2-1004(2012)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 марта 2012 года Ачинский городской суд Красноярского края

в составе:

председательствующего судьи Панченко Н.В.

с участием представителя истца Лазовской А.В.,

истицы Бабкиной А.А.,

при секретаре Зависновой М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ачинского межрайонного прокурора в интересах Бабкиной А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью ТД «Назаровский» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, суд

У С Т А Н О В И Л:

Ачинский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах Бабкиной А.А. к ООО ТД «Назаровский» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что проведенной прокуратурой проверкой по материалу МО МВД России «Ачинский»в интересах Бабкиной А.А., установлены нарушения трудового законодательства в ООО ТД «Назаровский». В период с 21 по 25 декабря 2011 г. Бабкина А.А. была допущена директором ООО ТД «Назаровский» к работе продавца в магазин «Сельские дары», расположенном в микрорайоне 5, д. 4, г. Ачинска, однако трудовой договор с работником заключен не был. Бабкина А.А. о наличии вакансии продавца узнала из объявления на двери магазина. С 21 по 25.12.2011 г. отработала в указанном магазине 2 смены с продавцом Горшенковой Г.М., 2 смены с продавцом Лаукс М.А., 25.12.2011 г. совместно с Горшенковой Г.М. и Лаукс М.В. участвовала в проведении учета товароматериальных ценностей, недостачи выявлено не было. Поскольку Бабкина А.А. продолжать трудовые отношения с данным предприятием не желает, просит установить трудовые отношения Бабкиной А.А. с 21 по 25 декабря 2011 г. с данным предприятием и взыскать не начисленную и не выплаченную заработную плату за эти дни. Сумма задолженности по заработной плате с учетом работы Бабкиной А.А. 24, 25 декабря 2011 г. в выходные дни согласно Правилам внутреннего трудового распорядка общества составляет 1756, 37 руб., которая подлежит взысканию в пользу Бабкиной А.А., а также компенсация морального вреда в сумме 5000 руб.

Представитель истца Ачинского межрайонного прокурора Лазовская А.В., истица Бабкина А.А. поддержали исковые требования по аналогичным основаниям, истица Бабкина А.А. дополнительно суду пояснила, 20 декабря 2011 г. по объявлению на дверях магазина «Сельские дары» позвонила и пришла на собеседование в этот магазин, где Салтановы объяснили ее обязанности продавца и режим работы 4 дня работы, 2 дня отдыха, после чего ей сказали ждать звонка. 21.12.2011 г. утром ей позвонила Салтанова и сказала выходить на работу в это же день, что она и сделала, при этом трудовой договор с нею не заключили, сказав, что оформят только после одного месяца работы. 21.12.2011 г. она приступила к работе вместе с продавцом Горшенковой Г.М., с которой отработала 21 и 22.12.2011 г., 23 и 24.12.2011 г. она работала с продавцом Лаукс М.А., в эти дни она также как и другие продавцы принимала товар, расписывалась в счетах-фактурах, работала с покупателями, сдавала Салтановой каждый вечер выручку. Также при трудоустройстве она попросила сделать учет в магазине, так как ей товароматериальные ценности на начало работы не передавали, поэтому в воскресенье 25.12.2011 г. она, Горшенкова Г.М., Лаукс М.А. делали учет, составили опись товара и денежных средств в магазине, недостачи не было. Отработав 4 дня, она спросила у руководителя о выходных днях, на что ей ответили, что выходных не будет, поэтому она решила не продолжать работу, о чем сказала Салтанову и предложила оплатить ей отработанные 5 рабочих дней, на что ей ответили отказом и она вынуждена была обратиться в МО МВД России «Ачинский». Поэтому считает, что с 21 по 25 декабря 2011 г. между нею и ООО ТД «Назаровский» имели место трудовые отношения по работе в качестве продавца магазина «Сельские дары» и ей должна быть произведена оплата этих дней в соответствии с ТК РФ, а также компенсация морального вреда в сумме 5000 руб. О ее стажировке в эти дня в магазине она ничего не знала, ею в полном объеме выполнялась работа продавца этого магазина, что подтверждено другими продавцами, поэтому с пояснениями директора ООО ТД «Назаровский» она не согласна.

Представитель ответчика ООО ТД «Назаровский», будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания по месту нахождения юридического лица, направленные судебные извещения возвращены Почтой России по истечению срока хранения, об уважительных причинах неявки суд не известил, заявление о рассмотрении дела в их отсутствие и возражений по иску не представил (л.д.62,66, 67-69), в связи с чем, суд счел необходимым рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства, предусмотренного ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, истицу, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Ачинского межрайонного прокурора в интересах Бабкиной А.А. подлежащими частичному удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям:

В соответствии со 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 15 ТК РФ определено понятие трудовых отношений - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Как установлено по делу, Общество с ограниченной ответственностью ТД «Назаровский» является юридическим лицом, действует на основании Устава, утвержденного решением от 07.07.2010 г., внесено в Единый государственный реестр юридических лиц 15 июля 2010 г., о чем выдано свидетельство (л.д.7-15, 16-23. 24, 25). Осуществляет деятельность по реализации продовольственных товаром в магазине «Сельские дары» по адресу г. Ачинск, микрорайон 5, д. 4, и другие виды деятельности в соответствии с Уставом.

С 21 декабря 2011 г. Бабкина А,А. была допущена директором общества Салтановым В.А. и руководителем магазина Салтановой до работы в качестве продавца магазина «Сельские дары» ООО ТД «Назаровский», где работала по 25 декабря 2011 г.

