2-1040(2012)

Именем Российской Федерации

03 апреля 2012 года Ачинский городской суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Шиверской А.К.,

с участием помощника прокурора Лазовской А.В.,

истца Смолева В.А.,

при секретаре Бугаевой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ачинского межрайонного прокурора в интересах Смолева В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «РИАЛ+» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации затрат на приобретение средств индивидуальной защиты,

У С Т А Н О В И Л:

Ачинский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах Смолева В.А. к ООО «РИАЛ+» о взыскании задолженности по заработной плате 9510,4 руб., компенсации за неиспользованный отпуск 3000 руб., компенсации затрат на приобретение средств индивидуальной защиты в сумме 2300 руб., мотивируя тем, что Смолев В.А. по срочному трудовому договору, заключенному 18 августа 2011 г. работал в должности техника в ООО «РИАЛ+», с 19 ноября 2011 года с ним заключен трудовой договор на неопределенный срок. Согласно условий трудовых договоров от 18 августа 2011 года и 19 ноября 2011 года ему установлена заработная плата в размере 4611 руб. в месяц. Действующим законодательством гарантированы дополнительные компенсации в отношении оплаты труда гражданам в связи с их работой и проживанием в неблагоприятных природно-климатических условиях Севера, а также в районах, где установлены коэффициенты. В Красноярском крае такие компенсации установлены, однако работодателем ООО «РИАЛ +» при выплате заработной платы работникам не начислялись и не выплачивались. Таким образом, заработная плата Смолеву В.А. за период работы с 18 августа 2011 г. по 16 декабря 2011 г. выплачена в размере, меньшем, чем предусмотрено законодательством РФ, образовалась задолженность в сумме 9510,4 руб. за август, сентябрь, октябрь, ноябрь, отработанный период декабря 2011 года, поскольку за работу в отработанный период работнику выплачено лишь 20000 руб., в то время как заработная плата в месяц должна была составить 7377,6 руб. Кроме того, при увольнении Смолеву В.А. не начислена и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за указанный период работы. В нарушение требований ст.212 ТК РФ ответчик не обеспечил Смолева В.А. средствами индивидуальной защиты, в связи с чем указанный работник вынужден был за счет личных денежных средств приобрести спецобувь - сапоги за 2300 руб., затраты на приобретение которых просит взыскать с работодателя.(л.д.2-3).

В судебном заседании помощник прокурора Лазовская А.В. и истец Смолев В.А. исковые требования поддержали в полном объеме по аналогичным основаниям.

Представитель ответчика ООО «РИАЛ+» в судебное заседание не явился, извещался по известным адресам, об отложении слушания дела не просил, возражений не представил.

Выслушав истцов, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, которая согласно ст. 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно ст. 133.1. ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

В соответствии со ст.1 Федерального закона РФ № 82-ФЗ от 19.06.2000 г. «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01 июня 2011 года установлен в сумме 4611 руб.

Региональным соглашением № 84 «О минимальной заработной плате в Красноярском крае» от 30 ноября 2010 года, для организаций, расположенных в муниципальных образованиях края, не поименованных в перечне, размер МРОТ установлен в размере 5095 рублей, в которую включены доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) при условии выполнения работником нормы рабочего времени и нормы труда (трудовых обязанностей).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени не может быть ниже минимального размера оплаты труда, МРОТ установленный в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что заработная плата, без включения районного коэффициента и северной надбавки, будет не меньше установленного федеральным законом МРОТ.

В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории РФ.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основании требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.148,315,316 и 317 ТК РФ).

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. 316-317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентами и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работах в данных районах или местностях.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что ООО «РИАЛ+» осуществляет свою деятельность на основании Устава (л.д.16-22). Общество зарегистрировано с 06 ноября 2009 г. (л.д.24).

На основании срочного трудового договора от 18 августа 2011 г. и приказа от 18.08.2011 г. Смолев В.А. принят на работу в ООО «РИАЛ +» на должность техника на срок 3 месяца (л.д. 5,7).

