№ 2-964 (12)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 апреля 2012 года

Ачинский городской суд Красноярского края

в составе: председательствующего судьи Кушнаревой Г.Ю.,

с участием помощника Ачинского межрайонного прокурора Занько Н.В.,

истца Скорнякова В.Ю.,

представителя ответчика - директора ООО ТД «Назаровский» Салтанова В.А.

при секретаре Костенко Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ачинского межрайонного прокурора в интересах Скорнякова В.Ю. к ООО Торговый дом «Назаровский» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Ачинский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах Скорнякова В.Ю. к ООО Торговый дом «Назаровский» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 19549 рублей 60 копеек за период работы с 01.03.2011 года по 19.12.2011 года, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 3944 рубля, а всего 23493 рубля 60 копеек, мотивируя свои требования тем, что Ачинской межрайонной прокуратурой проведена проверка, в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства со стороны работодателя – директора ООО Торговый дом «Назаровский» в отношении Скорнякова В.Ю. В нарушение требований закона в правилах внутреннего трудового распорядка ООО Торговый дом «Назаровский», утвержденных и п.3.5 Трудовых договоров с работниками, установлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней, в Правилах и трудовых договорах отсутствует условие о предоставлении работникам дополнительного отпуска продолжительностью 8 календарных дней за работу в северных районах России. Компенсация за неиспользованный отпуск Скорнякову В.Ю. начислена и выплачена из расчета 28 календарных дней, пропорционально отработанному времени. Согласно трудовому договору с работником Скорняковым В.Ю., заключенному 01.03.2011 года ему, как грузчику установлена заработная плата согласно штатному расписанию. В соответствии со штатным расписанием ООО Торговый дом «Назаровский», заработная плата для грузчиков составляет: оклад 3125 рубля, плюс районный коэффициент 30% и северная надбавка 30%, что вместе составляет 5000 рублей в месяц. В соответствии со ст. 1 Федерального закона РФ №82 – ФЗ от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда с 01 июня 2011 года установлен в сумме 4611 рублей в месяц. В трудовом договоре с работником Скорняковым В.Ю. установлено, что работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату согласно штатного расписания ежемесячно, включая процентные надбавки к окладу. При этом, в соответствии со штатным расписанием, утвержденным директором ООО Торговый дом «Назаровский» от 01.01.2011 года, заработная плата для должности грузчика с учетом гарантированных надбавок составляет 5000 рублей в месяц. На указанной должности Скорняков В.Ю. работал до 19.12.2011 года. Заработная плата Скорнякову В.Ю. за период работы с 01.03.2011 года до 19.12.2011 года выплачена в размере меньшем, чем предусмотрено законодательством РФ, кроме того компенсация за неиспользованный отпуск Скорнякова В.Ю. начислена и выплачена из расчета 28 календарных дней. В связи с тем, что за период работы Скорнякова В.Ю. с 01.03.2011 года по 01.06.2011 года заработная плата составляла менее установленного минимального размера оплаты труда, который до 01.06.2011 года составлял 4330 рублей, в связи с чем, задолженность по заработной плате Скорнякову составила 5784 рубля за период с марта по май 2011 года. Кроме того, перед Скорняковым В.Ю. у ответчика образовалась задолженность по заработной плате в сумме 13765 рублей 60 копеек за период с 01 июня 2011 года по 01 декабря 2011 года. Итого, задолженность по заработной плате за период работы с 01.03.2011 года по 01.12.2011 года составила 19549 рублей 60 копеек. Задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 01.03.2011 года до 19.12.2011 года составила 3944 рубля.

В судебном заседании истцы помощник Ачинского межрайонного прокурора Занько Н.В. и Скорняков В.Ю. поддержали свои исковые требования в полном объеме. Помощник Ачинского межрайонного прокурора дополнила, что с учетом выявленных неточностей в расчетах в размере 380 рублей в месяц, сумма задолженности ответчика перед истцом составляем меньшую сумму.

Представитель ответчика – директор ООО Торговый дом «Назаровский» Салтанов В.А. возражал против удовлетворения исковых требований. Считает, что сумма задолженности необоснованно завышена. Долга перед Скорняковым нет. В представленном отзыве представитель ответчика указал, что в период с 01.03.2011 года по 31.05.2011 года Скорняков В.Ю. на руки получал ежемесячно по 5380 рублей, итого за период с 01.03.2011 года по 31.06.2011 года ем выплачено 21521 рублей. С 01.07.2011 года по 19 декабря 2011 года Скорнякову В.Ю. выплачено 28388 рублей. Таким образом, размер выплаченной заработной платы за период с 01.03.2011 года по 19.12.2011 года Скорнякову В.Ю. составил 28388 рублей. Долг с 01.07.2011 года по 19.12.2011 года по заработной плате составил 12521 рубль, долг за неиспользованный отпуск составил 1277 рублей 65 копеек. Таким образом, считает, что общая задолженность ответчика перед Скорняковым В.Ю. составляет 13798 рублей 65 копеек, которая выплачена истцу.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Ст. 21 ТК РФ предусматривает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Ст. 22 ТК РФ наделяет работодателя обязанностью выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи ТК РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени привыполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.

Однако, действующей в настоящее время частью 3 ст. 133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Данный размер МРОТ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ ).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (с 01.01.2009 года – не менее 4330 рублей в месяц, с 01.06.2011 года – не менее 4611 рублей в месяц).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 ст. 135 ТК РФ ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148,315,316,317 ТК РФ).