При решении вопроса о трудоустройстве с Бабкиной А.А. потребовали только санитарную книжку, однако трудовой договор с нею заключен не был, запись в трудовую книжку о приеме на работу произведена не была.

Вместе с тем, в процессе судебного разбирательства установлено, что с 21 по 25 декабря 2011 г. истица фактически работала в магазине «Сельские дары» ООО ТД «Назаровский», в соответствии с графиком работ магазина 4 дня работы с 10 до 19 час., 2 дня выходных, при этом, выполняя работу в качестве продавца, она принимала от поставщиков товар в магазин, расписывалась в счетах-фактурах, товарных накладных, обслуживала покупателей, проводила учет товароматериальных ценностей.

Суд критически относится к представленным в материалы прокурорской проверки объяснениям директора ООО ТД «Назаровский» Салтанова В.А., который не отрицал обращение по поводу трудоустройства Бабкиной А.А. продавцом в магазин, где им разъяснялся ей режим работы, после чего она к работе не приступала, а только, присутствуя в магазине, смотрела на работу продавцов в течение двух дней (л.д.33), поскольку данные доводы опровергаются пояснениями истицы и другого продавца Горшенковой Г.М. (л.д.34-35,36-37), а также представленными в материалы дела копиями товарных накладных от 23.12.2011 г., где товар в магазин «Сельские дары» принимала Бабкина А.А. и расписалась в них (л.д. 70-71).

Иных доказательств, опровергающих предъявленные требования ответчиком в материалы прокурорской проверки и суду не представлены.

Исходя из указанных обстоятельств, пояснений истицы и объяснений представителя ООО ТД «Назаровский», представленных в материалы проверки, суд считает установленной работу истицы в ООО ТД «Назаровский» в период с 21 декабря 2011 г. по 25 декабря 2011 г. в качестве продавца магазина «Сельские дары», в связи с чем, считает необходимым установить факт трудовых отношений Бабкиной А.А. с ООО ТД «Назаровский» в качестве продавца магазина «Сельские дары» в указанный период.

Согласно ст. 136 ТК РФ (в редакции до Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ), заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 136 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) установлено, что при выплате заработной платы, работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Федеральным законом от 20.04.2007 г. "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты РФ" из статьи 133 ТК РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.

Однако, действующей в настоящее время частью 3 ст. 133 ТК РФ (в редакции ФЗ от 30.06.2006 года № 90-ФЗ от 20.04.2007 г. № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Данный размер МРОТ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае в декабре 2011 г. не менее 4 611 руб. в месяц).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148,315,316,317 ТК РФ).

Изменения, внесенные в ст. 129 и 133 ТК РФ ФЗ от 20.04.2007 г., не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 146, 148, 315-317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и не были изменены законодателем при внесении изменений в ст. 129 и 133 ТК РФ.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316, 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Следовательно, средний размер заработной платы работника ежемесячно, должен составлять не менее 7 377 руб. 60 коп. (4 611 руб. – минимальный размер оплаты труда х на коэффициенты 1,3 х 1,3).

Учитывая, что в деле отсутствует трудовой договор, где определены условия оплаты труда истицы, размер заработной платы Бабкиной А.А., в штатном расписании ООО «ТД «Назаровский», действующем на 2011 г. отсутствует должность продавца, суд считает необходимым применить при расчете образовавшейся задолженности у ответчика перед истцом 7377, 60 руб.

Согласно п.4.1 Правил внутреннего трудового распорядка, в ООО ТД «Назаровский» установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье (л.д. 31-32).

В связи с чем, суд полагает, задолженность по заработной плате ООО ТД «Назаровский» перед Бабкиной А.А. составляет 2347, 45 руб. исходя из следующего расчета:

7377,60 руб. : 22 р. дн. (число рабочих дней в декабре 2011 г. по рабочему графику) = 335, 35 руб. средний дневной заработок.

335, 35 руб. х 3 р.дн. (21, 22, 23 декабря 2011 г.) = 1006, 05 руб.

335, 35 руб. х 2 р.дн. (24 суббота, 25 воскресенье декабря 2011 г.) х 2 (двойной размер оплаты в выходной день)= 1341,40 руб.

1006,05 руб. + 1341,40 руб. = 2347, 45 руб. – сумма задолженности по заработной плате.

Статьей 237 ТК РФ определено, что моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возникновения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая требования разумности и справедливости, исходя из того, что ненадлежащим оформлением трудовых отношений с работником, не заключением трудового договора, невыплатой заработной платы были нарушены трудовые права Бабкиной А.А., приведшие, в том числе, к материальным затруднениям, в связи с чем, имели место ее нравственные страдания, суд считает, что требования истицы о возмещении морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере, определяемом судом в сумме 1 000 рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ, в связи с чем, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 600 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ачинского межрайонного прокурора в интересах Бабкиной А.А. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений Бабкиной А.А. с Обществом с ограниченной ответственностью ТД «Назаровский» в качестве продавца магазина «Сельские дары» с 21 декабря по 25 декабря 2011 г.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ТД «Назаровский» в пользу Бабкиной А.А. задолженность по заработной плате в сумме 2 347, 45 руб., компенсацию морального вреда 1 000 руб., всего 3 347 (три тысячи триста сорок семь) рублей 45 копеек, в остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ТД «Назаровский» в доход местного бюджета муниципального образования г. Ачинск государственную пошлину в сумме 600 (шестьсот) рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано не явившейся стороной в Ачинский городской суд в течение 7 дней со дня получения копии решения или заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца через Ачинский городской суд по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.