Приказом от 18 ноября 2011 г. Смолев В.А. уволен в связи с прекращением срочного трудового договора (л.д.6).

На основании трудового договора от 19 ноября 2011 г. и приказа от 19 ноября 2011 г. Смолев В.А. принят в ООО «РИАЛ+» на должность техника на неопределенный срок с заработной платой 4611 руб., режим работы: 40-часовая рабочая неделя (выходные дни: суббота, воскресенье) (л.д.8, 9).

Фактически, Смолев В.А. исполнял обязанности электромонтажника, что подтверждается объяснениями истца, данными в судебном заседании и письменными объяснениями директора ООО «РИАЛ +» К. (л.д.23).

Приказом от 16.12.2011 г. Смолев В.А. уволен по собственному желанию (л.д.10).

Согласно расходным кассовым ордерам Смолеву В.А. была выплачена заработная плата 22 декабря 2011 г. в размере 14000 руб. и 28 декабря 2011 г. в размере 6000 руб., а всего 20000 руб. (л.д.11,12).

Учитывая, что ответчиком Смолеву В.А. была установлена заработная плата за полное отработанное время в размере 4611 руб., тогда как с учетом районного и северного коэффициента она должна была составлять 7377,6 руб. в месяц (4611 руб. МРОТ х 1,6 (районный коэффициент и северная надбавка) = 7377,6 руб.)., задолженность по заработной плате за отработанный период с 18 августа 2011 г. по 16 декабря 2011 г. составила 9510,4 руб., исходя из расчета:

7377,6 руб. х 4 (отработанные месяцы) = 29510,4 руб. - 20000 руб. (выплачено работнику) = 9510,4 руб.

Кроме того, в судебном заседании установлено, что Смолеву В.А. не была начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период его работы с 18 августа 2011 г. по 16 декабря 2011 г.

Согласно п. 10 Постановления Правительства от 24.12.2007 года № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Поскольку истец в расчетном периоде в августе и декабре 2011 года отработал не полностью среднемесячное число календарных дней составит: август 29,4:31х13=12,32; сентябрь 22, октябрь 21, ноябрь 21, декабрь 29,4:31х14=13,27, всего 89,59 (90) среднемесячное число календарных дней.

С учетом фактически начисленной заработной платы, средний дневной заработок для расчета компенсации отпуска составит: 29510,4 : 90= 327,89 руб. х 12 календарных дней отпуска = 3934,68 руб. составит компенсация за неиспользованный отпуск.

В связи с этим, в пользу истца, с учетом заявленных исковых требований, подлежит взысканию компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 3000 руб.

В судебном заседании также установлено, что Смолев В.А., работая в должности электромонтажника, не был обеспечен работодателем средствами индивидуальной защиты, что подтверждается письменными объяснениями директора, согласно которым спецодежду и обувь он своим работникам не выдавал, считает, что работники сами должны обеспечивать себя необходимой одеждой (л.д.23), в связи с чем, он за счет личных денежных средств приобрел 29 октября 2011 г. спецобувь - сапоги за 2300 руб. (л.д.13).

В соответствии со ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию и декларирование соответствия в с установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работника, занятого на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

На основании изложенного, затраты работника на приобретение спецобуви подлежат возмещению работодателем.

Всего с ответчика в пользу истца Смолева В.А. подлежит взысканию 9510,4+3000+2300= 14810,40 руб.

В соответствии со 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от платы пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст.103 ГПК Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в доход бюджет, за счет средств которого они возмещены, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета г. Ачинска Красноярского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере 592 руб.42 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственность «РИАЛ+» в пользу Смолева В.А. 14810 рублей 40 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственность «РИАЛ+» в доход бюджета г. Ачинска Красноярского края государственную пошлину в сумме 592 рубля 42 копейки.

Ответчик вправе подать заявление об отмене данного решения в течение семи дней со дня получения его копии.

Решение также может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Ачинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения, а если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.К. Шиверская