноярском крае МРОТ, в связи с чем, просит взыскать задолженность по заработной плате из 5095 руб. в месяц с северной надбавкой и районным коэффициентом в соответствии с произведенным ею расчетом. С 23.06.2011 г. по 09.11.2011 г. Токаревой Л.О. был предоставлен отпуск по беременности и родам, ей было выплачено пособие в сумме 23916,20 руб., данное пособие по отпуску было рассчитано работодателем неверно из меньшего МРОТ, что подтверждено Актом камеральной проверки ГУ КРО ФСС РФ. Расчет пособия в иске произведен исходя из МРОТ с применением северной надбавки и районного коэффициента по 30%, однако она считает возможным согласиться со взысканием с ответчика недоплаты по пособию по беременности и родам в размере, определенном ФСС в 1 521,20 руб. Истица была уволена 09.11.2011 г., за время работы отпуск ей не предоставлялся, при увольнении компенсация неиспользованного отпуска не выплачена. Расчет компенсации в иске произведен ею с ошибкой, просит определить размер компенсации за отпуск в соответствии с требованиями закона. Поскольку в день увольнения истца Селиванова О.А. не произвела с ней полного расчета по заработной плате и компенсации, пособию, с 09.11.2011 г. по день подачи иска в суд ею должна быть уплачена компенсация за задержку заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования от суммы задолженности. В связи с нарушением ответчиком трудовых прав Токаревой Л.О., истица испытывала переживания и просит возместить причиненный ей моральный вред в сумме 20000 руб. В связи с обращением в суд с данным иском Токарева Л.О. оплатила ООО «Частное право» 3000 руб. за составление искового заявления, 1500 руб. – за составление уточненного иска и представительство в суде, а также 800 руб. за удостоверение нотариусом доверенности на представителя. Данные суммы судебных расходов также просит взыскать с ответчика.

Ответчик Селиванова О.А. и ее представитель Кропачева Г.А., допущенная к участию в деле по устному ходатайству ответчика, исковые требования не признали, считая, что у ответчика нет какой-либо задолженности перед Токаревой Л.О. как работником. Ответчик также суду пояснила, что Токарева Л.О. действительно работала у нее как индивидуального предпринимателя продавцом, ее заработная плата была оговорена при 5-дневной рабочей неделе в размере 5000 руб. до удержания подоходного налога, в эту сумму включены северная надбавка и районный коэффициент. По условиям договора аванс работнику должен выплачиваться 25 числа текущего месяца, а заработная плата - 10 числа следующего за отработанным месяцем. С 05.01.2011 г. Токарева Л.О. работала в отделе совместно с другим продавцом, и так как истица была беременная, они договорились работать по 2 дня через 2 дня, периодически замещая друг друга. Поскольку полную рабочую неделю истица не работала, заработная плата начислялась и выплачивалась ей в меньшем размере пропорционально отработанным дням месяца. По просьбе истицы изменения условий работы в трудовом договоре зафиксированы не были. В среднем оплата за смену (рабочий день) составляла у продавца 266 руб., и потому фактически заработная плата выплачивалась ею Токаревой Л.О. в большем размере, чем предусмотрено договором. Данную оплату Токарева Л.О. получала, расписывалась за деньги в тетради, из которой позднее пропали листы. Пособие по беременности и родам она выплатила истице в полном объеме, ГУ КРО ФСС РФ произвело ей возмещение данного пособия без каких-либо замечаний. Также Токарева Л.О. брала товар под зарплату и наличные из кассы, делая об этом записи в тетради, при этом ей были выплачены лишние суммы заработной платы за неотработанное ею время, часть заработной платы за нее получила ее сестра Коваленко С.О. в размере большем 2000 руб. в месяц. Излишне выплаченная истице зарплата составляет 7907,05 руб., после расчета компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 3976,70 руб. исходя из выплаченной заработной платы – остается долг 3930,35 руб. По ее расчетам какой-либо задолженности перед Токаревой Л.О. у нее нет, с расчетом заработка истца из МРОТ Красноярского края она не согласна, также возражает против взыскания с нее задолженности по пособию по беременности и родам в сумме 1551,20 руб., возмещению истице судебных расходов.

Выслушав представителя истца, ответчика и ее представителя, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Токаревой Л.О. подлежащими частичному удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из материалов дела, Селиванова О.А. с 08.02.2008 г. осуществляла деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, была включена в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей за номером 307244317900011, о чем ей выдано свидетельство (л.д.15). ИП Селиванова О.А. осуществляла деятельность по розничной торговле непродовольственными товарами (л.д.20,30).