Изменения, внесенные в ст. 129 и 133 ТК РФ Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ, не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 146, 148, 315-317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и не были изменены законодателем при внесении изменений в ст. 129 и 133 ТК РФ.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316, 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях (указанная правовая позиция нашла отражение в решениях Верховного суда РФ по делу №52-В 11-1 от 24.06.2011 года, по делу № 3-В11-31 от 07.10.2011 года )

Это обстоятельство работодателем не учитывалось, так как из представленного расчета следует, что заработная плата без районного коэффициента и северной надбавки работодателем установлена в размере ниже МРОТ, в связи с чем, ей начислена и выплачена заработная плата без учета положений ТК РФ.

Из материалов дела следует, что в соответствии с трудовым договором №9 от 01 марта 2011 года Скорняков В.Ю. принят на работу в ООО Торговый дом «Назаровский» грузчиком( л.д. 6).

Согласно п. 2.1 указанного трудового договора, работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату согласно штатного расписания ежемесячно, включая процентные надбавки к окладу, устанавливаемые в соответствии с действующим законодательством РФ за работы в районах, приравненных к районам крайнего севера. Согласно штатному расписанию ООО Торговый дом «Назаровский», утвержденному 01.01.2011 года, должностной оклад грузчика оставляет 3125 рублей.

Согласно расчету заработной платы, представленному стороной ответчика, Скорнякову В.Ю. начислено и выплачено за период с 01 марта 2011 года по 01 июня 2011 года (три месяца) ежемесячно по 5380 рублей, а всего за указанный период 16140 рублей.

Между тем, при МРОТ 4330 рублей в месяц согласно Федеральному закону РФ №82-ФЗ от 19.06.2000 года « О минимальном размере оплаты труда» до 01 июня 2011 года N 106-ФЗ, заработная плата Скорнякову В.Ю. без учета районного коэффициента должна была составлять не менее МРОТ по РФ, связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную и невыплаченную заработную плату с учетом требований ст. 133 ТК РФ, предусматривающей, что заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ, в следующем размере:

4330( МРОТ до 01.06.2011 года)х1,6(коэффициент)х3(количество месяцев)-16140 рублей( сумма выплаченной заработной платы за указанный период)=4644 рубля.

Кроме того, согласно расчету ответчика, не оспоренного истцом, за период с 01 июня 2011 года по декабрь 2011 года Скорнякову В.Ю. начислено и выплачено:

За июнь 2011 года - 5381 рубль;

За июль 2011 года - 5381 рубль;

За август 2011 года – 5381 рубль;

За сентябрь 2011 года – 5329 рублей;

За октябрь 2011 года – 5220 рублей;

За ноябрь 2011 года – 4350 рублей;

Итого, за период с 01 июня 2011 года по 01 декабря 2011 года Скорнякову В.Ю. выплачено 31042 рубля.

Между тем, при МРОТ 4611 рублей в месяц согласно Федеральному закона от 01 июня 2011 года N 106-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", заработная плата Скорнякову В.Ю. без учета районного коэффициента должна была составлять не менее МРОТ по РФ, связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную и не выплаченную заработную плату с учетом требований ст. 133 ТК РФ, предусматривающей, что заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ, в следующем размере:

4611рублей(МРОТ)х1,6(коэффициент)х6(количество месяцев)- 31042рублей(выплаченная ответчиком истцу заработная плата)=13223 рубля 60 копеек.

Задолженность по заработной плате за 19 календарных дней работы в декабре Скорнякову составила: 4611(МРОТ)х1,6(коэффициент)/31(количество дней в декабре)х19(количество отработанных календарных дней)=2829 рублей 80 копеек

В соответствии со ст.115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск 6 дней, учитывая проживание истицы на территории Красноярского края, приравненного к районам Крайнего Севера.

В соответствии с ч.9 ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользуемые отпуска.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

Для расчета компенсации за неиспользуемый отпуск (29 дней) рассчитывается средний дневной заработок для оплаты отпусков согласно ст. 139 ТКРФ.

(20784+44265,60+2829,80)/294(количество отработанных календарных дней в году)х29(количество дней отпуска)=230,9(дневной заработок)х29(количество дней отпуска)=6695 рублей 60 копеек.

Какследует из расчета ответчика, за декабрь Скорнякову В.Ю. выплачено 5827 рублей (за отработанное время и отпускные). Таким образом, задолженность ответчика истцу за отработанное время за декабрь и компенсация за неиспользованный отпуск составляет:

(2829 рублей 80 копеек(заработная плата за декабрь)+6695 рублей 50 копеек(компенсация за неиспользованный отпуск)- 5827 рублей=3698 рублей 30 копеек.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по неначисленной и не выплаченной заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составила:

4644 рубля+13223 рубля 60 копеек+3698 рублей 30 копеек= 21565 рублей 90 копеек.

Указанную сумму следует взыскать с ответчика в пользу истца. Ответчиком в подтверждение доводов о том, что их указанной суммы задолженности выплачено истцу 13798 рублей 65 копеек, в суд не представлено.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в размере: 800 рублей + 1565,9рублейх3%= 847 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ачинского межрайонного прокурора в интересах Скорнякова В.Ю. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственность Торговый дом Назаровский» в пользу Скорнякова В.Ю. 21565 рублей 90 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Торговый дом «Назаровский» в доход бюджета муниципального образования г. Ачинск Красноярского края 847 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Ачинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Судья Г.Ю.Кушнарева