На основании приказа № 2 от 05.01.2011 г. Токарева Л.О. была принята на работу ИП Селивановой О.А. на должность продавца непродовольственных товаров в магазине «Орбита» отдел «Сабрина», в трудовую книжку истицы внесена соответствующая запись, с ней заключен трудовой договор (л.д.4-7, 23).

В соответствии с условиями трудового договора от 05.01.2011 г., он заключен бессрочно, работник выполняет обязанности в течение полной рабочей недели с 8-часовым рабочим днем. Заработная плата с учетом северной надбавки и районного коэффициента составляет 5000 руб. в месяц, работнику предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

По заявлению Токаревой Л.О. ей с 23.06.2011 г. приказом № 6 от 01.07.2011 г. предоставлен отпуск по беременности и родам по 09.11.2011 г., выплачено пособие в сумме 23916,20 руб., рассчитанное в соответствии с п. 3 ст.11 ФЗ от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ; приказом № 5 от 01.07.2011 г. – выплачено пособие в сумме 526,64 руб. как вставшей на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности (л.д.16, 22). Начисленные суммы пособий фактически получены Токаревой Л.О. по расходным ордерам 10.07.2011 г. (л.д.17).

По заявлению работника Токарева Л.О. приказом № 7 от 09.11.2011 г. уволена по собственному желанию (л.д.21).

Из пояснений представителя истца следует, что Токаревой Л.О. заработная плата выплачивалась не в полном объеме, по 2000 руб. в месяц.

Ведомости выплаты истице заработной платы либо иные надлежащим образом оформленные расходные документы ответчиком Селивановой О.А. суду не представлены, расчетные листы в соответствии со ст. 136 ТК РФ не составлялись.

Судом не могут быть приняты как доказательства выплаты заработной платы рабочие тетради, которые велись в отделе продавцами, так как из данных тетрадей и выписки, составленной ответчиком, не усматривается ежемесячное получение под роспись заработной платы в полном объеме в установленный срок непосредственно работником Токаревой Л.О., содержащиеся в них записи не могут быть признаны судом надлежащими доказательствами. В связи с этим, при определении суммы задолженности по заработной плате, суд полагает возможным исходить из признаваемой истцом суммы полученной заработной платы по 2000 руб. в месяц с января по июнь 2011 г., всего в размере 12000 руб.

При этом, суд полагает размер заработной платы истца, установленный трудовым договором от 05.01.2011 г. в 5000 руб. не соответствующим действующему законодательству.

Так, действующей в настоящее время ч.3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

В соответствии с Конституцией РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Изменения, внесенные в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ, не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Следовательно, в силу прямого указания ч. 3 ст. 133 ТК РФ, заработная плата Токаревой Л.О. не могла быть установлена работодателем ниже минимального размера оплаты труда в РФ. В данном случае фактически заработная плата Токаревой Л.О. до начисления северной надбавки и районного коэффициента составляла 3 125 руб., что противоречит указанным положениям закона.

Также суд не может согласиться с приведенным в уточненном исковом заявлении расчетом подлежавшей выплате заработной платы исходя из МРОТ по Красноярскому краю в сумме 5095 руб. с последующим применением к нему северной надбавки и районного коэффициента, поскольку при установлении данного минимального размера оплаты труда, превышающего соответствующий по Российской Федерации, субъект РФ тем самым реализовал гарантии работников в районах Крайнего Севера на повышенную по сравнению со всеми остальными категориями работников оплату труда, и потому данный МРОТ не подлежит увеличению на надбавку и коэффициент за работу в районах Крайнего Севера. Тем самым расчет заработной платы из МРОТ без надбавки и коэффициента ухудшает положение работника по сравнению с применением МРОТ по Российской Федерации надлежащим повышением.

Ст. 1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в РФ установлен в 4330 руб. Ст. 1 Федерального закона от 01.06.2011 N 106-ФЗ минимальный размер оплаты труда в РФ установлен в 4611 руб.

Постановлением Администрация Красноярского края от 21 августа 1992 г. N 311-П в соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 года N 76 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов Красноярского края установлен единый районный коэффициент 1,30

Постановлением Министерства труда РФ от 11 сентября 1995 г. N 49 разъяснено, что процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, на территории которых применяется 30-процентная надбавка к заработной плате, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Таким образом, заработная плата Токаревой Л.О. за полностью отработанный месяц с января по май 2011 г. должна была составлять 6928 руб., за июнь 2011 - 7337,60 руб.

Соглашением между работником и работодателем режим работы Токаревой Л.О., определенный договором, был изменен и установлен как 2 рабочих дня через 2 выходных дня, что не оспаривалось ответчиком в судебном заседании. Данный режим работы суд считает согласованным сторонами, несмотря на то, что изменения в трудовой договор сторонами не были внесены, при расчете подлежавшей начислению заработной платы исходит из данного режима работы и не может расценивать работу по такому графику как неполный рабочий месяц при отработке истцом всех приходящихся на нее рабочих дней в каждом из месяцев по указанному графику.

Как видно из составленных ответчиком табелей рабочего времени (л.д.32-33), Токаревой Л.О. в январе 2011 г. из положенных по графику 16 дней было отработано 11 дней; в феврале из 14 положенных дней – фактически отработано 12 дней; в марте-мае 2011 г. отработаны все приходившиеся на нее рабочие дни, в июне 2011 г. из 15 дней по графику – отработано 12 дней.

За отработанное время Токаревой Л.О. подлежит начислению заработная плата:

январь 2011 г. – 4 763 руб. (6928 /16 х 11),

февраль 2011 г. – 5938,28 руб. (6928 /14 х 12),

март 2011г. – 6928 руб.,

апрель 2011 г. – 6928 руб.,

май 2011 г. – 6928 руб.,

июнь 2011 г. – 5902,08 руб. (7377,60 /15 х 12).

Всего 37387,36 руб.

С учетом выплаченных истцу 12000 руб. задолженность Селивановой О.А. по заработной плате перед Токаревой Л.О. составляет 27430,64 руб.

Суд не принимает во внимание возражения ответчика о наличии у Токаревой Л.О. задолженности перед ней в размере 7907,05 руб., в связи с тем, что в расчете данной задолженности (л.д.31) ответчик исходила из несоответствующего фактически согласованному ею с работником режима работы и заработной платы, а также меньшей в сравнении с установленной законом, заработной платы.

Суд также полагает обоснованными требования истицы о взыскании в ее пользу компенсации за неиспользованный отпуск за спорный период по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 14 Закона РФ от 19.02.93 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Поскольку в нарушение указанных положений закона предоставляемый отпуск в трудовом договоре установлен в 28 календарных дней, суд при расчете компенсации за неиспользованный отпуск полагает необходимым признать за Токаревой Л.О. право на получение отпуска в 36 календарных дней пропорционально отработанному периоду.

Как установлено по делу, за время работы работодателем ИП Селивановой О.А. ежегодный оплачиваемый отпуск Токаревой Л.О. не предоставлялся, компенсация не выплачивалась, поэтому суд считает необходимым взыскать с ИП Селивановой О.А. в пользу Токаревой Л.О. задолженность по указанной компенсации.

С 05.01.2011 г. по 09.11.2011 г. Токаревой Л.О. (включая отпуск по беременности и родам) отработано 211 дней, за которые ей подлежал предоставлению отпуск в количестве 31 календарного дня (36 дней полного отпуска / 248 рабочих дней в году х 211 отработанных дней).

Для расчета компенсации за все неиспользованные отпуска судом принимается рассчитанная выше судом подлежавшая начислению заработная плата истицы в сумме 37387,36 руб., исходя из следующего расчета, произведенного в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»:

37 387,36 руб. (заработная плата за 12 мес. предшествующих увольнению) : 164,8 (коэффициент за отработанные месяца, включая неполные с января по июнь 2011 г. 25,6 х 29,4 х 29,4 х 29,4 х 29,4 х 21,6) = 226,86 руб. (среднедневной заработок для расчета компенсации).

226,86 руб. х 31 дн. (отпуска)= 7417,06 руб. (сумма компенсации).

Суд полагает возможным удовлетворить требования Токаревой Л.О. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск из расчета, произведенного судом, а не сторонами, так как приведенный истцом в исковом заявлении и ответчиком расчеты составлены на основе иного размера заработной платы, отличающегося от определенного судом и не соответствующего закону.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Однако данных о произведенных выплатах истице при увольнении ИП Селивановой О.А. суду не представлено, в связи с чем, определенная судом сумма задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные отпуска подлежит взысканию с ответчика с учетом компенсации за задержку выплат, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, определяющей, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя, исходя из расчета:

8 % х 1\300 = 0,027 % в день.

27430,64 руб. х 0, 027 % х 86 дн. (со дня увольнения 09.11.2011 г. по день предъявления иска 02.02.2011 г.) = 637 руб. (сумма компенсации за задержку).

7417,06 х 0, 027 % х 86 дн. (со дня увольнения 09.11.2011 г. по день предъявления иска 02.02.2011 г.) = 172,26 руб. (сумма компенсации за задержку).

Всего компенсации 809,26 руб.

Также суд полагает возможным частично удовлетворить требования Токаревой Л.О. о взыскании невыплаченной части пособия по беременности и родам.

Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 утверждено Положения «Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В силу п.6, 11(1), 15 данного Положения, пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период, указанный в пункте 11 настоящего Положения.

В случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в пунктах 6 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Во всех случаях для исчисления пособий используется средний дневной заработок, за исключением исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с пунктом 23 настоящего Положения. Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на 730. В случаях, указанных в пункте 11(1) настоящего Положения, для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний дневной заработок определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730.

Поскольку Токарева Л.О. на день наступления страхового случая (предоставления отпуска по беременности и родам) не отработала 2 полных года, размер причитающегося ей пособия исчислен исходя из минимального размера оплаты труда в соответствии с п. 11 (1),15 указанного Положения.

Однако работодателем не был применен действовавший на момент начисления пособия МРОТ в размере 4611 руб., в связи с чем, пособие было выплачено не в полном объеме, что подтверждается актом камеральной проверки ГУ КРО ФСС РФ № 685 от 29.09.2011 г.

В данном случае размер пособия должен составлять: 4611 руб. х 24 месяца /730 дней + 20 % районного коэффициента х 140 дней отпуска = 25467,40 руб.

Истице Селивановой О.А. фактически было выплачено пособие в размере 23916,20 руб., невыплаченная задолженность составляет 1551,20 руб.

Расчет размера пособия, приведенный в исковом заявлении с учетом МРОТ по Красноярскому краю и северной надбавки, и районного коэффициента, установленного Постановлением Администрация Красноярского края от 21 августа 1992 г. в 30%, является неверным, так как в силу прямого указания в п. 11(1) Положения при расчете пособия необходимо принимать МРОТ, установленный федеральным законом, применение северной надбавки Положением не предусмотрено. Также действующим Постановлением Секретариат всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 21 октября 1969 г. N 421/26 утвержден районный коэффициент 1,20 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений …. расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, данный коэффициент подлежит расчету для выплат, предусмотренных федеральным законодательством.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Учитывая требования разумности и справедливости, а также исходя из того, что ненадлежащим оформлением трудовых отношений, приема и увольнения работника, невыплатой расчета при увольнении были нарушены трудовые права Токаревой Л.О., приведшие к переживаниям, материальным затруднениям истицы, в связи с чем, имели место ее нравственные страдания, суд считает, что ее требования о возмещении морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере, определяемом судом в сумме 2 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Как видно из квитанций от 25.01.2012 г. и от 04.04.2012 г. истицей уплачены ООО «Частное право» за составление искового заявлении, уточненного искового заявления, представительство в суде 3 000 руб. и 1500 руб. соответственно. Интересы истца в суде представляла по доверенности Шубкина О.Г., за составление доверенности истцом нотариусу уплачен тариф 800 руб.

Статья 100 ГПК РФ предусматривает, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В данном случае представитель истца участвовала при подготовке дела к слушанию 17.02.2012 г. и в двух судебных заседаниях 15.03.2012 г., 04.04.2012 г. С учетом количества проведенных по делу судебных заседаний и оказанных услуг по составлению искового заявления и уточнений к нему, суд с учетом разумности полагает возможным возместить Токаревой Л.О. расходы на оплату услуг представителя в сумме 3200 руб., также взыскав с ответчика возмещение расходов на оформление доверенности в сумме 800 руб., всего возместить судебные расходы в сумме 4000 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ, в связи с чем, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1316,24 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Токаревой Л.О. удовлетворить частично.

Взыскать с Селивановой О.А. в пользу Токаревой Л.О. задолженность по заработной плате в сумме 27430,64 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 7417,06 руб., компенсацию за задержку заработной платы в сумме 809,26 руб., задолженность по пособию по беременности и родам в сумме 1551,20 руб., компенсацию морального вреда 2 000 руб., возмещение судебных расходов 4000 руб., всего 43 208 (сорок три тысячи двести восемь) рублей 16 копеек, в остальной части иска отказать.

Взыскать с Селивановой О.А. в доход местного бюджета муниципального образования г. Ачинск государственную пошлину в сумме 1316 (одна тысяча триста шестнадцать) рублей 24 копейки.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.